АДМИНИСТРАЦИЯ БАБУШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 февраля 2009 г. № 50
О МЕРАХ ПО СОЗДАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ В БАБУШКИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
В целях реализации послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 5 ноября 2008 года, совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования управленческих кадров для приоритетных сфер экономики постановляю:
1. Создать к 1 апреля 2009 года резерв управленческих кадров в Бабушкинском муниципальном районе в количестве 7 (семи) человек.
2. Утвердить положение
о резерве управленческих кадров в Бабушкинском муниципальном районе (приложение 1).
3. Создать Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Бабушкинском муниципальном районе, возложить на нее функции по формированию и ведению резерва управленческих кадров.
4. Утвердить положение
о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Бабушкинском муниципальном районе, персональный состав
Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Бабушкинском муниципальном районе (приложения 2, 3).
5. Управляющему делами Администрации района (Дерягина Н.В.) совместно с отделом организационно-контрольной работы в срок до 1 марта 2009 года:
разработать порядок формирования резерва управленческих кадров в Бабушкинском муниципальном районе (в том числе методику отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения участников резерва управленческих кадров в Бабушкинском муниципальном районе);
разработать на 2009 - 2010 годы мероприятия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Бабушкинском муниципальном районе.
6. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава района
А.П.СЕКУШИН
Утверждено
Постановлением
Администрации Бабушкинского
муниципального района
от 10 февраля 2009 г. № 50
(приложение 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В БАБУШКИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. Основные положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров в Бабушкинском муниципальном районе (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров в Бабушкинском муниципальном районе (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Резерв управленческих кадров формируется для замещения муниципальных должностей района.
Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв.
1.3. В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие опыт управленческой деятельности, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных критериев.
2. Принципы формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
- конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
- равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к участию в конкурсе для зачисления в резерв управленческих кадров независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами;
- перспективности - учета участников резерва управленческих кадров при проведении процедур замещения муниципальных должностей района.
3. Порядок и условия проведения конкурса
на включение в резерв управленческих кадров
3.1. Конкурс на формирование резерва управленческих кадров проводится 1 раз в 2 года.
Дополнительный конкурс проводится 1 раз в год в случаях увеличения численности участников резерва управленческих кадров, исключения лиц из состава резерва управленческих кадров по основаниям, установленным пунктом 4.4
настоящего Положения.
3.2. Решение об объявлении конкурса принимается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Бабушкинском муниципальном районе (далее - Комиссия).
Решение об объявлении конкурса публикуется в районной газете "Знамя".
Объявление должно содержать информацию о дате проведения конкурса, требованиях к кандидатам, перечне необходимых для участия в конкурсе документов, сроках и месте приема документов, а также о порядке получения дополнительной информации.
Такое опубликование должно быть осуществлено не позднее 30 дней до момента окончания приема документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров.
3.3. К участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) допускаются граждане Российской Федерации, которые соответствуют требованиям, предъявленным к кандидатам, установленным настоящим Положением.
3.4. К кандидатам предъявляются следующие требования:
- наличие высшего профессионального образования;
- общий стаж работы не менее 5 лет;
- стаж работы на должностях, в обязанности которых входит организация работы, управление структурными подразделениями, организациями, не менее 3 лет;
- возраст кандидата должен быть от 30 до 50 лет включительно;
- владение компьютерной техникой.
3.5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
- личное заявление;
- копию паспорта, диплома о высшем образовании;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Комиссией.
3.6. Поступление документов регистрируется отделом организационно-контрольной работы Администрации района.
Комиссия в недельный срок после окончания приема документов принимает решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе кандидатов.
Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается в случаях:
- несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 3.4
настоящего Положения;
- несвоевременного или неполного предоставления документов, указанных в пункте 3.5
настоящего Положения;
- установления недостоверности представленных кандидатом сведений.
О принятом решении кандидаты на участие в конкурсе информируются в недельный срок.
3.7. В целях оценки профессионально-личностных качеств могут проводиться анкетирование, тестирование, устное собеседование, другие процедуры, определенные методикой отбора участников резерва управленческих кадров, которая утверждается Комиссией.
Комиссия принимает решение в отношении каждого кандидата по включению либо отказу включения в резерв управленческих кадров.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня принятия Комиссией решения о включении либо отказе включения в резерв управленческих кадров.
3.8. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в судебном порядке.
3.9. Сведения о лицах, включенных в резерв, включаются в базу данных участников резерва, которая постоянно актуализируется. Указанная информация может передаваться на региональный уровень резерва управленческих кадров. Персональные данные передаются с согласия субъекта персональных данных.
