ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2009 г. № 1216
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ДЕТСКАЯ ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 1"
В целях установления единого порядка оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская юношеская спортивная школа № 1", на основании ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, решения
городской Думы от 25.12.2008 № 144/4 "Об установлении размера и условий оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское", руководствуясь ст.ст. 45
, 55
Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская юношеская спортивная школа № 1" с 01.07.2009.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
И.о. главы администрации
В.В.ДМИТРИЕВ
Утверждено
постановлением
администрации МО г. Усолье-Сибирское
от 28 июля 2009 года
№ 1216
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
"ДЕТСКАЯ ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 1"
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская юношеская спортивная школа № 1" г. Усолье-Сибирское (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии со ст.ст. 135, 143, 145, 146, 147, 148, 151, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Положения
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области, от 05.12.2005 № 182-па (с изменениями от 20.02.2007), письма Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.12.2006 № 06-1479 о применении методических рекомендаций по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская юношеская спортивная школа № 1" (далее по тексту - учреждение), находящегося в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское, к которым относятся административный, педагогический (тренер-преподаватель, спортсмен-инструктор, инструктор-методист), учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал (далее по тексту - работники).
1.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе утвержденной постановлением исполнительно-распорядительного органа муниципального образования города Усолье-Сибирское Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское (далее по тексту - Единая тарифная сетка - ЕТС), с применением выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением, а также иных видов выплат.
1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.
1.3. При исчислении заработной платы применяется повышение ставок заработной платы по основаниям, предусмотренных п. 4.1.1
и п. 4.1.2 раздела 4
настоящего Положения, образуя новые размеры тарифных ставок.
1.4. Работникам учреждения выплачиваются доплаты и надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением и иными правовыми актами.
1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовой обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6. Условия оплаты труда работников учреждения указываются в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Порядок установления тарифных ставок (должностных окладов).
2.1.1. Тарифная ставка (должностной оклад) устанавливается работникам учреждения исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское.
Тарифная ставка (должностной оклад) первого разряда устанавливается постановлением исполнительно-распорядительного органа муниципального образования города Усолье-Сибирское.
Тарифная ставка (должностной оклад) второго и последующих разрядов ЕТС по оплате труда работникам учреждения устанавливается постановлением исполнительно-распорядительного органа муниципального образования города Усолье-Сибирское.
Тарифные ставки (должностные оклады) работников со второго по восемнадцатый разряд ЕТС по оплате труда определяются путем умножения тарифной ставки (должностного оклада) первого разряда на соответствующий межразрядный коэффициент.
Разряд оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с отраслевыми тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессиям рабочих, утверждаемыми в порядке, установленном постановлением исполнительного распорядительного органа местного образования, и определяется по результатам тарификации.
2.2. Порядок определения размера тарифной ставки педагогическим работникам:
2.2.1. Тарифная ставка (должностной оклад) заработной платы педагогических работников учреждения устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда ЕТС в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности); второй, первой и высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования, согласованными постановлением Минтруда Российской Федерации от 17.08.1995 № 46 (в ред. постановления Минтруда Российской Федерации от 22.11.1995 № 65).
Руководители учреждений проверяют документы об образовании и стаже работы (работе по специальности или в определенной должности) педагогов и устанавливают разряды оплаты труда по ЕТС. Ответственность за своевременное и правильное определение разряда оплаты труда по ЕТС несут руководители учреждений.
2.2.2. Заработная плата педагогических работников учреждения складывается из тарифной ставки (должностного оклада) с учетом нормы часов в соответствии с утвержденным тарификационным списком, а также доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.
2.2.3. Норма часов за ставку заработной платы для педагогических работников учреждения устанавливается в зависимости от должности (или специальности) и с учетом особенностей их труда в соответствии с нормативными правовыми актами государственных органов исполнительной власти Российской Федерации в сфере образования.
2.2.4. Установление месячной заработной платы педагогическим и медицинским работникам учреждения производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года.
Тарификационные списки учреждения утверждаются руководителем органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское.
