АДМИНИСТРАЦИЯ БАБУШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2009 г. № 446
О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
(РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52 (ч. I), ст. 6228) постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.
2. Управляющему делами администрации (Н.В. Дерягина) обеспечить ознакомление под роспись с настоящим постановлением муниципальных служащих администрации района.
3. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления Бабушкинского муниципального района утвердить порядки уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.
4. Постановление вступает в силу со дня опубликования.
Глава района
А.П.СЕКУШИН
Утвержден
Постановлением
Администрации Бабушкинского
муниципального района
от 26 августа 2009 г. № 446
(приложение)
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)
О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
СЛУЖАЩЕГО К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
1. Настоящий Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан во исполнение части 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
2. Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими Администрации Бабушкинского муниципального района о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление), а также перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, порядок организации проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.
3. Уведомление муниципальным служащим представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью муниципального служащего.
4. Невыполнение муниципальным служащим указанной должностной обязанности является правонарушением, влекущим увольнение его с муниципальной службы либо привлечение к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Фактом обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к коррупционным правонарушениям является понуждение к совершению деяния от имени или в интересах юридического или физического лица, которое может повлечь:
1) злоупотребление служебным положением;
2) злоупотребление полномочиями;
3) коммерческий подкуп, дачу взятки, получение взятки;
4) иное незаконное использование муниципальным служащим своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконного предоставления такой выгоды указанному муниципальному служащему другими физическими лицами.
6. При обращении к муниципальному служащему в случаях, указанных в пункте 5
настоящего Порядка, он (либо его представитель) обязан незамедлительно представить представителю нанимателя (работодателю) уведомление в письменной форме.
7. В уведомлении указываются следующие сведения:
1) фамилия, имя, отчество муниципального служащего, заполняющего уведомление;
2) все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к правонарушению (наименование организации, фамилия, имя, отчество, должность и т.д.);
3) сущность предполагаемого правонарушения (злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование бюджетных средств, превышение должностных полномочий, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, получение взятки, служебный подлог и т.д.);
4) способ склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.);
5) время, дата склонения к правонарушению;
6) место склонения к правонарушению;
7) обстоятельства склонения к правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.);
8) дата заполнения уведомления;
9) подпись муниципального служащего, заполнившего уведомление, его должность с указанием структурного подразделения.
8. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.
9. Представленное муниципальным служащим уведомление подлежит безотлагательной регистрации в журнале входящей корреспонденции с последующей передачей представителю нанимателя (работодателю).
10. Ответственным за учет представленных уведомлений является заместитель главы администрации по профилактике правонарушений.
11. Организацию проверки сведений, указанных в уведомлении, осуществляет комиссия по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в течение 30 рабочих дней.
12. Основной задачей комиссии является своевременное определение и принятие мер профилактического характера, направленных на предупреждение коррупционного правонарушения, воспрепятствование вмешательству в деятельность муниципальных служащих, недопущение совершения ими противоправного деяния.
13. Результаты проверки с выводами и предложениями докладываются представителю нанимателя (работодателю).
14. При наличии в уведомлении сведений о совершенном или готовящемся преступлении проверка по данному уведомлению организуется правоохранительными органами, для чего копия поступившего уведомления направляется в прокуратуру района.
