АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА
от 14 октября 2009 г. № 854
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВО ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2009 - 2011 ГОДЫ
В целях совершенствования организации муниципальной службы во Владимирской области, а также в соответствии с требованиями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить долгосрочную целевую программу
развития муниципальной службы во Владимирской области на 2009 - 2011 годы согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области - госсекретаря С.Н. Квасникова.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Владимирской области
Н.В.ВИНОГРАДОВ
Приложение
к постановлению
Губернатора
Владимирской области
от 14.10.2009 № 854
ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВО ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2009 - 2011 ГОДЫ
I. ПАСПОРТ
┌────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование │Долгосрочная целевая программа развития муниципальной │
│программы │службы во Владимирской области на 2009 - 2011 годы │
│ │(далее - Программа) │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон
Владимирской области № 58-ОЗ принят 30.05.2007, а не 03.05.2007.
│Основание для │Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной│
│разработки │службе в Российской Федерации"; │
│Программы │Закон
Владимирской области от 03.05.2007 № 58-ОЗ "О │
│ │муниципальной службе во Владимирской области"; │
│ │распоряжение Губернатора Владимирской области от │
│ │03.04.2007 № 164-р "О плане мероприятий по реализации │
│ │положений Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О │
│ │муниципальной службе в Российской Федерации" во │
│ │Владимирской области" │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Государственный │Администрация Владимирской области │
│заказчик │ │
│Программы │ │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Руководитель │Комитет государственной и муниципальной службы │
│Программы │администрации Владимирской области │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Цель и задачи │Целью Программы является создание условий для развития │
│Программы │муниципальной службы. │
│ │Задачи Программы: │
│ │- совершенствование нормативной правовой базы │
│ │Владимирской области по вопросам муниципальной службы; │
│ │- формирование эффективной системы управления │
│ │муниципальной службой; │
│ │- дальнейшее развитие системы обучения муниципальных │
│ │служащих как основы их профессионального и должностного │
│ │роста │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Целевые │- количество нормативных правовых актов области, │
│индикаторы и │принятых в развитие федерального законодательства по │
│показатели │вопросам муниципальной службы; │
│ │- количество должностей муниципальной службы, замещенных│
│ │в результате проведенного конкурса; │
│ │- количество вакантных должностей муниципальной службы │
│ │во Владимирской области, замещенных на основе назначения│
│ │из кадрового резерва; │
│ │- количество проведенных обучающих семинаров с │
│ │муниципальными служащими; │
│ │- число реализованных инновационных образовательных │
│ │программ в области муниципальной службы; │
│ │- число муниципальных служащих, принявших участие в │
│ │инновационных программах профессиональной переподготовки│
│ │муниципальных служащих; │
│ │- доля муниципальных служащих, прошедших обучение в │
│ │соответствии с государственным заказом на │
│ │профессиональную переподготовку и повышение квалификации│
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Сроки и этапы │2009 - 2011 годы │
│реализации │ │
│Программы │ │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Объемы и │В соответствии с частью 1 статьи 35 Федерального закона │
│источники │от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в │
│финансирования │Российской Федерации" источником финансирования │
│Программы │Программы является бюджет Владимирской области. │
│ │Общие затраты из средств областного бюджета на │
│ │реализацию Программы составят 20346640 руб., в том │
│ │числе: │
│ │в 2009 году - 15726880 руб.; │
│ │в 2010 году - 2308160 руб.; │
│ │в 2011 году - 2311600 руб. │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Ожидаемые │В результате реализации Программы ожидается: │
│конечные │- снижение количества муниципальных служащих, не имеющих│
│результаты │высшего профессионального образования, не менее чем на │
│реализации │10%; │
│Программы │- повышение квалификации 43% муниципальных служащих; │
│ │- прохождение профессиональной переподготовки 2,7% │
│ │муниципальных служащих области. Кроме того, реализация │
│ │Программы позволит создать условия для развития │
│ │муниципальной службы, а также будет способствовать │
│ │повышению эффективности кадровой политики в сфере │
│ │муниципальной службы, роли и престижа муниципальной │
│ │службы │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Контроль за │Губернатор Владимирской области │
│исполнением │ │
│Программы │ │
└────────────────┴────────────────────────────────────────────────────────┘
II. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ
НЕОБХОДИМОСТИ РЕШЕНИЯ ЕЕ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ
В соответствии с федеральным законодательством развитие муниципальной службы является приоритетным направлением государственной политики в сфере местного самоуправления. В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" развитие муниципальной службы обеспечивается, в том числе, и программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации.
