ГЛАВА ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 8290
О ПЕРЕВОДЕ НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
(в ред. Постановлений Главы города
от 31.10.2008 № 8359
, от 20.04.2009 № 3234
,
от 13.05.2009 № 3810
, от 11.06.2009 № 4601
,
от 07.08.2009 № 6250
, от 01.09.2009 № 6913
)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, повышения результативности их деятельности, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления государственных услуг, в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ, с учетом постановления
Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений" постановлением
Главы города от 23.10.2008 № 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" и руководствуясь ст. 32
Устава муниципального образования "Город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 14.12.2005 № 202, с изменениями и дополнениями, постановляю:
1. Осуществить с 01.01.2009 перевод на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
2. Утвердить:
2.1. Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" (Приложение № 1);
2.2. Порядок
определения окладов (должностных окладов) и размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" (Приложение № 2).
3. Управлению образования мэрии (Соломенко Л.Д.):
3.1. Организовать работу по введению отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений.
3.2. Осуществлять перевод работников муниципальных образовательных учреждений на отраслевую систему оплаты труда в пределах утвержденного в бюджете муниципального образования "Город Ульяновск" на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда по разделу "Образование".
4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" осуществлять мероприятия, связанные с изменением условий оплаты труда, в соответствии с трудовым законодательством.
5. Установить, что заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образовании "Город Ульяновск" (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
(п. 6 в ред. Постановления
Главы города от 13.05.2009 № 3810)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Мельникова И.И.
Исполняющий обязанности
Главы города
А.В.БУКИН
Приложение № 1
к постановлению
Главы города
от 30 октября 2008 г. № 8290
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
(в ред. Постановлений Главы города
от 20.04.2009 № 3234
, от 11.06.2009 № 4601
,
от 07.08.2009 № 6250
, от 01.09.2009 № 6913
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления
Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений", постановлением
Главы города от 23.10.2008 № 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" (далее - МОУ).
1.2. Заработная плата работников МОУ включает в себя:
- оклад (должностной оклад), установленный в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом) по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающих коэффициентов по квалификационному уровню и увеличенный на сумму коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки и стаж работы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.2.1. Оклады (должностные оклады) по должностям работников МОУ определяются в соответствии с Порядком
определения окладов (должностных окладов) и размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников МОУ, утвержденным настоящим постановлением (Приложение № 2).
1.2.2. Группа по оплате труда руководителей МОУ определяется в соответствии с объемными показателями
и порядком отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления окладов (должностных окладов) (Приложение № 3);
(п.п. 1.2.2 введен Постановлением
Главы города от 20.04.2009 № 3234)
1.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников и других работников МОУ производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.
(в ред. Постановлений Главы города от 07.08.2009 № 6250
, от 01.09.2009 № 6913
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.4. Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждений определяются по соответствующим квалификационным группам, утвержденным нормативным правовым актом Главы города.
1.5. Для расчета заработной платы педагогическим работникам руководители МОУ ежегодно, на начало учебного года, утверждают тарификационные списки по установленной форме уполномоченным исполнительным органом государственной власти в сфере образования.
1.6. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за базовый оклад (базовый должностной оклад) для педагогических работников МОУ устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.7. Нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах и включает в себя проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между ними, в том числе "динамический час" для учащихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом либо локальным актом учреждения, с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
Выполнение другой части педагогической работы работниками учреждений, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется их должностными обязанностями, графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связано с:
- выполнением обязанностей, предполагающих участие в работе педагогических, методических советов, по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или законным представителям, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- дежурствами в МОУ в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий; наблюдения за выполнением режима дня обучающимися (воспитанниками); обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени; во время перерывов между занятиями, устанавливаемых обучающимся (воспитанникам) для отдыха различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в МОУ учитываются: режим работы учреждения; режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий либо другие особенности работы, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. К дежурству по МОУ педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
1.8. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном МОУ.
Педагогическим работникам, в том числе ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до ухода работников в отпуск в целях определения объема учебной нагрузки на новый учебный год; классов, в которых эта нагрузка будет выполняться; соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются оклады (должностные оклады), устанавливается только с их письменного согласия.
