КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 13 октября 2009 г. № 154-д
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ТИПОВЫХ ДОГОВОРОВ О РЕАЛИЗАЦИИ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ
НА РЫНКЕ ТРУДА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В 2009 ГОДУ
В соответствии с Постановлением
Администрации Волгоградской области от 28.09.2009 № 354-п "О внесении изменений в Постановление Администрации Волгоградской области от 16.03.2009 № 41-п "Об утверждении Порядка финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2009 году" и в целях обеспечения выполнения Программы
дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2009 году приказываю:
1. Утвердить прилагаемые типовые формы:
договора
об организации и компенсации расходов на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения;
договора
об организации и оплате расходов на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения;
договора
о совместной деятельности по организации временного трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения (на условиях компенсации);
договора
о совместной деятельности по организации проведения оплачиваемых общественных работ для безработных и ищущих работу граждан (на условиях компенсации);
договора
о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы (на условиях компенсации);
договора
по организации временного трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения;
договора
об организации проведения оплачиваемых общественных работ для безработных и ищущих работу граждан;
договора
по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы;
договора
об оказании адресной поддержки гражданину, включая организацию его переезда в другую местность для замещения рабочего места, в том числе создаваемого в рамках реализации федеральной целевой программы и инвестиционного проекта (на условиях возмещения гражданину расходов по найму жилого помещения);
договора
об оказании адресной поддержки гражданину, включая организацию его переезда в другую местность для замещения рабочего места, в том числе создаваемого в рамках реализации федеральной целевой программы и инвестиционного проекта (на условиях возмещения работодателю расходов по найму жилого помещения).
2. Считать утратившими силу абз. 2 п. 1 Приказа КТЗН АВО от 17.03.2009 № 43-д и п. 5 Приказа КТЗН АВО от 07.07.2009 № 113-д.
3. Директорам подведомственных государственных учреждений центров занятости населения использовать типовые формы договоров, утвержденные пунктом 1
настоящего приказа, при реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2009 году.
4. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя председателя Комитета по вопросам занятости Ю.М. Меняйлова.
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.
И.о. председателя Комитета
С.В.РЫКОВ
Утвержден
Приказом
КТЗН АВО
от 13 октября 2009 г. № 154-д
ТИПОВОЙ ДОГОВОР
об организации и компенсации расходов
на опережающее профессиональное обучение работников,
находящихся под угрозой массового увольнения
_________________________________ "___" __________ 2009 год
(наименование населенного пункта)
Государственное учреждение Центр занятости населения _________ (города,
района), именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора
__________________________________________________________________________,
ФИО
действующего на основании Устава, с одной стороны, и организация __________
___________________________________, именуемая в дальнейшем "Работодатель",
наименование организации и
организационно-правовая форма
в лице _________________________________________, действующего на основании
должность и ФИО
_______________________________, с другой стороны, далее именуемые Стороны,
наименование и реквизиты
документа
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. "Центр" обязуется полностью (либо частично) компенсировать "Работодателю" расходы на опережающее профессиональное обучение своих работников, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) (далее - опережающее профессиональное обучение работников), с целью их сохранения на предприятии в режиме полной занятости после обучения либо с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда, а "Работодатель" организовать опережающее профессиональное обучение работников в порядке и на условиях, определенных настоящим договором.
Договор заключается в целях реализации постановления Правительства РФ от 31.12.2008 г. № 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ" (в редакции от 20.05.2009 г.), постановления
Администрации Волгоградской области от 13.01.2009 № 3-п "О Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области" (в редакции от 31.08.2009 г.), постановления
Администрации Волгоградской области от 16 марта 2009 г. № 41-п "Об утверждении Порядка финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2009 году" (в редакции от 28.09.2009 г.).
Опережающее профессиональное обучение работников представляет собой прохождение ими обучения до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем с целью получения работником новой (смежной) профессии (специальности), получения допусков к определенным видам работ, повышения квалификации.
1.2. Ни одна из Сторон не вправе передавать обязательства по договору третьим лицам.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. "Работодатель" обязуется:
2.1.1. Организовать опережающее профессиональное обучение _____________
количество
работников в ______________________________________________________________
(наименование образовательного учреждения либо подразделения
организации, № лицензии, срок действия лицензии)
в период с _____ по ______.
2.1.2. В срок не позднее пяти рабочих дней после окончания опережающего профессионального обучения работников представить в "Центр" следующие документы:
- копии приказов образовательного учреждения (подразделения организации) о зачислении работников на обучение;
- копии документов установленного образца, выданных работникам организации образовательным учреждением (подразделением организации) по окончании обучения, подтверждающих окончание полного курса обучения;
- копии приказов, трудовых договоров и иных документов, подтверждающих их переход на полную занятость после окончания обучения (для работодателей, организовавших опережающее обучение с целью сохранения работников на предприятии в режиме полной занятости после обучения);
- платежный документ, подтверждающий расходы "Работодателя" по опережающему профессиональному обучению.
