АДМИНИСТРАЦИЯ АЧИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2009 г. № 114-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ АЧИНСКОГО РАЙОНА, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ РАЙОННОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
Руководствуясь статьями 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 32
, 34
Устава Ачинского района, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников администрации Ачинского района, не относящихся к муниципальным служащим, оплата труда которых производится на основе районной тарифной сетки, согласно приложениям № 1 и № 2 (не приводится).
2. Признать утратившим силу Постановление администрации Ачинского района от 03.07.2008 № 548-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Ачинского района (обслуживающего персонала), оплата труда которых производится на основе районной тарифной сетки".
3. Признать утратившим силу Постановление администрации Ачинского района от 16.09.2008 № 725-П "О внесении дополнений в Постановление администрации Ачинского района № 548-П от 03.07.2008 г. "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Ачинского района (обслуживающего персонала), оплата труда которых производится на основе районной тарифной сетки".
4. Ответственность за выполнение Постановления возложить на заместителя Главы администрации района по финансово-экономическим вопросам Федотова А.Н.
5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем опубликования в газете "Уголок России", и распространяется на правоотношения, возникшие с 09.02.2009.
И.о. Главы администрации района
М.К.КОНЯШКИН
Приложение № 1
к Постановлению
и.о. Главы администрации района
от 13 февраля 2009 г. № 114-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ АЧИНСКОГО
РАЙОНА, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ РАЙОННОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в целях регулирования оплаты труда работников администрации Ачинского района, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям (далее - Положение, - работники):
- специалисты - главный специалист архива, документоведы;
- обслуживающий персонал - водители, уборщицы, сторожа.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников на основе тарифной сетки, порядок выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.
1.3. В порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, оплата труда работников осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Тарифная ставка (оклад) работников устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников районных муниципальных учреждений (далее - районная тарифная сетка).
2.2. Разряды оплаты труда работников устанавливаются с учетом квалификационных справочников, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
2.3. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе, т.п.).
III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
СПЕЦИАЛИСТАМ
3.1. Компенсационные выплаты производятся в виде надбавок к установленным тарифным ставкам (окладам).
Виды и размеры компенсационных выплат определяются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными актами Российской Федерации, нормативными актами Красноярского края, настоящим Положением.
3.2. Компенсационная выплата в виде надбавки работникам, занятым на работах с вредными условиями труда:
- главному специалисту архива - до 12 процентов тарифной ставки (оклада).
3.3. Специалистам устанавливаются стимулирующие выплаты в виде надбавки за продолжительность работы.
3.4. Ежемесячная надбавка за продолжительность работы устанавливается в зависимости от стажа работы в муниципальных учреждениях:
┌────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐
│ Стаж работы в учреждениях │ Размеры надбавки (в процентах от тарифной │
│ │ ставки (оклада) │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│от 1 до 5 лет │ 10 │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 15 │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 20 │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│свыше 15 лет │ 30 │
└────────────────────────────┴────────────────────────────────────────────┘
При определении стажа учитывается время работы на муниципальных должностях муниципальной службы.
3.5. Специалистам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться ежемесячные стимулирующие выплаты за:
- высокое качество выполняемых работ - до 20 процентов тарифной ставки (оклада);
- выполнение дополнительных обязанностей, возникающих при исполнении функций, непосредственно связанных с основной деятельностью, - до 40 процентов тарифной ставки (оклада) - для документоведов;
- за выполнение особо важных и сложных заданий - до 65 процентов тарифной ставки (оклада) - для главного специалиста архива;
- интенсивность труда - до 20 процентов тарифной ставки (оклада).
Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств специалиста, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы.
Размер стимулирующих выплат определяется в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время.
Конкретный размер персональной надбавки устанавливается распоряжением Главы администрации района.
3.6. В пределах фонда оплаты труда специалистам могут устанавливаться персональные надбавки в целях стимулирования повышения деловых (трудовых) качеств работника - в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат;
премий, не имеющих характера ежемесячных выплат,
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
В документе, видимо, допущен пропуск текста, восстановить по смыслу который не представляется возможным.