На педагогических работников МОУ, для которых данное учреждение является местом основной работы, могут возлагаться обязанности по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. В данном случае учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске (по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при ее распределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на соответствующий период.
Учебная нагрузка педагогических работников учреждений дополнительного образования детей устанавливается в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
1.9. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей и младших воспитателей учреждений для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, с поражением центральной нервной системы и нарушением психики, женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, специалистов (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий составляет 36 часов в неделю.
1.10. Оклады (должностные оклады) руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам учреждений выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
1.11. Оклады (должностные оклады) руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности) устанавливаются с учетом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год (9 часов в неделю).
Преподавательская работа вышеуказанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении, оплачивается дополнительно в порядке, предусмотренном по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы сверх установленных норм допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
1.12. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
2. Порядок определения оклада (должностного оклада)
руководящих и педагогических работников МОУ
2.1. Оклад (должностной оклад) работников МОУ (далее - оклад (должностной оклад) определяется в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом), установленным по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающих коэффициентов по сложности выполняемой работы, уровню образования, стажу работы, уровню квалификационной подготовки, наличию почетного звания и ученой степени.
2.2. Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:
ДО = БОпкг + БОпкг x К1 + БОпкг x К2 + БОпкг x К3 + БОпкг x К4;
где
ДО - оклад (должностной оклад);
БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;
К1 - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы;
К2 - коэффициент, учитывающий уровень образования;
К3 - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;
К4 - коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки.
2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" устанавливаются по трем профессиональным квалификационным группам (Приложение № 2
к постановлению).
К первой профессиональной квалификационной группе относятся должности работников учебно-вспомогательного персонала.
Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся должности педагогических работников.
К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности руководителей структурных подразделений, главных специалистов, а также должности руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск", требующие наличия высшего профессионального образования.
2.4. Коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы (К1), устанавливается по квалификационному уровню должности работника соответствующей профессиональной квалификационной группы.
2.5. Коэффициент, учитывающий уровень образования (К2), устанавливается в зависимости от должности (профессии), специальности:
┌─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ Наименование должности │ Коэффициент (К2) <*>
│
│ ├───────────┬───────────┤
│ │Наличие │Наличие │
│ │среднего │высшего │
│ │профессио- │профессио- │
│ │нального │нального │
│ │образования│образования│
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│Учитель, преподаватель, старший воспитатель,│ х │ 0,06 │
│воспитатель, педагог-психолог, педагог-│ │ │
│организатор, тренер-преподаватель, старший│ │ │
│тренер-преподаватель, социальный педагог,│ │ │
│педагог дополнительного образования,│ │ │
│концертмейстер, преподаватель-организатор основ│ │ │
│безопасности жизнедеятельности, руководитель│ │ │
│физического воспитания, инструктор по физической│ │ │
│культуре, старший вожатый, музыкальный│ │ │
│руководитель, мастер производственного обучения │ │ │
│(в ред. Постановления
Главы города от 20.04.2009 № 3234) │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │ │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│Младший воспитатель │ 0,21 │ 0,23 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│Секретарь учебной части, диспетчер │ 0,08 │ 0,15 │
│образовательного учреждения │ │ │
└─────────────────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┘
--------------------------------
<*> Применяется только для работников, работа которых непосредственно связана с предоставлением образовательных услуг.
