РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КАЛИНИНГРАД"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2009 г. № 1845
О новых системах оплаты труда работников муниципальных
учреждений социального обслуживания города Калининграда,
подведомственных комитету социальной поддержки населения,
финансируемых из бюджета городского округа
"Город Калининград"
В соответствии с п. 8
Постановления Правительства Калининградской области от 28.01.2009 № 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда", с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, разработанных трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетной сферы, повышения качества и результативности деятельности муниципальных учреждений
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Ввести с 1 января 2010 г. новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, подведомственных комитету социальной поддержки населения, финансируемых из бюджета городского округа "Город Калининград", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда.
2. Утвердить Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета городского округа "Город Калининград" (приложение № 1).
3. Утвердить перечень
основного персонала по видам экономической деятельности для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета городского округа "Город Калининград" (приложение № 2).
4. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной системы оплаты труда муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
5. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений, предусматриваемый в бюджете городского округа "Город Калининград" главным распорядителем - комитетом социальной поддержки населения по отрасли "Социальная политика", а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных ему учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема муниципального задания.
6. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджетной смете комитета социальной поддержки населения администрации городского округа "Город Калининград".
7. Управляющему делами администрации городского округа "Город Калининград" С.В. Воропаеву обеспечить опубликование настоящего Постановления в средствах массовой информации, на официальном сайте администрации городского округа "Город Калининград" и направление Постановления в Министерство по развитию территорий и взаимодействию с органами местного самоуправления Калининградской области для внесения в региональный регистр муниципальных нормативных правовых актов.
8. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации (по социальным вопросам) В.В. Петроченко.
Глава администрации
Ф.Ф. Лапин
Приложение № 1
к Постановлению
главы администрации
городского округа
"Город Калининград"
от 21 октября 2009 г. № 1845
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений
социального обслуживания города Калининграда, финансируемых
из бюджета городского округа "Город Калининград"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета городского округа "Город Калининград" (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Калининградской области от 28 января 2009 г. № 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда", Приказом
Министерства социальной политики и труда Правительства Калининградской области от 29 января 2009 г. № 22 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания" и включает в себя:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета городского округа "Город Калининград" (далее - учреждений), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- условия оплаты труда руководителей учреждений;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат, утвержденным Приказом
Министерства социальной политики и труда от 29 января 2009 г. № 16 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области", а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам за счет всех источников финансирования и критерии их установления.
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.
Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
Порядок и условия оплаты труда педагогических, медицинских
работников, работников, предоставляющих социальные услуги,
а также работников, занимающих должности служащих
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказами Минздравсоцразвития России:
- № 149н от 31 марта 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";
- № 526 от 6 августа 2007 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
- № 570 от 31 августа 2007 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- № 247н от 29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Таблица № 1
┌──────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Наименования │ Минимальный размер оклада (руб.) │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ ПКГ первого уровня: │ 3800 │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ ПКГ второго уровня: │ 4700 │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ ПКГ третьего уровня: │ 5700 │
└──────────────────────┴──────────────────────────────────┘
2.2. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к минимальным окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности приведены в таблице № 2:
Таблица № 2
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Повышающий │
│ │ коэффициент │
│ │по занимаемой│
│ │ должности │
├───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический│
│ персонал первого уровня" │
├─────────────────────┬─────────────────────────────────────┬─────────────┤
│ 1-й квалификационный│ Младшая медицинская сестра по уходу │ до 0,05 │
│ уровень │ за больными; сестра-хозяйка; │ │
│ │ санитарка-уборщица; санитарка- │ │
│ │ ваннщица; санитарка палатная │ │
├─────────────────────┴─────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский │
│ и фармацевтический персонал второго уровня" │
├─────────────────────┬─────────────────────────────────────┬─────────────┤
│ 1-й квалификационный│ Инструктор ЛФК │ до 0,06 │
│ уровень │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 2-й квалификационный│ Медицинская сестра диетическая │ до 0,07 │
│ уровень │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 3-й квалификационный│ Медицинская сестра, медицинская │ до 0,15 │
│ уровень │ сестра по массажу │ │
├─────────────────────┼─────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 5-й квалификационный│ Старшая медицинская сестра │ до 0,20 │
│ уровень │ │ │
├─────────────────────┴─────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры третьего │
│ уровня" │
├─────────────────────┬─────────────────────────────────────┬─────────────┤
│ 2-й квалификационный│ Врач-терапевт │ до 0,15 │
│ уровень │ │ │
├─────────────────────┴─────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго│
│ уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" │
├─────────────────────┬─────────────────────────────────────┬─────────────┤
│ 1-й квалификационный│ Социальный работник │ до 0,06 │
│ уровень │ │ │
├─────────────────────┴─────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов │
│ третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" │
├─────────────────────┬─────────────────────────────────────┬─────────────┤
│ 1-й квалификационный│ Специалист по социальной работе │ до 0,12 │
│ уровень │ │ │
├─────────────────────┴─────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры,│
│ искусства и кинематографии среднего звена" │
├─────────────────────┬─────────────────────────────────────┬─────────────┤
│ 2-й квалификационный│ Культорганизатор │ до 0,15 │
│ уровень │ │ │
├─────────────────────┴─────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности │
│ служащих первого уровня" │
├─────────────────────┬─────────────────────────────────────┬─────────────┤
│ 1-й квалификационный│ Кассир │ до 0,05 │
│ уровень │ │ │
├─────────────────────┴─────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности │
│ служащих второго уровня" │
├─────────────────────┬─────────────────────────────────────┬─────────────┤
│ 1-й квалификационный│ Инспектор по кадрам │ до 0,06 │
│ уровень │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 2-й квалификационный│ Заведующий складом │ до 0,07 │
│ уровень │ │ │
├─────────────────────┼─────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 3-й квалификационный│ Начальник хозяйственного отдела │ до 0,15 │
│ уровень │ │ │
├─────────────────────┴─────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности │
│ служащих третьего уровня" │
├─────────────────────┬─────────────────────────────────────┬─────────────┤
│ 1-й квалификационный│ Бухгалтер, психолог, юрисконсульт, │ до 0,12 │
│ уровень │ специалист по кадрам │ │
├─────────────────────┼─────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 2-й квалификационный│ Должности служащих первого │ до 0,15 │
│ уровень │ квалификационного уровня, │ │
│ │ по которым может устанавливаться │ │
│ │ II внутридолжностная категория │ │
├─────────────────────┼─────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 3-й квалификационный│ Должности служащих первого │ до 0,18 │
│ уровень │ квалификационного уровня, │ │
│ │ по которым может устанавливаться │ │
│ │ I внутридолжностная категория │ │
]]>├─────────────────────┼─────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 4-й квалификационный│ Должности служащих первого │ до 0,18 │
│ уровень │ квалификационного уровня, │ │
│ │ по которым может устанавливаться │ │
│ │ производное должностное │ │
│ │ наименование "ведущий" │ │
├─────────────────────┼─────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 5-й квалификационный│ Главные специалисты в отделах, │ до 0,20 │
│ уровень │ заместитель главного бухгалтера │ │
└─────────────────────┴─────────────────────────────────────┴─────────────┘
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;
при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.
