ГЛАВА ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 января 2006 г. № 1
ОБ ИЗМЕНЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. постановлений
Главы Череповецкого муниципального района
от 30.03.2007 № 31
, от 25.08.2008 № 776
,
от 03.12.2008 № 1135
,
постановления
Администрации Череповецкого муниципального района
от 01.06.2009 № 86)
С целью повышения эффективности работы муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Череповецкого муниципального района, работников, обслуживающих органы местного самоуправления района, в соответствии с законом
Вологодской области от 29 ноября 2005 года № 1372-ОЗ "О предельных нормативах оплаты труда в муниципальных образованиях Вологодской области" с изменениями и дополнениями, внесенными законом Вологодской области от 29 декабря 2005 года № 1400-ОЗ "О внесении изменений в закон области "О предельных нормативах оплаты труда в муниципальных образованиях Вологодской области", и ст. 7 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" постановляю:
1. Установить, что оплата труда лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, (далее - муниципальный служащий) состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Установить должностные оклады
муниципальным служащим согласно приложению № 1.
3. Установить, что к дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципальных служащих, относятся:
1) ежемесячная премия в размере от 5% до 30% должностного оклада, которая начисляется и выплачивается в соответствии с утвержденным Положением
о премировании муниципальных служащих и работников, выполняющих обязанности по техническому обеспечению органов местного самоуправления Череповецкого муниципального района;
2) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы и (или) высокую квалификацию в размере до 120% должностного оклада. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и (или) высокую квалификацию определяется утвержденным Положением
;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах при стаже:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 лет до 10 лет - 15%;
свыше 10 лет - 20%;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, размеры и порядок выплаты которой определяются законодательством Российской Федерации;
5) премии единовременного характера за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальными размерами не ограничиваются), выплачиваемые в соответствии с утвержденным Положением
о премировании муниципальных служащих за выполнение особо сложных и особо важных заданий;
6) пособие на оздоровление в размере одного должностного оклада в год;
7) материальная помощь в размере двух должностных окладов в год;
8) иные дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная премия, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы и высокую квалификацию в сумме не должны превышать 150% должностного оклада муниципального служащего.
На должностной оклад муниципального служащего, ежемесячную премию, ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы и (или) высокую квалификацию, ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.
5. Утвердить Положение
о премировании муниципальных служащих и работников, выполняющих обязанности по техническому обеспечению органов местного самоуправления Череповецкого муниципального района (приложение № 2).
6. Утвердить Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и (или) высокую квалификацию (приложение № 3).
7. Утвердить Положение
о премировании муниципальных служащих за выполнение особо сложных и особо важных заданий (приложение № 4).
8. Установить, что оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Череповецкого муниципального района, состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за выслугу лет, надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность работы, ежемесячной премии, а также районного коэффициента, материальной помощи, пособия на оздоровление и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.
9. Установить, что оплата труда работников, обслуживающих органы местного самоуправления Череповецкого муниципального района, состоит из должностного оклада, доплаты за интенсивность труда или ненормированный рабочий день (для водителей), доплаты за расширение зон обслуживания, ежемесячной премии, а также районного коэффициента, материальной помощи, пособия на оздоровление и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством. Лицам, принятым на должность водителя в органы местного самоуправления Череповецкого муниципального района, в состав оплаты труда также включается надбавка за категорию.
10. Установить должностные оклады
работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Череповецкого муниципального района, и работников, обслуживающих органы местного самоуправления Череповецкого муниципального района, согласно приложению № 5.
11. Установить работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Череповецкого муниципального района, следующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах при стаже работы:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%;
- от 10 лет до 15 лет - 20%;
- от 15 лет до 20 лет - 25%;
- свыше 20 лет - 30%;
2) ежемесячная премия в размере от 5% до 30% должностного оклада, которая начисляется и выплачивается в соответствии с утвержденным Положением
о премировании муниципальных служащих и работников, выполняющих обязанности по техническому обеспечению органов местного самоуправления Череповецкого муниципального района;
3) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы в размере до 50% должностного оклада;
4) материальная помощь в размере двух должностных окладов в год;
5) пособие на оздоровление в размере одного должностного оклада в год;
6) иные дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
12. Ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная премия, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы в сумме не должны превышать 100% должностного оклада работника, осуществляющего техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Череповецкого муниципального района.