Педагогическим работникам при стаже работы до 2 лет, окончившим учреждения среднего профессионального образования или высшего профессионального образования с отличием, устанавливается дополнительный коэффициент 0,03
2.6. Коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы, (К3) устанавливается в зависимости от должности (профессии), специальности:
┌───────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐
│ Наименование должности │Коэффициент за стаж педа-│
│ │гогической работы (К3) │
│ ├───────┬────────┬────────┤
│ │ от 2 │ от 5 │свыше 10│
│ │ до 5 │ до 10 │ лет │
│ │ лет │ лет │ │
├───────────────────────────────────────────────┼───────┼────────┼────────┤
│Учитель, преподаватель, старший│ 0,05 │ 0,12 │ 0,17 │
│воспитатель, воспитатель, концертмейстер,│ │ │ │
│социальный педагог, педагог дополнительного│ │ │ │
│образования, педагог-психолог, педагог-│ │ │ │
│организатор, тренер-преподаватель, старший│ │ │ │
│тренер-преподаватель │ │ │ │
├───────────────────────────────────────────────┼───────┼────────┼────────┤
│Инструктор по физической культуре, музыкальный│ 0,06 │ 0,11 │ 0,17 │
│руководитель, старший вожатый, учитель-│ │ │ │
│дефектолог, учитель-логопед, логопед │ │ │ │
├───────────────────────────────────────────────┼───────┼────────┼────────┤
│Методист, инструктор-методист, старший│ 0 │ 0,06 │ 0,12 │
│инструктор-методист │ │ │ │
├───────────────────────────────────────────────┼───────┼────────┼────────┤
│Преподаватель-организатор основ безопасности│ 0,06 │ 0,12 │ 0,12 │
│жизнедеятельности, руководитель физического│ │ │ │
│воспитания, мастер производственного обучения │ │ │ │
│(в ред. Постановления
Главы города от 20.04.2009 № 3234) │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │ │ │
├───────────────────────────────────────────────┼───────┼────────┼────────┤
│Секретарь учебной части, диспетчер│ 0,07 │ 0,07 │ 0,07 │
│образовательного учреждения (при наличии│ │ │ │
│среднего профессионального образования) │ │ │ │
├───────────────────────────────────────────────┼───────┼────────┼────────┤
│Младший воспитатель (при наличии среднего│ 0,06 │ 0,14 │ 0,14 │
│(общего) образования) │ │ │ │
│(в ред. Постановления
Главы города от 20.04.2009 № 3234) │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │ │ │
└───────────────────────────────────────────────┴───────┴────────┴────────┘
2.7. Коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки, (К4) устанавливается за наличие квалификационной категории в зависимости от должности (профессии) и специальности:
┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│ Наименование должности │Коэффициент за наличие│
│ │ квалификационной │
│ │ категории (К4) <*>
│
│ ├──────┬───────┬───────┤
│ │ II │ I │ Высшая│
├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼───────┤
│Руководитель (директор, начальник, заведующий),│ х │ х │ 0,22 │
│заместитель руководителя учреждения образования │ │ │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼───────┤
│Учитель, преподаватель, старший воспитатель,│0,28 │ 0,34 │ 0,42 │
│воспитатель, концертмейстер социальный педагог,│ │ │ │
│педагог дополнительного образования, педагог-│ │ │ │
│психолог, педагог-организатор, тренер-│ │ │ │
│преподаватель, старший тренер-преподаватель │ │ │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼───────┤
│Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед │0,23 │ 0,28 │ 0,36 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼───────┤
│Методист, инструктор-методист, старший инст-│0,23 │ 0,30 │ 0,37 │
│руктор-методист, преподаватель-организатор основ│ │ │ │
│безопасности жизнедеятельности, руководитель│ │ │ │
│физического воспитания, мастер производственного│ │ │ │
│обучения │ │ │ │
│(в ред. Постановления
Главы города от 20.04.2009 № 3234) │ │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │ │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼───────┤
│Инструктор по физической культуре, музыкальный│0,23 │ 0,28 │ 0,34 │
│руководитель, старший вожатый │ │ │ │
└──────────────────────────────────────────────────┴──────┴───────┴───────┘
--------------------------------
<*> Коэффициент за наличие квалификационной категории (К4) применяется без коэффициентов за стаж педагогической работы и наличие образования.
2.8. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются с учетом:
- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников";
- объемов учебной (педагогической) работы;
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.
2.9. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада);
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня его присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.10. Присвоение квалификационных категорий руководящим и педагогическим работникам осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 № 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".
2.11. Руководящие работники МОУ, а также педагогические работники (социальные педагоги, старшие вожатые, воспитатели и т.д.), не имеющие учебной (педагогической) нагрузки по своей основной работе, могут на условиях почасовой оплаты вести преподавательскую работу или занятия в объединениях (кружках, секциях, клубах и других), в том же учреждении, но не более 9 часов в неделю, если они по основной работе получают полный размер должностного оклада.
