АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2009 г. № 274
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА"
В соответствии с решением
Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 № 276 "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", постановлением
Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 № 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 № 133, от 12.08.2009 № 228) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода".
2. Установить с 1 октября 2009 года систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода" в соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".
Мэр Великого Новгорода
Ю.И.БОБРЫШЕВ
Утверждено
постановлением
Администрации Великого Новгорода
от 01.10.2009 № 274
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ
СИТУАЦИЯМ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 № 276 "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", постановлением
Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 № 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 № 133, от 12.08.2009 № 228) и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода" (далее - учреждение).
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами учреждения.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
размеры окладов
(должностных окладов) по должностям;
наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат
компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке, за счет средств бюджета Великого Новгорода и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и критерии их установления;
рекомендуемые размеры выплат
стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным в установленном порядке, за счет средств бюджета Великого Новгорода и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и критерии их установления;
условия
оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основании штатного расписания, утвержденного в установленном порядке. Штатное расписание включает в себя все должности работников учреждения.
2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Великого Новгорода, предусмотренных на данные цели, и средств от приносящей доход деятельности.
2.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения.
2.4. Решение о введении компенсационных и стимулирующих выплат принимается в учреждении с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
2.5. Размеры окладов
(должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 27 мая 2008 г. № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (приложение к настоящему Положению).
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты до 35 процентов к должностному окладу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
ежемесячные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе. Размер надбавки устанавливается до 70 процентов к должностному окладу в зависимости от степени секретных сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет, учитывающая стаж работы, - устанавливается к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 3 лет - 10 процентов;
свыше 5 лет - 15 процентов;
свыше 10 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включаются следующие периоды:
работа (служба) в организациях системы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в государственном учреждении "Главное управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Новгородской области" и управлениях по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям городов (районов) Новгородской области;
работа (служба) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации;
служба в Вооруженных Силах Российской Федерации по призыву из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы;
нахождение на выборных должностях и деятельность на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации;
деятельность на должностях муниципальной службы.
Выплата надбавки за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление, последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, или со дня предоставления этих документов.
При увольнении работника из учреждения выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени и производится при увольнении.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка и военный билет работника.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке;
4.1.2. Премиальные выплаты - осуществляются по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Размер премии устанавливается в зависимости от вклада каждого работника учреждения в общий результат работы и выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда, предусмотренному учреждению за счет средств бюджета Великого Новгорода, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с положением о премировании, утвержденным в установленном порядке.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работниками учреждения своих должностных обязанностей;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность, полнота и качество подготовки отчетности;
отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;
4.1.3. Ежемесячная выплата за сложность и напряженность работы - устанавливается:
за сложность, срочность выполняемой работы;
за опыт работы по специальности и занимаемой должности;
за компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
за качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);
за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей. Квалификационные категории "водитель автомобиля 2 класса", "водитель автомобиля 1 класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е"). Квалификационная категория "водитель автомобиля 1 класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2 класса" не менее двух лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля 2 класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
5. Условия оплаты труда руководителя, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения
5.1. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением
Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 № 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 № 133, от 12.08.2009 № 228).
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до двух размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу по виду экономической деятельности "Обеспечение безопасности в чрезвычайных ситуациях" в учреждении относятся спасатели.
5.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.4. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается в размере до 70 процентов к должностному окладу в зависимости от степени секретных сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
5.5. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.5.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет, учитывающая стаж работы, - устанавливается к должностному окладу по занимаемой должности в порядке, предусмотренном в пункте 4.1
настоящего Положения;
5.5.2. Премиальные выплаты - осуществляются по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Премирование руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом и выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда, предусмотренному учреждению за счет средств бюджета Великого Новгорода, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с положением о премировании, утвержденным в установленном порядке.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером учреждения своих должностных обязанностей;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
применение учреждением современных форм и методов в работе с населением и организациями;
отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
Решение о премировании и размере премии в отношении руководителя учреждения принимается Администрацией Великого Новгорода, а основанием для выплаты премии заместителю и главному бухгалтеру учреждения является приказ руководителя учреждения;
5.5.3. Ежемесячная выплата за сложность и напряженность работы - устанавливается:
за профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
за компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
за качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Управление по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям
Великого Новгорода"
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
+-------------------------------+----------------------------+------------+
¦ Профессиональные ¦ Наименование ¦Должностной ¦
¦ квалификационные группы ¦ должности ¦оклад (руб.)¦
+-------------------------------+----------------------------+------------+
¦ Должности работников второго уровня, осуществляющих ¦
¦ деятельность в области ГО, защиты населения и территорий от ЧС ¦
+-------------------------------+----------------------------+------------+
¦2 квалифицированный уровень ¦ведущий специалист ГО ¦ 6068,00 ¦
+-------------------------------+----------------------------+------------+
¦ Должности работников третьего уровня, осуществляющих ¦
¦ деятельность в области ГО, защиты населения и территорий от ЧС ¦
+-------------------------------+----------------------------+------------+
¦2 квалифицированный уровень ¦спасатель 1 класса ¦ 7559,00 ¦
¦ +----------------------------+------------+
¦ ¦спасатель 2 класса ¦ 7001,00 ¦
¦ +----------------------------+------------+
¦ ¦спасатель 3 класса ¦ 6493,00 ¦
¦ +----------------------------+------------+
¦ ¦спасатель ¦ 5911,00 ¦
+-------------------------------+----------------------------+------------+
¦ Должности работников четвертого уровня, осуществляющих ¦
¦ деятельность в области ГО, защиты населения и территорий от ЧС ¦
+-------------------------------+----------------------------+------------+
¦1 квалифицированный уровень ¦начальник отдела ГО и защиты¦ 8592,00 ¦
¦ ¦населения ¦ ¦
¦ +----------------------------+------------+
¦ ¦начальник секретного ¦ 6068,00 ¦
¦ ¦отделения ¦ ¦
+-------------------------------+----------------------------+------------+
¦2 квалифицированный уровень ¦начальник курсов ГО ¦ 7055,00 ¦
+-------------------------------+----------------------------+------------+
¦3 квалифицированный уровень ¦командир ¦ 7559,00 ¦
¦ ¦аварийно-спасательной группы¦ ¦
+-------------------------------+----------------------------+------------+
¦ Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ¦
+-------------------------------+----------------------------+------------+
¦4 квалифицированный уровень ¦ведущий специалист ¦ 6068,00 ¦
+-------------------------------+----------------------------+------------+
¦5 квалифицированный уровень ¦главный специалист ¦ 7811,00 ¦
+-------------------------------+----------------------------+------------+
¦ Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня ¦
+-------------------------------+----------------------------+------------+
¦1 квалифицированный уровень ¦уборщик служебных помещений ¦ 4330,00 ¦
+-------------------------------+----------------------------+------------+
¦ Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня ¦
+-------------------------------+----------------------------+------------+
¦1 квалифицированный уровень ¦водитель автомобиля ¦ 5910,00 ¦
+-------------------------------+----------------------------+------------+
¦ Должности педагогических работников ¦
+-------------------------------+----------------------------+------------+
¦3 квалифицированный уровень ¦мастер производственного ¦ 6068,00 ¦
¦ ¦обучения ¦ ¦
+-------------------------------+----------------------------+------------+
¦ Должности руководителей структурных подразделений ¦
+-------------------------------+----------------------------+------------+
¦2 квалифицированный уровень ¦старший мастер ¦ 6551,00 ¦
¦ ¦производственного обучения ¦ ¦
+-------------------------------+----------------------------+------------+