2.1.3. Представлять в "Центр" достоверные сведения, указанные в п. п. 2.1.1
и 2.1.2
настоящего договора.
2.2. "Работодатель" вправе:
2.2.1. В срок не позднее десяти дней со дня заключения настоящего договора представлять в "Центр" платежные документы, подтверждающие перечисление денежных средств образовательному учреждению (подразделению организации) в качестве авансового платежа (предоплаты) за услуги по опережающему обучению работников, и копии приказов о направлении работников на опережающее профессиональное обучение.
2.2.2. Обжаловать в установленном порядке необоснованный отказ "Центра" компенсировать полностью или частично расходы "Работодателя" на организацию опережающего профессионального обучения работников.
2.3. "Центр" обязуется:
2.3.1. В срок не позднее трех рабочих дней после представления "Работодателем" в "Центр" документов, предусмотренных п. 2.2.1
настоящего договора, произвести перечисление денежных средств "Работодателю" в размере ___________________% от общей суммы настоящего договора, что составляет ______________________________ рублей.
2.3.2. В срок не позднее трех рабочих дней после представления "Работодателем" в "Центр" документов, предусмотренных п. 2.1.2
настоящего договора, произвести окончательную сверку расходов "Работодателя" на организацию опережающего обучения, подлежащих компенсации, посредством составления сторонами Акта
о выполнении условий договора (приложение 1).
2.3.3. В срок не позднее пяти рабочих дней со дня подписания Акта о выполнении условий договора перечислить бюджетные средства в определенной в нем сумме непосредственно на счет "Работодателя".
2.4. "Центр" вправе:
2.4.1. Отказать в компенсации расходов "Работодателю" на опережающее профессиональное обучение работников, прекративших обучение до полного завершения курса без уважительных причин, работников, не перешедших на режим полной занятости после обучения (для работодателей, организовавших опережающее обучение с целью сохранения работников на предприятии в режиме полной занятости после обучения), либо тех работников, которые прошли обучение по образовательным программам, профессиям (специальностям), не согласованным с "Центром" (для работодателей, организовавших опережающее обучение с целью повышения конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения).
2.4.2. Проверять достоверность сведений, представляемых "Работодателем" в соответствии с п. п. 2.1.1
, 2.1.2
, 2.2.1
настоящего договора.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. В случае обнаружения "Центром" факта представления "Работодателем" недостоверных сведений, предусмотренных п. п. 2.1.1
, 2.1.2
, 2.2.1
настоящего договора, сумма перечисленных бюджетных средств "Работодателю" подлежит возврату в "Центр" с уплатой процентов на эту сумму в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.
3.2. В случае нарушения одной из Сторон п. 7.2
настоящего договора такая Сторона уплачивает другой Стороне штраф в размере стократного МРОТ, установленного на момент заключения договора.
3.3. В случаях неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий настоящего договора, не оговоренных этим договором, Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством РФ.
4. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
4.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению Сторон путем оформления дополнительного соглашения.
4.2. Договор может быть расторгнут досрочно по письменному соглашению Сторон. При расторжении договора Стороны производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют акт.
4.3. Действие договора может быть прекращено досрочно по требованию "Центра" в случаях:
- представления "Работодателем" недостоверных (подложных) документов, предусмотренных п. п. 2.1.1
, 2.1.2
, 2.2.1
настоящего договора;
- установления факта проведения ликвидации "Работодателя" или вынесения решения о признании организации банкротом и открытии конкурсного производства;
- отсутствия финансирования "Центра" из бюджета;
- установления уполномоченным государственным органом факта нарушения "Работодателем" трудового законодательства, связанного с введением режима неполного рабочего времени, временной приостановкой работ, предоставлением отпусков без сохранения заработной платы, осуществлением процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности либо штата работников организации.
Договор считается расторгнутым с даты, указанной в письменном уведомлении о расторжении договора. При расторжении договора Стороны производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют акт.
5. СУММА ДОГОВОРА
5.1. Общая сумма договора составляет _________ рублей __________ копеек.
(сумма прописью)
5.2. Все документы, представляемые в "Центр" для подтверждения затрат "Работодателя", не должны иметь неоговоренных исправлений, изготовлены на бланке установленной формы, иметь обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны уполномоченным представителем и заверены печатью "Работодателя".
6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до ___________________________.
7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
7.1. Все спорные вопросы, связанные с выполнением настоящего договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в Арбитражном суде Волгоградской области в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.2. Если одна из Сторон изменит свой адрес, банковские реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана незамедлительно письменно информировать об этом другую Сторону.
7.3. Настоящий договор подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
7.4. Приложением к настоящему договору является:
- акт
о выполнении условий договора (приложение № 1).