При отсутствии педагогических работников по соответствующим предметам они могут вести преподавательскую работу не более 12 часов в неделю по согласованию с уполномоченным исполнительным органом государственной власти в сфере образования.
В случае, когда указанные работники получают по основной работе 0,5 размера оклада (должностного оклада), им разрешается вести преподавательскую работу не более 3 часов в день (18 часов в неделю).
Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется на условиях почасовой оплаты труда.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, связанных с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу)
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплата за работу в ночное время;
- доплата (надбавка) за условия труда;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за ненормированный рабочий день;
- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;
- доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда;
- доплата за работу в специализированных учреждениях с особым режимом работы.
3.2. Работникам МОУ за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.3. Работникам МОУ за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелые работы по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада).
3.4. Работникам МОУ за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:
- за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;
- за последующие часы - в двойном размере.
3.5. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового базового оклада (базового должностного оклада) сверх базового оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.6. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производятся ежемесячные доплаты в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).
3.7. Работникам МОУ за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.
3.8. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.
3.9. Работникам учреждений за классное руководство производятся ежемесячные доплаты в следующих размерах:
- в 1 - 4 классах школ, школ-интернатов - до 10 процентов оклада (должностного оклада);
- в 5 - 11 классах школ, школ-интернатов - до 15 процентов оклада (должностного оклада);
- в учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования - до 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.10. Работникам МОУ за проверку письменных работ производятся ежемесячные доплаты в следующих размерах:
- в 1 - 4 классах школ - до 10 процентов оклада (должностного оклада);
- по русскому языку и литературе в 5 - 11 классах школ - до 15 процентов оклада (должностного оклада);
- по математике, иностранному языку, черчению - до 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.11. Работникам МОУ за заведование вечерним, заочным отделением по специальности производится ежемесячная доплата в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).
3.12. Работникам школ за заведование кабинетами, лабораториями производятся ежемесячные доплаты в размере - до 5 процентов оклада (должностного оклада);
в МОУ межшкольных учебных комбинатах - до 10 процентов оклада (должностного оклада).
(в ред. Постановления
Главы города от 20.04.2009 № 3234)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.13. Работникам МОУ за заведование учебными мастерскими производится ежемесячная доплата в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада). При наличии комбинированных мастерских - до 30 процентов оклада (должностного оклада).
3.14. Работникам учреждений за заведование учебно-опытными (учебными) участками в школах, школах-интернатах производится ежемесячная доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.15. Работникам школ (в целом на учреждение) за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию производится доплата - до 20 процентов оклада (должностного оклада);
3.16. Работникам МОУ за работу с библиотечным фондом учебников производится ежемесячная доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.17. Работникам МОУ за обслуживание вычислительной техники при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями производится доплата в размере до 5 процентов оклада (должностного оклада).
3.17.1 Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере до 15% оклада (должностного оклада).
(п.п. 3.17.1 введен Постановлением
Главы города от 11.06.2009 № 4601)
3.18. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.
При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляется пропорционально отработанному времени.
