СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА БЕЛГОРОДА
РЕШЕНИЕ
от 29 сентября 2009 г. № 243
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
ГОРОДА БЕЛГОРОДА ОТ 4 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА № 591
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА"
В целях создания единой процедуры аттестации для определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной деятельности Совет депутатов города Белгорода решил:
1. Внести в решение
Совета депутатов города Белгорода от 4 декабря 2007 года № 591 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Белгорода" следующие изменения:
1.1. Наименование
, пункт 1
решения после слов "органов местного самоуправления города Белгорода" дополнить словами ", муниципальных органов";
1.2. В Положении
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Белгорода (далее - Положение) наименование
, абзац второй пункта 1.2
, пункт 2.6
после слов "органов местного самоуправления города Белгорода" в соответствующих числе и падеже дополнить словами ", муниципальных органов" в соответствующих числе и падеже;
1.3. В пункте 1.1
Положения слова "замещающих должности муниципальной службы в администрации города Белгорода, Совете депутатов города Белгорода, иных органах местного самоуправления города или их аппаратах" заменить словами "органах местного самоуправления, муниципальных органах города Белгорода";
1.4. Пункт 2.2 раздела II
"Организация проведения аттестации" Положения изложить в новой редакции:
"2.2. Персональный состав комиссии утверждается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления, муниципального органа города Белгорода.
В зависимости от специфики замещаемых должностей в органе местного самоуправления, муниципальном органе может создаваться несколько аттестационных комиссий.
Аттестационные комиссии, создаваемые в органах местного самоуправления, муниципальных органах, также проводят квалификационные экзамены с целью присвоения классного чина работникам, замещающим должности муниципальной службы.
В состав аттестационных комиссий входят представитель нанимателя и (или) уполномоченное им лицо, работники кадровых служб, юридического (правового) подразделения, отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города (для администрации города), профсоюзного комитета, иных структур.
В целях оказания организационно-методического и консультационного содействия работе комиссий на период проведения аттестации могут быть приглашены независимые эксперты из представителей органа по управлению государственной службой Белгородской области, научных и образовательных учреждений, связанных с муниципальной службой. Независимые эксперты не являются членами комиссии и не участвуют в голосовании.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.";
1.5. Пункт 2.5
Положения изложить в новой редакции:
"2.5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию предоставляются следующие документы:
- отзыв об исполнении аттестуемым муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем;
- сообщение муниципального служащего о своей служебной деятельности в форме реферата;
- копия должностной инструкции.
Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
- фамилия, имя, отчество;
- замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
В реферате необходимо отразить следующие положения:
- должностные обязанности и деятельность в составе структурного подразделения;
- городские программы, мероприятия, в разработке и реализации которых принимал участие;
- участие в решении задач, стоящих перед структурным подразделением;
- проблемы в служебной деятельности, предложения по их решению;
- предложения по совершенствованию работы подразделения, в котором работает муниципальный служащий;
- идеи, предложения, направленные на повышение эффективности работы органов местного самоуправления, муниципальных органов.
По согласованию с руководителем муниципальный служащий может подготовить реферат на другую актуальную тему, находящуюся в пределах его компетенции.".
1.6. Пункт 3.2
дополнить абзацем следующего содержания:
"По решению представителя нанимателя аттестация может проходить в форме тестирования. При проведении аттестации в форме тестирования в органах местного самоуправления, муниципальных органах готовится правовой акт соответствующего органа местного самоуправления, муниципального органа, регламентирующий порядок ее проведения.".
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Наш Белгород".
3. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов города Белгорода по вопросам законности и развития местного самоуправления.
Заместитель председателя
Совета депутатов
города Белгорода
Д.В.СИРОТЕНКО
Секретарь сессии
Н.Г.ГУЩИН
