КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АДЫГЕ-ХАБЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 февраля 2006 г. № 21
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА И ЕЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
(в ред. Постановления
Главы Адыге-Хабльского МР КЧР
от 29.12.2007 № 614)
В целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия замещаемым должностям муниципальных служащих администрации Адыге-Хабльского муниципального района постановляю:
1. Утвердить Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Адыге-Хабльского муниципального района согласно приложению № 1.
2. Утвердить состав аттестационных комиссий по определению профессиональной подготовки муниципальных служащих администрации Адыге-Хабльского муниципального района и их соответствия замещаемым должностям, согласно приложениям 2, 3.
4. Контроль за выполнением данного постановления возложить на управляющего делами администрации района Турчанинова А.В.
Глава
Адыге-Хабльского муниципального района
Ф.З-К.ШЕБЗУХОВ
Приложение № 1
к постановлению
Главы администрации
Адыге-Хабльского муниципального района
от 22.02.2006 г. № 21
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ АДЫГЕ-ХАБЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
Главы Адыге-Хабльского МР КЧР
от 29.12.2007 № 614)
I. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации служащих администрации Адыге-Хабльского муниципального района. Положение разработано в соответствии с Типовым положением
о проведении аттестации муниципальных служащих в Карачаево-Черкесской республике, утвержденное Законом КЧР "О некоторых вопросах муниципальной службы" от 15.11.2007 г. № 75-РЗ
(в ред. Постановления
Главы Адыге-Хабльского МР КЧР от 29.12.2007 № 614)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Аттестация проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальных служащих, повышению их профессионального уровня, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должностей муниципальной службы при сокращении должностей, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Аттестации не подлежат служащие:
а) проработавшие в занимаемой должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска по уходу за ребенком;
д) замещающие должности муниципальной службы, с которыми заключен срочный служебный контракт;
(в ред. Постановления
Главы Адыге-Хабльского МР КЧР от 29.12.2007 № 614)
(см. текст в предыдущей редакции
)
е) исключен. - Постановлением
Главы Адыге-Хабльского МР КЧР от 29.12.2007 № 614.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
абзац исключен. - Постановлением
Главы Адыге-Хабльского МР КЧР от 29.12.2007 № 614.
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Исключен. - Постановлением
Главы Адыге-Хабльского МР КЧР от 29.12.2007 № 614.
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Исключен. - Постановлением
Главы Адыге-Хабльского МР КЧР от 29.12.2007 № 614.
(см. текст в предыдущей редакции
)
II. Организация проведения аттестации
5
. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя издается распоряжение, содержащее положения:
а) следующего содержания: о формировании аттестационной комиссии;
(пп. "а" введен Постановлением
Главы Адыге-Хабльского МР КЧР от 29.12.2007 № 614)
б
) об утверждении графика проведения аттестации;
в
) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г
) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
6
. Аттестационная комиссия формируется правовым актом администрации.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им служащие (в том числе из подразделения по вопросам кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).
(в ред. Постановления
Главы Адыге-Хабльского МР КЧР от 29.12.2007 № 614)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей, по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В связи со спецификой должностных обязанностей муниципальных служащих может быть создано несколько аттестационных комиссий.
7
. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
8
. График проведения аттестации ежегодно утверждается Главой администрации и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
9
. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование муниципального органа, подразделения, в которых проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений муниципального органа.
10
. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о подлежащем аттестации муниципальном служащем должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
11
. Отзыв, предусмотренный пунктом 12
настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
12
. Абзац исключен. - Постановлением
Главы Адыге-Хабльского МР КЧР от 29.12.2007 N 614.
(см. текст в предыдущей редакции
)
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
13
. Отдел по организационным вопросам, кадровому и документационному обеспечению не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
III. Проведение аттестации
14
. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации, муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
(в ред. Постановления
Главы Адыге-Хабльского МР КЧР от 29.12.2007 № 614)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
15
. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (муниципальным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдением муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской республики о муниципальной службе , а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
16
. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
17
. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
18
. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) исключен. - Постановлением
Главы Адыге-Хабльского МР КЧР от 29.12.2007 № 614;
(см. текст в предыдущей редакции
)
в) исключен. - Постановлением
Главы Адыге-Хабльского МР КЧР от 29.12.2007 № 614;
(см. текст в предыдущей редакции
)
б
) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
19
. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
20
. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются Главе района не позднее чем через семь дней после ее проведения.
21
. По результатам аттестации Глава района вправе издать распоряжение:
а) о поощрении муниципального служащего;
б) о направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
в) о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
г) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
Распоряжение по пунктам "в"
и "г"
может быть принято в срок, не более одного месяца со дня аттестации.
(п. 21 в ред. Постановления
Главы Адыге-Хабльского МР КЧР от 29.12.2007 № 614)
(см. текст в предыдущей редакции
)
22
. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы Глава района может в течении месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
(абзац в ред. Постановления
Главы Адыге-Хабльского МР КЧР от 29.12.2007 № 614)
(см. текст в предыдущей редакции
)
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
23
. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество__________________________________________
2. Год, число и месяц рождения_____________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания_____________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
___________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию,
___________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначении на эту должность_________________________________
___________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы_______________________________________
6. Общий трудовой стаж_____________________________________________
7. Классный чин муниципальной службы_______________________________
___________________________________________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации______________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
___________________________________________________________________
соответствует замещаемой должности муниципальной службы
___________________________________________________________________
и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый
___________________________________________________________________
резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы
___________________________________________________________________
в порядке должностного роста;
___________________________________________________________________
соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии
___________________________________________________________________
успешного прохождения профессиональной подготовки
___________________________________________________________________
или повышения квалификации;
___________________________________________________________________
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии__________________
На заседании присутствовало________членов аттестационной комиссии
Количество голосов за_____________, против____________
13.Примечания_______________________________________________________
____________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии
(подпись) (расшифровка подписи)
(место для печати
муниципального органа)
Дата проведения аттестации
__________________________
С аттестационным листом ознакомился________________________________
(подпись муниципального служащего,
дата)