Базовыми документами для разработки данной Программы являются:
Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
Закон
Владимирской области от 30 мая 2007 года № 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области".
Институт муниципальной службы является одним из важнейших элементов в организации местного самоуправления и решении вопросов местного значения. Эффективность органов местного самоуправления по оказанию публичных услуг населению во многом зависит от того, насколько грамотно и профессионально будет действовать управленческий аппарат. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений.
Анализ состояния кадрового потенциала муниципальных служащих Владимирской области показывает следующее.
По состоянию на 1 октября 2008 года во Владимирской области должности муниципальной службы занимают 4610 человек, из которых 18,4% - мужчины, 81,6% - женщины.
Возрастной ценз указанного количества муниципальных служащих выглядит следующим образом:
до 30 лет - 16,6%, от 30 до 39 лет - 22,0%, от 40 до 49 лет - 29,1%, от 50 до 59 лет - 29,3%, от 60 лет и старше - 3,0%.
От общего количества муниципальных служащих области имеют стаж муниципальной службы:
до 1 года - 9,5%, от 1 года до 5 лет - 25,2%, от 5 до 10 лет - 17,8%, от 10 до 15 лет - 14,1%, свыше 15 лет - 33,4%.
Высшее профессиональное образование имеют 72,9% муниципальных служащих области, среднее профессиональное - 23,6%, в том числе по направлениям деятельности:
гуманитарные и социальные науки - 9,9%, экономика и управление - 24,4%, физико-математические и естественные науки - 4,2%, образование и педагогика - 12,1%, здравоохранение - 0,9%, сельское и рыбное хозяйство - 3,9%, другие направления деятельности - 17,5%. Среди муниципальных служащих области послевузовское образование имеют 0,8%, ученую степень - 0,3%.
Получили дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки 398 муниципальных служащих, повысили свою квалификацию 7155, прошли стажировку 6 человек за период с 2006 по 2009 годы.
Последовательная реализация мероприятий
Программы должна привести к созданию условий для развития муниципальной службы, а также будет способствовать повышению эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы, результативности, роли и престижа муниципальной службы.
III. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
Целью Программы является создание условий для развития муниципальной службы на территории области.
Для достижения указанной цели предусматривается решение следующих задач:
- совершенствование нормативной правовой базы Владимирской области по вопросам муниципальной службы, в результате чего по мере изменения действующего федерального законодательства будет в соответствие с ним приводиться нормативная правовая база Владимирской области посредством разработки проектов законов Владимирской области, указов и постановлений Губернатора Владимирской области;
- формирование эффективной системы управления муниципальной службой, что будет способствовать развитию эффективности муниципальной службы. Данная задача будет решаться в течение всего периода действия Программы посредством оказания органам местного самоуправления методической помощи в организации проведения конкурсов на замещение должностей муниципальной службы, аттестации муниципальных служащих; создания кадрового резерва и т.д.; проведения обучающих семинаров с муниципальными служащими;
- дальнейшее развитие системы обучения муниципальных служащих как основы их профессионального и должностного роста, а именно организация:
- профессиональной подготовки в 2009 году 125 муниципальных служащих, в 2010 году 175 муниципальных служащих, в 2011 году 148 муниципальных служащих;
- профессиональной переподготовки в 2009 году 125 муниципальных служащих;
- повышения квалификации в 2009 году 2000 муниципальных служащих.
В рамках Программы в 2009 году планируется реализовать 2 инвестиционные образовательные программы в области муниципальной службы, в которых примут участие по профессиональной переподготовке 40 муниципальных служащих и по повышению квалификации 46% муниципальных служащих.
IV. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММОЙ
Реализацию Программы осуществляет администрация Владимирской области в лице комитета государственной и муниципальной службы администрации области и высшее учебное заведение по согласованию.