Персональные надбавки, стимулирующие повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливаются дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается на основании показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников:
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────┬───┐
│ № │ Критерии оценки качества │ % │
│п/п│ │ │
├───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────┴───┤
│ Главный специалист архива │
├───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────┬───┤
│1 │отсутствие замечаний по результатам ведомственного контроля │ 2 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───┤
│2 │внедрение требований, рекомендаций по вопросам архивного дела и │ 2 │
│ │делопроизводства │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───┤
│3 │полнота и своевременность ответов на запросы, составления и │ 2 │
│ │выдачи справок │ │
├───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────┴───┤
│ Документовед │
├───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────┬───┤
│1 │внедрение прогрессивных технологических процессов работы с │ 2 │
│ │документами и документированной информацией │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───┤
│2 │организация и проведение контроля за состоянием документационного│ 2 │
│ │обеспечения │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───┤
│3 │поддержание высокой культуры труда и стремление повышать и │ 2 │
│ │распространять ее │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────┴───┘
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
3.7. Конкретный размер персональной надбавки устанавливается распоряжением Главы администрации района.
3.8. Размер персональной надбавки может быть снижен или она может быть отменена в случае: нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащего исполнения должностных и функциональных обязанностей, неудовлетворительной оценки труда работника, отсутствия средств фонда оплаты труда на указанные цели.
3.9. Специалистам в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии по следующим основаниям:
- за многолетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50-, 55-, 60-летием со дня рождения);
- в связи с общероссийскими и профессиональными праздниками;
- по итогам работы за год, за фактически отработанное время.
Конкретный размер премии устанавливается распоряжением Главы администрации района.
IV. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
ОБСЛУЖИВАЮЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ
4.1. Устанавливаются следующие виды компенсационных надбавок водителям:
- водителям I класса - 25% тарифной ставки (оклада) работника;
- водителям II класса - 10% тарифной ставки (оклада) работника;
- доплата за ненормированный рабочий день - до 50 процентов тарифной ставки (оклада);
- доплата за работу в ночное время - до 35 процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) устанавливается распоряжением Главы администрации района для каждого работника дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения объема и качества выполняемой работы.
4.2. В пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии, персональные надбавки.
4.3. Премии устанавливаются:
за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 1,0 тарифной ставки (оклада);
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с награждением почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере до 2 тарифных ставок (окладов);
по итогам работы за год - в размере до 3 тарифных ставок (окладов).
4.4. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности может устанавливаться в размере до 1,5 тарифной ставки (оклада) и выплачивается по результатам работы за месяц.
Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц может быть увеличен на 2 тарифные ставки (оклада) один раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.5. В пределах фонда оплаты труда работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты, персональные надбавки.
4.6. Персональная надбавка устанавливается:
- за сложность и напряженность работы - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
- водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, - в размере до 125 процентов тарифной ставки (оклада), в том числе:
а) за мойку легкового автомобиля, автобуса, грузового автомобиля, микроавтобуса, а также за уборку их салонов - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада);
б) за проведение технического обслуживания автомобилей - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
- водителям за проведение текущего ремонта - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада);
- работникам, осуществляющим уборку мест общего пользования (туалет), на основании должностной инструкции вводится надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада);
- в целях стимулирования повышения деловых (трудовых) качеств работника - в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, установленных абзацами 3
, 4 пункта 4.7
настоящего Положения.
4.7. Размер персональной надбавки при наличии нескольких оснований определяется суммарно, за исключением персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Персональные надбавки, стимулирующие повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливаются дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:
премий, не имеющих характера ежемесячных выплат;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается на основании показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников:
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────┬───┐
│ № │ Критерии оценки качества │ % │
│п/п│ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───┤
│1 │высокое качество выполняемых работ (кроме водителей) │ 3 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───┤
│2 │поддержание высокой культуры труда и стремление повышать и │ 1 │
│ │распространять ее │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───┤
│3 │рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, │ 2 │
│ │оборудования и других материальных ресурсов │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┼───┤
│4 │безаварийная работа (для водителей) │ 3 │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────┴───┘
4.8. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам устанавливается распоряжением Главы администрации района.
Конкретный размер премий работникам устанавливается ежемесячно.
Размер персональной надбавки, кроме персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности работы, интенсивности труда, но не реже одного раза в год.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
4.9. Размер стимулирующих выплат определяется в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное работником время, кроме персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника.
4.10. Размер персональной надбавки может быть снижен или она может быть отменена в случае: нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащего исполнения должностных и функциональных обязанностей, неудовлетворительной оценки труда работника, отсутствия средств фонда оплаты труда на указанные цели.
V. УСТАНОВЛЕНИЕ И ПОРЯДОК ИНЫХ ВЫПЛАТ
5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может оказываться единовременная материальная помощь по следующим основаниям:
- смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);
- бракосочетание;
- рождение ребенка.
5.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия) в течение календарного года не должен превышать трех тысяч рублей.
5.3. Выплата производится по распоряжению Главы администрации района по заявлению работника. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
