ГЛАВА РУЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 августа 2008 г. № 1490
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ РУЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с решением
Совета депутатов Рузского муниципального района от 09.07.2008 № 709/75 "О внесении изменений в решение Совета депутатов № 460/55 от 30.05.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Рузского муниципального района", распоряжением
Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 26 июня 2007 года № 51 "Об утверждении Рекомендаций об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области" (с изменениями от 10 января, 2 июня 2008 года), руководствуясь Уставом
Рузского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Рузского муниципального района Московской области (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2008.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Рузского муниципального района Е.В. Гаврилова.
Глава Рузского
муниципального района
О.А. Якунин
Утверждено
постановлением главы
Рузского муниципального района
Московской области
от 15 августа 2008 г. № 1490
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ РУЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Рузского муниципального района Московской области (далее - Положение) применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью Рузского муниципального района Московской области (далее - учреждения по работе с молодежью).
1.2. Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Рузского муниципального района, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих (технических исполнителей)
и тарифных ставок рабочих
2.1. Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений по работе с молодежью Рузского муниципального района Московской области устанавливаются в соответствии с приложением № 1.
Наименования должностей и профессий учреждений по работе с молодежью должны быть приведены в соответствие с настоящим Положением.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением № 2.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки согласно Перечню
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах (приложение № 3 к настоящему Положению).
2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директор) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели
и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении № 4.
2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:
2.6.1. На 10 процентов:
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;
- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер".
2.6.2. На 20 процентов:
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры и спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника;
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
2.9. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений по работе с молодежью, а также работникам, занимающим должность "социальный работник по работе с молодежью" со средним и высшим профессиональным образованием по профилю, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.
Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым
настоящего пункта.
3. Доплаты
3.1. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.
3.2. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1
и 3.2
, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.
3.4. Доплаты в размере 1000 рублей устанавливаются специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в муниципальных учреждениях по работе с молодежью Рузского муниципального района (далее - молодые специалисты).
Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в муниципальных учреждениях по работе с молодежью Рузского муниципального района.
Доплаты работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся.
3.5. Доплаты в размере 2000 рублей устанавливаются работникам, имеющим почетные звания по профилю выполняемой работы, за исключением работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Рузского муниципального района, которым отраслевыми Положениями об оплате труда устанавливаются повышения должностных окладов (тарифных ставок) за наличие почетных званий. Доплата устанавливается при условии занятия работниками штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в муниципальных учреждениях по работе с молодежью Рузского муниципального района.
Доплата производится со дня присвоения почетного звания, при наличии у работника двух и более почетных званий доплата производится по одному из них.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Учреждения по работе с молодежью самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников и коллективным договором.
4.2. Руководителям учреждений по работе с молодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаются начальником Управления молодежной политики, спорта и туризма администрации Рузского муниципального района в соответствии с имеющимися полномочиями.
4.3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера в размере 10 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) и доплатам (надбавкам), установленным в соответствии с законодательством.
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ
1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады по ¦
¦ ¦группам оплаты труда руководителей ¦
¦ ¦(руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Директор учреждения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшую квалификационную категорию ¦14740-16215¦13705-15070¦12690-13960¦
¦- I квалификационную категорию ¦13705-15070¦12690-13960¦12150-13365¦
¦- II квалификационную категорию ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора по основной ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшую квалификационную категорию ¦13705-15070¦12690-13960¦12150-13365¦
¦- I квалификационную категорию ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