13. Установить работникам, обслуживающим органы местного самоуправления Череповецкого муниципального района, следующие выплаты:
1) ежемесячная премия в размере от 5% до 30% должностного оклада, которая начисляется и выплачивается в соответствии с утвержденным Положением
о премировании обслуживающего персонала органов местного самоуправления Череповецкого муниципального района;
2) ежемесячная доплата за интенсивность труда или ненормированный рабочий день (для водителей) в размере до 60% должностного оклада;
3) ежемесячная доплата за расширение зон обслуживания в размере до 20% должностного оклада;
4) ежемесячная надбавка водителям за категорию в следующих размерах:
водителю при наличии категорий "B", "C", "E" или только "D" ("D" или "E") в размере 15% должностного оклада;
водителю при наличии категорий "B", "C", "D" и "E" в размере 25% должностного оклада;
5) материальная помощь в размере двух должностных окладов в год;
6) пособие на оздоровление в размере одного должностного оклада в год;
7) иные дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
14. Ежемесячная доплата за интенсивность труда или ненормированный рабочий день (для водителей), ежемесячная премия, ежемесячная доплата за расширение зон обслуживания, ежемесячная надбавка водителям за категорию в сумме не должны превышать 100% должностного оклада работника, обслуживающего органы местного самоуправления Череповецкого муниципального района.
15. Установить, что при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на оплату труда муниципальных служащих, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Череповецкого муниципального района, работников, обслуживающих органы местного самоуправления Череповецкого муниципального района.
При формировании фонда оплаты предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
1) муниципальным служащим - должностных окладов, ежемесячной премии в размере до 3.6 должностного оклада, ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и высокую квалификацию и надбавки за стаж в размере до 14.4 должностного оклада, материальной помощи в размере 2 должностных окладов, пособия на оздоровление в размере 1 должностного оклада, премий единовременного характера в размере до 1.2 должностного оклада, средств на выплату районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 0.5 должностного оклада;
2) работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Череповецкого муниципального района, - должностных окладов, ежемесячной премии в размере до 3.6 должностного оклада, ежемесячной надбавки за выслугу лет и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность работы в размере до 8.4 должностного оклада, материальной помощи в размере 2 должностных окладов, пособия на оздоровление в размере 1 должностного оклада, средств на выплату районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 0.5 должностного оклада;
3) работникам, обслуживающим органы местного самоуправления Череповецкого муниципального района, - должностных окладов, ежемесячной премии в размере до 3.6 должностного оклада, ежемесячной доплаты за интенсивность труда или ненормируемый рабочий день (для водителей) и ежемесячной доплаты за расширение зон обслуживания, ежемесячной надбавки водителям за категорию в размере до 8.4 должностного оклада, материальной помощи в размере 2 должностных окладов, пособия на оздоровление в размере 1 должностного оклада, средств на выплату районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 0.5 должностного оклада.
16. Утвердить Положение
о премировании работников, обслуживающих органы местного самоуправления Череповецкого муниципального района (приложение № 6).
17. Утвердить Положение
о выплате материальной помощи и пособия на оздоровление муниципальным служащим и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Череповецкого муниципального района и обслуживающего персонала (приложение № 7).
18. Руководителю аппарата администрации района (Розова Г.А.), заместителям главы администрации района, начальнику управления образования, руководителям структурных подразделений администрации района:
- предупредить работников до 25 января 2006 года о предстоящем изменении системы оплаты труда и ознакомить под роспись работников с настоящим постановлением;
- до 25 января 2006 года предложить работникам перейти на новую систему оплаты труда;
- при наличии письменного согласия работников заключить до 1 февраля 2006 года дополнения к трудовым договорам в связи с изменением должностных окладов.
19. Ввести в действие Положение
о премировании муниципальных служащих, работников, выполняющих обязанности по техническому обеспечению органов местного самоуправления, и Положение
о премировании работников, обслуживающих органы местного самоуправления Череповецкого муниципального района, с 1 апреля 2006 года.
20. Установить, что до 1 апреля 2006 года ежемесячная премия муниципальным служащим, работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и работников, обслуживающих органы местного самоуправления Череповецкого муниципального района, выплачивается в размере 30% должностного оклада.
21. Руководителям структурных подразделений, начальнику управления образования района в срок до 25 января 2006 года подготовить штатные расписания по своим подразделениям, согласовать их с заместителем главы администрации района, курирующим отрасль, и представить их на утверждение главе района.
22. Руководителям структурных подразделений, начальнику управления образования района уточнить сметы расходов по фондам оплаты труда в связи с изменением штатных расписаний, утвердить их у главы района и представить в финансовое управление.
23. Новая система оплаты труда вводится с 1 января 2006 года при условии письменного согласия работника. В случае наличия возражений со стороны работника новая система оплаты труда для конкретного работника применяется с 1 апреля 2006 года.
24. Установить, что переход на новую систему оплаты труда, предусмотренную настоящим постановлением, не является индексацией (повышением) заработной платы.
25. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Глава района
Л.Н.РОДИЧЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
Главы Череповецкого
муниципального района
от 18 января 2006 г. № 1
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
(в ред. постановления
Главы Череповецкого муниципального района
от 30.03.2007 № 31)
+----------------------------------------------+--------------------+
¦ Наименование должности ¦Размер месячного ¦
¦ ¦должностного оклада,¦
¦ ¦руб. ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Заместитель главы администрации района, ¦ 11240 ¦
¦руководитель аппарата, руководитель ¦ ¦
¦финансового управления администрации района ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Помощник главы администрации, зам. ¦ 7880 ¦
¦руководителя финансового управления ¦ ¦
¦администрации района ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Руководитель управления, комитета ¦ 7880 ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Зам. руководителя управления, комитета ¦ 7090 ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Зам. руководителя управления образования ¦ 7090 ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Главный бухгалтер органа местного ¦ 6500 ¦
¦самоуправления ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Начальник отдела ¦ 6200 ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Зам. начальника отдела ¦ 5580 ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Зам. главного бухгалтера органа местного ¦ 5850 ¦
¦самоуправления ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Начальник отдела (в составе структурного ¦ 4800 ¦
¦подразделения органа местного самоуправления) ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Заместитель начальника отдела (в составе ¦ 4320 ¦
¦структурного подразделения органа местного ¦ ¦
¦самоуправления) ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Главный бухгалтер структурного подразделения в¦ 4800 ¦
¦составе органа местного самоуправления (если ¦ ¦
¦главный бухгалтер возглавляет подразделение в ¦ ¦
¦составе структурного подразделения и руководит¦ ¦
¦учетом и отчетностью в подведомственных ¦ ¦
¦органах) ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Зам. главного бухгалтера структурного ¦ 4320 ¦
¦подразделения в составе органа местного ¦ ¦
¦самоуправления (если главный бухгалтер ¦ ¦
¦возглавляет подразделение в составе ¦ ¦
¦структурного подразделения и руководит учетом ¦ ¦
¦и отчетностью в подведомственных органах) ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Главный бухгалтер структурного подразделения в¦ 4120 ¦
¦составе органа местного самоуправления ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Зам. главного бухгалтера структурного ¦ 3700 ¦
¦подразделения в составе органа местного ¦ ¦
¦самоуправления ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Главный специалист ¦ 4120 ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Ведущий специалист ¦ 3800 ¦
¦(в ред. постановления
Главы Череповецкого муниципального района от¦
¦30.03.2007 № 31) ¦ ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Специалист 1 категории ¦ 3200 ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Специалист 2 категории ¦ 2880 ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Специалист ¦ 2240 ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
Приложение № 2
к Постановлению
Главы Череповецкого
муниципального района
от 18 января 2006 г. № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ,
ВЫПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 144, 191 Трудового кодекса РФ, законом
Вологодской области от 29.11.2005 № 1372-ОЗ "О предельных нормативах размера оплаты труда в муниципальных образованиях Вологодской области" с изменениями и дополнениями.
1.2. Положение вводится в целях усиления исполнительской дисциплины, материальной заинтересованности работников в выполнении своих служебных обязанностей, повышении эффективности и качества работы, ответственности за ее исполнение.
1.3. Положение распространяется на муниципальных служащих, работников, выполняющих обязанности по техническому обеспечению органов местного самоуправления.
1.4. Ежемесячная премия является переменной составляющей оплаты труда, размер которой устанавливается ежемесячно в соответствии с настоящим положением.
1.5. С введением данного положения отменяется действие всех положений о премировании.
2. Показатели ежемесячного премирования
за основные результаты работы
2.1. Показателями премирования являются: своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей, предусмотренных федеральными законами, законами Вологодской области, нормативными актами органов местного самоуправления района, положениями о структурных подразделениях (органах местного самоуправления), должностными инструкциями и трудовыми договорами, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, регламента работы администрации района, соблюдение ограничений, установленных федеральными и областными законами о муниципальной службе.
2.2. Глава района, председатель Муниципального Собрания района, заместители главы администрации района, руководитель аппарата, начальник управления образования района, руководители структурных подразделений оценивают работу работников своих подразделений по следующим критериям:
качество - это критерий, характеризующий степень соответствия результатов труда нормам и требованиям, принятым в государственных органах и органах местного самоуправления;
своевременность - это критерий, характеризующий точность соблюдения графиков, достижение поставленных целей в отведенные для этого временные интервалы, соблюдение сроков, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;
объем - это критерий, характеризующий количество выполненной работы;
инновативность - это критерий, характеризующий насколько творчески подошел сотрудник к решению поставленных ему задач, ускорив при этом достижение поставленных целей;
значимость - это критерий, характеризующий степень влияния, оказанного деятельностью сотрудника на работу других людей, структурного подразделения и района в целом;
сложность - это критерий, характеризующий выраженность факторов, затрудняющих выполнение поставленных задач. К таким факторам могут быть отнесены как особенности самой задачи (необходимость глубокого анализа, отсутствие готовых решений, недостижимость цели обычными методами и т.д.), так и некоторые внешние ограничения (дефицит времени, недостаток ресурсов, сопротивление внешней среды и т.д.).
3. Источники, периодичность и размеры премирования
3.1. Премирование работников производится по итогам работы за каждый месяц в размере от 5 до 30% должностного оклада.
3.2. Премирование производится на основании распоряжения администрации района, распоряжения управления образования, распоряжения председателя Муниципального Собрания района, приказа структурного подразделения в составе органа местного самоуправления с правами юридического лица.
3.3. Предложения о размере ежемесячной премии, выплачиваемой каждому конкретному работнику, вносятся в следующем порядке:
- руководителям структурных подразделений администрации района и руководителям органов местного самоуправления - заместителем главы администрации района и руководителем аппарата, курирующим данный комитет, управление, отдел;
- остальным работникам структурного подразделения - его руководителем.
Премии устанавливаются на основании предложений распоряжением администрации района.
3.4. Размер ежемесячной премии заместителю главы администрации района, руководителю аппарата, помощнику, начальнику юридического управления и иным руководителям структурных подразделений администрации района, подчиняющихся непосредственно главе района, устанавливается его распоряжением.
3.5. Премия начисляется и выплачивается за фактически отработанное время, в т.ч. работникам, вновь поступившим на работу и уволившимся до окончания месяца по уважительным причинам.
3.6. Премирование производится за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда из расчета до 3.6 должностного оклада в год на одного работника.
3.7. Заместители главы администрации района, руководитель аппарата, руководители структурных подразделений имеют право выйти с предложением об уменьшении размера ежемесячной премии работнику, не находящемуся в их непосредственном подчинении, которое подлежит рассмотрению непосредственным руководителем данного работника с обязательным извещением результатов рассмотрения лицу, внесшему предложение.
3.8. Предложения
о премировании вносятся в срок до 28 числа текущего месяца в письменном виде по прилагаемой форме.
3.9. Проект распоряжения администрации района о премировании готовит руководитель аппарата строго на основании внесенных предложений заместителями главы администрации района и руководителями структурных подразделений. Проекты приказов о премировании по структурным подразделениям готовятся ими непосредственно. Проект распоряжения управления образования готовит кадровая служба управления образования.
3.10. Подписанные распоряжения (приказы) сдаются главному бухгалтеру администрации района либо структурного подразделения для начисления ежемесячной премии каждому работнику.
Форма предложения о премировании работников
ПРЕДЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
_________________________________________
(наименование структурного подразделения,
должности)
_______________________________________
(месяц, год)
+---+-------------+---------+-----------+------------+--------------------+
¦ № ¦ Ф.И.О. ¦Должность¦Оклад, руб.¦Размер ¦Обоснование в ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦премии от ¦соответствии с ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностного¦разделом 2
положения¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦оклада, % ¦о премировании ¦
+---+-------------+---------+-----------+------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+---------+-----------+------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+---------+-----------+------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+---------+-----------+------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+---------+-----------+------------+--------------------+
Должность, Ф.И.О., подпись лица, внесшего предложения
Дата
Приложение № 3
к Постановлению
Главы Череповецкого
муниципального района
от 18 января 2006 г. № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ И (ИЛИ) ВЫСОКУЮ КВАЛИФИКАЦИЮ
1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы и (или) высокую квалификацию (далее - ежемесячная надбавка) вводится в целях стимулирования работников в повышении квалификации и эффективности работы, стремлению к профессиональному росту и учитывает требования, предъявляемые к конкретным должностям муниципальной службы.
2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и (или) высокую квалификацию составляет до 120% должностного оклада муниципального служащего. Ежемесячная надбавка входит в состав денежного содержания муниципального служащего и учитывается в расчете предельного размера
оплаты труда, установленного законом Вологодской области "О предельных нормативах размера оплаты труда в муниципальных образованиях Вологодской области".
3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы и (или) высокую квалификацию устанавливается распоряжением администрации района, распоряжением председателя Муниципального Собрания либо распоряжением управления образования района по представлению руководителя структурного подразделения, согласованному с заместителем главы администрации района либо руководителем аппарата, курирующим данное подразделение.
Вновь поступающим на работу муниципальным служащим вопрос об установлении надбавки решается в 3-дневный срок. Надбавка назначается и выплачивается с даты поступления на работу.
Размер ежемесячной надбавки может быть пересмотрен в случаях изменения системы оплаты труда либо изменения действующего законодательства.
4. Все изменения размера ежемесячной надбавки конкретному работнику инициируются только руководителем структурного подразделения по согласованию с заместителем главы администрации района либо руководителем аппарата, курирующим данное подразделение.
5. При переводе работника на работу с одной должности на другую внутри подразделения, в другое подразделение ежемесячная надбавка работнику может быть сохранена, уменьшена или отменена.
]]>6. Ежемесячная надбавка может быть увеличена либо уменьшена по результатам аттестации работника в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
7. Ежемесячная надбавка может быть увеличена в случаях:
- перевода из подразделения в подразделение (внутри подразделения) для сохранения средней заработной платы работнику;
- по распоряжению администрации Череповецкого муниципального района, распоряжению председателя Муниципального Собрания либо управления образования в порядке, предусмотренном пунктом 4
настоящего порядка, в т.ч. при возложении на работников дополнительных обязанностей работника, ушедшего из подразделения, при возложении на работников дополнительных обязанностей, вследствие сокращения численности или штатов.
8. Предложения об установлении либо изменении размера ежемесячной надбавки подаются руководителем структурного подразделения в письменной форме
и подлежат рассмотрению в 3-дневный срок. Проект распоряжения администрации района или управления образования готовит руководитель структурного подразделения либо кадровая служба.
Главе Череповецкого
муниципального района
Л.Н. Родичеву
ХОДАТАЙСТВО
на установление ежемесячной надбавки
за особые условия муниципальной службы
и (или) высокую квалификацию работникам
_______________________________________
(подразделение)
_____________________________________
(обоснование установления ежемесячной
надбавки)
+------------------+-------------+------------+------------+--------------+
¦ Ф.И.О. ¦Дата введения¦ Должность ¦Ежемесячная ¦Ежемесячная ¦
¦ ¦надбавки ¦ ¦надбавка, % ¦надбавка, руб.¦
¦ ¦ +------+-----+------+-----+-------+------+
¦ ¦ ¦Старая¦Новая¦Старая¦Новая¦Старая ¦Новая ¦
+------------------+-------------+------+-----+------+-----+-------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-------------+------+-----+------+-----+-------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-------------+------+-----+------+-----+-------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-------------+------+-----+------+-----+-------+------+
Руководитель
структурного подразделения Ф.И.О.
СОГЛАСОВАНО:
Зам. главы администрации Ф.И.О.
Приложение № 4
к Постановлению
Главы Череповецкого
муниципального района
от 18 января 2006 г. № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОСОБО ВАЖНЫХ ЗАДАНИЙ
1. Настоящее положение вводится в целях материального стимулирования работников за выполнение особо важных и сложных заданий (целевых заданий главы района), направленных на повышение конкурентоспособности района, муниципального управления, имиджа Череповецкого муниципального района, инвестиционной привлекательности района, а также особо значимых для администрации района заданий.
2. Целевое задание адресуется главой района конкретному муниципальному служащему в письменном виде с обязательным указанием сроков исполнения, ожидаемых результатов и размера премии.
Право вносить предложения главе района по поручению работнику целевого задания имеют заместители главы администрации района, руководитель аппарата, начальник управления образования и руководители структурных подразделений.
3. Выплата единовременных премий за выполнение особо сложных и особо важных заданий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда по структурным подразделениям.
4. Премирование работников за выполнение особо сложных и особо важных заданий производится распоряжением главы района при условии успешного его выполнения. По выполнении задания муниципальный служащий составляет отчет, в котором отдельной строкой указывается достигнутый результат. Отчет утверждается главой района, заместителем главы администрации района либо руководителем аппарата администрации района.
Основанием для подготовки проекта распоряжения администрации района является резолюция главы района, заместителя главы администрации района либо руководителя аппарата на отчете муниципального служащего о выполнении задания.
5. Премирование за выполнение особо сложных и особо важных заданий не производится в случае, если ожидаемые результаты, указанные в целевом задании, не достигнуты в установленный срок.
6. Целевые задания
оформляются по форме согласно приложению.
ЦЕЛЕВОЕ ЗАДАНИЕ
с _______________________________
(Ф.И.О., должность, структурное
подразделение)
на _________________
+---+------------+---------------+--------------------+-------------------+
¦ № ¦Формулировка¦Срок выполнения¦Ожидаемые результата¦Размер премии, руб.¦
¦п/п¦задания ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+---------------+--------------------+-------------------+
¦1. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+---------------+--------------------+-------------------+
ИТОГО: ____
Глава района, Ф.И.О., подпись
Работник, Ф.И.О., подпись
СОГЛАСОВАНО:
Зам. главы администрации района,
руководитель аппарата Ф.И.О., подпись
Приложение № 5
к Постановлению
Главы Череповецкого
муниципального района
от 18 января 2006 г. № 1
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И РАБОТНИКОВ,
ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ОРГАНЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Главы Череповецкого муниципального района
от 03.12.2008 № 1135)
+----------------------------------------------+--------------------+
¦ Наименование должности ¦Размер месячного ¦
¦ ¦должностного оклада,¦
¦ ¦руб. ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Старшие: инспекторы, делопроизводитель ¦ 4050 ¦
¦(в ред. постановления
Главы Череповецкого муниципального района от¦
¦03.12.2008 № 1135) ¦ ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Заведующий хозяйством, делопроизводитель ¦ 3350 ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Машинистка 1 категории, секретарь руководителя¦ 3050 ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Машинистка 2 категории ¦ 2350 ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Водитель легкового автомобиля ¦ 3000 ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Рабочий ¦ 1550 ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
¦Младший обслуживающий персонал ¦ 900 ¦
+----------------------------------------------+--------------------+
Приложение № 6
к Постановлению
Главы Череповецкого
муниципального района
от 18 января 2006 г. № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ
ОРГАНЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 144, 191 Трудового кодекса РФ, законом
Вологодской области от 29.11.2005 № 1372-ОЗ "О предельных нормативах размера оплаты труда в муниципальных образованиях Вологодской области" с изменениями и дополнениями.
1.2. Положение вводится в целях усиления исполнительской дисциплины, материальной заинтересованности работников в выполнении своих служебных обязанностей, повышении эффективности и качества работы, ответственности за ее исполнение.
1.3. Ежемесячная премия входит в систему оплаты труда обслуживающего персонала (далее - работники) и является переменной составляющей оплаты труда, размер которой устанавливается ежемесячно в соответствии с настоящим положением.
1.4. С введением данного положения отменяется действие всех положений о премировании обслуживающего персонала.
2. Показатели ежемесячного премирования
за основные результаты работы
2.1. Показателями премирования являются: своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей, предусмотренных положениями о структурных подразделениях (органах местного самоуправления), должностными инструкциями и трудовыми договорами, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, регламента работы администрации района.
Показателем премирования для водителей кроме вышеуказанных является безаварийная работа.
2.2. Глава района, начальник управления образования, заместители главы администрации района, руководитель аппарата, руководители структурных подразделений оценивают работу обслуживающего персонала своих подразделений по следующим критериям:
качество - это критерий, характеризующий степень соответствия результатов труда нормам и требованиям, принятым в государственных органах и органах местного самоуправления;
своевременность - это критерий, характеризующий точность соблюдения графиков, достижение поставленных целей в отведенные для этого временные интервалы;
объем - это критерий, характеризующий количество выполненной работы.
2.3. Условием премирования для водителей кроме этого является выход автомашины на линию в зависимости от срока его эксплуатации (до 3-х лет, более 3-х лет).
Основанием для снижения размера выплачиваемой премии является выход автомашины на линию менее установленных нормативов:
- для автомашины сроком эксплуатации до 3-х лет - 19 выездов (путевок) в месяц, за исключением января;
- для автомашины сроком эксплуатации более 3-х лет - 16 выездов (путевок) в месяц, за исключением января.
3. Источники, периодичность и размеры премирования
3.1. Премирование работников производится по итогам работы за каждый месяц в размере от 5 до 30% должностного оклада.
3.2. Премирование производится на основании распоряжения администрации района, управления образования, приказа структурного подразделения в составе органа местного самоуправления с правами юридического лица.
3.3. Предложения о размере ежемесячной премии, выплачиваемой каждому конкретному работнику, вносятся руководителем структурного подразделения, обслуживаемого данным работником, либо руководителем аппарата.
3.4. Премия начисляется и выплачивается за фактически отработанное время, в т.ч. работникам, вновь поступившим на работу и уволившимся до окончания месяца по уважительным причинам.
3.5. Премирование производится за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда из расчета до 3.6 должностного оклада в год на одного работника.
3.6. Предложения
о премировании вносятся в срок до 28 числа текущего месяца в письменном виде по прилагаемой форме.
3.7. Проект распоряжения администрации района о премировании готовит руководитель аппарата строго на основании внесенных предложений руководителями структурных подразделений. Проекты приказов о премировании по структурным подразделениям готовятся ими непосредственно. Проект распоряжения управления образования готовится кадровой службой управления образования.
3.8. Подписанные распоряжения (приказы) сдаются главному бухгалтеру администрации района либо структурного подразделения для начисления ежемесячной премии каждому работнику.
Форма предложения о премировании работников
ПРЕДЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
_________________________________________
(наименование структурного подразделения,
должности)
_________________________________________
(месяц, год)
+---+-------------+---------+-----------+------------+--------------------+
¦ № ¦ Ф.И.О. ¦Должность¦Оклад, руб.¦Размер ¦Обоснование в ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦премии от ¦соответствии с ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностного¦разделом 2
положения¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦оклада, % ¦о премировании ¦
+---+-------------+---------+-----------+------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+---------+-----------+------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+---------+-----------+------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+---------+-----------+------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+---------+-----------+------------+--------------------+
Должность, Ф.И.О., подпись лица, внесшего предложения
Дата
Приложение № 7
к Постановлению
Главы Череповецкого
муниципального района
от 18 января 2006 г. № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ПОСОБИЯ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
(в ред. постановления
Главы Череповецкого муниципального района
от 25.08.2008 № 776,
постановления
Администрации Череповецкого муниципального района
от 01.06.2009 № 86)
1. Общие положения
Настоящее Положение вводится в соответствии с законом
Вологодской области от 29 ноября 2005 года № 1372-ОЗ "О предельных нормативах оплаты труда в муниципальных образованиях Вологодской области" с изменениями и дополнениями, внесенными законом Вологодской области от 29 декабря 2005 года № 1400-ОЗ "О внесении изменений в закон области "О предельных нормативах оплаты труда в муниципальных образованиях Вологодской области", и в целях дополнительной социальной защиты муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Череповецкого муниципального района и обслуживающего персонала (далее - работники).
2. Условия предоставления материальной
помощи, пособия на оздоровление
2.1. Материальная помощь работникам оказывается:
2.1.1. В размере двух должностных окладов к отпуску пропорционально отработанному времени.
По решению руководителя структурного подразделения при наличии уважительной причины, изложенной в заявлении работника, материальная помощь может выплачиваться и в другие сроки.
2.1.2. В связи с юбилейными датами со дня рождения:
для лиц, отработавших в администрации района и иных органах местного самоуправления Череповецкого района:
от 1 до 5 лет - 1/2 должностного оклада;
для лиц, отработавших свыше 5 лет, - должностной оклад.
Юбилейными датами считаются:
50-летие со дня рождения и другое последующее за ним десятилетие, для женщин - и 55-летие со дня рождения.
2.1.3. При увольнении в связи с выходом на пенсию - в размере должностного оклада.
2.1.4. В связи со смертью близких родственников (мать, отец, супруг, супруга, сын, дочь) - в размере 3000 рублей на организацию похорон (при предоставлении копии свидетельства о смерти).
2.1.5. В связи со смертью пенсионера, вышедшего на пенсию из администрации Череповецкого муниципального района и иных органов местного самоуправления района, - в размере 1000 руб. близким родственникам на организацию похорон (при предоставлении копии свидетельства о смерти).
2.2. Материальная помощь не выплачивается лицам, уволившимся из администрации района и иных органов местного самоуправления района по собственному желанию и уволенным за виновные действия (за исключением увольнений, связанных с уходом на пенсию, переводом в органы государственной власти, другие структурные подразделения органов местного самоуправления, по состоянию здоровья, по уходу за ребенком-инвалидом или членом семьи).
2.3. Пособие на оздоровление работника выплачивается в размере одного должностного оклада по его заявлению в течение текущего года в любое время.
3. Порядок оказания материальной
помощи и пособия на оздоровление
3.1. Оказание материальной помощи производится:
в случаях, установленных пп. 2.1.1
- 2.1.4
, - по заявлению работника;
в случаях, установленных пп. 2.1.5
, - по заявлению близких родственников.
3.2. Материальная помощь, пособие на оздоровление, установленные настоящим Положением, оказываются:
работникам администрации Череповецкого муниципального района и руководителям иных органов местного самоуправления - по распоряжению администрации района;
работникам иных органов местного самоуправления и структурных подразделений администрации с правами юридического лица - по распоряжению (приказу) работодателя.
3.3. Распоряжения об оказании материальной помощи, пособия на оздоровление готовят: работникам администрации Череповецкого муниципального района и руководителям иных органов местного самоуправления - руководитель аппарата администрации района либо другое лицо по его поручению, об оказании материальной помощи, пособия на оздоровление работникам иных органов местного самоуправления - работники кадровых служб данных органов.
3.4. На материальную помощь и пособие на оздоровление начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.
(п. 3.4 введен постановлением
Главы Череповецкого муниципального района от 25.08.2008 № 776)
4. Источники финансирования
Выплата материальной помощи, пособия на оздоровление производится за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда администрации района и иных органов местного самоуправления, структурных подразделений администрации района.
При утверждении фонда оплаты труда на выплату материальной помощи и пособия на оздоровление предусматриваются средства в размере трех должностных окладов в год из расчета на одного работника.
Для расчета материальной помощи, пособия на оздоровление принимается должностной оклад, установленный на момент выплаты.
На материальную помощь работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Череповецкого муниципального района и обслуживающего персонала, начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством. Пособие на оздоровление к отпуску начисляется в аналогичном порядке.
(абзац введен постановлением
Администрации Череповецкого муниципального района от 01.06.2009 № 86)
