Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Еврейская АО


МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 октября 2009 г. № 870

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БИРОБИДЖАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

С целью определения количества баллов, устанавливаемых по группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений Биробиджанского муниципального района,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемые объемные показатели деятельности общеобразовательных учреждений Биробиджанского муниципального района и порядка отнесения их к группам по оплате труда руководителей.
2. Отделу образования администрации Биробиджанского муниципального района (Жулич Т.К.) осуществлять отнесение общеобразовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей в соответствии с утвержденными объемными показателями деятельности общеобразовательных учреждений Биробиджанского муниципального района и порядка отнесения их к группам по оплате труда руководителей.
3. Признать утратившим силу постановление главы муниципального района от 24.09.2008 № 932 "Об утверждении объемных показателей отнесения общеобразовательного учреждения к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений Биробиджанского муниципального района".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Олейникову О.А.
5. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального района
Е.И.СУХАРЕВ





УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением администрации
муниципального района
от 05.10.2009 № 870

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БИРОБИДЖАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Объемные показатели деятельности
общеобразовательных учреждений

1.1. К объемным показателям деятельности общеобразовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства общеобразовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников) и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности каждого общеобразовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

┌───┬─────────────────────────────────┬────────────────────────┬──────────┐
│ № │           Показатели            │        Условия         │Количество│
│п/п│                                 │                        │  баллов  │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│ 1 │                2                │           3            │    4     │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│1. │Количество обучающихся           │из расчета за каждого   │0,3       │
│   │(воспитанников) в                │обучающегося            │          │
│   │общеобразовательном учреждении   │(воспитанника)          │          │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│2. │Количество дошкольных групп      │из расчета за группу    │10        │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│3. │Количество работников в          │- за каждого работника  │1         │
│   │общеобразовательном учреждении   │- дополнительно за      │          │
│   │                                 │каждого работника,      │          │
│   │                                 │имеющего:               │          │
│   │                                 │первую квалификационную │0,5       │
│   │                                 │категорию,              │          │
│   │                                 │высшую квалификационную │1         │
│   │                                 │категорию               │          │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│4. │Наличие групп продленного дня    │                        │до 20     │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│5. │Наличие                          │до 100 чел.             │до 20     │
│   │структурного подразделения       │от 100 до 200 чел.      │до 30     │
│   │                                 │свыше 200 чел           │до 50     │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│6. │Наличие оборудованных и          │за каждый класс         │до 10     │
│   │используемых в образовательном   │                        │          │
│   │процессе компьютерных классов    │                        │          │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│7. │Наличие оборудованных и          │за каждый вид           │до 15     │
│   │используемых в образовательном   │                        │          │
│   │процессе:                        │                        │          │
│   │спортивной                       │                        │          │
│   │площадки, стадиона               │                        │          │
│   │и других спортивных сооружений (в│                        │          │
│   │зависимости от их состояния и    │                        │          │
│   │степени использования)           │                        │          │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│8. │Наличие собственной столовой     │                        │до 15     │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│9. │Наличие:                         │за каждую единицу       │до 3, но  │
│   │- автотранспортных средств,      │                        │не более  │
│   │сельхозмашин и другой самоходной │                        │20        │
│   │техники на балансе               │                        │          │
│   │общеобразовательного учреждения  │                        │          │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│10.│Наличие учебно-опытных участков  │за каждый вид           │до 50     │
│   │(площадью не менее 0,5 га)       │                        │          │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│11.│Наличие обучающихся              │за каждого обучающегося │0,5       │
│   │(воспитанников) в                │(воспитанника)          │          │
│   │общеобразовательном учреждении,  │                        │          │
│   │посещающих бесплатные секции,    │                        │          │
│   │кружки, студии, организованные   │                        │          │
│   │этим учреждением                 │                        │          │
├───┼─────────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────┤
│12.│Наличие в общеобразовательном    │за каждого обучающегося │1         │
│   │учреждении обучающихся           │(воспитанника)          │          │
│   │(воспитанников) с ограниченными  │                        │          │
│   │возможностями здоровья           │                        │          │
└───┴─────────────────────────────────┴────────────────────────┴──────────┘

1.3. Общеобразовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

┌───┬──────────┬────────┬─────────┬────────┐
│ № │ I группа │   II   │   III   │   IV   │
│п/п│          │ группа │ группа  │ группа │
├───┼──────────┼────────┼─────────┼────────┤
│   │ свыше 500│ до 500 │ до 350  │ до 200 │
│   │  баллов  │ баллов │ баллов  │ баллов │
└───┴──────────┴────────┴─────────┴────────┘

1.4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в общеобразовательных учреждениях руководителям, их заместителям предусмотрены следующие разряды оплаты труда:
1.4.1. Директор общеобразовательного учреждения
I группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию, - 16-й разряд;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию, - 15-й разряд.
II группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию, - 15-й разряд;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию, - 14-й разряд.
III группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию, - 14-й разряд;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию, - 13-й разряд.
IV группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию, - 13-й разряд;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию, - 12-й разряд.
1.4.2. Заместитель директора общеобразовательного учреждения
I группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию, - 14 - 15-й разряды;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию, - 13 - 14-й разряды.
II группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию, - 13 - 14-й разряды;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию, - 12 - 13-й разряды.
III группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию, - 12 - 13-й разряды;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию, - 11 - 12-й разряды.
IV группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию, - 11 - 12-й разряды;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию, - 11-й разряд.

2. Порядок отнесения общеобразовательных учреждений
к группам по оплате труда руководителей для установления
разрядов оплаты труда по ЕТС

2.1. Группа по оплате труда определяется один раз в год отделом образования администрации Биробиджанского муниципального района в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем постановлении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено отделом образования администрации Биробиджанского муниципального района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования администрации Биробиджанского муниципального района.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) общеобразовательного учреждения определяется по списочному составу на начало учебного года.



Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru