ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ УСТЮЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 января 2009 г. № 3
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАЙОНА
Руководствуясь ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании ст. 32
, 51
Устава Устюженского муниципального района постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Устюженского муниципального района (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Глава администрации
Устюженского муниципального района
В.А.ВИНОГРАДОВ
Приложение
к Постановлению
Главы администрации
Устюженского муниципального района
от 11 января 2009 г. № 3
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ УСТЮЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений района, финансируемых из местного бюджета района (далее - образовательные учреждения).
1. Тарифная система оплаты труда
Механизм поддержания соотношений в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников осуществляется на основе применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (приложение 1)
.
2. Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты
Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам образовательных учреждений устанавливаются согласно настоящему Положению.
Работникам образовательных учреждений осуществляются и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
Порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в образовательных учреждениях устанавливаются настоящим Положением.
3. Установление системы оплаты труда
в образовательных учреждениях
Система оплаты и стимулирования труда в образовательных учреждениях устанавливается в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с Положением
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам образовательных учреждений, а также о порядке формирования фонда оплаты труда (приложение 2).
4. Аттестация работников
Тарифные разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников образовательных учреждений определяются по результатам аттестации работников.
5. Формирование фонда оплаты труда
Порядок формирования фонда оплаты труда по образовательным учреждениям определяется настоящим Положением.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Устюженского муниципального района
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УСТЮЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
┌─────────────────────┬────┬────┬────┬─────┬──────┬─────┬─────┬──────┬──────┬─────┬─────┬──────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬────┐
│Разряды оплаты труда │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │
├─────────────────────┼────┼────┼────┼─────┼──────┼─────┼─────┼──────┼──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼────┤
│Тарифные коэффициенты│1.00│1.04│1.09│1.142│1.2686│1.407│1.546│1.6994│1.8665│2.048│2.242│2.4234│2.618│2.813│3.036│3.262│3.513│4.50│
└─────────────────────┴────┴────┴────┴─────┴──────┴─────┴─────┴──────┴──────┴─────┴─────┴──────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴────┘
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УСТЮЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
┌────────────────────────────────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┐
│Разряды оплаты труда │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │
├────────────────────────────────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Тарифные ставки (оклады) (рубли)│1404│1460│1530│1603│1781│1975│2171│2386│2621│2875│3148│3402│3676│3949│4263│4580│4932│6318│
└────────────────────────────────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Устюженского муниципального района
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ,
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК,
ПРЕМИЙ И ДРУГИХ) РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
А ТАКЖЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам образовательных учреждений, а также порядок формирования фонда оплаты труда образовательных учреждений.
Тарифные ставки (должностные оклады) работников определяются на основании тарифно-квалификационных справочников.
Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определяются согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
1. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат
1.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляются выплаты от тарифных ставок (должностных окладов) в следующих случаях и размерах:
1.1.1. 15 - 20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития).
1.1.2. До 70% - за работу в учреждениях (классах, группах), в учебно-консультационных пунктах, созданных для обучения лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы в исправительных колониях и тюрьмах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации.
За работу в учебно-консультационных пунктах, созданных для обучения лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы в исправительных колониях строгого или особого режима, устанавливается дополнительно выплата в размере 10% тарифной ставки (оклада).
1.1.3. 25% - специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, согласно приложению 1
.
1.1.4. 17% - педагогическим работникам, реализующим программу повышенного уровня обучения в гимназии, за научно-методическую и опытно-экспериментальную работу и 15% - другим педагогическим работникам, инженерно-педагогическим работникам, руководителям гимназии.
1.1.5. 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения.
1.2. 15% - директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной и воспитательной работе, педагогическим работникам, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка.
1.3. За почетное звание устанавливается выплата в размере 20% тарифной ставки (оклада).
1.4. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, устанавливаются выплаты в размере 10% тарифной ставки (оклада).
1.5. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук, устанавливаются выплаты в размере 20% тарифной ставки (оклада).
1.6. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на выплаты по другим основаниям, предусмотренным настоящим Положением (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и др.), повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
1.7. Работникам за разделение рабочей смены на части выплачивается доплата в размере 30% тарифной ставки (оклада).
1.8. Выплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, имеющим среднее профессиональное образование и тарификация которых производится:
по седьмому разряду тарифной сетки - 704 рубля в месяц;
по восьмому разряду тарифной сетки - 489 рублей в месяц;
по девятому разряду тарифной сетки - 254 рубля в месяц.
Выплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, имеющим высшее образование и тарификация которых производится:
по восьмому разряду тарифной сетки - 762 рубля в месяц;
по девятому разряду тарифной сетки - 527 рублей в месяц;
по десятому разряду тарифной сетки - 273 рубля в месяц.
1.9. Водителям за категорийность (за исключением водителей, оплата труда которым производится по 9 и 10 разрядам ЕТС) устанавливается надбавка:
водителям 2-го класса - 10%;
водителям 1-го класса - 25%.
1.10. Если работник имеет право на выплаты (доплаты), предусмотренные пунктами 1.1
- 1.9
настоящего Положения, по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждой выплаты (доплаты), установленной в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат, установленных пунктом 1.8
настоящего Положения, без учета выплат по другим основаниям.
1.11. Стимулирующие и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 1.1
- 1.9
настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема выполняемой работы, учебной нагрузки (педагогической работы).
2. Доплаты компенсационного характера
за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
2.1. За каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) выплачивается доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).
2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются доплаты от 12% до 24% в соответствии с утвержденным Правительством Российской Федерации Перечнем тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо коллективным договором, трудовым договором.
3. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу
Руководителю образовательного учреждения размер стимулирующих доплат и надбавок, премий устанавливается решением учредителя.
Руководитель образовательного учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения. Руководитель образовательного учреждения имеет право устанавливать премирование в пределах фонда оплаты труда.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другими; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки в размере от 5 до 200% тарифной ставки (оклада).
За выполнение особо важных заданий могут выплачиваться единовременные премии в размере до 200% от тарифной ставки (оклада).
Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
4. Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных
выплат к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж
работы работникам образовательных учреждений
4.1. Право на получение ежемесячных выплат за стаж работы имеют руководители и специалисты образовательных учреждений, должности и профессии которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.
4.2. Выплата ежемесячных выплат за стаж работы производится в следующих размерах:
┌─────────────────┬────────────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │Размер выплаты в % к должностному окладу│
│ │(тарифной ставке) │
│ ├────────────────────┬───────────────────┤
│ │ Руководители │ Специалисты │
├─────────────────┼────────────────────┼───────────────────┤
│от 1 до 5 лет │ 10 │ 10 │
├─────────────────┼────────────────────┼───────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 20 │ 15 │
├─────────────────┼────────────────────┼───────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 30 │ 20 │
├─────────────────┼────────────────────┼───────────────────┤
│от 15 лет и более│ 40 │ 30 │
└─────────────────┴────────────────────┴───────────────────┘
4.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы по должностям и профессиям, указанным в пункте 4.1
, включается:
- время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;
- время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
- время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
- время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;
- время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения и организации (учреждения) культуры;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями.
В стаж работы руководителя, дающий право на получение надбавки за стаж работы, следует включать время работы в учреждениях образования на должностях руководителей и специалистов по совокупности в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.
4.4. Выплата за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленного по тарифной сетке с учетом выплат (доплат), указанных в пунктах 1.1
- 1.9
настоящего Положения, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой по основному месту работы исходя из фактически отработанного времени, но не более одного должностного оклада (ставки).
Ежемесячная выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
Назначение выплаты производится приказом руководителя образовательного учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Руководители образовательных учреждений и их заместители при совмещении работы с преподавательской деятельностью имеют право по их усмотрению получать выплату за стаж работы исходя из оклада руководителя или тарифной ставки специалиста.
При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.5. Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, является трудовая книжка.
]]>Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
5. Ежемесячная доплата руководителям и специалистам
библиотек образовательных учреждений
Руководителям и специалистам библиотек образовательных учреждений устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей. Доплата руководителям и специалистам библиотек образовательных учреждений выплачивается одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.
6. Ежемесячная доплата руководителям,
педагогическим работникам, младшим воспитателям,
помощникам воспитателей, медицинским работникам,
младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному
персоналу дошкольных образовательных учреждений
Руководителям и педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей. Доплата руководителям и педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений выплачивается по основному месту работы одновременно с заработной платой пропорционально выполненному объему работ, определяемому исходя из занимаемой штатной должности, должностных обязанностей и отработанного времени, но не более 1000 рублей.
Младшим воспитателям, помощникам воспитателей, медицинским работникам, младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу дошкольных образовательных учреждений устанавливается ежемесячная доплата в размере 500 рублей. Доплата младшим воспитателям, помощникам воспитателей, медицинским работникам, младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу дошкольных образовательных учреждений выплачивается по основному месту работы одновременно с заработной платой пропорционально выполненному объему работ, определяемому исходя из занимаемой штатной должности, должностных обязанностей и отработанного времени, но не более 500 рублей.