Исполнители мероприятий
несут ответственность за качественное и своевременное их выполнение, целевое и рациональное использование финансовых средств, предусмотренных Программой, своевременное информирование координирующего органа о проведенной работе и ее результатах.
Комитет государственной и муниципальной службы как руководитель Программы координирует деятельность и обобщает сведения о ходе реализации Программы, составляет отчет о реализации Программы в установленном порядке.
Финансирование Программы осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на указанные цели администрации области.
Комитет государственной и муниципальной службы администрации области осуществляет:
нормативное правовое и методологическое обеспечение реализации Программы;
сбор и систематизацию информации о реализации программных мероприятий
;
подготовку отчетности в установленном порядке о ходе реализации Программы.
Высшее учебное учреждение ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляет в комитет государственной и муниципальной службы администрации области письменную информацию о выполнении программных мероприятий
.
V. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПРОГНОЗ ОЖИДАЕМЫХ
СОЦИАЛЬНЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ
]]>ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Реализация мероприятий
, предусмотренных Программой, предполагает достижение следующих результатов:
- формирование эффективного кадрового потенциала муниципальных служащих, совершенствование их знаний и умений;
- качественное информационно-аналитическое обеспечение кадровых процессов;
- совершенствование методической базы, обеспечивающей дальнейшее развитие и эффективную деятельность кадровой работы;
- рациональное использование интеллектуального потенциала муниципальных служащих.
В результате реализации Программы получат высшее профессиональное образование не менее 10% муниципальных служащих, а также пройдут профессиональную переподготовку 2,7% муниципальных служащих и повышение квалификации 43% муниципальных служащих.
Кроме того, реализация Программы позволит создать условия для развития муниципальной службы, а также будет способствовать повышению эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы, роли и престижа муниципальной службы.
VI. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
В соответствии с частью 1 статьи 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" источником финансирования Программы является бюджет Владимирской области.
Общие затраты из средств областного бюджета на реализацию Программы составят 20346640 руб., в том числе:
в 2009 году - 15726880 руб.;
в 2010 году - 2308160 руб.;
в 2011 году - 2311600 руб.
VII. ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
┌───────────────────┬──────────────┬───────────────┬──────────────────────────────────────┬───────────────┬────────────────┐
│ Наименование │ Срок │ Объем │ В том числе за счет средств │ Исполнители - │ Ожидаемые │
│ мероприятия │ исполнения │финансирования ├─────────┬────────┬────────┬──────────┤ ответственные │ результаты │
│ │ │ (млн. руб.) │федераль-│област- │местного│ внебюд- │ за реализацию │(количественные │
│ │ │ │ ного │ ного │бюджета │ жетных │ мероприятия │ или │
│ │ │ │бюджета │бюджета │ │источников│ │ качественные │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ показатели) │
├───────────────────┼──────────────┼───────────────┼─────────┼────────┼────────┼──────────┼───────────────┼────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │
├───────────────────┴──────────────┴───────────────┴─────────┴────────┴────────┴──────────┴───────────────┴────────────────┤
│Цель - создание условий для развития муниципальной службы │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Задача - совершенствование нормативной правовой базы Владимирской области по вопросам муниципальной службы │
