ГЛАВА ВОЛЧАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2009 г. № 199
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВОЛЧАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
В целях установления порядка применения тарифной системы оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения, порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат, осуществляемых работникам муниципального учреждения здравоохранения, а также видов и размеров доплат и надбавок, выплачиваемых работникам этих учреждений, постановляю:
1. Утвердить с 01.01.2009 Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Волчанская городская больница" (прилагается).
2. Главному врачу муниципального учреждения "Волчанская городская больница" (Чередников М.А.) привести наименования должностей медицинских работников, а также должностей (профессий) других работников в соответствие с действующими штатными нормативами, типовыми штатами, Единым тарифно-квалификационным справочником и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих.
3. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на заместителя по социальным вопросам Отраднову М.К.
Глава
Волчанского городского округа
А.А.БУРГАРДТ
Утверждено
Постановлением Главы
Волчанского городского округа
от 26 марта 2009 г. № 199
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ВОЛЧАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУ "ВОЛЧАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Волчанская городская больница" разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Законом
Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета" от 29.12.2004 № 356-359), Постановления
ПСО от 24.02.2005 № 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", ППСО № 949-ПП
от 31.10.2005, ППСО от 26.02.2008 № 133-ПП
, а также других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Порядок разработан в целях установления механизма применения тарифной системы оплаты труда работников МУ "Волчанская городская больница".
Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников МУ "Волчанская городская больница" на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), установленных действующим законодательством Свердловской области.
МУ "Волчанская городская больница" в пределах фонда оплаты труда за счет средств местного бюджета, ТФОМС, предпринимательской деятельности самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки.
Оплата труда специалистов, служащих и рабочих муниципального учреждения здравоохранения производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда, принимаемое в МУ "Волчанская городская больница", является нормативным документом, который регламентирует определенный круг вопросов оплаты труда работников МУ "Волчанская городская больница".
1.2. Положение об оплате труда работников МУ "Волчанская городская больница" утверждается Постановлением Главы МО Волчанский городской округ.
1.3. Источниками средств, за счет которых производится оплата труда работников МУ "Волчанская городская больница":
- бюджет МО Волчанский городской округ;
- средства ОМС;
- доходы от оказания платных медицинских и немедицинских услуг.
1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников МУ "Волчанская городская больница".
1.5. Изменения и дополнения в Положение в течение срока его действия производятся только по взаимному соглашению сторон.
1.6. В МУ "Волчанская городская больница" принята тарифная система оплаты труда работников, финансируемых из бюджетов всех уровней.
Раздел 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
2.1. Ставки и оклады определяются на основе тарифной сетки
, утвержденной Постановлением Правительства Свердловской области от 24.02.2005 № 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Областная газета" от 01.03.2005 № 52), с изменениями ППСО от 26.02.2008 № 133-ПП
, в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
┌───────┬────────────┬───────────┬───────────┬───────────┐
│Разряды│Межразрядные│ Тарифные │ Тарифные │ Тарифные │
│оплаты │ тарифные │ ставки │ ставки │ ставки │
│ труда │коэффициенты│ (оклады) │ (оклады) │ (оклады) │
│ │ │на 01.01.08│на 01.02.08│на 01.10.08│
├───────┼────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│ 1 │ 1,0 │ 1700 │ 1938 │ 2000 │
├───────┼────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│ 2 │ 1,11 │ 1887 │ 2151 │ 2220 │
├───────┼────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│ 3 │ 1,23 │ 2091 │ 2384 │ 2460 │
├───────┼────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│ 4 │ 1,36 │ 2312 │ 2636 │ 2720 │
├───────┼────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│ 5 │ 1,51 │ 2567 │ 2926 │ 3020 │
├───────┼────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│ 6 │ 1,67 │ 2839 │ 3236 │ 3340 │
├───────┼────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│ 7 │ 1,84 │ 3128 │ 3566 │ 3680 │
├───────┼────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│ 8 │ 2,02 │ 3434 │ 3915 │ 4040 │
├───────┼────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│ 9 │ 2,22 │ 3774 │ 4302 │ 4440 │
├───────┼────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│ 10 │ 2,44 │ 4148 │ 4729 │ 4880 │
├───────┼────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│ 11 │ 2,68 │ 4556 │ 5194 │ 5360 │
├───────┼────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│ 12 │ 2,89 │ 4913 │ 5601 │ 5780 │
├───────┼────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│ 13 │ 3,12 │ 5304 │ 6047 │ 6240 │
├───────┼────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│ 14 │ 3,36 │ 5712 │ 6512 │ 6720 │
├───────┼────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│ 15 │ 3,62 │ 6154 │ 7016 │ 7240 │
├───────┼────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│ 16 │ 3,9 │ 6630 │ 7558 │ 7800 │
├───────┼────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│ 17 │ 4,2 │ 7140 │ 8140 │ 8400 │
├───────┼────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│ 18 │ 4,5 │ 7650 │ 8721 │ 9000 │
└───────┴────────────┴───────────┴───────────┴───────────┘
2.2. Оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада руководителей учреждений, с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.3. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада, соответствующего разряду оплаты труда тарифной сетки, и повышений к нему, указанных в настоящем Положении.
Раздел 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И
ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
3.1. Определение разрядов оплаты труда младшего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
Младший медицинский персонал
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│ № │ Наименование должности │Диапазон│
│п/п│ │разрядов│
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 1.│Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал│ 2 - 3 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 2.│Младшая медицинская сестра по уходу за больными, │ 3 - 4 │
│ │сестра-хозяйка │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
Примечание:
Пункт 1
распространяется на нянь и кормилиц областных государственных учреждений здравоохранения.
3.2. Определение разрядов оплаты труда среднего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
Средний медицинский персонал
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│ № │ Наименование должности │Диапазон│
│п/п│ │разрядов│
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 1.│Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор │ 4 - 5 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 2.│Инструктор по трудовой терапии │ 5 - 6 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 3.│Медицинский статистик: │ │
│ │не имеющий квалификационной категории │ 5 - 6 │
│ │имеющий II квалификационную категорию │ 6 - 7 │
│ │имеющий I квалификационную категорию │ 7 - 8 │
│ │имеющий высшую квалификационную категорию │ 8 - 9 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 4.│Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, медицинская │ │
│ │сестра по физиотерапии, инструктор по лечебной физкультуре, │ │
│ │инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист │ │
│ │стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор: │ │
│ │не имеющие квалификационной категории │ 6 - 7 │
│ │имеющие II квалификационную категорию │ 7 - 8 │
│ │имеющие I квалификационную категорию │ 8 - 9 │
│ │имеющие высшую квалификационную категорию │ 9 - 10 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 5.│Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский │ │
│ │лабораторный техник), старший зубной техник; помощник │ │
│ │врача-эпидемиолога, помощник врача-паразитолога: │ │
│ │не имеющий квалификационной категории │ 8 │
│ │имеющий II квалификационную категорию │ 9 │
│ │имеющий I квалификационную категорию │ 10 │
│ │имеющий высшую квалификационную категорию │ 11 │
│ │Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, │ │
│ │процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики:│ │
│ │не имеющие квалификационной категории │ 8 - 9 │
│ │имеющие II квалификационную категорию │ 9 - 10 │
│ │имеющие I квалификационную категорию │ 10 │
│ │имеющие высшую квалификационную категорию │ 11 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 6.│Зубной врач, медицинский технолог, старшие: │ │
│ │фельдшер, акушерка, медицинская сестра: │ │
│ │не имеющие квалификационной категории │ 9 │
│ │имеющие II квалификационную категорию │ 10 │
│ │имеющие I квалификационную категорию │ 11 │
│ │имеющие высшую квалификационную категорию │ 12 │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
Примечание:
1. Руководители структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пунктом 5 (часть первая)
, а зубные врачи по пункту 6 таблицы 3
, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей и на 2 разряда - 7 и более должностей (в ред. Постановления
Правительства Свердловской области от 26.06.2006 № 550-ПП).