7. Ежемесячная доплата учителям физической культуры,
инструкторам по физической культуре, руководителям
физического воспитания, тренерам-преподавателям (включая
старших тренеров-преподавателей) образовательных учреждений,
за исключением дошкольных образовательных учреждений
Учителям физической культуры, инструкторам по физической культуре, руководителям физического воспитания, тренерам-преподавателям (включая старших тренеров-преподавателей) образовательных учреждений, за исключением дошкольных образовательных учреждений, устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей. Доплата выплачивается по основному месту работы одновременно с заработной платой пропорционально выполненному объему работ, определяемому исходя из занимаемой штатной должности, должностных обязанностей и отработанного времени, но не более 1000 рублей.
8. Ежемесячная надбавка за работу
в образовательных учреждениях
За работу в образовательных учреждениях устанавливается ежемесячная надбавка в размере 14% от заработной платы. Заработная плата включает тарифную ставку (оклад), стимулирующие, компенсационные и иные выплаты, выплачиваемые за счет средств местного бюджета района. Ежемесячная надбавка за работу в образовательных учреждениях не начисляется на доплату до размера минимальной заработной платы.
9. Порядок формирования фонда оплаты
труда по образовательным учреждениям
9.1. Фонд оплаты труда включает в себя:
- тарифный фонд;
- надтарифный фонд;
- фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды;
- фонд заработной платы на выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы;
- фонд на доплаты руководителям и специалистам библиотек образовательных учреждений;
- фонд на доплаты руководителям, педагогическим работникам, младшим воспитателям, помощникам воспитателей, медицинским работникам, младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу дошкольных образовательных учреждений;
- фонд на доплаты учителям физической культуры, инструкторам по физической культуре, руководителям физического воспитания, тренерам-преподавателям (включая старших тренеров-преподавателей) образовательных учреждений, за исключением дошкольных образовательных учреждений;
- фонд на районный коэффициент.
9.2. Тарифный фонд состоит из:
- фонда, рассчитанного по штатному расписанию из окладов административно-хозяйственного персонала и мастеров производственного обучения;
- фонда, рассчитанного по тарификации за педагогические часы педагогического персонала;
- фонда для выплат по кружковой (по тарификации только за педагогические часы) и внеклассной работе по физвоспитанию, установленной в зависимости от количества классов-комплектов в учебном заведении;
- фонда на доплаты и выплаты, предусмотренные разделом 1
и 2
настоящего Положения, а также для оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни.
9.3. Надтарифный фонд формируется для выплаты за напряженность в труде, а также для выплат и доплат, предусмотренных трудовым законодательством, согласно приложению 2
. Надтарифный фонд формируется в размере 25% от тарифного фонда оплаты труда. Конкретный размер средств надтарифного фонда определяется по каждому образовательному учреждению учредителем.
9.4. На премии направляется до 20% надтарифного фонда в соответствии с Положением о премировании, утвержденным советом образовательного учреждения.
9.5. Фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды оплаты труда:
- оплата замещения отпусков, в том числе учебных, во время курсовой переподготовки;
- оплата дополнительных отпусков работникам образовательных учреждений, занятых на работах с вредными условиями труда;
- выплаты донорам в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы в соответствии со статьей 271 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.6. Районный коэффициент начисляется от фонда оплаты труда (тарифный фонд, надтарифный фонд, фонд заработной платы на выплату надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы, фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды), фонда на доплаты руководителям и специалистам библиотек образовательных учреждений, фонда на доплаты руководителям, педагогическим работникам, младшим воспитателям, помощникам воспитателей, медицинским работникам, младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу дошкольных образовательных учреждений, фонда на доплаты учителям физической культуры, инструкторам по физической культуре, руководителям физического воспитания, тренерам-преподавателям (включая старших тренеров-преподавателей) образовательных учреждений, за исключением дошкольных образовательных учреждений, фонда на ежемесячную надбавку за работу в образовательных учреждениях.
Приложение 1
к Положению
о порядке и условиях применения
стимулирующих, компенсационных и иных
выплат (доплат, надбавок, премий и других)
работникам образовательных учреждений, а также
о порядке формирования фонда оплаты труда
ПЕРЕЧЕНЬ
СПЕЦИАЛИСТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ
1. Руководящие работники:
- директора, заведующие образовательных учреждений;
- заведующие учебной частью;
- заместители директоров, заведующих образовательных учреждений и другие руководящие работники, предусмотренные тарифно-квалификационными справочниками;
- главные бухгалтеры.
2. Главные специалисты.
3. Ведущие специалисты.
4. Специалисты:
- педагогические работники, концертмейстеры, аккомпаниаторы;
- организаторы внеклассной воспитательной работы с детьми;
- инженерно-педагогические работники (старшие мастера, мастера производственного обучения);
- преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители допризывной военной подготовки молодежи;
- руководители физического воспитания, тренеры-преподаватели;
- инспектора, методисты;
- психологи, социологи, социальные педагоги;
- лаборанты;
- бухгалтеры;
- инженеры, механики, техники, мастера, агрономы, зоотехники и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.
Примечание. Должностные оклады лаборантов, имеющих высшее или среднее специальное образование, непосредственно участвующих в учебно-воспитательном процессе, также повышаются на 25 процентов.
Приложение 2
к Положению
о порядке и условиях применения
стимулирующих, компенсационных и иных
выплат (доплат, надбавок, премий и других)
работникам образовательных учреждений, а также
о порядке формирования фонда оплаты труда
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ И ДОПЛАТ К СТАВКАМ И ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА СЧЕТ НАДТАРИФНОГО ФОНДА
┌─────┬───────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ № │ Наименование выплат │Размер │
│ п/п │ │оплаты в % │
│ │ │от тарифной│
│ │ │ставки │
│ │ │(оклада) │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├─────┴───────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤
│ I. ВЫПЛАТЫ ЗА НАПРЯЖЕННОСТЬ В ТРУДЕ │
├─────┬───────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│1. │Руководителям образовательных учреждений │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1.1. │Руководителю за организацию и руководство учреждениями │ до 30 │
│ │с инновационными процессами │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1.2. │Руководителю за руководство учреждениями со │ до 30 │
│ │значительным превышением планового контингента не менее│ │
│ │чем на 50% от планового │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1.3. │Работникам образовательных учреждений за выполнение │ до 50 │
│ │особо важных (срочных) работ на срок их проведения │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1.4. │За работу в группах и классах с числом воспитанников │ до 15 │
│ │(обучающихся), превышающих норму наполняемости │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1.5. │Другие выплаты за напряженность в труде │от 5 до 200│
├─────┴───────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤
│ II. ВЫПЛАТЫ (ДОПЛАТЫ) В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ │
├─────┬───────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│2.1. │Руководителям за организацию питания школьников при │ до 10 │
│ │условии охвата питанием за счет родительских средств не│ │
│ │менее 50% учащихся школы │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2.2. │Общественным инспекторам по охране прав детства за │ до 5 │
│ │работу, связанную с обследованием жилищно-бытовых │ │
│ │условий несовершеннолетних │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2.3. │Учителям, преподавателям за классное руководство во │ до 40 │
│ │всех типах классов │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2.4. │Учителям за проверку тетрадей и письменных работ: │ │
│ │по русскому языку │ 15 - 30 │
│ │по математике │ 10 - 25 │
│ │прочим │ 5 - 10 │
│ │учителям начальных классов │ до 20 │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2.5. │Учителям, преподавателям, мастерам производственного │ до 15 │
│ │обучения за заведование учебными кабинетами │ │
│ │(лабораториями) │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2.6. │Учителям, преподавателям или другим работникам за │ до 20 │
│ │заведование учебными мастерскими │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2.7. │Учителям, преподавателям или другим работникам за │ до 20 │
│ │обслуживание вычислительной техники (за каждый │ │
│ │работающий класс) │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2.8. │За использование компьютерной техники в учебном │ до 15 │
│ │процессе (за исключением информатики) │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2.9. │Педагогическим работникам за руководство школьными │ до 10 │
│ │методическими, проблемными группами, творческими │ │
│ │лабораториями │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2.10.│Педагогическим работникам за руководство городскими и │ до 15 │
│ │межшкольными методическими, проблемными группами, │ │
│ │объединениями, лабораториями │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2.11.│Педагогическим работникам за внедрение авторских │ до 50 │
│ │программ, новых курсов на основании решений областного │ │
│ │экспертного совета │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2.12.│Педагогическим работникам за разработку обновленного │ до 15 │
│ │содержания воспитания и образования детей дошкольного │ │
│ │возраста по отдельным направлениям │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2.13.│Учителям за работу на учебно-опытных участках, за │ до 25 │
│ │благоустройство территории и ее содержание в летний │ │
│ │период (с 1 мая по 1 октября) │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2.14.│Учителям, библиотекарям и другим работникам школ, школ-│ до 20 │
│ │интернатов за работу с библиотечным фондом учебников │ │
├─────┴───────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤
│III. ПРЕМИИ РАБОТНИКАМ В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕМИРОВАНИИ │
│РАБОТНИКОВ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