4. Работа с резервом управленческих кадров
4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включает в себя получение ими дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики управления.
4.2. При работе с резервом управленческих кадров, в соответствии с решением Комиссии используются следующие формы работы:
- разработка планов индивидуальной подготовки;
- участие в мероприятиях, проводимых Администрацией района (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);
- проведение семинаров, курсов повышения квалификации, тренингов, профессиональной переподготовки;
- стажировка в государственных и муниципальных органах;
- проведение иных мероприятий, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей в соответствии с методиками подготовки, переподготовки участников резерва управленческих кадров, утвержденными Комиссией.
Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется отделом организационно-контрольной работы Администрации района.
4.3. Комиссия ежегодно в срок до 1 декабря оценивает выполнение индивидуального плана подготовки каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, за текущий год и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него. В случае принятия Комиссией решения об исключении лица из резерва управленческих кадров одновременно принимается решение об объявлении нового конкурсного отбора.
Комиссия вправе давать предложения главе района о формировании и эффективном использовании резерва управленческих кадров.
4.4. Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:
- назначение на должность, для замещения которой был сформирован резерв управленческих кадров;
- по личному заявлению об исключении из резерва управленческих кадров;
- по решению Комиссии в случае невыполнения участником резерва управленческих кадров индивидуального плана подготовки по неуважительным причинам.
Утверждено
Постановлением
Администрации Бабушкинского
муниципального района
от 10 февраля 2009 г. № 50
(приложение 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В БАБУШКИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Бабушкинском муниципальном районе (далее - Комиссия).
2. Целью деятельности Комиссии является организация работы по формированию, подготовке и эффективному использованию резерва управленческих кадров в Бабушкинском муниципальном районе (далее - резерв).
3. Для достижения указанной цели Комиссия выполняет следующие задачи:
3.1. Рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения участников резерва.
3.2. Формирование резерва.
3.3. Подготовка предложений о включении участников резерва в областной резерв управленческих кадров.
3.4. Организация ведения базы данных участников резерва и базы данных перечней должностей, которые могут быть замещены участниками резерва.
3.5. Контроль за реализацией мероприятий по формированию и ведению резерва.
3.6. Организация работы со средствами массовой информации для освещения хода работы по формированию и ведению резерва и результатов подготовки специалистов.
3.7. Подготовка предложений главе района по вопросам формирования и эффективного использования резерва.
3.8. Координация деятельности органов местного самоуправления, муниципальных образований района по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением участников резерва, а также по другим вопросам, связанным с формированием и ведением резерва.
4. Комиссия для решения возложенных на нее задач имеет право:
4.1. Запрашивать и получать необходимые материалы от органов местного самоуправления района, муниципальных образований района, а также от иных организаций.
4.2. Создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей органов местного самоуправления, муниципальных образований района и общественных организаций.
4.3. Приглашать на свои заседания представителей органов местного самоуправления, муниципальных образований района и общественных организаций.
5. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
6. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.
Заседание ведет председатель Комиссии либо по его поручению заместитель председателя Комиссии.
7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляются протоколом, который подписывает председатель Комиссии либо лицо, председательствующее на заседании.
8. Обеспечение деятельности Комиссии осуществляется отделом организационно-контрольной работы.
Утвержден
Постановлением
Администрации Бабушкинского
муниципального района
от 10 февраля 2009 г. № 50
(приложение 3)
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В БАБУШКИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
Попов В.В. - первый заместитель главы администрации района, председатель Комиссии;
Дерягина Н.В. - управляющий делами администрации района, заместитель председателя Комиссии;
Большакова Е.П. - главный специалист отдела организационно-контрольной работы, секретарь Комиссии.
Члены Комиссии:
Голубцов Н.И. - глава Бабушкинского сельского поселения <*>;
--------------------------------
<*> По согласованию.
Коробицына Н.И. - начальник управления сельского хозяйства администрации района, заместитель главы администрации района;
Крюков В.А. - заведующий отделом организационно-контрольной работы, заместитель главы администрации района по профилактике правонарушений;
Метеньканич Е.И. - начальник Управления образования Бабушкинского муниципального района;
Репницын В.В. - начальник Финансового управления, заместитель главы администрации района;
Репницына Н.В. - начальник Отдела социальной защиты населения Бабушкинского муниципального района;
Самыловский Н.В. - депутат Представительного Собрания Бабушкинского муниципального района <*>;
--------------------------------
<*> По согласованию.
Южакова Е.В. - заместитель главы администрации района.