├───────────────────┬──────────────┬───────────────┬─────────┬────────┬────────┬──────────┬───────────────┬────────────────┤
│Мероприятия: │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼──────────────┼───────────────┼─────────┼────────┼────────┼──────────┼───────────────┼────────────────┤
│- разработка │Весь период │ 0 │ 0 │ 0│ 0 │ 0 │Комитет │По мере │
│проектов законов │ │ │ │ │ │ │государственной│изменения │
│Владимирской │ │ │ │ │ │ │и муниципальной│действующего │
│области │ │ │ │ │ │ │службы │федерального │
│ │ │ │ │ │ │ │администрации │законодательства│
│ │ │ │ │ │ │ │области │будет в │
│ │ │ │ │ │ │ │ │соответствие с │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ним приводиться │
│ │ │ │ │ │ │ │ │нормативная │
│ │ │ │ │ │ │ │ │правовая база │
│ │ │ │ │ │ │ │ │Владимирской │
│ │ │ │ │ │ │ │ │области │
├───────────────────┼──────────────┼───────────────┼─────────┼────────┼────────┼──────────┼───────────────┼────────────────┤
│- разработка │Весь период │ 0 │ 0 │ 0│ 0 │ 0 │Комитет │По мере │
│проектов указов │ │ │ │ │ │ │государственной│изменения │
│Губернатора │ │ │ │ │ │ │и муниципальной│действующего │
│области │ │ │ │ │ │ │службы │федерального │
│ │ │ │ │ │ │ │администрации │законодательства│
│ │ │ │ │ │ │ │области │будет в │
│ │ │ │ │ │ │ │ │соответствие с │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ним приводиться │
│ │ │ │ │ │ │ │ │нормативная │
│ │ │ │ │ │ │ │ │правовая база │
│ │ │ │ │ │ │ │ │Владимирской │
│ │ │ │ │ │ │ │ │области │
├───────────────────┼──────────────┼───────────────┼─────────┼────────┼────────┼──────────┼───────────────┼────────────────┤
│- разработка │Весь период │ 0 │ 0 │ 0│ 0 │ 0 │Комитет │По мере │
│проектов │ │ │ │ │ │ │государственной│изменения │
│постановлений │ │ │ │ │ │ │и муниципальной│действующего │
│Губернатора │ │ │ │ │ │ │службы │федерального │
│области │ │ │ │ │ │ │администрации │законодательства│
│ │ │ │ │ │ │ │области │будет в │
│ │ │ │ │ │ │ │ │соответствие с │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ним приводиться │
│ │ │ │ │ │ │ │ │нормативная │
│ │ │ │ │ │ │ │ │правовая база │
│ │ │ │ │ │ │ │ │Владимирской │
│ │ │ │ │ │ │ │ │области │
├───────────────────┴──────────────┴───────────────┴─────────┴────────┴────────┴──────────┴───────────────┴────────────────┤
│Задача - формирование эффективной системы управления муниципальной службой │
├───────────────────┬──────────────┬───────────────┬─────────┬─────────┬───────┬──────────┬───────────────┬────────────────┤
│Мероприятия: │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼──────────────┼───────────────┼─────────┼─────────┼───────┼──────────┼───────────────┼────────────────┤
│- оказание органам │Весь период │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │Комитет │- формирование │
│местного │ │ │ │ │ │ │государственной│практики │
│самоуправления │ │ │ │ │ │ │и муниципальной│замещения │
│методической помощи│ │ │ │ │ │ │службы │должностей │
│в организации │ │ │ │ │ │ │администрации │муниципальной │
│проведения │ │ │ │ │ │ │области │службы на │
│конкурсов на │ │ │ │ │ │ │ │основе │
│замещение │ │ │ │ │ │ │ │проведенных │
│должностей │ │ │ │ │ │ │ │конкурсов; │
│муниципальной │ │ │ │ │ │ │ │- проведение │
│службы и аттестации│ │ │ │ │ │ │ │аттестаций │
│муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │муниципальных │
│служащих │ │ │ │ │ │ │ │служащих в │
│ │ │ │ │ │ │ │ │органах │
│ │ │ │ │ │ │ │ │местного │
│ │ │ │ │ │ │ │ │самоуправления │
│ │ │ │ │ │ │ │ │с целью │
│ │ │ │ │ │ │ │ │определения их │
│ │ │ │ │ │ │ │ │соответствия │
│ │ │ │ │ │ │ │ │замещаемым │
│ │ │ │ │ │ │ │ │должностям │
├───────────────────┼──────────────┼───────────────┼─────────┼─────────┼───────┼──────────┼───────────────┼────────────────┤
│- проведение │Весь период │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │Комитет │Проведение │