3.19. Работникам специализированных учреждений с особым режимом работы устанавливаются доплаты в зависимости от типа учреждения и вида деятельности:
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Учреждения и виды деятельности │ Размеры │
│ с особым режимом работы, которая дает право на установление │ доплаты │
│ компенсационной доплаты к окладу (должностному окладу) │ (%) │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Специальные (коррекционные) образовательные учреждения (классы,│ 15,0 - 20,0│
│группы), группы (классы), для обучающихся и воспитанников с│ │
│ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой│ │
│психического развития) │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Логопедические пункты (специалистам) │ 20,0 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
]]>│ │работника, имеющего: │ │ │ │ │
│ │- высшую категорию │ │ │ 1 │ │
│ │- первую категорию │ │ │ 0,5 │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 4. │Наличие при образовательном уч- │ │За каждое указанное │ │ │
│ │реждении филиалов, учебно- │ │подразделение │ │ │
│ │консультационных пунктов и т.п. │ │До 100 человек │ 20 │ │
│ │с количеством обучающихся │ │От 100 до 200 человек │ 30 │ │
│ │ │ │Свыше 200 человек │ 50 │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 5. │Наличие оборудованных и исполь- │ │За каждый класс │ 10 │ │
│ │зуемых в образовательном │ │ │ │ │
│ │процессе компьютерных классов │ │ │ │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 6. │Наличие оборудованных и исполь- │ │За каждый вид │ До 15 │ │
│ │зуемых в образовательном │ │ │ │ │
│ │процессе: │ │ │ │ │
│ │- спортивной площадки, │ │ │ │ │
│ │- стадиона, │ │ │ │ │
│ │- бассейна │ │ │ │ │
│ │- и других спортивных сооружений│ │ │ │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 7. │Наличие оборудованного │ │За каждый вид │ До 15 │ │
│ │- медицинского кабинета, │ │ │ │ │
│ │- процедурного │ │ │ │ │
│ │- стоматологического │ │ │ │ │
│ │- оздоровительно- │ │ │ │ │
│ │восстановительного центра │ │ │ │ │
│ │- столовой │ │ │ │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 8. │Наличие: │ │ │ │ │
│ │- автотранспортных средств, │ │За каждую единицу │ 3, но не │ │
│ │сельхозмашин, строительной и │ │ │ более 20 │ │
│ │другой самоходной техники на │ │ │ │ │
│ │балансе образовательного │ │ │ │ │
│ │учреждения │ │ │ │ │
│ │- учебных кораблей, катеров, │ │За каждую единицу │ 20 │ │
│ │самолетов и другой учебной │ │ │ │ │
│ │техники │ │ │ │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 9. │Наличие загородных объектов │ │За каждую единицу │ 30 │ │
│ │(лагерей, баз отдыха, дач и │ │ │ │ │
│ │т.п.), находящихся на балансе │ │ │ │ │
│ │образовательного учреждения │ │ │ 15 │ │
│ │в других случаях │ │За каждую единицу │ │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 10. │Использование в учебно- │ │За каждый вид │ 50 │ │
│ │воспитательном процессе учебно- │ │ │ │ │
│ │опытных участков (площадью не │ │ │ │ │
│ │менее 0,5 га), парникового │ │ │ │ │
│ │хозяйства, подсобного сельского │ │ │ │ │
│ │хозяйства, учебного хозяйства, │ │ │ │ │
│ │теплиц │ │ │ │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 11. │Наличие: котельной, очистных и │ │За каждый вид │ До 20 │ │
│ │других сооружений, жилых домов │ │ │ │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 12. │Наличие в образовательных │ │За каждого обучающегося │ 1 │ │
│ │учреждениях (группах) │ │ │ │ │
│ │обучающихся со специальными │ │ │ │ │
│ │потребностями, охваченных │ │ │ │ │
│ │квалифицированной коррекцией │ │ │ │ │
│ │физического и психического │ │ │ │ │
│ │развития │ │ │ │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ │Итого │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
├──────────┴────────────────────────────────┴────────────┴──────────────────────────┴───────────────┴───────────────┤
│ Дополнительные показатели, значительно увеличивающие объем и сложность работы учреждения │
├──────────┬────────────────────────────────┬────────────┬──────────────────────────┬───────────────┬───────────────┤
│ 13. │Наличие на базе учреждения │ │За каждое подразделение │ 10, но не │ │
│ │школьных кафе, магазинов, меж- │ │ │ более 20 на │ │
│ │школьных центров информатики, │ │ │ учреждение │ │
│ │службы ранней профессиональной │ │ │ │ │
│ │диагностики школьников и │ │ │ │ │
│ │молодежи │ │ │ │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 14. │Наличие на базе учреждения │ │За одно рабочее место │ 0,25 │ │
│ │рабочих мест для хозрасчетной │ │ │ │ │
│ │деятельности учащихся в │ │ │ │ │
│ │вечернее и каникулярное время │ │ │ │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 15. │Создание условий в учреждении │ │За каждый класс │ 20 │ │
│ │для классов компенсирующего │ │ │ │ │
