Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Башкортостан республика СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧИШМИНСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН РЕШЕНИЕ от 19 октября 2007 г. № 72 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЕЙСТВУЮЩИХ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ В соответствии с Законом Республики Башкортостан "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" и Постановлением Правительства Республики Башкортостан № 143 от 31 мая 2007 года "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики" Совет муниципального района Чишминский район решил: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Чишминского района, действующих в сфере молодежной политики (приложение). 2. Данное Положение вступает в силу с 1 июля 2007 года. 3. Контроль за исполнением решения возложить на Администрацию муниципального района Чишминский район. Председатель Совета Х.Х.БИКМЕЕВ Приложение к решению Совета муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан от 19 октября 2007 г. № 72 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧИШМИНСКОГО РАЙОНА, ДЕЙСТВУЮЩИХ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений Чишминского района, действующих в сфере молодежной политики (далее - муниципальные учреждения молодежной политики). 1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики, финансируемых из бюджета муниципального района Чишминский район, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан (далее - Единая тарифная сетка), порядок формирования тарифных ставок (окладов), а так же доплат, надбавок, премий, материальной помощи и др. (далее - выплаты компенсационного и стимулирующего характера), предусмотренных законодательством. 1.3. Муниципальные учреждения молодежной политики в пределах утвержденных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, учитывая, что квалификация работников учтена в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки. Администрация муниципального района Чишминский район может устанавливать виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений молодежной политики, где объем работ превышает предусмотренные для учреждений I группы объемные показатели, указанные в разделе 3 настоящего Положения. 1.4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений молодежной политики, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских работников и работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, согласно тарифно-квалифакационным характеристикам служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением. 1.5. В связи с особыми климатическими условиями в Республике Башкортостан к заработной плате работников муниципальных учреждений молодежной политики устанавливается единый районный коэффициент в размере 15% тарифной ставки (оклада). 1.6. Аттестация работников муниципальных учреждений молодежной политики проводится согласно нормативным правовым актам по соответствующим отраслям бюджетной сферы. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. 2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ 2.1. Тарифная ставка (оклад) 1-го разряда Единой тарифной сетки определяется Правительством Республики Башкортостан, Тарифные ставки (оклады) 2-го и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) 1-го разряда и межразрядных тарифных коэффициентов, утверждаемых Правительством Республики Башкортостан. 2.2. Тарификация осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям служащих и должностям, относящимся к соответствующим видам экономической деятельности бюджетной сферы. 2.3. Лица (кроме медицинских работников), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Руководители муниципальных учреждений молодежной политики по согласованию с выборным органом (профсоюзом, советом трудового коллектива, методическим советом и т.д.) при тарификации специалистов, по должностям которых предусмотрен диапазон разрядов Единой тарифной сетки, учитывают уровни теоретической подготовки и владения практическими навыками этих специалистов, а также их стаж работы в указанных учреждениях. 2.4. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: при изменении разряда оплаты труда - согласно дате соответствующего приказа по государственному учреждению молодежной политики; при присвоении почетного звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", а также за звания, установленные для работников различных отраслей, названия которых начинаются со слов "Народный" и "Заслуженный", и других званий, соответствующих профилю выполняемой работы, - со дня присвоения почетного звания; при присвоении квалификационной категории; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени; при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки. 2.5. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, осуществление работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные законодательством. 2.6. Специалисты, проживающие и работающие в сельской местности и рабочих поселках, имеют право на получение мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, а также на повышенные тарифные ставки (оклады) в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 25 сентября 2006 года № 275 "О реализации Закона Республики Башкортостан "О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках". 2.7. Размер тарифной ставки (оклада) руководителя филиала муниципального учреждения молодежной политики устанавливается на два разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя указанного учреждения. 2.8. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя муниципального учреждения молодежной политики устанавливается на один разряд ниже тарифной ставки (оклада) указанного руководителя. 2.9. При определении разрядов оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики в соответствии с Единой тарифной сеткой следует руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и следующими диапазонами разрядов: +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ № ¦ Наименование должностей работников ¦ Диапазон ¦ ¦ п/п ¦ муниципальных учреждений молодежной политики ¦ разрядов ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ 1. Руководители ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦1.1. ¦Руководитель (директор, начальник, заведующий)¦ 14 - 17 ¦ ¦ ¦учреждения социального обслуживания подростков и¦ ¦ ¦ ¦молодежи (без стационара) ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦1.2. ¦Директор филиала учреждения социального обслуживания¦ 11 - 15 ¦ ¦ ¦подростков и молодежи (без стационара) ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦1.3. ¦Руководитель (заведующий) структурного подразделения¦ 11 - 14 ¦ ¦ ¦(центра, службы) учреждения социального обслуживания¦ ¦ ¦ ¦подростков и молодежи (без стационара) ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦1.4. ¦Директор подростково-молодежного учреждения (клуба,¦ 10 - 16 ¦ ¦ ¦объединения, центра) по месту жительства граждан ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦1.5. ¦Главные: бухгалтер, инженер, механик и др. ¦ 12 - 15 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ 2. Специалисты ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.1. ¦Воспитатель (включая старшего) ¦ 7 - 14 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.2. ¦Врачи-специалисты всех наименований ¦ 11 - 14 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.3. ¦Инструктор по труду ¦ 6 - 13 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.4. ¦Старший вожатый ¦ 6 - 13 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.5. ¦Инструктор по физической культуре ¦ 6 - 13 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.6. ¦Методист, инструктор-методист (включая старшего) ¦ 8 - 14 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.7. ¦Педагог-психолог ¦ 8 - 14 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.8. ¦Педагог-организатор ¦ 7 - 14 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.9. ¦Педагог дополнительного образования ¦ 6 - 14 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.10.¦Психолог ¦ 6 - 11 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.11.¦Социолог ¦ 6 - 11 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.12.¦Социальный педагог ¦ 7 - 14 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.13.¦Социальный работник ¦ 5 - 8 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.14.¦Специалист по социальной работе с молодежью ¦ 11 - 14 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.15.¦Специалист по работе с молодежью ¦ 7 - 14 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.16.¦Тренер-преподаватель (включая старшего) ¦ 6 - 14 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.17.¦Юрисконсульт ¦ 6 - 11 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.18.¦Бухгалтер ¦ 5 - 11 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.19.¦Специалист по кадрам ¦ 5 - 8 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.20.¦Техники всех специальностей и наименований ¦ 4 - 8 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦2.21.¦Инспекторы всех наименований ¦ 4 - 5 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ 3. Служащие ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦3.1. ¦Дежурный по стационару ¦ 3 - 5 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦3.2. ¦Младший воспитатель ¦ 3 - 6 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦3.3. ¦Социальный работник по работе с молодежью ¦ 5 - 8 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.10. Разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой. При этом учитываются их уровень образования и стаж работы. Разряды оплаты труда руководителей муниципальных учреждений молодежной политики определяются исходя из групп по оплате их труда, устанавливаемых на основе объемных показателей деятельности, указанных в разделе 3 настоящего Положения. 2.11. Государственный комитет Республики Башкортостан по молодежной политике ежегодно не позднее 20 декабря утверждает тарификацию работников муниципальных учреждений молодежной политики по форме согласно приложению к настоящему Положению. 2.12. Высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений молодежной политики, постоянно занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки, а именно: слесарю, электромонтеру, электромеханику, наладчику, занятым ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов; токарю; электрогазосварщику; электросварщику ручной сварки. Вопрос об установлении конкретному рабочему тарифной ставки (оклада) исходя из 9 - 10-го разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с настоящим Положением решается администрацией муниципального учреждения молодежной политики с учетом мнения представительного органа работников либо условий коллективного договора исходя из квалификации, объема и качества выполняемых этим рабочим работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанный размер оплаты труда фиксируется в трудовом договоре и может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о котором работники муниципальных учреждений молодежной политики должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 2.13. Размер заработной платы работника муниципального учреждения молодежной политики определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами. 2.14. В плановый фонд заработной платы включаются следующие выплаты (с учетом районного коэффициента), предусмотренные настоящим Положением: тарифные ставки (оклады); повышенные тарифные ставки (оклады) в связи с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; повышенные тарифные ставки (оклады) специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках; доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день; надбавки за выслугу лет; за классность - водителям автомобилей; за работу с подростками и молодежью со специальными потребностями, охваченными квалифицированной коррекцией физического и психического развития, с отклонениями в развитии; за почетные знаки и звания. 2.15. Руководитель муниципального учреждения молодежной политики несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников в соответствии с законодательством. 3. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ 3.1. К объемным показателям деятельности муниципального учреждения молодежной политики относятся следующие показатели, характеризующие масштаб руководства им: численность работников учреждения; количество воспитанников; сменность работы учреждения; организационная структура учреждения; функциональность деятельности; участие учреждения в реализации федеральных и республиканских программ; превышение плановой (проектной) наполняемости; другие показатели, значительно осложняющие руководство учреждением. 3.2. Объем деятельности муниципального учреждения молодежной политики при определении группы по оплате труда его руководителя оценивается в баллах по следующим показателям: +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦ № ¦ Объемный показатель деятельности ¦ Условие ¦ Количество¦ ¦ п/п¦ ¦ ¦ балов ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦ Учреждения социального обслуживания подростков и молодежи ¦ ¦ (без стационара) ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦ 1. ¦Наличие в организационной структуре:¦За каждое¦ ¦ ¦ ¦социально-психологической службы¦структурное ¦25 ¦ ¦ ¦(отдела социально-правовой и (или)¦подразделение ¦ ¦ ¦ ¦медико-педагогической помощи, центра¦ ¦ ¦ ¦ ¦планирования семьи, досугового¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методического (информационного¦ ¦25 ¦ ¦ ¦отдела (службы); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежной службы трудоустройства; ¦ ¦40 ¦ ¦ ¦службы экстренной психологической¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи по телефону "Телефон¦ ¦ ¦ ¦ ¦доверия": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦а) дневной; ¦ ¦25 ¦ ¦ ¦б) ночной; ¦ ¦40 ¦ ¦ ¦исследовательской лаборатории¦ ¦40 ¦ ¦ ¦(отдела, службы) ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦ 2. ¦Количество: ¦За каждого¦ ¦ ¦ ¦занимающихся на постоянной основе в¦занимающегося, ¦0,3 ¦ ¦ ¦кружках, секциях, детских¦обратившегося, ¦ ¦ ¦ ¦общественных объединениях, клубах по¦охваченного ¦ ¦ ¦ ¦интересам и т.п.; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обратившихся за индивидуальными¦ ¦0,004 ¦ ¦ ¦консультациями; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обратившихся по телефону; ¦ ¦0,002 ¦ ¦ ¦участвующих в групповых формах¦ ¦0,001 ¦ ¦ ¦работы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охваченных в результате проводимых¦ ¦0,001 ¦ ¦ ¦исследований, опросов ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦ 3. ¦Превышение плановой (проектной¦За каждых 30¦ ¦ ¦ ¦наполняемости (по количеству¦человек превышения:¦ ¦ ¦ ¦занимающихся, обратившихся,¦занимающихся; ¦10 ¦ ¦ ¦охваченных) ¦обратившихся, ¦6 ¦ ¦ ¦ ¦(охваченных) ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦ 4. ¦Количество штатных работников ¦За каждого штатного¦10 ¦ ¦ ¦ ¦работника; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно за¦15 ¦ ¦ ¦ ¦каждого работника,¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющего высший¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряд по должности¦ ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦ 5. ¦Сменность работы ¦За наличие¦40 ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающего в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ночные часы¦ ¦ ¦ ¦ ¦(с 22.00 до 6.00); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за наличие форм¦20 ¦ ¦ ¦ ¦работы, связанных с¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью в¦ ¦ ¦ ¦ ¦вечерние часы (с¦ ¦ ¦ ¦ ¦18.00 до 22.00); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за наличие форм¦60 ¦ ¦ ¦ ¦работы, связанных с¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью в¦ ¦ ¦ ¦ ¦субботу и¦ ¦ ¦ ¦ ¦воскресенье (за¦ ¦ ¦ ¦ ¦каждый из дней) ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦ 6. ¦Наличие кружков, секций,¦За каждое¦15 ¦ ¦ ¦объединений, клубов по интересам ¦подразделение ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦ 7. ¦Наличие филиалов ¦За количество¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимающихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(обратившихся, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охваченных) в¦ ¦ ¦ ¦ ¦каждом филиале: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 300 человек¦20 ¦ ¦ ¦ ¦включительно; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 300 до 500¦30 ¦ ¦ ¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включительно; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 500 человек ¦50 ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦ 8. ¦Наличие помещения в оперативном¦За каждые 10 кв. м ¦5 ¦ ¦ ¦управлении ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦ 9. ¦Наличие оборудованных и используемых¦За каждый¦до 10 ¦ ¦ ¦компьютерных классов ¦компьютерный класс ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦10. ¦Наличие оборудованных и¦За каждое¦до 15 ¦ ¦ ¦используемых: спортивной площадки¦сооружение ¦ ¦ ¦ ¦хоккейной коробки, стадиона,¦ ¦ ¦ ¦ ¦бассейна и других спортивных¦ ¦ ¦ ¦ ¦сооружений ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦11. ¦Наличие на балансе учреждения¦За каждый объект ¦до 15 ¦ ¦ ¦собственного оборудованного¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравпункта, медицинского кабинета,¦ ¦ ¦ ¦ ¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра, столовой ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦12. ¦Наличие библиотеки с читальным залом¦За каждую¦15 ¦ ¦ ¦не менее чем на 15 человек ¦библиотеку ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦13. ¦Участие в реализации проектов¦За участие в¦ ¦ ¦ ¦опытно-экспериментальной работы,¦реализации каждого¦ ¦ ¦ ¦утвержденных приказом¦проекта: ¦ ¦ ¦ ¦государственного комитета Республики¦городского ¦20 ¦ ¦ ¦Башкортостан по молодежной политике¦масштаба; ¦ ¦ ¦ ¦и предусматривающих вовлечение в¦районного масштаба ¦10 ¦ ¦ ¦учебно-воспитательный процесс детей¦ ¦ ¦ ¦ ¦и подростков ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦14. ¦Участие в реализации международных¦За участие в¦15 ¦ ¦ ¦проектов, оформленное¦реализации каждого¦ ¦ ¦ ¦соответствующим договором ¦проекта ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦15. ¦Осуществление ремонта и ( или)¦За осуществление¦50 ¦ ¦ ¦строительства помещения, сооружения,¦ремонта ¦ ¦ ¦ ¦здания и т.д. ¦(строительства) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦каждого объекта ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦16. ¦Наличие на балансе учреждения: ¦За каждое¦до 3, но¦ ¦ ¦автотранспортных средств,¦автотранспортное ¦итого не¦ ¦ ¦сельхозмашин, строительной и другой¦средство и каждую¦более 20 ¦ ¦ ¦самоходной техники; ¦единицу техники; ¦ ¦ ¦ ¦учебных танков, кораблей, катеров,¦за каждую единицу¦до 20 ¦ ¦ ¦самолетов и другой учебной техники ¦учебной техники ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦17. ¦Наличие загородных объектов¦За каждый объект,¦до 30 ¦ ¦ ¦(лагерей, баз отдыха, дач и др.) ¦находящийся на¦ ¦ ¦ ¦ ¦балансе учреждения;¦ ¦ ¦ ¦ ¦в других случаях ¦до 15 ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦18. ¦Наличие на балансе учреждения: ¦За каждый объект ¦до 20 ¦ ¦ ¦котельной, очистных и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦19. ¦Наличие занимающихся (обратившихся,¦За каждого: ¦ ¦ ¦ ¦охваченных) со специальными¦занимающегося; ¦0,6 ¦ ¦ ¦потребностями, охваченных¦обратившегося, ¦0,01 ¦ ¦ ¦квалифицированной коррекцией¦охваченного ¦ ¦ ¦ ¦физического и психического развития¦ ¦ ¦ ¦ ¦(дети-инвалиды, дети с девиантным¦ ¦ ¦ ¦ ¦поведением), с отклонениями в¦ ¦ ¦ ¦ ¦развитии ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦20. ¦Наличие статуса опорно-¦За каждый год¦200 ¦ ¦ ¦экспериментального центра органа по¦обладания данным¦ ¦ ¦ ¦делам молодежи Российской Федерации ¦статусом ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦21. ¦Работа учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в составе централизованной¦ ¦30 ¦ ¦ ¦бухгалтерии; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на