8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
"ЦЕНТР" "РАБОТОДАТЕЛЬ"
(полное наименование, адрес, ИНН, в (полное наименование, адрес,
ОФК УФК по Волгоградской области, банковские реквизиты, ИНН, иные
иные сведения) сведения)
Тел. 00-00-00 Тел. 00-00-00
Директор центра Директор предприятия
__________________________________ (организации)
_______________________________
(___________________) (___________________)
М.П. М.П.
Приложение 1
к договору № ____ от "___" _____ года
Акт
о выполнении условий договора № ___ от _______
_________________________________ "__" ________ 2009 г.
(наименование населенного пункта)
Мы, нижеподписавшиеся: от "Центра" ____________, директор ___________ и
бухгалтер __________________;
от "Работодателя" ________________________________________________________,
руководитель __________________________ и бухгалтер_______________________,
составили настоящий Акт о том, что в соответствии с договором
"Работодателем" проведена работа по организации опережающего обучения
работников в количестве ________ человек в учреждениях профессионального
образования по профессиям:
+--+-------------+-------------+---------------+---------+----------------+
¦№ ¦ФИО работника¦Наименование ¦ Наименование ¦Стоимость¦ Документ о ¦
¦ ¦ ¦образователь-¦ профессии ¦обучения ¦трудоустройстве ¦
¦ ¦ ¦ного ¦(специальности)¦ ¦ либо решении ¦
¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦вопросов полной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ занятости ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работника *
¦
+--+-------------+-------------+---------------+---------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------+-------------+---------------+---------+----------------+
Что подтверждается приказами о зачислении и копиями документов, выданных
учреждением профессионального образования работникам по окончании обучения
(прилагаются).
Подтверждаем, что документы о трудоустройстве (решении вопросов полной
занятости работника) представлены в "Центр" (прилагаются) (для предприятий,
организовавших опережающее обучение с целью сохранения работников на
предприятии в режиме полной занятости после обучения).
Итоговая сумма, подлежащая компенсации, на день составления настоящего Акта
составляет __________________________ и подлежит перечислению Предприятию в
срок не позднее 5 банковских дней со дня подписания Сторонами настоящего
Акта.
* Заполняется предприятиями, организовавшими опережающее обучение с целью
сохранения работников на предприятии в режиме полной занятости после
обучения.
Директор ГУ ЦЗН Руководитель предприятия
_______________ ________________________
Бухгалтер ГУ ЦЗН Бухгалтер предприятия
_______________ ________________________
М.П. М.П.
Утвержден
Приказом
КТЗН АВО
от 13 октября 2009 г. № 154-д
ТИПОВОЙ ДОГОВОР
об организации и оплате расходов на опережающее
профессиональное обучение работников, находящихся
под угрозой массового увольнения
_________________________________ "___" __________ 2009 год
(наименование населенного пункта)
Государственное учреждение Центр занятости населения _________ (города,
района), именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора
__________________________________________________________________________,
ФИО
действующего на основании Устава, с одной стороны, и организация __________
___________________________________, именуемая в дальнейшем "Работодатель",
наименование организации и
организационно-правовая форма
в лице _________________________________________, действующего на основании
должность и ФИО
_______________________________, с другой стороны, далее именуемые Стороны,
наименование и реквизиты
документа
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. "Центр" обязуется оплатить "Работодателю" расходы по опережающему обучению своих работников, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) (далее - опережающее профессиональное обучение работников), а "Работодатель" организовать опережающее профессиональное обучение работников с целью их сохранения на предприятии в режиме полной занятости после обучения либо с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда в порядке и на условиях, определенных настоящим договором.
Договор заключается в целях реализации постановления Правительства РФ от 31.12.2008 г. № 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ" (в редакции от 20.05.2009 г.), постановления
Администрации Волгоградской области от 13.01.2009 № 3-п "О Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области" (в редакции от 31.08.2009 г.), постановления
Администрации Волгоградской области от 16 марта 2009 г. № 41-п "Об утверждении Порядка финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2009 году" (в редакции от 28.09.2009 г.).
Опережающее профессиональное обучение работников представляет собой прохождение ими обучения до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем с целью получения работником новой или смежной профессии (специальности), получения допусков к определенным видам работ, повышения квалификации.
1.2. Ни одна из Сторон не вправе передавать обязательства по договору третьим лицам.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. "Работодатель" обязуется:
2.1.1. Организовать опережающее профессиональное обучение _____________
количество
работников в ______________________________________________________________
(наименование образовательного учреждения либо подразделения
организации, № лицензии, срок действия лицензии)
в период с _____ по ______.
2.1.2. В срок не позднее пяти рабочих дней после окончания опережающего профессионального обучения работников представить в "Центр" следующие документы:
- копии приказов образовательного учреждения (подразделения организации) о зачислении работников на обучение;
- копии документов установленного образца, выданных работникам организации образовательным учреждением (подразделением организации) по окончании обучения, подтверждающих окончание полного курса обучения;
- копии приказов, трудовых договоров и иных документов, подтверждающих их переход на полную занятость после окончания обучения (для работодателей, организовавших опережающее обучение с целью сохранения работников на предприятии в режиме полной занятости после обучения);
- копию Акта сдачи-приемки услуг по договору "Работодателя" и образовательного учреждения на опережающее обучение работников;
- копию счет-фактуры, выставленного "Работодателю" образовательным учреждением, или счет-фактуры "Работодателя".