¦- II квалификационную категорию ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора по безопасности¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора по АХЧ ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Главный бухгалтер ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Начальник (заведующий) основного ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦
¦структурного подразделения, отдела ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель начальника (заведующего) ¦11290-12150¦10605-11290¦ 9900-10605¦
¦основного структурного подразделения,¦ ¦ ¦ ¦
¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
Примечание. Изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом начальника Управления молодежной политики, спорта и туризма администрации Рузского муниципального района Московской области или Комитета по делам молодежи Московской области.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ НАИМЕНОВАНИЯ
+---------------------------+----------------------------------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады, установленные ¦
¦ ¦в зависимости от квалификационной категории ¦
¦ ¦(руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+----------+
¦ ¦высшая ¦первая ¦вторая ¦без ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦
+---------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦Педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог-организатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог-психолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальный педагог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалист по социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работе с молодежью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалист по работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с молодежью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тренер-преподаватель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитатель (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старшего), методист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор-методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(включая старшего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦ - ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦9900-10890¦
¦ при стаже от 5 до 10 лет¦ ¦ ¦ ¦9015-9920 ¦
¦ при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦8225-9045 ¦
¦ без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦7490-8235 ¦
¦ требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- среднее профессиональное ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦ - ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦9015-9920 ¦
¦ при стаже от 5 до 10 лет¦ ¦ ¦ ¦8225-9045 ¦
¦ при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦7490-8235 ¦
¦ без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦6815-7500 ¦
¦ требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+
¦Инструктор по труду, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор по физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦культуре: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное ¦11290-12415¦10605-11660¦ 9900-10890¦ - ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦9900-10890¦
¦ при стаже от 5 до 10 лет¦ ¦ ¦ ¦9015-9920 ¦
¦ при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦8225-9045 ¦
¦ без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦7490-8235 ¦
¦ требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- среднее профессиональное ¦11290-12415¦10605-11660¦ 9900-10890¦ - ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦9015-9920 ¦
¦ при стаже от 5 до 10 лет¦ ¦ ¦ ¦8225-9045 ¦
¦ при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦7490-8235 ¦
¦ без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦6815-7500 ¦
¦ требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Наименование должностей ¦Месячные ¦
¦ ¦должностные¦
¦ ¦оклады ¦
¦ ¦(руб.) ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Социальный работник по работе с молодежью: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- высшее профессиональное образование по профилю, или высшее ¦ 7490-8235¦
¦профессиональное образование и индивидуальная курсовая ¦ ¦
¦подготовка без предъявления требований к стажу, или среднее ¦ ¦
¦специальное образование по профилю с курсовой подготовкой ¦ ¦
¦и стаж работы в должности социального работника свыше 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- среднее профессиональное профильное образование или среднее¦ 6815-7500¦
¦профессиональное образование и индивидуальная курсовая ¦ ¦
¦подготовка и стаж работы в должности социального работника ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- начальное профессиональное образование или среднее ¦ 6190-6915¦
¦профессиональное образование и индивидуальная курсовая ¦ ¦
¦подготовка без предъявления требований к стажу ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Младший воспитатель: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- среднее профессиональное образование без предъявления ¦ 6190-6915¦
¦требований к стажу или начальное профессиональное образование¦ ¦
¦и стаж не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- начальное профессиональное образование без предъявления ¦ 6025-6625¦
¦требований к стажу или среднее общее образование и стаж ¦ ¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦- среднее общее образование и специальная подготовка без ¦ 5410-5950¦
¦предъявления требований к стажу ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩИХ
ПРОФЕССИЙ ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ, ЗАНЯТЫХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады по ¦
¦ ¦группам оплаты труда руководителей ¦
¦ ¦(руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Руководители ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Главный инженер ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Главные: механик, специалист ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦
¦по защите информации, энергетик ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Начальник вспомогательного отдела ¦ 9900-10890¦ 8225-9920 ¦ 7490-8235 ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Начальник (заведующий) мастерской ¦10605-12415¦ 8225-10890¦ 6185-8235 ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующий хозяйством ¦ 6190-6915 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Заведующий складом ¦ 6025-6625 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Наименование должностей ¦Месячные ¦
¦ ¦должностные¦
¦ ¦оклады ¦
¦ ¦(руб.) ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Специалисты ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Ведущий электроник ¦10605-12415¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Ведущие: инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, ¦ 9015-10890¦
¦специалист по персоналу. ¦ ¦
¦Электроник I категории ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист ¦ 7490-9045 ¦
¦по персоналу I категории. ¦ ¦
¦Электроник II категории ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Техник (имеющий стаж работы в должности техника I категории ¦ 6815-8235 ¦
¦не менее 2 лет) I категории ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Звукооператор, светорежиссер ¦ 6190-8235 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист по персоналу ¦ 6190-7500 ¦
¦II категории. ¦ ¦
¦Электроник ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Техник I категории. ¦ 6190-6915 ¦
¦Инженер, юрисконсульт, экономист, специалист по персоналу ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Техник II категории. ¦ 6025-6625 ¦
¦Старший инспектор по кадрам, бухгалтер ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Инспектор по кадрам, техник ¦ 5410-5950 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Художник, художник-оформитель: ¦ ¦
¦- высшее художественное образование без предъявления ¦ 8225-10890¦
¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦
¦- высшее художественное образование и стаж работы по профилю ¦ 9900-11660¦
¦не менее 3 лет ¦ ¦
¦- высшее художественное образование и стаж работы по профилю ¦11290-13365¦
¦не менее 5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Старший администратор (высшее профессиональное образование) ¦ 6815-8235 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Администратор: ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование без предъявления ¦ 5410-6625 ¦
¦требований к стажу работы или начальное профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование без предъявления ¦ 6190-7500 ¦
¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы в должности администратора не менее¦ ¦
¦3 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Специалист по кадрам: ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование без предъявления ¦ 6025-6915 ¦
¦требований к стажу работы ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование без предъявления ¦ 6190-7500 ¦
¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы в должности специалиста ¦ ¦
¦по кадрам не менее 3 лет ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы в ¦ 6815-8235 ¦
¦должности специалиста по кадрам не менее 5 лет ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Служащие ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Старший кассир ¦ 5410-5950 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка ¦ 5170-5690 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
]]>
Приложение № 2
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
+-------------+-------------------------------------------------------------------+
¦Наименования ¦Разряды ¦
¦ +----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦
+-------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Межразрядные ¦ 1¦ 1,041¦ 1,093¦ 1,143¦ 1,273¦ 1,308¦ 1,441¦ 1,582¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Тарифные ¦4750¦4945 ¦5195 ¦5430 ¦6050 ¦6215 ¦6845 ¦7515 ¦
¦ставки (руб.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
Приложение № 3
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ РУЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
+---+------------+--------------------------------------------------------+
¦№ ¦Наименование¦Условия ¦
¦п/п¦должности ¦ ¦
+---+------------+--------------------------------------------------------+
¦1. ¦Водитель ¦1. Перевозка детей, участников молодежных, физкультурно-¦
¦ ¦автомобиля ¦оздоровительных и спортивных мероприятий для детей ¦
¦ ¦ ¦и молодежи ¦
+---+------------+--------------------------------------------------------+
Примечания:
1. Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 1
настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
2. Порядок установления оплаты труда рабочих учреждений исходя из 9 или 10 тарифного разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений осуществляется в соответствии с пунктом 2.3
настоящего Положения.
Приложение № 4
к Положению
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.
1. Объемные показатели
По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью установлено 3 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦№ ¦Показатели ¦Условия ¦Количество¦
¦п/п ¦ ¦ ¦баллов ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦I. ¦Основные объемные показатели ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦1. ¦Количество занимающихся в учреждениях ¦За каждого ¦0,5 ¦
¦ ¦(списочный состав по состоянию на 01.01 ¦занимающегося ¦ ¦
¦ ¦текущего года) ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦2. ¦Количество клиентов, посетивших или ¦ ¦ ¦
¦ ¦обратившихся в учреждение: ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.1.¦За справочной информацией (об услугах ¦За каждого ¦ ¦
¦ ¦и специалистах, записи на прием, участии¦обратившегося ¦ ¦
¦ ¦в программе, порядке работы и т.п.): ¦за справочной ¦ ¦
¦ ¦- очно ¦информацией по ¦0,04 ¦
¦ ¦- по телефону ¦журналу учета ¦0,02 ¦
¦ ¦ ¦обращений ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.2.¦Прошедших индивидуальное диагностическое¦За каждое ¦0,15 ¦
¦ ¦обследование (в т.ч. профдиагностику) ¦обследование ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.3.¦Получивших информационно-разъяснительную¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦консультацию специалиста, прошедших ¦консультацию, ¦ ¦
¦ ¦собеседование по интересующей проблеме ¦собеседование ¦ ¦
¦ ¦(в т.ч. по вопросам трудоустройства ¦ ¦ ¦
¦ ¦и профобучения, правовым, медицинским ¦ ¦ ¦
¦ ¦и иным вопросам): ¦ ¦ ¦
¦ ¦- индивидуально ¦ ¦0,15 ¦
¦ ¦- групповые ¦ ¦0,1 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.4.¦Участвовавших в лекционно-дискуссионных,¦За участника ¦0,1 ¦
¦ ¦информационно-обучающих занятиях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.5.¦Прошедших коррекционные, развивающие, ¦ ¦ ¦
¦ ¦психолого-педагогические занятия: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- индивидуально ¦За человека/час ¦0,2 ¦
¦ ¦- в группе ¦За участника ¦0,1 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦2.6.¦Охваченных исследованиями, опросами: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- при индивидуальной работе ¦За участника ¦0,2 ¦
¦ ¦- при групповом анкетировании, опросе ¦За участника ¦0,01 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦3. ¦Организация временного трудоустройства ¦За каждого ¦По 0,5 ¦
¦ ¦молодежи ¦трудоустроенного¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦4. ¦Наличие в учреждениях подразделений ¦ ¦ ¦
¦ ¦(видов услуг, помощи, направлений ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности): ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦4.1.¦Виды услуг: ¦За каждый вид ¦ ¦
¦ ¦- профилактические ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- производственно-трудовые ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- спортивно-оздоровительные ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- культурно-массовые ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- информационные ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- консультативные ¦ ¦15 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦4.2.¦Использование: ¦За каждую форму ¦ ¦
¦ ¦- инновационных методик ¦ ¦10 ¦
¦ ¦- технологий работы с родителями ¦ ¦10 ¦
¦ ¦- труда волонтеров ¦ ¦5 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦4.3.¦Объединений (клубов) социального ¦За каждое ¦10 ¦
¦ ¦развития, поддержки и помощи молодежи ¦направление ¦ ¦
¦ ¦("Молодая семья", "Школа лидеров", ¦деятельности ¦ ¦¦ ¦"Счастливая мама", "Юный журналист" ¦ ¦ ¦
¦ ¦и т.д.), оформленных приказом по ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждению ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦4.4.¦Подразделений учреждения, в т.ч. ¦За каждое ¦5 ¦
¦ ¦кружков, секций и т.п., оформленных ¦ ¦ ¦
¦ ¦приказом по учреждению ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦5. ¦Количество работников в учреждении: ¦За каждого ¦ ¦
¦ ¦- штатных работников ¦работника ¦1 ¦
¦ ¦- штатных работников, имеющих высшую ¦ ¦1,5 ¦
¦ ¦квалификационную категорию по занимаемой¦ ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦ ¦
¦ ¦- внештатных сотрудников ¦ ¦0,5 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦6. ¦Наличие помещения в оперативном ¦За каждые 10 кв.¦5 ¦
¦ ¦управлении учреждения ¦м ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦7. ¦Сменность работы: ¦Постоянно, при ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в вечернее ¦наличии приказа ¦20 ¦
¦ ¦время (с 18.00 до 22.00) ¦по учреждению ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в субботние дни¦ ¦60 ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в воскресные ¦ ¦60 ¦
¦ ¦дни ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦8. ¦Наличие: ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦- автотранспортных средств ¦единицу ¦20 ¦
¦ ¦- единиц компьютерной техники ¦ ¦10 ¦
¦ ¦- единиц аудио-, видеотехники ¦ ¦5 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦II. ¦Дополнительные объемные показатели ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦1. ¦Сохранение контингента детей ¦На протяжении ¦10 ¦
¦ ¦ ¦трех лет ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦2. ¦Повышение плановой наполняемости групп ¦В течение года ¦15 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦3. ¦Повышение квалификации в течение года ¦За каждого ¦10 ¦
¦ ¦ ¦работника ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦4. ¦Сохранение многопрофильности учреждения ¦ ¦10 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦5. ¦Развитие многопрофильности учреждения ¦За открытие ¦10 ¦
¦ ¦ ¦нового профиля ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦6. ¦Организация и проведение массовых ¦За каждое ¦ ¦
¦ ¦мероприятий, соревнований на своей базе:¦мероприятие ¦ ¦
¦ ¦- международных ¦по итогам ¦20 ¦
¦ ¦- между субъектами РФ ¦прошедшего года ¦15 ¦
¦ ¦- областных ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦ ¦10 ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦5 ¦
¦ ¦- сельских ¦ ¦3 ¦
¦ ¦- для посетителей учреждения ¦ ¦3 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦7. ¦Участие в проведении массовых молодежных¦За каждое ¦ ¦
¦ ¦мероприятий по профилю работы ¦мероприятие ¦ ¦
¦ ¦учреждения: ¦по итогам ¦ ¦
¦ ¦- сельских ¦прошедшего года ¦3 ¦
¦ ¦- муниципального уровня ¦ ¦5 ¦
¦ ¦- между муниципальными образованиями ¦ ¦10 ¦
¦ ¦- областного уровня ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- межрегионального (федерального) уровня¦ ¦20 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦8. ¦Организация совместной деятельности ¦Договор органа ¦До 20 ¦
¦ ¦по работе с молодежью с образовательными¦по делам ¦ ¦
¦ ¦учреждениями, в том числе с учреждениями¦молодежи ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования ¦и органа ¦ ¦
¦ ¦ ¦управления ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования на ¦ ¦
¦ ¦ ¦начало учебного ¦ ¦
¦ ¦ ¦года ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦9. ¦Организация педагогической практики ¦За каждого ¦5 ¦
¦ ¦студентов вузов, сузов на базе ¦практиканта, ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦оформленного ¦ ¦
¦ ¦ ¦на практику ¦ ¦
¦ ¦ ¦в установленном ¦ ¦
¦ ¦ ¦порядке ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦10. ¦Участие в реализации международных ¦ ¦15 ¦
¦ ¦проектов, оформленных договорами ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦11. ¦Наличие статуса экспериментальной ¦Решение ¦ ¦
¦ ¦площадки: ¦Федерального ¦ ¦
¦ ¦- федеральной ¦экспертного ¦30 ¦
¦ ¦ ¦совета ¦ ¦
¦ ¦ ¦Решение ¦ ¦
¦ ¦ ¦экспертного ¦ ¦
¦ ¦- областной ¦совета при ¦25 ¦
¦ ¦ ¦Комитете по ¦ ¦
¦ ¦ ¦делам молодежи ¦ ¦
¦ ¦ ¦Московской ¦ ¦
¦ ¦ ¦области ¦ ¦
¦ ¦ ¦Решение ¦ ¦
¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦
¦ ¦- муниципальной ¦органа по делам ¦10 ¦
¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦12. ¦Реализация программ: ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦- победителей международных, ¦программу ¦20 ¦
¦ ¦республиканских конкурсов ¦по итогам года ¦ ¦
¦ ¦- победителей областных конкурсов ¦ ¦15 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦13. ¦Функционирование учреждения, ¦ ¦До 30 ¦
¦ ¦расположенного в нескольких зданиях ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦14. ¦Наличие оборудованных и используемых ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦ ¦в работе спортивных площадок, бассейнов,¦ ¦ ¦
¦ ¦хоккейных коробок, парковых зон и т.д. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦15. ¦Наличие и использование ¦За каждый вид ¦До 20 ¦
¦ ¦в учебно-воспитательном процессе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦видеозала, планетария, театрального зала¦ ¦ ¦
¦ ¦с костюмерной, выставочного зала, музея ¦ ¦ ¦
¦ ¦и т.д. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦16. ¦Наличие оборудованного кабинета ¦При наличии ¦До 20 ¦
¦ ¦звукозаписи ¦штатной единицы ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦17. ¦Наличие центров информатики ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦и вычислительной техники и т.д. ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦18. ¦Организация работы летних трудовых ¦ ¦ ¦
¦ ¦лагерей: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦30 ¦
¦ ¦- загородных ¦ ¦40 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦19. ¦Оказание платных услуг ¦ ¦До 20 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦20. ¦Проведение для специалистов ¦По итогам года ¦ ¦
¦ ¦семинаров-практикумов: ¦за каждый ¦ ¦
¦ ¦- областных ¦семинар и при ¦30 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦наличии ¦20 ¦
¦ ¦ ¦соответствующих ¦ ¦
¦ ¦ ¦документов ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦21. ¦Участие в проведении выставок: ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦- областных ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦ ¦До 10 ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦До 5 ¦
¦ ¦- поселковых ¦ ¦До 3 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦22. ¦Наличие индивидуальных участников, ¦За каждый ¦ ¦
¦ ¦творческих коллективов: ¦коллектив, ¦ ¦
¦ ¦- победителей международных, ¦индивидуального ¦20 ¦
¦ ¦республиканских, межрегиональных ¦участника ¦ ¦
¦ ¦смотров, конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
¦ ¦- победителей областных смотров, ¦ ¦15 ¦
¦ ¦конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦23. ¦Работа учреждения по ведению ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в составе централизованной бухгалтерии¦ ¦30 ¦
¦ ¦- на самостоятельном балансе ¦ ¦50 ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦24. ¦Привлечение внебюджетных источников ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦финансирования деятельности учреждения ¦ ¦ ¦
¦ ¦при условии их отражения на балансе или ¦ ¦ ¦
¦ ¦оборотных ведомостях бухгалтерии ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
¦25. ¦Наличие соглашений о совместной ¦За каждое ¦До 10 ¦
¦ ¦деятельности и планов совместной ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности с другими учреждениями ¦ ¦ ¦
¦ ¦и организациями ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------------+----------------+----------+
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений по работе с молодежью
2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно Управлением молодежной политики, спорта и туризма администрации Рузского муниципального района в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением молодежной политики, спорта и туризма администрации Рузского муниципального района.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. Комитет по делам молодежи Московской области имеет право обратиться к главе Рузского муниципального района Московской области с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).
2.6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
2.7. Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.
3. ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
+----------------------+--------------------------------------------------+
¦Номенклатура ¦Группа, к которой учреждение по работе с молодежью¦
¦учреждений по работе ¦относится по оплате труда руководителей (от суммы ¦
¦с молодежью ¦баллов, начисленной по объемным показателям) ¦
¦ +-----------------+-----------------+--------------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+----------------------+-----------------+-----------------+--------------+
¦Все учреждения ¦Свыше 1500 ¦До 1500 ¦До 1000 ¦
+----------------------+-----------------+-----------------+--------------+
