Зарегистрировано в Минюсте РБ 7 октября 2009 г. № 765
УПРАВЛЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ
ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ И КАЧЕСТВОМ
АЛКОГОЛЬНОЙ ПРОДУКЦИИ
ПРИКАЗ
от 16 сентября 2009 г. № 94
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, В УПРАВЛЕНИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ
И КАЧЕСТВОМ АЛКОГОЛЬНОЙ ПРОДУКЦИИ
Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указа
Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Постановления
Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих в Управлении Республики Башкортостан по защите прав потребителей и контролю за оборотом и качеством алкогольной продукции согласно приложению № 1 к настоящему Приказу.
1.2. Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям Управления Республики Башкортостан по защите прав потребителей и контролю за оборотом и качеством алкогольной продукции согласно приложению № 2 к настоящему Приказу.
2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Башкортостан.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника отдела бюджетного планирования и отчетности Гильванову З.Г.
Начальник
А.З.ХАЙБУЛЛИН
Приложение № 1
Утверждено
Приказом Управления
Республики Башкортостан по защите
прав потребителей и контролю
за оборотом и качеством
алкогольной продукции
от 16 сентября 2009 г. № 94
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ В УПРАВЛЕНИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И КОНТРОЛЮ
ЗА ОБОРОТОМ И КАЧЕСТВОМ АЛКОГОЛЬНОЙ ПРОДУКЦИИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих в Управлении Республики Башкортостан по защите прав потребителей и контролю за оборотом и качеством алкогольной продукции (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом
Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан", Указом
Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
1.2. Оплата труда и материальное стимулирование государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий) в Управлении Республики Башкортостан по защите прав потребителей и контролю за оборотом и качеством алкогольной продукции (далее - Управление) производится с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление функций Управления. Задачи и функции Управления установлены Положением
об Управлении Республики Башкортостан по защите прав потребителей и контролю за оборотом и качеством алкогольной продукции, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 4 июля 2008 года № 234.
1.3. Положение распространяется на гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) в Управлении и призвано способствовать формированию аппарата Управления кадрами, отвечающих высоким требованиям, предъявляемым к профессиональным и моральным качествам.
2. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ
2.1. Денежное содержание гражданского служащего в Управлении состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. Гражданскому служащему, вновь поступившему на гражданскую службу в Управление, надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается с учетом категории и группы должности; сложности, срочности выполняемой работы; профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается начальником Управления в соответствии с пунктом 6
Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан". Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и оформляется приказом Управления.
2.3. Для гражданских служащих установлены следующие дополнительные выплаты:
2.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:
при стаже гражданской службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
2.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада.
2.3.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
2.3.4. Премирование гражданских служащих Управления производится:
по результатам работы за период времени (месяц, квартал, полугодие, год);
единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.
Премии могут выплачиваться одновременно всем гражданским служащим либо гражданским служащим отдельных структурных подразделений Управления, а также конкретным гражданским служащим.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда может выплачиваться премии по результатам работы за квартал, за год.
Обоснованные и согласованные с заместителями начальника по подчиненности и утвержденные начальником Управления предложения по увеличению размера премии конкретному гражданскому служащему предоставляются начальником отдела в отдел бюджетного планирования и отчетности не позднее 30 числа последнего месяца квартала.
Основанием для премирования государственных гражданских служащих являются:
- успешное выполнение задач, согласно должностным обязанностям, утвержденным в установленном порядке;
- отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;
- выполнение особо важной или сложной задачи;
- своевременное выполнение поручений вышестоящих органов государственной власти.
Размер премии может снижаться в случаях:
- невыполнения без уважительных причин квартального плана работ от 5 до 33%;
- нарушения правил внутреннего трудового распорядка от 10 до 20%;
- несвоевременное рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан от 5 до 20%;
- некачественное составление материалов проверок от 5 до 25%;
- других упущений по письменным замечаниям начальников отделов Управления от 5 до 20%.