2.1.3. Использовать бюджетные средства на оплату опережающего профессионального обучения и представить в "Центр" не позднее пяти рабочих дней после поступления бюджетных средств в порядке, предусмотренном пунктами 2.3.1
и 2.3.3
настоящего договора, платежные документы, подтверждающие оплату образовательному учреждению расходов, связанных с опережающим профессиональным обучением работников.
2.1.4. Представлять в "Центр" достоверные сведения, указанные в п. п. 2.1.1
и 2.1.2
настоящего договора.
2.2. "Работодатель" вправе:
2.2.1. Обжаловать в установленном порядке необоснованный отказ "Центра" оплатить полностью или частично расходы "Работодателя" на организацию опережающего профессионального обучения работников.
2.3. "Центр" обязуется:
2.3.1. В срок не позднее трех рабочих дней после подписания сторонами настоящего договора перечислить "Работодателю" аванс в размере ____________% от общей суммы настоящего договора на организацию опережающего обучения работников, что составляет _____________________ рублей при условии представления "Работодателем" копий приказов о направлении работников на опережающее профессиональное обучение.
2.3.2. В срок не позднее трех рабочих дней после представления "Работодателем" в "Центр" документов, предусмотренных п. 2.1.2
настоящего договора, произвести окончательную сверку расходов "Работодателя" на организацию опережающего обучения, подлежащих оплате, посредством составления сторонами Акта
о выполнении условий договора (приложение 1).
2.3.3. В срок не позднее пяти рабочих дней со дня подписания Акта о выполнении условий договора перечислить бюджетные средства в определенной в нем сумме непосредственно на расчетный счет "Работодателя".
2.4. "Центр" вправе:
2.4.1. Отказать в компенсации расходов "Работодателю" на опережающее профессиональное обучение работников, прекративших обучение до полного завершения курса без уважительных причин, работников, не перешедших на режим полной занятости после обучения (для работодателей, организовавших опережающее обучение с целью сохранения работников на предприятии в режиме полной занятости после обучения), либо тех работников, которые прошли обучение по образовательным программам, профессиям (специальностям), не согласованным с "Центром" (для работодателей, организовавших опережающее обучение с целью повышения конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения).
2.4.2. Проверять достоверность сведений, представляемых "Работодателем" в соответствии с п. п. 2.1.1
и 2.1.2
, 2.1.3
настоящего договора.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. В случае обнаружения "Центром" факта представления "Работодателем" недостоверных сведений, предусмотренных п. п. 2.1.1
, 2.1.2
, а также в случае нарушения п. 2.1.3
настоящего договора сумма перечисленных бюджетных средств "Работодателю" подлежит возврату в "Центр" с уплатой процентов на эту сумму в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.
3.2. В случае нарушения одной из сторон п. 7.2
настоящего договора такая Сторона уплачивает другой Стороне штраф в размере стократного МРОТ, установленного на момент заключения договора.
3.3. В случаях неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий настоящего договора, не оговоренных этим договором, Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством РФ.
4. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
4.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению Сторон путем оформления дополнительного соглашения.
4.2. Договор может быть расторгнут досрочно по письменному соглашению Сторон. При расторжении договора Стороны производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют акт.
4.3. Действие договора может быть прекращено досрочно по требованию "Центра" в случаях:
- представления "Работодателем" недостоверных (подложных) документов, предусмотренных п. п. 2.1.1
и 2.1.2
настоящего договора;
- установления факта проведения ликвидации "Работодателя" или вынесения решения о признании организации банкротом и открытии конкурсного производства;
- отсутствия финансирования "Центра" из бюджета;
- установления уполномоченным государственным органом факта нарушения "Работодателем" трудового законодательства, связанного с введением режима неполного рабочего времени, временной приостановкой работ, предоставлением отпусков без сохранения заработной платы, осуществлением процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности либо штата работников организации.
Договор считается расторгнутым с даты, указанной в письменном уведомлении о расторжении договора. При расторжении договора Стороны производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют акт.
5. СУММА ДОГОВОРА
5.1. Общая сумма договора составляет _________ рублей __________ копеек.
(сумма прописью)
5.2. Все документы, представляемые в "Центр" для подтверждения затрат "Работодателя", не должны иметь неоговоренных исправлений, изготовлены на бланке установленной формы, иметь обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны уполномоченным представителем и заверены печатью "Работодателя".
6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до _________________________________.
7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
7.1. Все спорные вопросы, связанные с выполнением настоящего договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в Арбитражном суде Волгоградской области в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.2. Если одна из Сторон изменит свой адрес, банковские реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана незамедлительно письменно информировать об этом другую Сторону.