│обучающих семинаров│ │ │ │ │ │ │государственной│обучающих │
│с муниципальными │ │ │ │ │ │ │и муниципальной│семинаров с │
│служащими │ │ │ │ │ │ │службы │муниципальными │
│ │ │ │ │ │ │ │администрации │служащими в │
│ │ │ │ │ │ │ │области │соответствии с │
│ │ │ │ │ │ │ │ │планом работы │
│ │ │ │ │ │ │ │ │администрации │
│ │ │ │ │ │ │ │ │области │
├───────────────────┴──────────────┴───────────────┴─────────┴─────────┴───────┴──────────┴───────────────┴────────────────┤
│Задача - дальнейшее развитие системы обучения муниципальных служащих как основы их профессионального и должностного роста │
├───────────────────┬──────────────┬────────────────┬────────┬─────────┬───────┬──────────┬───────────────┬────────────────┤
│Мероприятия: │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼──────────────┼────────────────┼────────┼─────────┼───────┼──────────┼───────────────┼────────────────┤
│- подготовка на │ │ │ │ │ │ │Комитет │Подготовка 175 │
│базе среднего │ │ │ │ │ │ │государственной│муниципальных │
│профессионального │ │ │ │ │ │ │и муниципальной│служащих │
│образования │ │ │ │ │ │ │службы │ │
│(заочная форма │ │ │ │ │ │ │администрации │ │
│обучения) │ │ │ │ │ │ │области, │ │
│125 чел., │2009 год │ 1576612 │ 0 │ 1576612 │ 0 │ 0 │высшее учебное │ │
│175 чел., │2010 год │ 2308160 │ 0 │ 2308160 │ 0 │ 0 │заведение │ │
│148 чел. │2011 год │ 2311600 │ 0 │ 2311600 │ 0 │ 0 │(по │ │
│ │ │ │ │ │ │ │согласованию) │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│- профессиональная │2009 год │ 2149868 │ 0 │ 2149868 │ 0 │ 0 │Комитет │Профессиональная│
│переподготовка │ │ │ │ │ │ │государственной│переподготовка │
│муниципальных │ │ │ │ │ │ │и муниципальной│125 │
│служащих по 506- │ │ │ │ │ │ │службы │муниципальных │
│часовой программе │ │ │ │ │ │ │администрации │служащих, в том │
│(очно-заочная форма│ │ │ │ │ │ │области, │числе 40 │
│обучения) │ │ │ │ │ │ │высшее учебное │муниципальных │
│125 чел. │ │ │ │ │ │ │заведение │служащих с │
│ │ │ │ │ │ │ │(по │применением │
│ │ │ │ │ │ │ │согласованию) │инновационных │
│ │ │ │ │ │ │ │ │образовательных │
│ │ │ │ │ │ │ │ │программ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│- повышение │2009 год │ 12000400 │ 0 │12000400 │ 0 │ 0 │Комитет │Повышение │
│квалификации по │ │ │ │ │ │ │государственной│квалификации │
│76-часовой │ │ │ │ │ │ │и муниципальной│2000 │
│программе 2000 чел.│ │ │ │ │ │ │службы │муниципальных │
│ │ │ │ │ │ │ │администрации │служащих, в том │
│ │ │ │ │ │ │ │области, │числе 46 % с │
│ │ │ │ │ │ │ │высшее учебное │применением │
│ │ │ │ │ │ │ │заведение │инновационных │
│ │ │ │ │ │ │ │(по │образовательных │
│ │ │ │ │ │ │ │согласованию) │программ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│Итого по задаче: │ │ 20346640 │ 0 │20346640 │ 0 │ 0 │ │ │
├───────────────────┼──────────────┼────────────────┼────────┼─────────┼───────┼──────────┼───────────────┼────────────────┤
│- формирование │Весь │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │Высшее учебное │Повышение │
│научной, │период │ │ │ │ │ │заведение │уровня │
│учебно-методической│ │ │ │ │ │ │(по │организации │
│базы для │ │ │ │ │ │ │согласованию) │учебного │
│организации │ │ │ │ │ │ │ │процесса │
│учебного процесса, │ │ │ │ │ │ │ │ │
│проведения │ │ │ │ │ │ │ │ │
│консультационных │ │ │ │ │ │ │ │ │
│занятий, оказание │ │ │ │ │ │ │ │ │
│информационных и │ │ │ │ │ │ │ │ │
│образовательных │ │ │ │ │ │ │ │ │
│услуг муниципальным│ │ │ │ │ │ │ │ │
│служащим │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼──────────────┼────────────────┼────────┼─────────┼───────┼──────────┼───────────────┼────────────────┤
│Всего по Программе:│ │ 20346640 │ 0 │20346640 │ 0 │ 0 │ │ │
└───────────────────┴──────────────┴────────────────┴────────┴─────────┴───────┴──────────┴───────────────┴────────────────┘