Не подлежат премированию гражданские служащие, которые имеют неснятое дисциплинарное взыскание за отчетный период.
Гражданским служащим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, поступлением в вуз, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам премия начисляется за фактически отработанное время.
Гражданским служащим, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию, премия не выплачивается.
Гражданским служащим, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в размере двух окладов денежного содержания в год (16,67% в месяц).
2.3.5. Ежемесячное денежное поощрение.
2.3.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2-х окладов денежного содержания. Единовременная выплата оформляется приказом начальника Управления на основании заявления гражданского служащего.
2.4. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему в размере одного оклада денежного содержания в год, в зависимости от продолжительности работы. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом начальника Управления на основании заявления гражданского служащего.
2.4.1. В размере двух окладов денежного содержания выплачивается материальная помощь при чествовании юбиляров (50 лет для мужчин и женщин, 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин), в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей).
2.4.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим может выплачиваться материальная помощь:
- к профессиональным праздникам и праздничным датам (День защитника Отечества, Международный женский день, День Победы, День России, День Республики, День Матери, День Конституции РФ);
- по заявлению гражданского служащего в связи с материальными затруднениями (лечение, обучение детей, погашение кредитов и по другим уважительным причинам). Размер устанавливается приказом начальника Управления.
2.5. Доплата за временное исполнение обязанности другого гражданского служащего осуществляется в размере 30% месячного оклада отсутствующего гражданского служащего, согласно приказу начальника Управления.
Приложение № 2
Утверждено
Приказом Управления
Республики Башкортостан по защите
прав потребителей и контролю
за оборотом и качеством
алкогольной продукции
от 16 сентября 2009 г. № 94
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, УПРАВЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ
ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ И КАЧЕСТВОМ
АЛКОГОЛЬНОЙ ПРОДУКЦИИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, Управления Республики Башкортостан по защите прав потребителей и контролю за оборотом и качеством алкогольной продукции, разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан".
1.2. Оплата труда и материальное стимулирование работников Управления производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Управления, установленных Положением
об Управлении Республики Башкортостан по защите прав потребителей и контролю за оборотом и качеством алкогольной продукции, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 4 июля 2008 года № 234.
2. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ И ПРОФЕССИИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ
2.1. Размер месячного фонда оплаты труда работникам определяется в трудовом договоре и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека, установленного Правительством Республики Башкортостан.
2.2. Оплата труда работников состоит из должностного оклада и надбавок к должностному окладу.
2.3. Ежемесячная надбавка работникам к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 70% до 100% должностного оклада.
2.4. Премия по результатам работы работникам выплачивается в размере 4-кратной суммы должностных окладов с учетом районного коэффициента в год (за месяц 33,33%). Решение о выплате премии оформляется приказом начальника Управления.
2.5. Работникам устанавливаются следующие показатели премирования:
а) добросовестное выполнение трудовых обязанностей - до 20%;
б) своевременное предоставление информации, согласованной с руководством Управления, в соответствующие органы - до 10%.
2.6. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, поступлением в вуз, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии начисляются за фактически отработанное время.
2.7. Работникам, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный месяц, премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время.
2.8. По усмотрению начальника Управления, размер премии может быть уменьшен за неисполнение работниками своих должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины. Уменьшение премии оформляется приказом с обязательным указанием ее причины.
2.9. Материальная помощь к отпуску работникам выплачивается в размере 2-кратной суммы должностных окладов. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом начальника Управления на основании заявления работника.
2.10. Работникам при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может производиться доплата в размере до 30% должностного оклада по основной работе.
Размер доплаты устанавливается приказом начальника Управления на основании служебной записки начальника отдела.
2.11. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь:
- к профессиональным праздникам и праздничным датам;
- в связи с материальными затруднениями (лечением, обучением детей, погашение кредитов и других случаях). Размер устанавливается приказом начальника Управления.
