ДУМА ПАРТИЗАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 31 июля 2009 г. № 137
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В ПАРТИЗАНСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ"
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Законом
Приморского края от 04.06.2007 № 84-КЗ "Об утверждении типового Положения о проведении аттестации муниципальных служащих", руководствуясь статьей 22
Устава Партизанского городского округа, Дума Партизанского городского округа решила:
1. Принять Положение
"О проведении аттестации муниципальных служащих в Партизанском городском округе" (далее - Положение).
2. Направить Положение
главе Партизанского городского округа для подписания и обнародования.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия.
Председатель Думы Партизанского
городского округа
С.П.АГЕЕВ
Принято
решением
Думы Партизанского
городского округа
от 31.07.2009 № 137
Положение вступает в силу после официального опубликования (обнародования) (статья 12
данного документа).
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В ПАРТИЗАНСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в Партизанском городском округе (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Законом
Приморского края от 04.06.2007 № 84-КЗ "Об утверждении типового Положения о проведении аттестации муниципальных служащих", Уставом
Партизанского городского округа.
Статья 1. Аттестация муниципальных служащих
Аттестация муниципального служащего в Партизанском городском округе проводится один раз в три года в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
Статья 2. Муниципальные служащие, не подлежащие аттестации
Аттестации в Партизанском городском округе не подлежат муниципальные служащие:
1) замещающие должность муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
Статья 3. Обеспечение проведения аттестации
Для проведения аттестации необходимо:
1) сформировать аттестационную комиссию;
2) утвердить график проведения аттестации;
3) составить списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) подготовить необходимые документы для аттестационной комиссии.
Организационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии при аттестации муниципальных служащих возлагается на кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления, муниципального органа.
Статья 4. Назначение аттестации
Сроки проведения аттестации, списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления, муниципального органа и доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее, чем за один месяц до проведения аттестации.
Статья 5. Состав аттестационной комиссии
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и других уважительных причин) полномочия председателя осуществляет заместитель председателя комиссии.
Состав аттестационной комиссии, внесение в него изменений утверждаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления, муниципального органа.
Состав аттестационной комиссия должен быть сформирован таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, под которым понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.
Под личной заинтересованностью муниципального служащего, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения муниципальным служащим, при исполнении должностных (служебных) обязанностей, доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
Аттестационная комиссия организует свою деятельность в соответствии с графиком проведения аттестации муниципальных служащих.
Статья 6. Отзыв о муниципальном служащем
Не позднее, чем за две недели до проведения аттестации муниципального служащего, его непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию отзыв
о муниципальном служащем (приложение 1 к настоящему Положению). Отзыв должен содержать полную и объективную оценку профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, показатели результатов его деятельности за предшествующий период. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Отрицательный отзыв на муниципального служащего должен быть подтвержден объективными данными: документами о дисциплинарных взысканиях, актами проверок и другими документами.
Кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления, муниципального органа не менее чем за одну неделю до проведения аттестации муниципального служащего знакомит муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также, в случае несогласия с представленным отзывом, обоснование несогласия.
Статья 7. Заседание аттестационной комиссии
Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.
Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или отказа муниципального служащего от аттестации аттестация переносится.
Аттестация муниципального служащего начинается докладом председательствующего либо члена аттестационной комиссии, изучившего представленные документы и материалы.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего, а при необходимости - других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.
Во время аттестации может проводиться собеседование с муниципальным служащим, в ходе которого выявляется знание им действующего законодательства в сфере его деятельности.
Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
Решение по аттестации муниципального служащего и рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов от установленного численного состава комиссии.
Статья 8. Решение аттестационной комиссии
По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
По результатам аттестации аттестационная комиссия вправе рекомендовать муниципального служащего к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в порядке должностного роста.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
Статья 9. Оформление результатов аттестации
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, заполняемый по форме
, установленной приложением 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и подписывается членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись.
Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв о муниципальном служащем хранятся в личном деле муниципального служащего.
На заседании аттестационной комиссии ведется протокол, который подписывается председательствующим на заседании и секретарем комиссии.
Статья 10. Решения, принимаемые представителем нанимателя (работодателя)
В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представитель нанимателя (работодателя) принимает одно из следующих решений:
1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;
2) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;
3) о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
Представитель нанимателя (работодателя) в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издает правовой акт о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в порядке должностного роста.
В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
Статья 11. Обжалование результатов аттестации
Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Статья 12. Вступление в силу настоящего Положения
Настоящее Положение подлежит опубликованию в газете "Вести" и вступает в силу после официального опубликования (обнародования).
Глава Партизанского городского округа
А.В.ГАЛУЩЕНКО
Приложение 1
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих в
Партизанском городском округе
ОТЗЫВ
О МУНИЦИПАЛЬНОМ СЛУЖАЩЕМ
1. ФИО муниципального служащего ___________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Замещаемая муниципальная должность и дата назначения на должность
___________________________________________________________________________
3. Перечень основных вопросов (документов), проблем, в решении (разработке)
которых принимал участие муниципальный служащий (объем, сложность
поручаемой работы; качество выполненной работы, своевременность ее
выполнения; другие показатели результативности работы)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной
деятельности ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Подпись непосредственного
руководителя муниципального служащего _________________ Дата ______________
С отзывом ознакомлен ______________________________________________________
(ФИО муниципального служащего)
Подпись муниципального служащего ____________________ Дата ______________
Приложение 2
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих в
Партизанском городском округе
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке ______
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
___________________________________________________________________________
квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,
___________________________________________________________________________
переподготовке, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ____________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж муниципальной службы
___________________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные муниципальным служащим ________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ____ членов аттестационной комиссии. Количество
голосов: "за" _____, "против" ______.
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Примечания: ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии ______________________________________
Заместитель председателя аттестационной комиссии __________________________
Секретарь аттестационной комиссии _________________________________________
Члены аттестационной комиссии: ____________________________________________
Дата проведения аттестации "___" _____________ 20__ г.
С аттестационным листом ознакомлен: _______________________________________
(ФИО и подпись муниципального
служащего)
М.П.