│ │обучения │ │ │ │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 16. │Наличие экстерната по │ │ │ 10 │ │
│ │профессиональной подготовке │ │ │ │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 17. │Организация производственного │ │ │ │ │
│ │обучения (практики) на предпри- │ │ │ │ │
│ │ятиях (подтвержденные договора- │ │ │ │ │
│ │ми) │ │ │ │ │
│ │- не более чем на 5 предприятиях│ │ │ 5 │ │
│ │- не более чем на 10 предприя-│ │ │ 10 │ │
│ │тиях │ │ │ │ │
│ │- не более чем на 20 предприя-│ │ │ 15 │ │
│ │тиях │ │ │ │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 18. │Выпуск продукции в учебно- │ │До 10 тыс. руб. │ 10 │ │
│ │производственных мастерских в │ │До 25 тыс. руб. │ 15 │ │
│ │текущих ценах │ │До 50 тыс. руб. │ 20 │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 19. │Наличие оборудованных и исполь- │ │За каждую мастерскую │ 15, но не │ │
│ │зуемых в образовательном │ │ │ более 30 │ │
│ │процессе учебных мастерских │ │ │ │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 20. │Наличие и использование в │ │За каждый вид │ 20 │ │
│ │процессе производственного и │ │ │ │ │
│ │образовательного обучения │ │ │ │ │
│ │дорогостоящего оборудования или │ │ │ │ │
│ │специально-изготовленного по │ │ │ │ │
│ │заказу учреждения │ │ │ │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 21. │Многопрофильность образователь- │ │- до 10 специализаций │ 5 │ │
│ │ного учреждения │ │- от 10 до 15 │ 10 │ │
│ │ │ │специализаций │ │ │
│ │ │ │- более 15 специализаций │ 20 │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 22. │Наличие оборудованного и │ │За каждый музей │ 10, но не │ │
│ │используемого в образовательном │ │(выставочный зал) │ более 20 │ │
│ │процессе музея (выставочного │ │ │ │ │
│ │зала) │ │ │ │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 23. │Наличие оборудованной и исполь- │ │ │ 15 │ │
│ │зуемой в образовательном │ │ │ │ │
│ │процессе библиотеки │ │ │ │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 24. │Наличие столовой │ │За каждый вид │ До 15 │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 25. │Участие за предыдущий учебный │ │За каждого обучающегося, │ │ │
│ │год обучающихся в творческих │ │участвовавшего в смотрах, │ │ │
│ │коллективах образовательного │ │конкурсах, фестивалях и │ │ │
│ │учреждения, в смотрах, │ │других творческих меро- │ │ │
│ │конкурсах, фестивалях и других │ │приятиях │ │ │
│ │творческих мероприятиях: │ │ │ │ │
│ │- районного (городского) уровня │ │ │ 3, но не │ │
│ │ │ │ │ более 20 │ │
│ │- областного уровня │ │ │ 5, но не │ │
│ │ │ │ │ более 20 │ │
│ │- федерального уровня │ │ │ 10, но не │ │
│ │ │ │ │ более 20 │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 26. │Организация и проведение на │ │ │ До 20 │ │
│ │своей базе конкурсов │ │ │ │ │
│ │профмастерства │ │ │ │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 27. │Участие образовательного │ │За каждый вид │ До 20 │ │
│ │учреждения в инновационных и │ │ │ │ │
│ │(или) экспериментальных │ │ │ │ │
│ │проектах городского, │ │ │ │ │
│ │областного, федерального │ │ │ │ │
│ │уровней │ │ │ │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 28. │Размещение образовательного уч- │ │За каждое здание (помимо │5, но не более │ │
│ │реждения в нескольких зданиях │ │основного) │ 20 │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 29. │Работа со сторонними │ │ │ До 20 │ │
│ │организациями и спонсорами по │ │ │ │ │
│ │оказанию благотворительной │ │ │ │ │
│ │помощи │ │ │ │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 30. │Наличие гаража │ │ │ До 20 │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 31. │Организация занятий в две смены │ │ │ До 20 │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 32. │Организация платных │ │ │ До 20 │ │
│ │дополнительных образовательных │ │ │ │ │
│ │услуг │ │ │ │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 33. │Наличие Попечительского Совета │ │ │ До 20 │ │
│ │при образовательном учреждении │ │ │ │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ 34. │Организация летней │ │ │ До 20 │ │
│ │оздоровительной кампании (за │ │ │ │ │
│ │рамками практики) │ │ │ │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ │Итого │ │ │ │ │
├──────────┼────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤
│ │Всего │ │ │ │ │
└──────────┴────────────────────────────────┴────────────┴──────────────────────────┴───────────────┴───────────────┘
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей для определения окладов
(должностных окладов)
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности учреждения образования в зависимости от показателей, характеризующих работу образовательного учреждения, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя МОУ (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений).