7.3. Настоящий договор подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
7.4. Приложением к настоящему договору является:
- акт
о выполнении условий договора (приложение № 1).
8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
"ЦЕНТР" "РАБОТОДАТЕЛЬ"
(полное наименование, адрес, ИНН, в (полное наименование, адрес,
ОФК УФК по Волгоградской области, банковские реквизиты, ИНН, иные
иные сведения) сведения)
Тел. 00-00-00 Тел. 00-00-00
Директор центра Директор предприятия
__________________________________ (организации)
_______________________________
(___________________) (___________________)
М.П. М.П.
Приложение 1
к договору № ____ от "___" _____ года
Акт
о выполнении условий договора № ___ от _______
_________________________________ "__" ________ 2009 г.
(наименование населенного пункта)
Мы, нижеподписавшиеся: от "Центра" ____________, директор ___________ и
бухгалтер __________________;
от "Работодателя" ________________________________________________________,
руководитель ________________________ и бухгалтер ________________________,
составили настоящий Акт о том, что в соответствии с договором
"Работодателем" проведена работа по организации опережающего обучения
работников с целью сохранения работников на предприятии в режиме полной
занятости после обучения в количестве ________ человек в учреждениях
профессионального образования по профессиям:
+--+-------------+-------------+---------------+---------+----------------+
¦№ ¦ФИО работника¦Наименование ¦ Наименование ¦Стоимость¦ Документ о ¦
¦ ¦ ¦образователь-¦ профессии ¦обучения ¦трудоустройстве ¦
¦ ¦ ¦ного ¦(специальности)¦ ¦ либо решении ¦
¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦вопросов полной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ занятости ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работника *
¦
+--+-------------+-------------+---------------+---------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+-------------+-------------+---------------+---------+----------------+
Что подтверждается приказами о зачислении и копиями документов, выданных
учреждением профессионального образования работникам по окончании обучения
(прилагаются).
Подтверждаем, что документы о трудоустройстве (решении вопросов полной
занятости работника) представлены в "Центр" (прилагаются) (для предприятий,
организовавших опережающее обучение с целью сохранения работников на
предприятии в режиме полной занятости после обучения).
Итоговая сумма, подлежащая компенсации, на день составления настоящего Акта
составляет ________________________________ и подлежит перечислению
Предприятию в срок не позднее 5 банковских дней со дня подписания Сторонами
настоящего Акта.
* Заполняется предприятиями, организовавшими опережающее обучение с целью
сохранения работников на предприятии в режиме полной занятости после
обучения.
Директор ГУ ЦЗН Руководитель предприятия
_______________ ________________________
Бухгалтер ГУ ЦЗН Бухгалтер предприятия
_______________ ________________________
М.П. М.П.
Утвержден
Приказом
КТЗН АВО
от 13 октября 2009 г. № 154-д
ТИПОВОЙ ДОГОВОР
о совместной деятельности по организации
временного трудоустройства работников в случае угрозы
массового увольнения (на условиях компенсации)
_________________________________ "___" ___________ 200_ г.
(наименование населенного пункта)
Государственное учреждение Центр занятости населения __________ района,
именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора _________________________,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и
___________________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель",
в лице директора (руководителя) ________________, действующего на основании
__________________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность "Центра" и "Работодателя" по организации временного трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения (далее - работники).
1.2. Организация временного трудоустройства осуществляется для работников, которым установлен режим неполного рабочего времени; работников, у которых произошла временная приостановка работ; которым предоставлены отпуска без сохранения заработной платы; а также для работников организаций (предприятий), которые в установленном порядке предупреждены о расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации, а также сокращением численности или штата работников организации.
1.3. Организация временного трудоустройства работников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 г. № 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ", постановлением
Администрации Волгоградской области от 13.01.2009 г. № 3-п "О Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области", постановлением
Администрации Волгоградской области от 16 марта 2009 г. № 41-п "Об утверждении Порядка финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2009 году".
]]>___________________________________________________________________________
Дополнительные пожелания:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Согласен/не согласен на передачу моих персональных данных работодателю в
целях подбора подходящей работы (нужное подчеркнуть)
___________________________________________________________________________
Дата: " " 200 г.
___________________________________________________________________________
подпись гражданина
Приложение 2
к договору об оказании
адресной поддержки гражданину,
включая организацию его переезда
в другую местность для замещения
рабочего места, в том числе
создаваемого в рамках реализации
федеральной целевой программы
и инвестиционного проекта
на бланке организации
_____________________
_____________________
(Наименование Центра)
___________________________________________________________________________
(Наименование Работодателя)
уведомляет Вас о том, что представленные документы для замещения рабочего
места __________________________________________ гражданином ______________
(наименование профессии (специальности), (Ф.И.О.)
должности)
___________________________________________________________________________
(адрес места жительства, паспорт, серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
рассмотрены и одобрены.