самостоятельном балансе ¦ ¦50 ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦22. ¦Учреждение, расположенное в¦За каждое здание¦30 ¦ ¦ ¦нескольких зданиях ¦сверх одного ¦ ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦23. ¦Организация работы летнего лагеря ¦За каждый лагерь: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городской; ¦30 ¦ ¦ ¦ ¦загородный ¦40 ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦24. ¦Проведение семинара-практикума ¦За каждый семинар-¦ ¦ ¦ ¦ ¦практикум: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского ¦30 ¦ ¦ ¦ ¦масштаба; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного масштаба ¦20 ¦ +----+------------------------------------+-------------------+-----------+ ¦25. ¦Повышение квалификации работников¦За каждого¦10 ¦ ¦ ¦учреждении ¦работника, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повысившего ¦ ¦ ]]> 4.17. Премии не начисляются и не выплачиваются при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания. Лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место дисциплинарное взыскание. Премия не выплачивается в течение всего периода работы, в котором не снято дисциплинарное взыскание, согласно статье 194 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.18. Из экономии фонда заработной платы муниципального учреждения молодежной политики может оказываться материальная помощь, в том числе в случае выхода работника на пенсию. 4.19. Компенсационные выплаты работникам муниципальных учреждений молодежной политики устанавливаются в размерах согласно приложению к Постановлению Кабинета Министров Республики Башкортостан от 12 апреля 1999 года № 104 "Вопросы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" (с изменениями, внесенными Постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 5 февраля 2001 года № 21). 5. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ТАРИФНОЙ СТАВКЕ (ОКЛАДУ) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ 5.1. Выплата надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникам муниципальных учреждений молодежной политики производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки. 5.2. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. 5.3. Положение и состав комиссии по установлению трудового стажа утверждаются руководителем муниципального учреждения молодежной политики. 5.4. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникам муниципального учреждения молодежной политики, включается: а) время работы в муниципальных учреждениях молодежной политики, культуры и искусства, здравоохранения, образования, социальной защиты, в аппарате органов государственной власти и органов местного самоуправления указанных сфер; б) время работы на выборных должностях на постоянной профессиональной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления; в) время военной службы граждан, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством; г) время обучения работников в учреждениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если эти работники до поступления на учебу работали в государственных учреждениях молодежной политики; д) время работы в аппарате: профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года включительно), а также на освобожденных выборных должностях этих органов; партийных органов всех уровней (до 14 мая 1990 года включительно), а также на освобожденных выборных должностях этих органов; е) иное время, предусмотренное законодательством. 5.5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном замещении отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе. 5.6. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 5.7. Надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей при подготовке, переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении, когда за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 5.8. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения молодежной политики, принятого по соответствующему представлению комиссии по установлению трудового стажа. 5.9. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, ее выплата производится при окончательном расчете. 5.10. Основным документом для определения продолжительности общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка работника. 5.11. Решение комиссии по установлению трудового стажа оформляется протоколом и передается руководителю муниципального учреждения молодежной политики для издания приказа о выплате надбавки за выслугу лет. Выписки из решения указанной комиссии передаются в бухгалтерию для начисления надбавки за выслугу лет и в отдел кадров для приобщения к личному делу работника. 5.12. Ответственность за своевременный пересмотр размеров надбавок за выслугу лет работников муниципального учреждения молодежной политики возлагается на руководителя этого учреждения. 5.13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавок за выслугу лет или определения размеров этих надбавок рассматриваются в установленном законодательством порядке. Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru