МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЛЕНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 марта 2009 г. № 113
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЕВРЕЙСКОЙ
АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений главы администрации
МО "Ленинский муниципальный район" ЕАО
от 22.06.2009 № 309
, от 25.09.2009 № 550
)
На основании поручения Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 01.08.2008 № Пр-1573, Устава
муниципального образования "Ленинский муниципальный район"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Образовать Комиссию по подготовке и формированию резерва управленческих кадров Ленинского муниципального района Еврейской автономной области.
2. Утвердить прилагаемые:
- Порядок
формирования резерва управленческих кадров Ленинского муниципального района Еврейской автономной области;
- Положение
о Комиссии по подготовке и формированию резерва управленческих кадров Ленинского муниципального района Еврейской автономной области;
- состав
Комиссии по подготовке и формированию резерва управленческих кадров Ленинского муниципального района Еврейской автономной области.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по взаимодействию с органами местного самоуправления сельских поселений Исаеву Т.Б.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Амурская нива".
5. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.
Глава администрации муниципального района
С.В.ЛАВРУК
УТВЕРЖДЕН
постановлением
главы администрации
муниципального района
от 12.03.2009 № 113
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЛЕНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений главы администрации
МО "Ленинский муниципальный район" ЕАО
от 22.06.2009 № 309
, от 25.09.2009 № 550
)
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру формирования резерва управленческих кадров Ленинского муниципального района Еврейской автономной области (далее - Резерв).
2. Правовой основой формирования Резерва являются федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, законы области, а также настоящий Порядок.
(в ред. постановлений главы администрации МО "Ленинский муниципальный район" ЕАО от 22.06.2009 № 309
, от 25.09.2009 № 550
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Формирование Резерва осуществляется Комиссией по подготовке и формированию резерва управленческих кадров Ленинского муниципального района Еврейской автономной области (далее - Комиссия).
4. Резерв формируется для замещения следующих должностей:
- абзац исключен. - Постановление
главы администрации МО "Ленинский муниципальный район" ЕАО от 22.06.2009 № 309;
(см. текст в предыдущей редакции
)
- должности муниципальной службы, относимые законодательством области к категории "руководители", "помощники (советники)", высшей, главной и ведущей групп должностей (далее - должности муниципальной службы);
- руководящие должности муниципальных предприятий, муниципальных учреждений.
5. Выдвижение и включение гражданина Российской Федерации (далее - кандидат) в Резерв производится только с его согласия.
6. Формирование Резерва на должности, указанные в пункте 4
настоящего Порядка, осуществляется путем проведения отбора кандидатов. Отбор кандидатов проводится Комиссией.
7. Кандидаты на участие в отборе выдвигаются по представлению главы администрации муниципального района, заместителей главы администрации муниципального района, руководителей структурных подразделений администрации муниципального района, в ведении которых находятся муниципальные предприятия и учреждения, руководителей муниципальных предприятий и учреждений, а также путем самовыдвижения кандидатов.
8. Началом формирования Резерва считается дата вступления в силу постановления главы администрации муниципального района об утверждении настоящего Порядка.
9. При отборе кандидатов к ним предъявляются следующие квалификационные требования:
- высшее профессиональное образование;
- стаж работы по специальности не менее 3 лет.
10. Информация о начале проведения отбора кандидатов публикуется в средствах массовой информации.
11. Информацию о проведении отбора кандидатов размещает Комиссия. Ответственность за размещение информации несут:
- в отношении главы администрации муниципального района, должностей муниципальной службы - секретарь Комиссии;
- в отношении руководящих должностей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений - члены комиссии, являющиеся руководителями структурных подразделений администрации муниципального района, в ведении которых находятся муниципальные предприятия или учреждения.
12. Информация об отборе должна содержать следующие сведения:
- наименование должностей, на которые проводится отбор кандидатов;
- требования, предъявляемые к кандидатам на указанные должности;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 13
, 14
настоящего Порядка;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- сведения об источнике подробной информации (телефон, почтовый адрес).
13. Граждане, выдвигающиеся в порядке самовыдвижения на участие в отборе кандидатов, представляют в Комиссию следующие документы:
- заявление;
- копию паспорта или заменяющего его документа;
- копии документов, подтверждающих профессиональное образование;
- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы).
По желанию гражданина дополнительно могут быть представлены:
- копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- рекомендательные письма.
Документы представляются в течение 15 дней со дня опубликования информации о проведении отбора кандидатов в средствах массовой информации.
14. В отношении граждан, чьи кандидатуры выдвигаются на участие в отборе кандидатов по представлению, предоставляются следующие документы:
- письменное согласие лица участвовать в отборе кандидатов;
- характеристика с места работы или ходатайство лица, выдвигающего кандидата;
- копии документов, подтверждающих профессиональное образование;
- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность.
15. Проверка документов, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствия кандидатов квалификационным требованиям проводится Комиссией. Ответственность за проверку предоставляемых сведений в отношении лиц, претендующих на замещение Резерва на должности главы администрации муниципального района, должности муниципальной службы, несет секретарь Комиссии. Ответственность за проверку предоставляемых сведений в отношении лиц, претендующих на замещение Резерва в отношении руководящих должностей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, несут члены комиссии, являющиеся руководителями структурных подразделений администрации муниципального района, в ведении которых находятся муниципальные предприятия или учреждения. О проведении указанной проверки должно быть получено согласие кандидата, изъявившего желание участвовать в отборе.
16. Комиссия отказывает в участии в отборе:
- при несоответствии кандидата квалификационным требованиям;
- при недостоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;
- при неполном или несвоевременном представлении документов.
17. В случае установления обстоятельств, указанных в пункте 16
настоящего Порядка, гражданину в письменном виде сообщается об отказе в участии в отборе кандидатов с указанием причины отказа.
18. После завершения приема документов Комиссия не позднее чем за 5 дней до дня проведения собеседования направляет кандидатам, допущенным к участию в нем, уведомление о дате, месте и времени его проведения.
19. Собеседование проводится Комиссией.
При проведении собеседования оценка кандидата производится исходя из представленных им документов об образовании, прохождении государственной, муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, иных представленных кандидатом материалов, а также не противоречащими законодательству методами оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидата.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата Комиссия исходит из квалификационных требований, установленных в соответствии с настоящим Порядком, и иных требований к должности, на которую формируется Резерв, учитывается профессиональный уровень, заслуги, опыт работы по исполнению организационно-распорядительных функций, деловые качества кандидата.
20. По результатам собеседования Комиссия принимает одно из следующих решений:
- признать кандидата успешно прошедшим собеседование и рекомендовать его к включению в резерв управленческих кадров администрации муниципального района;
- признать кандидата не прошедшим собеседование.
21. Комиссия не позднее чем через 3 дня после принятия решения готовит списки кандидатов, успешно прошедших отбор, а также списки кандидатов, успешно прошедших конкурс, и передает его главе администрации муниципального района для принятия им решения о включении их в Резерв.
22. Перечень
лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ленинского муниципального района Еврейской автономной области, утверждается распоряжением администрации муниципального района (Приложение 1 к настоящему Порядку).
23. После утверждения Резерва кандидату, включенному в него, отдел муниципальной службы администрации муниципального района направляет уведомление о включении его в Резерв.
24. Кандидат исключается из Резерва в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- возникновения у него заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по управленческим должностям, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выхода из гражданства Российской Федерации;
- неудовлетворительных результатов целевой профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки, проводимых в связи с включением его в Резерв;
- подачи им заявления об исключении из Резерва.
25. Резерв на конкретную руководящую должность может включать 3 кандидатов.
26. Кандидат в случае соответствия квалификационным требованиям может принимать участие в отборе на замещение нескольких управленческих должностей.
27. Обновление Резерва осуществляется один раз в 3 года в порядке, установленном для его формирования.
В случае если из Резерва исключены все ранее включенные в него кандидаты, то обновление Резерва производится до истечения трехлетнего срока.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы администрации
муниципального района
от 12.03.2009 № 113
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ПОДГОТОВКЕ И ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности Комиссии по подготовке и формированию резерва управленческих кадров Ленинского муниципального района Еврейской автономной области (далее - Комиссия).
2. Основными задачами Комиссии являются:
а) проведение отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров Ленинского муниципального района Еврейской автономной области (далее - Резерв), в том числе принятые решения по итогам отбора;
б) подготовка предложений главе администрации муниципального района для принятия решения о включении кандидатов в Резерв;
в) координация деятельности органов местного самоуправления администрации муниципального района по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением участников Резерва;
г) контроль за реализацией мероприятий по формированию Резерва.
3. Комиссия для решения возложенных на нее задач имеет право:
а) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от муниципальных предприятий и учреждений, иных организаций;
б) рассматривать предложения по включению кандидатов в Резерв;
в) приглашать на свои заседания представителей территориальных федеральных органов, органов федеральной исполнительной власти, органов исполнительной власти, формируемых правительством области, органов местного самоуправления Ленинского муниципального района и общественных организаций;
г) рассматривать предложения органов местного самоуправления Ленинского муниципального района, муниципальных предприятий и учреждений и иных организаций по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением кандидатов в Резерв;
д) вносить предложения по подготовке и переподготовке лиц, включенных в Резерв.
4. Основной формой деятельности Комиссии являются заседания. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии.
5. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. В случае равенства голосов голос председательствующего является решающим.
6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывают председатель и секретарь Комиссии.
7. Организационно-методическое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
главы администрации
муниципального района
от 12.03.2009 № 113
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПОДГОТОВКЕ И ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ
Исаева Т.Б. - заместитель главы администрации муниципального района по взаимодействию с органами местного самоуправления сельских поселений, председатель комиссии;
Фищук Л.П. - заместитель главы администрации муниципального района по социальным вопросам, заместитель председателя комиссии;
Неретина Т.Ф. - начальник отдела муниципальной службы администрации муниципального района, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Леонтьева И.А. - начальник отдела образования администрации муниципального района;
Лозовик Е.С. - ведущий специалист-эксперт аппарата Собрания депутатов муниципального района (по согласованию);
Романова В.М. - заместитель главы администрации муниципального района - председатель комитета по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального района;
Сингурова О.Н. - начальник отдела культуры администрации муниципального района;
Тарасенко А.А. - начальник юридического отдела администрации муниципального района.
Приложение 1
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров Ленинского
муниципального района
Еврейской автономной области
ПЕРЕЧЕНЬ
ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЛЕНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
+---+--------+----------+------+-----+------------+---------+--------+---------------------+----------------------+------------+-------+
¦ № ¦Фамилия ¦Занимаемая¦Место ¦Дата ¦Образование ¦Специаль-¦Когда и ¦ На замещение каких ¦ Квалификационные ¦ Дата ¦Причины¦
¦п/п¦ имя, ¦должность ¦работы¦рожд.¦ ¦ ность, ¦ где ¦ должностей ¦ требования ¦ ¦исклю- ¦
¦ ¦отчество¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифи- ¦ прошел ¦ рекомендован ¦ к должности ¦ ¦ чения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-----+кация по ¦перепод-+-----+------+--------+------+-----+---------+-----+------+ из ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Наим. ¦ Год ¦ диплому ¦готовку,¦кате-¦группа¦наимено-¦ к ¦ к ¦ к опыту ¦вклю-¦искл. ¦резерва¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учеб. ¦окон.¦ ¦повышен.¦гория¦долж- ¦ вание ¦образ.¦стажу¦работы по¦чения¦ из ¦кадров ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦завед.¦ ¦ ¦квалиф. ¦долж-¦ности ¦ долж- ¦ ¦ ¦специаль-¦ ¦резер-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ности¦ ¦ ности ¦ ¦ ¦ ности ¦ ¦ ва ¦ ¦
+---+--------+----------+------+-----+------+-----+---------+--------+-----+------+--------+------+-----+---------+-----+------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+---+--------+----------+------+-----+------+-----+---------+--------+-----+------+--------+------+-----+---------+-----+------+-------+