Для решения вопроса трудоустройства гражданину
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
необходимо явиться до "___"____________________ 2009 года по адресу:
__________________________________________________________________________.
При себе иметь следующие документы:
__________________________________________________________________________.
Время работы: __________________________________
Обед: ________________________
Контактный телефон: ___________________
Возможность предоставления жилой площади _________________________________.
(подтверждаем, не подтверждаем)
Необходимость прохождения предварительного медицинского осмотра
_______________________________.
(подтверждаем, не подтверждаем)
Предприятие, организация __________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации)
расположено по адресу _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
(адрес)
Ф.И.О. руководителя _______________________________________________________
Контактный телефон ________________________________________________________
Работодатель _________ (______________________)
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Приложение 3
к договору об оказании
адресной поддержки гражданину,
включая организацию его переезда
в другую местность для замещения
рабочего места, в том числе
создаваемого в рамках реализации
федеральной целевой программы
и инвестиционного проекта
на бланке организации
№ ____ _____________________
(дата выдачи справки)
СПРАВКА
дана гражданину ___________________________________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(паспорт, серия, номер, кем и когда выдан)
в том, что он принят на работу __________________________ с "__" __ 2009 г.
(наименование предприятия,
организации)
в качестве ________________________________________________________________
наименование профессии (специальности), должности)
и продолжает работу в настоящее время (на дату выдачи справки).
Руководитель _________ (______________________)
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Утвержден
Приказом
КТЗН АВО
от 13 октября 2009 г. № 154-д
ТИПОВОЙ ДОГОВОР № ___
об оказании адресной поддержки гражданину,
включая организацию его переезда в другую местность
для замещения рабочего места, в том числе создаваемого
в рамках реализации федеральной целевой программы
и инвестиционного проекта
(на условиях возмещения работодателю расходов
по найму жилого помещения)
______________________________________ "__" ____________ 2009 г.
(городской округ, муниципальный район)
Государственное учреждение Центр занятости населения _____________________,
именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора _________________________,
(Ф.И.О.)
действующего на основании Устава, с одной стороны, и
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем "Гражданин", с другой стороны, и
___________________________________________________________________________
(организационно-правовая форма, наименование работодателя)
___________________________________________________________________________
в лице руководителя (директора) _________________, действующее на основании
________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с третьей стороны,
именуемые в дальнейшем стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность "Центра", "Гражданина", "Работодателя" по оказанию адресной поддержки "Гражданину", включая организацию его переезда в другую местность для замещения рабочего места, в том числе создаваемого в рамках реализации федеральной целевой программы и инвестиционного проекта (далее - оказание адресной поддержки для замещения рабочего места).
1.2. Оказание адресной поддержки для замещения рабочего места осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 г. № 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", постановлением
Администрации Волгоградской области от 13.01.2009 г. № 3-п "О Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области" и постановлением
Администрации Волгоградской области от 16.03.2009 г. № 41-п "Об утверждении Порядка финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2009 году" на основании представления "Гражданином" заявления-анкеты
об участии в оказании адресной поддержки для замещения рабочего места по форме согласно приложению 1 и подтверждения "Работодателем" возможности приема и трудоустройства "Гражданина", в том числе предоставления жилой площади и необходимости прохождения предварительного медицинского осмотра, по форме согласно приложению 2
к настоящему договору.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. "Гражданин" обязуется:
2.1.1. Пройти предварительный медицинский осмотр в случае необходимости, указанной "Работодателем" в подтверждение "Работодателем" возможности приема и трудоустройства "Гражданина", в том числе предоставления жилой площади и необходимости прохождения предварительного медицинского осмотра.
2.1.2. В течение 7 (семи) дней со дня заключения настоящего договора представить в "Центр" документ, подтверждающий открытие счета в структурном подразделении Сбербанка России.
2.1.3. Представить в "Центр" проездные документы по переезду в другую местность и обратно в течение 7 (семи) дней со дня приобретения указанных документов.
2.1.4. Осуществлять трудовую деятельность у "Работодателя" в соответствии с заключенным с ним трудовым договором, заверенную копию которого направить в "Центр" любыми средствами связи, подтверждающими его получение, в течение 7 (семи) дней со дня его заключения.
2.1.5. Информировать "Центр" любыми средствами, подтверждающими поступление информации, обо всех изменениях условий трудового договора, в том числе о его расторжении с "Работодателем", а также об иных обстоятельствах, которые могут повлечь за собой прекращение трудового договора и выезд из места пребывания.
2.2. "Центр" обязуется:
2.2.1. Предоставлять "Гражданину" информацию, необходимую для участия в оказании адресной поддержки для замещения рабочего места.
2.2.2. Ознакомить "Гражданина" с перечнем документов, необходимых для трудоустройства в другой местности (паспорт, трудовая книжка, военный билет, медицинская справка, 2 фотографии, диплом о соответствующем образовании, квалификационное удостоверение и т.п.).
