ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЛАВСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2008 г. № 661
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ПЛАВСКОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЛАВСКИЙ РАЙОН
В соответствии со статьями 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжением главы администрации муниципального образования Плавский район от 23.09.2008 № 5427-р, Постановлением
главы администрации от 24.09.2008 № 530 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Плавский район, финансируемых из бюджета МО Плавский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений МО Плавский район, финансируемых из бюджета муниципального образования Плавский район", на основании ст. 41
Устава муниципального образования Плавский район постановляю:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Плавский район.
2. Признать утратившим силу Постановление главы администрации муниципального образования "Плавский район" от 28.04.2006 № 229 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Плавского района, финансируемых из бюджета муниципального образования Плавский район".
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Плавская новь".
4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, вступившие с 1 декабря 2008 года.
Глава администрации
муниципального образования
Плавский район
Н.Д.АКАТЬЕВ
Приложение
к Постановлению главы администрации
муниципального образования
Плавский район
от 18.11.2008 № 661
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЛАВСКИЙ РАЙОН
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Плавский район (далее - Положение и Учреждение соответственно) разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников Учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников муниципальных учреждений и включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в Учреждениях;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях за счет всех источников финансирования;
условия оплаты труда руководителей Учреждений.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор по согласованию с представительным органом работников.
Оплата труда специалистов, служащих и рабочих Учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений МО Плавский район соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
2. Порядок и условия оплаты труда
медицинских и фармацевтических работников
1. Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения МО Плавский район устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 г. № 10190):
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦ ¦Размеры окладов ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и ¦ 2300 рублей ¦
¦фармацевтический персонал первого уровня" - санитарка; ¦ ¦
¦санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу¦ ¦
¦за больными; сестра-хозяйка; фасовщица ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и ¦ 3000 рублей ¦
¦фармацевтический персонал" ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦- гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; ¦ 1 ¦
¦инструктор по лечебной физкультуре; медицинский ¦квалификационный¦
¦статистик; медицинская сестра стерилизационной; младший ¦ уровень ¦
¦фармацевт; младший дезинфектор; медицинский регистратор ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦- помощник врача-паразитолога (врача-эпидемиолога), ¦ 2 ¦
¦лаборант; медицинская сестра диетическая; ¦квалификационный¦
¦рентгенолаборант ¦ уровень ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦- медицинская сестра; медицинская сестра палатная ¦ 3 ¦
¦(постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская ¦квалификационный¦
¦сестра приемного отделения (приемного покоя); ¦ уровень ¦
¦медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра ¦ ¦
¦по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; ¦ ¦
¦зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их ¦ ¦
¦выездным бригадам; медицинская сестра участковая; ¦ ¦
¦медицинский лабораторный техник; фармацевт; ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦- акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; ¦ 4 ¦
¦медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский ¦квалификационный¦
¦технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская ¦ уровень ¦
¦сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей ¦ ¦
¦практики; фельдшер-лаборант ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦- старший фармацевт; старшая медицинская сестра ¦ 5 ¦
¦(акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, ¦квалификационный¦
¦зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий ¦ уровень ¦
¦производством учреждений (отделов, отделений, ¦ ¦
¦лабораторий, зубопротезирования); заведующий аптекой ¦ ¦
¦лечебно-профилактического учреждения; заведующий ¦ ¦
¦фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, ¦ ¦
¦медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер ¦ ¦
¦(медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер ¦ ¦
¦(медицинская сестра) ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" ¦ 4200 рублей ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦- врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; ¦ 1 ¦
¦провизор-стажер ¦квалификационный¦
¦ ¦ уровень ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦- врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, ¦ 2 ¦
¦отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); ¦квалификационный¦
¦провизор-технолог; провизор-аналитик ¦ уровень ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦- врачи-специалисты стационарных подразделений ¦ 3 ¦
¦лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений)¦квалификационный¦
¦скорой медицинской помощи и учреждений ¦ уровень ¦
¦социально-медицинской экспертизы; врачи-терапевты ¦ ¦
¦участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей ¦ ¦
¦практики (семейные врачи), кроме врачей-специалистов ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦- врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие ¦ 4 ¦
¦в стационарах лечебно-профилактических учреждений; ¦квалификационный¦
¦старший врач; старший провизор ¦ уровень ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных ¦ 5250 рублей ¦
¦подразделений учреждений с высшим медицинским и ¦ ¦
¦фармацевтическим образованием (врач-специалист, ¦ ¦
¦провизор)" ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦- заведующий структурным подразделением (кроме ¦ 1 ¦
¦заведующих отделениями хирургического профиля ¦квалификационный¦
¦стационаров) (отделом, отделением, лабораторией, ¦ уровень ¦
¦кабинетом, отрядом и др.) ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦- заведующий отделением хирургического профиля ¦ 2 ¦
¦стационаров ¦квалификационный¦
¦ ¦ уровень ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2. Размеры окладов медицинских работников по должностям, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю Учреждения):
+-------------------------------------+----------------------+
¦Главная медицинская сестра ¦ 6000 рублей ¦
+-------------------------------------+----------------------+
3. Медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4
- 8
Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,1 ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 0,15 - 0,2 ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 0,21 - 0,3 ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦5 квалификационный уровень ¦ 0,4 ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦ ПКГ "Врачи и провизоры" ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,1 ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 0,15 ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 0,25 ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦ ПКГ "Руководители структурных подразделений ¦
¦ учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим ¦
¦ образованием (врач-специалист, провизор)" ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,1 ¦
+-------------------------------------------+-----------------------------+
Размер повышающего коэффициента по 3 квалификационному уровню устанавливается в размере 0,15 - если у работника нет квалификационной категории и коэффициент 0,2 - если у работника есть квалификационная категория.
Размер повышающего коэффициента по 4 квалификационному уровню устанавливается в размере 0,21 - если у работника нет квалификационной категории и коэффициент 0,3 - если у работника есть квалификационная категория.
5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается комиссией Учреждения, утверждается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложениям № 1
и № 2
к Положению.
7. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения, расположенного в сельской местности.
8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;
при наличии первой квалификационной категории - 0,2;
при наличии второй квалификационной категории - 0,1.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующем порядке:
квалификационная категория медицинским и фармацевтическим работникам учитывается при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;
врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;
врачам - руководителям амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав Учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;
провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав Учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;
главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического Учреждения.
9. С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7
Положения.
10. Медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8
Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занятых в сфере здравоохранения
11. Размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрировано в Минюсте России 9 апреля 2008 г. № 11481):
+------------------------------------------------------------+------------+
¦инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦4200 рублей ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦медицинский психолог ¦4620 рублей ¦
¦химик-эксперт учреждения здравоохранения ¦ ¦
¦биолог ¦ ¦
¦зоолог ¦ ¦
¦энтомолог ¦ ¦
¦эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и ¦ ¦
¦неионизирующих излучений ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
12. Работникам, занятым в сфере здравоохранения, предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 13
- 16
Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
13. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам, занятым в сфере здравоохранения, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается комиссией Учреждения и утверждается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
14. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложениям № 1
и № 2
к Положению.
15. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам, занятым в сфере здравоохранения, Учреждения, расположенного в сельской местности.
16. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам, занятым в сфере здравоохранения, с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;
при наличии первой квалификационной категории - 0,2;
при наличии второй квалификационной категории - 0,1.
17. С учетом условий труда работникам, занятым в сфере здравоохранения, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7
Положения.
18. Работникам, занятым в сфере здравоохранения, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8
Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих (за исключением должностей
медицинских и фармацевтических работников,
работников, занятых в сфере здравоохранения)
19. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858):
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности ¦ 2300 рублей ¦
¦служащих первого уровня" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности ¦ 3100 рублей ¦
¦служащих второго уровня" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности ¦ 3800 рублей ¦
¦служащих третьего уровня" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности ¦ 5000 рублей ¦
¦служащих четвертого уровня" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------------+
20. Работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения), Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 21
- 24
Положения.
]]>зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из Учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах "а"
- "г" пункта 1
приложения № 1 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений МО Плавский район, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения;
ж) стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами "а"
- "д" пункта 2
Порядка исчисления стажа для установления повышающего коэффициента за выслугу лет, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, не включаются.
4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в Учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, упомянутых в настоящем приложении.
Приложение 3
к Положению об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения МО Плавский район
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО
НА ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ОКЛАДУ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ
(ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТ
1. Аппаратчик гидролиза.
2. Аппаратчик дегидрирования.
3. Аппаратчик экстрагирования.
4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
5. Газосварщик.
6. Машинист холодильных установок.
7. Оптик медицинский.
8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.).
9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
10. Слесарь-ремонтник.
11. Слесарь-сантехник.
12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.
14. Слесарь-электромонтажник.
15. Столяр.
16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.
18. Электромонтер связи.
19. Электросварщик.