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.3. Количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся воспитанников образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающихся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
- по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение производится менее 3-х раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю;
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимаются во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
3. Группы оплаты труда и повышающие коэффициенты
для определения окладов (должностных окладов)
руководящих работников (в зависимости от суммы
баллов, исчисленной по объемным показателям)
3.1. Группы оплаты труда для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)
┌───────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐
│Тип (вид) образовательного │ Группа, к которой учреждение относится по оплате │
│ учреждения │ труда руководителей от суммы баллов │
│ ├─────────────┬────────────┬───────────┬───────────┤
│ │ 1 группа │ 2 группа │ 3 группа │ 4 группа │
├───────────────────────────┼─────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├───────────────────────────┼─────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│Специализированные детско- │ свыше 350 │ до 350 │ до 250 │ │
│юношеские школы олимпий- │ │ │ │ │
│ского резерва (СДЮШОР), │ │ │ │ │
│школы высшего спортивного │ │ │ │ │
│мастерства (ШВСМ) │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│Общеобразовательные учреж- │ свыше 500 │ до 500 │ до 350 │ до 200 │
│дения, дошкольные учрежде- │ │ │ │ │
│ния, учреждения дополни- │ │ │ │ │
│тельного образования │ │ │ │ │
│детей, межшкольные учебно- │ │ │ │ │
│производственные комбинаты,│ │ │ │ │
│центры трудового обучения │ │ │ │ │
│и профессиональной ориента-│ │ │ │ │
│ции, учебные компьютерные │ │ │ │ │
│центры │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│Специальные (коррекционные)│ свыше 350 │ до 350 │ до 250 │ до 150 │
│образовательные учреждения │ │ │ │ │
│для детей с отклонениями │ │ │ │ │
│в развитии │ │ │ │ │
└───────────────────────────┴─────────────┴────────────┴───────────┴───────────┘
Приложение № 4
к постановлению
Главы города
от 30 октября 2008 г. № 8290
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Г. УЛЬЯНОВСКА, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ,
ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СТИМУЛИРУЮЩАЯ ВЫПЛАТА
В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ
(Введен Постановлением
Главы города
от 20.04.2009 № 3234)
1. Директора, начальники, заведующие учреждениями и организациями.
2. Начальники учебно-методических, плановых и других основных отделов.
3. Управляющие учебными хозяйствами.
4. Заведующие отделами, лабораториями, учебной частью.
5. Заместители директоров, начальников, заведующих учреждениями и организациями.
6. Заместители управляющих учебными хозяйствами.
7. Помощники директора по режиму.
8. Другие руководящие работники, предусмотренные квалификационными справочниками.
9. Главные бухгалтеры, их заместители, руководители групп.
10. Педагогические работники.
11. Концертмейстеры.
12. Аккомпаниаторы.
13. Организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми.
14. Преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности.
15. Инструкторы физического воспитания.
16. Тренеры-преподаватели.
17. Психологи.
18. Социологи, социальные педагоги.
19. Старшие лаборанты.
20. Лаборанты, имеющие среднее специальное образование.
21. Инструкторы по труду, непосредственно участвующие в учебно-воспитательном процессе.
22. Бухгалтеры.
23. Художники.
24. Инженеры.
25. Механики.
26. Техники.
27. Мастера.
28. Библиотекари.