2.2.3. Оказывать "Гражданину" содействие в трудоустройстве в другой местности в соответствии с действующим законодательством.
2.2.5. Согласовать с "Работодателем" сроки выезда "Гражданина" по месту нахождения "Работодателя".
2.2.5. После получения подтверждения "Работодателем" возможности приема и трудоустройства "Гражданина", в том числе предоставления жилой площади и необходимости прохождения предварительного медицинского осмотра (приложение 2)
, выдать "Гражданину" направление на работу для трудоустройства в другую местность.
2.2.6. В срок не позднее 14 (четырнадцати) календарных дней со дня выдачи направления на работу, предусмотренного подпунктом 2.2.5
настоящего договора, авансировать "Гражданину" расходы на проезд к месту работы в другую местность в размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. № 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения" (далее - Постановление Правительства РФ от 2 июля 2007 г. № 422), а также суточные расходы за время следования к месту работы в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования путем перечисления бюджетных средств на счет, открытый "Гражданином" в структурном подразделении Сбербанка России.
2.2.7. После окончания работы в другой местности по его прибытии в место проживания и после представления проездных документов компенсировать "Гражданину" расходы на проезд обратно в место проживания в размерах, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 2 июля 2007 г. № 422, а также суточные расходы за время следования обратно в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования путем перечисления бюджетных средств на счет, открытый "Гражданином" в структурном подразделении Сбербанка России.
2.2.8. Возместить "Работодателю" расходы по найму жилого помещения "Гражданином" за время его пребывания и работы в другой местности из расчета не более 550 рублей в сутки при продолжительности пребывания, не превышающей 3 (три) месяца, при условии выполнения "Работодателем" подпунктов 2.3.4
и 2.3.6
настоящего договора и после предоставления документов, подтверждающих эти расходы.
2.3. "Работодатель" обязуется:
2.3.1. Представить "Центру" письменное подтверждение возможности приема и трудоустройства "Гражданина", в том числе предоставления жилой площади и необходимости прохождения предварительного медицинского осмотра (приложение 2)
.
2.3.2. Компенсировать "Гражданину", направленному "Центром", расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра.
2.3.3. Предоставить "Гражданину", направленному "Центром", работу по профессии (специальности) не позднее 3 (трех) дней после прибытия по месту нахождения "Работодателя", заключить с ним срочный трудовой договор, соблюдать в отношении этого "Гражданина" нормы законодательства о труде и социальном страховании.
2.3.4. После приема на работу "Гражданина", направленного "Центром" в рамках оказания адресной поддержки для замещения рабочего места, уведомить об этом "Центр" в течение 3 (трех) дней и представить выписку из приказа о приеме на его работу.
2.3.5. Оказать содействие "Гражданину" в найме жилого помещения за время пребывания и работы в другой местности по месту нахождения "Работодателя" при наличии транспортной доступности его рабочего места.
2.3.6. Оплатить расходы по найму жилого помещения "Гражданином" за время его пребывания и работы в другой местности.
2.3.7. Организовать обеспечение "Гражданина", направленного "Центром" на работу к "Работодателю", необходимым инвентарем и спецодеждой.
2.3.8. Организовать проведение с "Гражданином" инструктажа по технике безопасности.
2.3.9. Обеспечить "Гражданину", принятому на работу, выплату заработной платы в размере, оговоренном трудовым договором, но не ниже минимального размера оплаты труда, другими локальными актами "Работодателя".
2.3.10. Информировать "Центр" о прекращении трудового договора с "Гражданином" не позднее 3 (трех) дней со дня его прекращения.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. "Гражданин" возвращает денежные средства, выданные "Центром" в соответствии с подпунктом 2.2.6
настоящего договора, с уплатой процентов за их пользование, в соответствии со статьей 395 ГК РФ, в течение 10 дней с момента предъявления "Центром" письменного требования в случаях, если:
"Гражданином" не представлены либо представлены подложные (недостоверные) документы, предусмотренные подпунктом 2.1.3
настоящего договора;
"Гражданин" без уважительной причины не явился на работу или отказался приступить к работе;
"Гражданин" до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, уволился по собственному желанию (кроме случаев увольнения, обусловленного невозможностью продолжения работы) или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.
"Центр" в этих случаях вправе отказаться от исполнения подпункта 2.2.7
настоящего договора.
3.2. В случае невыполнения "Работодателем" подпунктов 2.3.3
, 2.3.5
, 2.3.6
, 2.3.10
настоящего договора он возмещает "Центру" затраты, связанные с переездом "Гражданина" в другую местность и обратно, суточных расходов за время следования в пути к месту работы и обратно. "Центр в этом случае вправе отказаться от исполнения подпункта 2.2.8
настоящего договора.
4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
4.1. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой в выполнении принятых договором обязательств.
4.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия рассматриваются судом по месту нахождения "Центра".
