Зарегистрировано в Минюсте РБ 30 сентября 2009 г. № 760
УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 22 сентября 2009 г. № 218
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
2. Отделу кадров обеспечить формирование кадрового резерва Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, а также замещение в установленном порядке вакантных должностей государственной гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник
Управления
Т.С.БИККИНИН
Утверждено
Приказом Управления
государственной службы занятости
населения при Министерстве труда и
социальной защиты населения
Республики Башкортостан
от 22 сентября 2009 г. № 218
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о кадровом резерве Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан".
2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв), а также порядок замещения вакантных должностей государственной гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве.
II. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
- своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должности гражданской службы);
- содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров гражданских служащих;
- привлечения граждан на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан.
4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
- объективность оценки профессионально-деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- равный доступ к гражданской службе и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
- создание условий для профессионального роста кандидатов на должности гражданской службы;
- гласность в работе с кадровым резервом.
III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
И НАЗНАЧЕНИЯ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ
5. Кадровый резерв формируется из гражданских служащих и лиц, не состоящих на гражданской службе (далее - граждан), для замещения вакантных должностей гражданской службы Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Управление).
6. Конкурсная комиссия Управления рекомендует к включению в кадровый резерв согласно решению конкурсной комиссии Управления гражданских служащих (граждан):
- успешно выдержавших испытания конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но не признанных победителями конкурса;
- успешно выдержавших испытание конкурса на включение в кадровый резерв.
Кроме того, в кадровый резерв включаются гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
- в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных ситуаций), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или Президентом Республики Башкортостан;
- в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
В кадровый резерв включаются гражданские служащие по результатам аттестации в случае принятия аттестационной комиссией Управления решения о соответствии замещаемой должности гражданской службы и включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.
7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Управления с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего.
8. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению начальника Управления гражданским служащим или гражданином, состоящим в кадровом резерве, с учетом его соответствия квалификационным требованиям по вакантной должности. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу.
9. Количество гражданских служащих (граждан), включаемых в кадровый резерв, не ограничивается.
10. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
- рекомендовать представителю нанимателя включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
- отказать гражданскому служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.
11. Гражданский служащий (гражданин), которому конкурсной комиссией было отказано в рекомендации о включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.
12. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерацией о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
IV. ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
13. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве Управления - 3 года. По истечении указанного срока гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва.
14. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Управления.
15. Основаниями для исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва являются:
1) замещение гражданским служащим (гражданином) должности гражданской службы;
2) повторный отказ гражданина от предложения по замещению государственной должности;
3) подача гражданином заявления об исключении из кадрового резерва;
4) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;
5) в случае смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина) либо признания безвестно отсутствующим, или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
6) по истечении срока пребывания в кадровом резерве;
7) в иных случаях в соответствии с действующим законодательством.
16. Исключенный из кадрового резерва гражданский служащий (гражданин) может быть включен вновь в кадровый резерв в порядке, установленном федеральным, республиканским законодательством и настоящим Положением.
V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
17. Ведение списка кадрового резерва и персональных дел лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется отделом кадров Управления.
18. Список кадрового резерва состоит из следующих разделов:
- фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;
- дата рождения гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;
- наименование должности, замещаемой гражданским служащим (гражданином) на дату принятия конкурсной комиссией решения о включении в кадровый резерв;
- сведения об образовании;
- дата включения в кадровый резерв.
19. Гражданин, включенный в кадровый резерв, имеет право получить выписку о включении его в кадровый резерв.
