ДУМА ЯРКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 14 мая 2006 г. № 240
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЯРКОВСКОГО РАЙОНА
В соответствии с пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.2002 № 161-ФЗ Дума района решила:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Ярковского района согласно приложению № 1.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете "Ярковские известия".
Председатель Думы
В.Л.ЗАЛЕСОВ
Приложение № 1
к решению Думы
Ярковского муниципального района
от 14 мая 2006 г. № 240
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЯРКОВСКОГО РАЙОНА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Ярковского района (далее - руководителей предприятий).
1.2. Аттестации не подлежат следующие руководители предприятий:
проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
беременные женщины.
1.3. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
1.4. Целями аттестации являются:
объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
оказание содействия в повышении эффективности работы предприятия;
стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
2.1. Для проведения аттестации управление делами администрации Ярковского района:
образует комиссии по аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Ярковского района (далее - Комиссии);
составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и вносит предложения по срокам проведения аттестации;
составляет перечни вопросов для аттестационных тестов с правильными ответами на них и предоставляет их в Комиссию. В указанные перечни должны входить вопросы, позволяющие выявить уровень профессиональной подготовки руководителя с учетом соответствующих квалификационных требований;
подготавливает отзыв на подлежащих аттестации руководителей предприятий.
2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Председателем Комиссии является заместитель главы района. Комиссия формируется из числа сотрудников соответствующего структурного подразделения администрации района, отдела имущественных отношений района и юридического отдела. Органы местного самоуправления муниципального образования, на территории которого находится предприятие, вправе направить для участия в работе Комиссии своего представителя.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения руководителя в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной Комиссии в обязательном порядке включается член Комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
Персональный состав Комиссии утверждается заместителем главы района, на которого возложены координация и регулирование деятельности соответствующей отрасли (сферы управления) области.
К работе Комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса.
Секретарем Комиссии назначается сотрудник структурного подразделения администрации района с правом совещательного голоса.
2.3. График проведения аттестации утверждается руководителем соответствующего структурного подразделения администрации района и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
фамилия, имя, отчество аттестуемого руководителя предприятия;
дата, место и время проведения аттестации;
дата представления в Комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.
2.4. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса. При голосовании каждый член Комиссии с правом решающего голоса имеет один голос. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель.
В случае, когда присутствие члена Комиссии невозможно более чем на двух заседаниях по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна проводиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав Комиссии на основании документов, оформленных надлежащим образом.
Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против".
2.5. Протоколы заседаний Комиссии, результаты тестовых испытаний и документы, представленные руководителем предприятия в Комиссию для прохождения аттестации, сформированные в личное дело руководителя предприятия, хранятся в структурном подразделении администрации района.
III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Комиссия не позднее чем за две недели до проведения аттестации осуществляет сбор следующих документов:
а) заявление аттестуемого руководителя о допуске к аттестации;
б) отзыв на аттестуемого руководителя предприятия, подписанный руководителем структурного подразделения администрации района, содержащий следующие сведения:
фамилия, имя, отчество;
дата назначения на должность;
мотивированная оценка профессиональных, личных качеств и результатов служебной деятельности за предшествующий аттестации период;
в) отчет о проделанной работе за предшествующий аттестации период;
г) копия документа об образовании, заверенная отделом кадров или специалистом, выполняющим его функции;
д) копии документов о повышении квалификации, заверенные отделом кадров или специалистом, выполняющим его функции;
е) копии других документов о профессиональной дополнительной подготовке, заверенные отделом кадров или специалистом, выполняющим его функции (если таковые имеются);
ж) личный листок по учету кадров, заполненный на дату подачи документов на аттестацию;
з) заключение Комиссии по результатам последней аттестации (в случае последующего прохождения аттестации).
3.2. Аттестация проводится в два этапа:
первый этап - письменно, в форме тестовых испытаний;
второй этап - в форме собеседования.
3.3. Комиссия:
составляет и утверждает аттестационные тесты на основании представленных структурным подразделением администрации района перечней вопросов;
устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющее успешное прохождение тестовых испытаний.
Количество правильных ответов, определяющее успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа. Общий перечень вопросов периодически (не реже одного раза в полгода) пересматривается.
3.4. Аттестационные тесты составляются персонально для каждого аттестуемого на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
отраслевой специфики предприятия;
правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
основ гражданского, трудового, налогового, банковского и административного законодательств;
основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
основ маркетинга;
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
3.5. Результаты первого этапа аттестации оформляются протоколом Комиссии, в котором указываются результаты тестовых испытаний каждого аттестуемого руководителя. Результаты первого этапа доводятся письменно до сведения каждого аттестуемого руководителя.
3.6. Собеседование проводится в присутствии аттестуемого руководителя. Комиссия рассматривает личное дело аттестуемого руководителя предприятия, сформированное из представленных документов и результатов тестового испытания, заслушивает аттестуемого руководителя и в случае необходимости задает ему вопросы.
3.7. В случае неявки руководителя на собеседование без уважительной причины Комиссия вправе принять решение о проведении аттестации в его отсутствие.
В случае представления аттестуемым руководителем заявления о несогласии с отзывом, представленным структурным подразделением администрации района, Комиссия, в целях объективного проведения собеседования по результатам рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности, вправе перенести собеседование на очередное заседание Комиссии.
3.8. По результатам тестовых испытаний и собеседования Комиссия принимает итоговое решение об аттестации руководителя предприятия в отсутствие аттестуемого и дает одну из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
Обсуждение Комиссией профессиональных и личных качеств руководителя предприятия должно быть объективным и доброжелательным. Порядок принятия Комиссией решения изложен в пункте 2.4
настоящего Положения.
3.9. По результатам аттестации Комиссия вправе давать предложения о необходимости повышения квалификации, улучшении служебной деятельности аттестованных руководителей и результатов их работы.
3.10. Уведомление о результатах аттестации с приложением выписки из итогового протокола комиссии направляется секретарем Комиссии в соответствующее структурное подразделение администрации района, а также руководителю предприятия или его полномочному представителю под расписку либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней после прохождения аттестации. Выписка из итогового протокола Комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
3.11. На основании принятого решения о несоответствии руководителя предприятия занимаемой должности Комиссия подготавливает проект распоряжения главы района о снятии руководителя с занимаемой должности, который направляется на утверждение с приложением к нему итогового протокола заседания Комиссии, подписанного в установленном настоящим Положением порядке, и документов, поданных на аттестацию аттестуемым руководителем.
3.12. Трудовой договор с руководителем предприятия, признанным не соответствующим занимаемой должности, подлежит расторжению главой района, его заключившим, в срок, указанный в распоряжении главы района о снятии руководителя предприятия с должности.
IV. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
4.1. Руководитель предприятия, прошедший аттестацию и не согласный с результатами тестовых испытаний, вправе обратиться в Комиссию с претензией в течение семи календарных дней с момента получения уведомления о результатах аттестации. Претензии, поданные по истечении этого срока, рассмотрению не подлежат.
4.2. Претензии, поступившие в Комиссию, регистрируются в специальном журнале и подлежат рассмотрению в течение двух недель со дня получения. Порядок рассмотрения претензии устанавливается Комиссией самостоятельно.
4.3. Если в процессе рассмотрения претензии по результатам тестовых испытаний будет обнаружено, что при проверке теста была допущена ошибка членом Комиссии, исправление которой влияет на общий результат испытания, Комиссия вносит необходимые изменения в соответствующие документы.
4.4. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе по вопросам увольнения руководителей предприятий, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения трудовых споров.