3.3. Определение разрядов оплаты труда врачебного персонала производится в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
┌───┬──────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│ № │ Наименование должности │Диапазон│
│п/п│ │разрядов│
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 1.│Врач-интерн │ 9 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 2.│Врач-стажер │ 10 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 3.│Врач-специалист: │ │
│ │не имеющий квалификационной категории │ 11 │
│ │имеющий II квалификационную категорию │ 12 │
│ │имеющий I квалификационную категорию │ 13 │
│ │имеющий высшую квалификационную категорию │ 14 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 4.│Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий│ │
│ │больных в стационаре, выездной бригады скорой │ │
│ │медицинской помощи, общей практики (семейный): │ │
│ │не имеющий квалификационной категории │ 12 │
│ │имеющий II квалификационную категорию │ 13 │
│ │имеющий I квалификационную категорию │ 14 │
│ │имеющий высшую квалификационную категорию │ 15 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 5.│Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской │ │
│ │помощи; городские (районные) педиатры: │ │
│ │не имеющие квалификационной категории │ 13 │
│ │имеющие II квалификационную категорию │ 14 │
│ │имеющие I квалификационную категорию │ 15 │
│ │имеющие высшую квалификационную категорию │ 16 │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
Примечание:
Пункт 4
распространяется на:
1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
гинекологическое;
гнойной хирургии;
ожоговое;
травматологическое (в том числе травмы кисти);
2) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации;
3) врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;
4) врачей-патологоанатомов;
5) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года;
6) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.4. К тарифным ставкам применяется повышающий коэффициент 2,0 для водителей автомобилей всех марок и типов автомобилей (кроме скорой медицинской помощи), которым присвоены 4 - 6 разряды по тарифной сетке.
3.5. К тарифным ставкам (окладам) применяется повышающий коэффициент 1,2 в ночное время для работников отделения скорой медицинской помощи, водителей санитарного автотранспорта.
3.6. Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Квалификационная категория врачей - руководителей структурных подразделений учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Квалификационная категория врачей - руководителей муниципальных учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителей - врачей учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Квалификационная категория главных медицинских сестер учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Раздел 4. ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
Размеры окладов (ставок) работников МУ "Волчанская городская больница" с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 10, 15, 20, 25, 30 и 50 процентов согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень) (приложение 4
, 5
).
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных Перечнем
, утверждается руководителем МУ "Волчанская городская больница".
Работникам МУ "Волчанская городская больница", не предусмотренным Перечнем
, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в МУ "Волчанская городская больница", оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
Во всех случаях, предусмотренных в разделе "Повышение окладов (ставок)", когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение оклада (ставки) на 10 процентов:
- погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную (зав. складом, повара, кухонные рабочие);
- на работу по стирке белья с использованием моющих и дезинфицирующих средств, сушке и глажению спец. одежды (машинист по стирке и ремонту спец. одежды);
- нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную, малярные работы с применением нитрокрасок и лаков в закрытых помещения (маляр-штукатур);
- аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей (слесарь-сантехник);
- уборка помещений с использованием дезинфицирующих средств, уборка общественных туалетов (уборщик производственных и служебных туалетов, санитарка).
4.2. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение оклада (ставки) на 15 процентов:
- онкологический кабинет;
- кожно-венерологический кабинет;
- хирургическое отделение;
- палата реанимации и интенсивной терапии;
- рентгеновский кабинет;
- лаборатория;
- кабинет УЗИ;
- эндоскопический кабинет;
- врач-эпидемиолог;
- персонал физиотерапевтических кабинетов;
- медицинский дезинфектор.
4.3. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение оклада (ставки) на 20 процентов.
Диагностика и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (приложение 5)
.
4.4. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение оклада (ставки) на 25 процентов:
- патологоанатомическое отделение;
- отделения для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей (врачи, средний медицинской и младший медицинский персонал).
4.5. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение оклада (ставки) на 30 процентов:
- работники туберкулезного отделения, занятые на работах с разными условиями вредности или опасности.
4.6. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение оклада (ставки) не менее 50 процентов:
- работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
Во всех случаях, указанных в разделе, повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Раздел 5. ДОПЛАТЫ
5.1. Работникам МУ "Волчанская городская больница", состоящим в штате предприятия, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим из расчета должностного оклада по занимаемой должности:
- терапевтическое отделение;
- хирургическое отделение;
- педиатрическое отделение;
- туберкулезное отделение.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу, водителям санитарного автотранспорта и работникам связи скорой медицинской помощи за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
5.2. Для врачей и среднего медицинского персонала МУ "Волчанская городская больница" вводятся "Дежурства на дому" (врач-хирург, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-педиатр, врач акушер-гинеколог, медицинская сестра-анестезист, операционная медсестра, рентгенолаборант, лаборант, фельдшер-лаборант). "Дежурства на дому" вводятся в обычные дни с 20-00 до 6-00 часов, в субботние дни с 8-00 до 8-00, в воскресные и праздничные дни с 8-00 до 6-00 следующего дня сверх месячной нормы рабочего времени, что регламентируется отдельным графиком. Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства и оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) без повышений, надбавок и доплат.
Должности и количество лиц, одновременно привлекаемых к дежурствам на дому, а также конкретные дни дежурства (праздники и т.д.) устанавливаются приказом руководителя.
Дежурства в стационаре врачей-специалистов (врач-хирург, врач-акушер-гинеколог, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-терапевт, врач-педиатр) в вечернее и ночное время с 18-00 до 8-00, в праздничные дни с 8-00 до 8-00 следующего дня сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии с утвержденным графиком работы. Дежурства, осуществляемые сверх нормы рабочего времени по графику дежурств, относятся к сверхурочным работам (статья 99 Трудового кодекса РФ), оплачиваются: за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, в выходные и праздничные дни - в двойном размере за фактически отработанное время.
5.3. Привлечение работников МУ "Волчанская городская больница" отделения хозяйственной части и других работников для работы в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 153) или по желанию работника с предоставлением отгула.
5.4. Работникам МУ "Волчанская городская больница", которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения.
5.5. Работникам МУ "Волчанская городская больница", выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
5.6. В целях усиления заинтересованности работников МУ "Волчанская городская больница" в повышении качества выполняемых работ и уровня ответственности за результаты труда Администрация МУ "Волчанская городская больница" может производить доплату к тарифному окладу из средств, полученных за счет оказания платных услуг медицинского и немедицинского характера.
5.7. Премирование осуществляется за счет и в пределах планового фонда на выплату премий, а также за счет экономии единого годового фонда оплаты труда, образованной из всех источников финансирования. Премирование работников МУ "Волчанская городская больница" производится в соответствии с положением, утверждаемым главным врачом МУ "Волчанская городская больница". Размер премии предельными размерами не ограничивается.
5.8. Главному врачу МУ "Волчанская городская больница" и его заместителям врачам разрешается вести в МУ "Волчанская городская больница" работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер определяется приказом по МУ "Волчанская городская больница".
5.9. Работникам МУ "Волчанская городская больница" могут быть установлены следующие доплаты к должностным окладам:
- совместительство;
- за совмещение профессий;
]]>├───┼───────────┬─────────────────────────┬───────────────────────────────┤
│12.│в процентах│Размер надбавки │Надбавка за продолжительность │
├───┼───────────┤(графа 7
x графу 12
) │непрерывной работы │
│13.│в рублях │ │ │
├───┼───────────┴─────────────────────────┴───────────────────────────────┤
│14.│Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку │
│ │(графа 10
+ графа 13
) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│15.│Дополнительные сведения │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
К Порядку проведения
тарификации работников
муниципальных учреждений
здравоохранения
Форма № 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности медицинского и фармацевтического персонала
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 1.│Ф.И.О. │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2.│Наименование должности │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3.│Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских │
│ │работников и фармацевтических работников специальность, по которой │
│ │присвоена категория <*>
│
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4.│Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия │
│ │квалификационной категории │
├───┼───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┤
│ 5.│За руководство структурным │Увеличение разряда (количество разрядов) │
│ │подразделением │ │
├───┼───────────────────────────┤ │
│ 6.│За наличие ученой степени │ │
├───┼───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ 7.│За наличие почетного звания│ │
├───┼───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────┤
│ 8.│Итого разряд оплаты труда (графа 4
+ графы 5
, 6
, 7
) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 9.│Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│10.│Итого оклад (графа 8
+ графа 9
) в рублях │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│11.│Оклад специалиста на селе (графа 10
с учетом повышения │
│ │на 25 процентов) в рублях │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│12.│Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием │
│ │вида работы (основная, совместительство) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│13.│Итого месячный оклад (графы 10
или 11
x графу 12
) │
├───┼───────────┬─────────────────────────────────────────────────────────┤
│14.│в процентах│Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо │
├───┼───────────┤тяжелыми условиями труда │
│15.│в рублях │ │
├───┼───────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
│16.│в процентах│Другие повышения оклада, предусмотренные действующим │
├───┼───────────┤законодательством │
│17.│в рублях │ │
├───┼───────────┴─────────────────────────────────────────────────────────┤
│18.│Месячный должностной оклад с учетом объема работы │
│ │(графа 13
+ графа 15
+ графа 17
) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│19.│Стаж непрерывной работы │
├───┼───────────┬────────────────────────────────────┬────────────────────┤
│20.│в процентах│Размер надбавки (графа 13
x │Надбавка │
├───┼───────────┤графу 20
) │за продолжительность│
│21.│в рублях │ │непрерывной работы │
├───┼───────────┴────────────────────────────────────┴────────────────────┤
│22.│Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку │
│ │(графа 18
+ графа 21
) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│23.│Дополнительные сведения │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
--------------------------------
<*> Графа 3
может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6
, 7
:
┌──────┬─────────┬───────┬────────┬─────────────┬────────────────┬──────────┐
│Ф.И.О.│Должность│Ученая │Почетное│Специализация│Квалификационная│ Дата │
│ │ │степень│ звание │ │ категория │присвоения│
└──────┴─────────┴───────┴────────┴─────────────┴────────────────┴──────────┘
К Порядку проведения
тарификации работников
муниципальных учреждений
здравоохранения
Форма № 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 1.│Ф.И.О. │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2.│Наименование профессии │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3.│Разряд оплаты труда │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4.│Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (графа 3)
, в рублях │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5.│Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) │
│ │с указанием вида работы (основная, совместительство) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6.│Итого ставка (графа 4
x графа 5
) │
├───┼────────────┬────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 7.│в процентах │Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и │
├───┼────────────┤особо тяжелыми условиями труда │
│ 8.│в рублях │ │
├───┼────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 9.│в процентах │Другие повышения оклада, предусмотренные действующим │
├───┼────────────┤законодательством │
│10.│в рублях │ │
├───┼────────────┴────────────────────────────────────────────────────────┤
│11.│Месячная ставка с учетом объема работы (графа 6
+ графа 8
+ графа 10
)│
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│12.│Стаж непрерывной работы │
├───┼────────────┬──────────────────────────────────┬─────────────────────┤
│13.│в процентах │Размер надбавки │Надбавка │
├───┼────────────┤(графа 6
x графу 13
) │за продолжительность │
│14.│в рублях │ │непрерывной работы │
├───┼────────────┴──────────────────────────────────┴─────────────────────┤
│15.│Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку │
│ │(графа 11
+ графа 14
) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│16.│Дополнительные сведения │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Приложение 2
к Порядку
применения тарифной системы
оплаты труда работников
муниципального учреждения
здравоохранения
Волчанского городского округа
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
2. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
Примечание:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10 разряды тарифной сетки могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией государственного учреждения здравоохранения с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В муниципальных учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки, при условии выполнения соответствующих работ.
4. 9 - 10 разряды тарифной сетки могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим только тех профессий, которые определены настоящим Перечнем.
Приложение 3
к Порядку
применения тарифной системы
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения
Волчанского городского округа
НОМЕНКЛАТУРА
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И
СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ВОЛЧАНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов):
1. Заведующий.
Врачи:
1. Врач-интерн.
2. Врач-стажер.
3. Врачи-специалисты, в том числе:
1) врач-акушер-гинеколог;
2) врач-анестезиолог-реаниматолог;
3) врач-дерматовенеролог;
4) врач-инфекционист;
5) врач-кардиолог;
6) врач клинической лабораторной диагностики;
7) врач-методист;
8) врач-невролог;
9) врач общей практики (семейный врач);
10) врач-онколог;
11) врач-отоларинголог;
12) врач-офтальмолог;
13) врач-патологоанатом;
14) врач-педиатр;
15) врач-педиатр участковый;
16) врач-профпатолог;
17) врач-рентгенолог;
18) врач скорой медицинской помощи;
19) врач-терапевт;
20) врач-терапевт участковый;
21) врач-травматолог-ортопед;
22) врач ультразвуковой диагностики;
23) врач-уролог;
24) врач-физиотерапевт;
25) врач-фтизиатр;
26) врач функциональной диагностики;
27) врач-хирург;
28) врач-эндокринолог;
29) врач-эндоскопист;
30) врач-лаборант <*>
;
31) врач-эпидемиолог;
32) врач-стоматолог.
--------------------------------
<*> Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 1 октября 1999 года.
Средний медицинский персонал:
1. Заведующая молочной кухней.
2. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра).
3. Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования.
4. Зубной врач.
5. Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник).
6. Фельдшер.
7. Фельдшер-лаборант.
8. Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам.
9. Акушерка.
10. Медицинский лабораторный техник.
11. Лаборант.
12. Зубной техник.
13. Медицинская сестра.
14. Медицинская сестра палатная (постовая).
15. Медицинская сестра процедурной.
16. Медицинская сестра перевязочной.
17. Операционная медицинская сестра.
18. Медицинская сестра - анестезист.
19. Медицинская сестра врача общей практики.
20. Медицинская сестра участковая.
21. Медицинская сестра патронажная.
22. Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя).
23. Медицинская сестра по физиотерапии.
24. Медицинская сестра по массажу.
25. Медицинская сестра диетическая.
26. Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам.
27. Медицинская сестра по стерилизации.
28. Медицинский статистик.
29. Рентгенолаборант.
30. Инструктор по лечебной физкультуре.
31. Медицинский дезинфектор.
32. Медицинский регистратор.
Младший медицинский персонал:
1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными.
2. Санитарка.
3. Сестра-хозяйка.
Санитарка (мойщица).
Специалисты с высшим профессиональным образованием:
1. Инструктор-методист по лечебной физкультуре.
Примечания:
1. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующей" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".
2. В муниципальных учреждениях здравоохранения должности акушерка, медицинская сестра, санитарка, замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно акушер, медицинский брат (медбрат), санитар.
Приложение 4
к видам и размерам стимулирующих
и компенсационных выплат,
устанавливаемых для работников МУ
"Волчанская городская больница"
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ
С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ № │ Наименование учреждений здравоохранения, │
│п/п│ подразделений и должностей │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Раздел 1. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ │
│ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО │
│ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) НА 15 ПРОЦЕНТОВ │
├───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1.│Кабинет инфекционных заболеваний │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2.│Кабинет для онкологических больных │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3.│Кабинет для кожно-венерологических больных │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4.│Хирургические отделения (палаты) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5.│Операционный блок хирургического отделения │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6.│Палата: │
│ │реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории │
│ │(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 7.│Рентгеновский кабинет │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 8.│Лабораторное отделение │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 9.│Диагностический кабинет │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│10.│Должности в учреждениях здравоохранения: │
│ │врач-эпидемиолог лечебно-профилактического учреждения │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │персонал физиотерапевтического кабинета, предусмотренный для: │
│ │работы на генераторах ультравысокой частоты любой мощности │
│ │(при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); │
│ │медицинский дезинфектор │
├───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Раздел 2. УЧРЕЖДЕНИЯ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ С ОСОБО ОПАСНЫМИ │
│ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО │
│ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) НА 25 и 50 ПРОЦЕНТОВ │
├───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1.│Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения) - 25 процентов │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2.│Палаты для: │
│ │лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и │
│ │осложнениями всех профилей - 25 процентов │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3.│Противотуберкулезное отделение - 50 процентов │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4.│Врачи и средний медицинский персонал участковой службы │
│ │противотуберкулезного отделения - 50 процентов │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Примечания. 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах 1
и 2
, а также в пунктах раздела 1
или пунктах раздела 2
настоящего Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
2. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких разделах или пунктах разделов настоящего Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
3. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
Приложение 5
к видам и размерам стимулирующих
и компенсационных выплат,
устанавливаемых для работников МУ
"Волчанская городская больница"
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК
В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ)
ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ,
А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ
ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Характер выполняемой работы │
├────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┤
│ 1. УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ИХ СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, │
│ ПРЕДНАЗНАЧЕННЫЕ ДЛЯ ЛЕЧЕНИЯ БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ │
├────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┤
│Должности медицинского персонала, │Непосредственный контакт с больными │
│руководителей, специалистов, │СПИДом и ВИЧ-инфицированными │
│служащих и профессий рабочих │при проведении эпидрасследования, │
│ │консультаций, осмотров, оказании │
│ │медицинской помощи и осуществлении │
│ │другой работы │
├────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┤
│ 2. ЛАБОРАТОРИИ (ОТДЕЛЫ, ОТДЕЛЕНИЯ, ГРУППЫ) УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, │
│ НА КОТОРЫЕ ВОЗЛОЖЕНО ОРГАНАМИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБСЛЕДОВАНИЕ НАСЕЛЕНИЯ │
│ НА ВИЧ-ИНФЕКЦИЮ И ИССЛЕДОВАНИЕ КРОВИ И БИОЛОГИЧЕСКИХ ЖИДКОСТЕЙ, │
│ ПОСТУПАЮЩИХ ОТ БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ │
├────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┤
│Должности медицинского персонала, │Проведение всех лабораторных │
│руководителей, специалистов, │исследований крови и материалов, │
│служащих и профессий рабочих │поступающих от больных СПИДом и │
│ │ВИЧ-инфицированных │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
Примечание. В каждом государственном учреждении здравоохранения на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в указанных условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