4.3. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует по "__" ________ 20__ года включительно, а в части неисполненных обязательств сторонами по договору - до полного их исполнения.
4.4. Договор составлен в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон. Три экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
4.5. Приложениями к настоящему договору являются:
1. заявление-анкета
об участии в оказании адресной поддержки для замещения рабочего места" (приложение 1);
2. подтверждение возможности приема и трудоустройства "Гражданина", в том числе предоставления жилой площади и необходимости прохождения предварительного медицинского осмотра (приложение 2)
.
3. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
"ЦЕНТР" "ГРАЖДАНИН" "РАБОТОДАТЕЛЬ"
(адрес, ИНН, в ОФК УФК (индекс, адрес) (адрес)
по Волгоградской области,
другие сведения) Паспорт ИНН КПП
серия ____ № ________ р/с в
Кем, когда выдан банке БИК
_____________________
_____________________ Тел. 00-00-00
Тел. 00-00-00 _____________________
Тел. 00-00-00 Директор предприятия
(организации)
Директор Центра ___________ (подпись) ____________________
_____________________ (Ф.И.О.) М.П.
М.П.
Приложение 1
к договору об оказании
адресной поддержки гражданину,
включая организацию его переезда
в другую местность для замещения
рабочего места, в том числе
создаваемого в рамках реализации
федеральной целевой программы
и инвестиционного проекта
Заявление-анкета
об оказании адресной поддержки гражданину, включая организацию его переезда
в другую местность для замещения рабочего места, в том числе создаваемого
в рамках реализации федеральной целевой программы и инвестиционного проекта
Я, ________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
прошу оказать адресную поддержку, включая организацию моего переезда в
другую местность для замещения рабочего места, в том числе создаваемого в
рамках реализации федеральной целевой программы и инвестиционного проекта,
а также предоставить государственную услугу содействия в поиске подходящей
работы.
___________________________________________________________________________
О себе сообщаю следующие сведения:
___________________________________________________________________________
Пол
___________________________________________________________________________
Дата рождения: "__" _________ 19__ г., возраст (количество полных лет)
___________________________________________________________________________
Гражданство
___________________________________________________________________________
Адрес места жительства (пребывания):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Номер контактного телефона:
___________________________________________________________________________
Образование (нужное подчеркнуть):
основное общее среднее профессиональное
среднее (полное) общее высшее профессиональное
начальное профессиональное
___________________________________________________________________________
Наименование учебного заведения, год окончания:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Профессия (специальность), квалификация (в соответствии с документами,
удостоверяющими профессиональную квалификацию)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дополнительная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж
работы:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть):
знание иностранного языка (указать) _______________________________________
умение пользоваться ПЭВМ __________________________________________________
наличие водительского удостоверения (указать категории) ___________________
___________________________________________________________________________
Условия последнего места работы:
___________________________________________________________________________
профессия (специальность), квалификация, должность, вид деятельности:
___________________________________________________________________________
период работы:
___________________________________________________________________________
характер работы:
___________________________________________________________________________
заработная плата (доход):
___________________________________________________________________________
Пожелания к искомой работе:
Профессия (специальность), квалификация:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Должность:
___________________________________________________________________________
Вид деятельности:
___________________________________________________________________________
Характер работы - работа в другой местности, заработная плата (доход):
___________________________________________________________________________
Дополнительные пожелания:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Согласен/не согласен на передачу моих персональных данных работодателю в
целях подбора подходящей работы (нужное подчеркнуть)
___________________________________________________________________________
Дата: " " 200 г.
___________________________________________________________________________
подпись гражданина
Приложение 2
к договору об оказании
адресной поддержки гражданину,
включая организацию его переезда
в другую местность для замещения
рабочего места, в том числе
создаваемого в рамках реализации
федеральной целевой программы
и инвестиционного проекта
на бланке организации
_____________________
_____________________
(Наименование Центра)
___________________________________________________________________________
(Наименование Работодателя)
уведомляет Вас о том, что представленные документы для замещения рабочего
места __________________________________________ гражданином ______________
(наименование профессии (специальности), (Ф.И.О.)
должности)
___________________________________________________________________________
(адрес места жительства, паспорт, серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
рассмотрены и одобрены.
Для решения вопроса трудоустройства гражданину
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
необходимо явиться до "___"____________________ 2009 года по адресу:
__________________________________________________________________________.
При себе иметь следующие документы:
__________________________________________________________________________.
Время работы: __________________________________
Обед: ________________________
Контактный телефон: ___________________
Возможность предоставления жилой площади _________________________________.
(подтверждаем, не подтверждаем)
Необходимость прохождения предварительного медицинского осмотра
_______________________________.
(подтверждаем, не подтверждаем)
Предприятие, организация __________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации)
расположено по адресу _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
(адрес)
Ф.И.О. руководителя _______________________________________________________
Контактный телефон ________________________________________________________
Работодатель _________ (______________________)
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