Дополнительно по решению руководителя учреждения повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный...", "Народный...", может быть увеличен. Диапазон увеличения от 0,05 до 0,15.
2.6. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3
Положения.
2.7. Работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4
Положения.
Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
по профессиям рабочих
2.8. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессий рабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
┌─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ Наименования │Минимальный размер│
│ │ оклада (руб.) │
├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │ 3800 │
│ профессии рабочих первого уровня" │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│ Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │ 4500 │
│ профессии рабочих второго уровня" │ │
└─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
2.9. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к минимальным окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.10. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням для рабочих устанавливаются от 0,05 до 0,1.
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Повышающий │
│ │ коэффициент │
│ │ к занимаемой │
│ │ должности │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии │
│ рабочих первого уровня" │
├─────────────────────┬────────────────────────────────────┬──────────────┤
│ 1-й квалификационный│ Сторож, рабочий по комплексному │ до 0,05 │
│ уровень │ обслуживанию и ремонту зданий, │ │
│ │ машинист по стирке и ремонту белья,│ │
│ │ дворник, мойщик посуды, кухонная │ │
│ │ рабочая, садовник, подсобный │ │
│ │ рабочий │ │
├─────────────────────┴────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии │
│ рабочих второго уровня" │
├─────────────────────┬────────────────────────────────────┬──────────────┤
│ 1-й квалификационный│ Повар, официант, водитель, слесарь-│ до 0,06 │
│ уровень │ сантехник, дезинфектор │ │
├─────────────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 2-й квалификационный│ Электрик │ до 0,07 │
│ уровень │ │ │
└─────────────────────┴────────────────────────────────────┴──────────────┘
2.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
2.12. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,20.
2.13. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3
Положения.
2.14. Рабочим учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4
Положения.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются всем работникам учреждения при наличии оснований для их выплаты.
3.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.3. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным Приказом Министерства социальной политики и труда Правительства Калининградской области от 29 января 2009 г. № 16 работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных).
3.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда могут производиться доплаты к должностному окладу:
- 15 процентов - работникам, непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом учреждения;
- 30 процентов - работникам, непосредственно обслуживающим лежачих престарелых граждан и инвалидов и лиц с недостатками в физическом или умственном развитии.
Применение данной доплаты к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер доплаты - от 20 до 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по приказу руководителя.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 января 2009 года № 16, работникам учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников учреждения, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;
- особый режим работы;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком от 1 месяца до 1 года. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
4.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
4.4. Выплата премий за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:
- устранении последствий аварий;
- подготовке и проведении мероприятий научно-методического, социально- культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.
4.5. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Приказом
Министерства социальной политики и труда Калининградской области № 31 от 10.02.2009 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Калининградской области".
Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала Учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера (в том числе доплаты за совмещение профессий и должностей) работников основного персонала Учреждения, а также заработная плата основного персонала Учреждения, работающего на условиях внутреннего совместительства.
5.2. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3
Положения.
5.4. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются приказом председателя комитета социальной поддержки населения.
5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 4
Положения.
6. Другие вопросы оплаты
6.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения может оказываться материальная помощь в порядке, установленном соответствующим учреждением.
6.2. Материальная помощь может выплачиваться на основании заявления работника в связи со смертью близких родственников, уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, болезнью сотрудника, тяжелым материальным положением и т.д. с приложением соответствующих документов (например, справка о смерти близкого родственника, заявление об уходе в отпуск и т.д.).
6.3. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.
На выплату материальной помощи могут использоваться средства, полученные за счет разрешенных видов деятельности.
6.4. Работникам учреждений при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера (например, в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выходом на пенсию и юбилейными датами, к праздникам).
Приложение № 2
к Постановлению
главы администрации
городского округа
"Город Калининград"
от 21 октября 2009 г. № 1845
ПЕРЕЧЕНЬ
основного персонала по видам экономической деятельности
для определения размера должностного оклада руководителей
муниципальных учреждений социального обслуживания города
Калининграда, финансируемых из городского бюджета
- медицинская сестра;
- старшая медицинская сестра;
- врач-терапевт;
- специалист по социальной работе;
- психолог.
