РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАРЬЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 8 августа 2008 г. № 217-р
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ГОРОД ШАРЬЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжений Главы городского округа город Шарья
Костромской области от 11.02.2009 № 28-р
, 01.10.2009 № 358-р
)
В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве администрации городского округа город Шарья Костромской области.
2. Признать утратившим силу постановление главы самоуправления города Шарьи от 14.05.2001 № 367 "О кадровом резерве на должности муниципальной службы администрации города Шарьи".
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами администрации городского округа город Шарья Либман С.Я.
4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Глава городского округа
город Шарья
Костромской области
В.В.КЛИМОВ
Утверждено
распоряжением
главы городского округа
город Шарья
Костромской области
от 08.08.2008 № 217-р
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве администрации городского
округа город Шарья Костромской области
(в ред. распоряжений Главы городского округа город Шарья
Костромской области от 11.02.2009 № 28-р
, 01.10.2009 № 358-р
)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о кадровом резерве администрации городского округа город Шарья (далее - Положение) определяет основные принципы, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом администрации городского округа город Шарья (далее - администрации).
2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3. Кадровый резерв - это специально сформированная группа муниципальных служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами.
4. Кадровый резерв создается для замещения вакантных должностей муниципальной службы с учетом Реестра муниципальных должностей муниципальной службы в администрации городского округа город Шарья.
(п. 4 в ред. распоряжения
Главы городского округа город Шарья Костромской области от 01.10.2009 № 358-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Кадровый резерв администрации формируется по результатам конкурса на основе решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв.
(п. 5 в ред. распоряжения
Главы городского округа город Шарья Костромской области от 01.10.2009 № 358-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
1) учет текущих и перспективных вакансий по должностям муниципальной службы;
2) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
3) профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв, создание условий для их профессионального роста;
4) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан).
Глава 2. ПОРЯДОК ВКЛЮЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАН) В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
7. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком, не превышающим пять лет.
8. Формирование кадрового резерва осуществляется исходя из потребностей в кадрах муниципальных служащих с учетом планируемого увеличения штатной численности либо образования вакантных должностей муниципальной службы.
(в ред. распоряжения
Главы городского округа город Шарья Костромской области от 01.10.2009 № 358-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Конкурс на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв проводится комиссией при главе городского округа город Шарья по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа город Шарья.
(п. 9 в ред. распоряжения
Главы городского округа город Шарья Костромской области от 11.02.2009 № 28-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится исходя из потребности в кадровом резерве и поступивших (не менее двух) заявлений от муниципальных служащих (граждан, изъявивших желание поступить на муниципальную службу) на включение в кадровый резерв при отсутствии в администрации (отделе, комитете, управлении администрации) вакантных должностей муниципальной службы.
(в ред. распоряжения
Главы городского округа город Шарья Костромской области от 01.10.2009 № 358-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.
11. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в пределах соответствующей группы должностей в случае его соответствия квалификационным требованиям.
12. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением представителя нанимателя.
13. Сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв заносятся в его личное дело.
Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
14. Организационно-техническое и документационное обеспечение работы по формированию кадрового резерва осуществляет уполномоченное должностное лицо, отвечающее за кадровую работу (далее - уполномоченное должностное лицо).
15. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство работой с кадровым резервом.
16. Информация о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, включает в себя сведения, предусмотренные формой, прилагаемой к настоящему Положению.
17. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
18. Стажировка муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется непосредственно в администрации (отделе, комитете, управлении администрации) и иных организациях в форме:
1) временного исполнения обязанностей в администрации (отделе, комитете, управлении администрации) на соответствующих должностях муниципальной службы; 2) участия в мероприятиях мониторингового и (или) экспертного характера: оперативного изучения обстановки и предложения мер по устранению недостатков в администрации (отделе, комитете, управлении администрации);
3) участия в работе совещаний, семинаров, конференций;
4) иных формах работы, определенных представителем нанимателя.
Глава 4. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
19. Кадровый резерв пересматривается ежегодно. Уполномоченное должностное лицо проводит анализ состава кадрового резерва, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения представителя нанимателя.
20. Представитель нанимателя рассматривает материалы о составе и движении кадрового резерва, подводит итоги подготовки муниципальных служащих (граждан) и оценивает степень их пригодности к выполнению функций по должностям, на замещение которых они состоят в кадровом резерве.
21. Вакантная должность муниципальной службы по решению представителя нанимателя может замещаться муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложений должности или отсутствии кандидатов на замещение должности в кадровом резерве вакантная должность замещается в соответствии со ст. 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
При наличии в кадровом резерве двух или более равноценных кандидатур, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы, ее замещение осуществляется по результатам конкурса, проводимого между указанными кандидатами.
22. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
1) в случае назначения его на должность, планируемую для замещения или равнозначную в пределах группы должностей;
2) по истечении установленного срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
3) по личной просьбу;
4) по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
5) в случае прекращения действия трудового договора, заключенного с муниципальным служащим, освобождения его от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя;
6) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
7) по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
23. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением представителя нанимателя.