Приложение 4
к Положению об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения МО Плавский район
РАЗМЕРЫ
НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИИ
(СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ)
1. Перечень организаций и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов от оклада за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека:
+------------------------+------------------------------------------------+
¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦
+------------------------+------------------------------------------------+
¦ 1.1. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения ¦
+------------------------+------------------------------------------------+
¦Врач-инфекционист, ¦Непосредственный контакт с больными СПИДом и ¦
¦медсестра инфекционного ¦ВИЧ-инфицированными при проведении ¦
¦кабинета поликлиники ¦эпидрасследований, консультаций, осмотров, ¦
¦ ¦оказании медицинской помощи, судебно-медицинской¦
¦ ¦экспертизы и проведении другой работы ¦
+------------------------+------------------------------------------------+
2. Перечень должностей медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях здравоохранения и дает право на установление надбавки в размере 25 процентов к окладу:
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦ Наименование должностей ¦ Наименование учреждений ¦
¦ (профессий) ¦ (структурных подразделений) ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
¦2.1. Врачи-специалисты ¦2.1. Туберкулезные ¦
¦2.2. Средний медицинский персонал¦(противотуберкулезные) структурные ¦
¦2.3. Младший медицинский персонал¦подразделения, отделы, отделения, ¦
¦ ¦палаты, кабинеты, лаборатории других ¦
¦ ¦учреждений здравоохранения ¦
+---------------------------------+---------------------------------------+
Приложение 5
к Положению об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения МО Плавский район
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА УСТАНОВЛЕНИЕ
НАДБАВКИ К ОКЛАДУ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ
И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 15 процентов от оклада:
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1.1. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и ¦
¦больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; ¦
¦кабинеты инфекционных заболеваний ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1.2. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1.3. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических ¦
¦больных ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1.4. Операционные блоки стационаров ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1.5. Отделения (группы, палаты): ¦
¦анестезиологии-реанимации; ¦
¦реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), ¦
¦обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦
¦для новорожденных детей в родильных домах; ¦
¦педиатрические для новорожденных детей; ¦
¦родовые ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1.6. Рентгеновские отделения, лаборатории, кабинеты ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1.7. Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями ¦
¦инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, ¦
¦вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами;¦
¦по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических ¦
¦жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением ¦
¦токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1.8. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1.9. Должности в учреждениях здравоохранения: ¦
¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- ¦
¦профилактического учреждения; ¦
¦- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и ¦
¦плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций ¦
¦переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в ¦
¦замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; ¦
¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, ¦
¦обслуживающие лазерные установки; ¦
¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный ¦
¦для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в ¦
¦среднем не менее 10 процедур в смену); ¦
¦- врач-стоматолог детский, ¦
¦- врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники ¦
¦(отделения, кабинета); ¦
¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно- ¦
¦профилактических учреждений; ¦
¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском ¦
¦лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; ¦
¦- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый ¦
¦непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; ¦
¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦
¦- персонал централизованных стерилизационных; ¦
¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦
¦- персонал централизованных стерилизационных ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 25 процентов от оклада:
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦2.1. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, ¦
¦страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические ¦
¦отделения, палаты, кабинеты ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦2.2. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); ¦
¦отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦2.3. Бюро судебно-медицинской экспертизы ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦2.4. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦
¦противотуберкулезных учреждений (подразделений) ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление надбавки в размере 60 процентов от оклада:
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦3.1. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами ¦
¦здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование ¦
¦поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ¦
¦ВИЧ-инфицированных ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦3.2. Учреждения, за исключением перечисленных в пункте 3.1
, ¦
¦осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской ¦
¦помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с ¦
¦больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
Примечания к Перечню.
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1
и 2
, а также в подпунктах пункта 1
или подпунктах пункта 2
, устанавливается надбавка в размере 30 процентов от оклада.
В случаях, когда Учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1
Перечня, размеры надбавок к окладу, установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом Учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном Учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может быть установлена надбавка к окладу, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение 6
к Положению об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения МО Плавский район
ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей Учреждения устанавливается департаментом здравоохранения Тульской области по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1. Больничные учреждения, госпиталь для ветеранов войн и труда, центр по профилактике и борьбе со СПИДом и диспансеры, имеющие стационары:
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ I ¦ 1210 и более ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ III ¦ от 510 до 800 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники, санатории:
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ I ¦ 2010 и более ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ II ¦ от 1510 до 2000 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ III ¦ от 1010 до 1500 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ IV ¦ от 510 до 1000 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ V ¦ свыше 50 до 500 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ II ¦ 251 и более ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ III ¦ от 101 до 250 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ IV ¦ до 100 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: пункты 6 и 7 в настоящем приложении отсутствуют.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда, круглосуточного пребывания (кроме Учреждений, предусмотренных в пунктах 4
- 7 настоящего приложения):
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных должностей ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ I ¦ 301 и более ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ II ¦ от 221 до 300 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ III ¦ от 151 до 220 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ V ¦ от 8 до 65 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3
, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1
, 1.2
и 1.3
, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.3. Бюро судебно-медицинской экспертизы - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3
.
3.4. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.
3.5. Территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей.
4. Станции переливания крови (СПК):
4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофореза:
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Количество заготовленной плазмы ¦
¦ ¦ (тыс. литров в год) ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ I ¦ 11 и более ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ II ¦ от 6 до 11 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ III ¦ от 2 до 6 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ IV ¦ от 0,5 до 2 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Количество переработанной плазмы ¦
¦ ¦ (тыс. литров в год) ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ I ¦ 40 и более ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ II ¦ от 22 до 40 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ III ¦ от 12 до 22 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦ IV ¦ от 5 до 12 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1
, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других Учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2
, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других Учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1
- 4.5
, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2
, 4.4
- 4.5
могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофореза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
5. Медицинские центры "Резерв":
+------------------------+------------------------------------------------+
¦ Группы по оплате труда ¦ Показатели по развертыванию больничных ¦
¦ руководителей ¦ (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований ¦
+------------------------+------------------------------------------------+
¦ I ¦ свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦
+------------------------+------------------------------------------------+
¦ II ¦ от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ¦
+------------------------+------------------------------------------------+
¦ III ¦ от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦
+------------------------+------------------------------------------------+
¦ IV ¦ от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦
+------------------------+------------------------------------------------+
¦ V ¦ менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦
+------------------------+------------------------------------------------+
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.
При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.
Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.