2.2.5. Тарификация производится на основании и в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, рекомендациями федеральных министерств и ведомств и настоящим Положением, с учетом следующих условий:
- тарифной ставки (должностного оклада);
- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждения;
- объемов учебной (педагогической) работы;
- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
- выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;
- процентных надбавок к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.
2.3. Изменение размеров тарифных ставок (должностных окладов).
2.3.1. Изменение размеров тарифных ставок (должностных окладов) производится на основании приказов учреждения:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; срок действия квалификационной категории определен до 5 лет;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления в сфере образования о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления в сфере образования ученой степени доктора наук;
- при изменении ставки первого разряда или тарифного коэффициента, утвержденного постановлением исполнительно-распорядительного органа муниципального образования города Усолье-Сибирское.
Изменение размеров тарифных ставок утверждается приказом руководителя учреждения.
2.3.2. При наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.4. Условия и особенности работы по совместительству работников учреждения и ее оплата определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации.
2.5. Оплата труда медицинских работников учреждения осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников, соответствующих тарифно-квалификационным характеристикам по должностям работников здравоохранения.
2.6. Продолжительность рабочего времени:
2.6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждения устанавливается в зависимости от должности или специальности с учетом особенностей их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами государственных органов исполнительной власти Российской Федерации в сфере образования.
2.6.2. Продолжительность рабочего времени спортсменам-инструкторам, инструкторам-методистам учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
Медицинским работникам устанавливается 39-часовая рабочая неделя.
2.6.3. Административному, учебно-вспомогательному, обслуживающему персоналу учреждения устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
2.7. Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
2.7.1. Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки определяется по следующим требованиям, указанным в таблице № 1.
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки
тренерам-преподавателям в соответствии с этапами подготовки
Таблица № 1
┌─────────────────────────┬─────────────┬─────────────┬──────────────┬────────────────────┐
│ Этапы подготовки │ Период │ Минимальная │ Максимальный │ Максимальный объем │
│ │ обучения │наполняемость│количественный│учебно-тренировочной│
│ │ │групп (чел.) │состав группы │нагрузки (час/нед.) │
│ │ │ │ (человек) │ │
├─────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│Спортивно-оздоровительный│Весь период │ 15│ 30│до 6 │
├─────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│Начальной подготовки │Первый год │ 15│ 30│ 6│
│ ├─────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│ │Второй год │ 12│ 30│ 9│
│ ├─────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│ │Третий год │ 12│ 30│ 9│
├─────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│Учебно-тренировочный │Первый год │ 10│ 20│ 12│
│ ├─────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│ │Второй год │ 9│ 20│ 14│
│ ├─────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│ │Третий год │ 8│ 16│ 16│
│ ├─────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│ │Четвертый год│ 7│ 16│ 18│
│ ├─────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│ │Пятый год │ 6│ 16│ 20│
├─────────────────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│Спортивного │До года │ 5│ 14│ 24│
│совершенствования ├─────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────────────┤
│ │Весь период │ 4│ 12│ 28│
└─────────────────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────────┴────────────────────┘
Примечание:
1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
2. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25%.
2.7.2. Оплата труда тренеров-преподавателей производится:
На этапе начальной подготовки:
Группа 1-го года обучения - по нормативам за количество учебных часов (6 часов в неделю).
Группы 2 и 3-го года обучения - по нормативам в процентах (%) за одного занимающегося.
На этапе учебно-тренировочного, спортивного совершенства:
Оплата производится по нормативам в процентах (%) за одного занимающегося.
Оплата труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося, которая производится в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), указана в таблице № 2.
Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей
за подготовку одного занимающегося в соответствии
с этапами и периодами обучения
Таблица № 2
┌────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Этапы подготовки │ Период │ Норматив оплаты труда │
│ │ обучения │ тренера-преподавателя по спорту за │
│ │ │ подготовку одного занимающегося │
│ │ │ (в процентах от ставки) │
│ │ ├──────────────────────────────────────┤
│ │ │ Группы видов спорта │
│ │ ├────────────┬────────────┬────────────┤
│ │ │ I │ II │ III │
├────────────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Начальная подготовка│1 год │ -│ -│ -│
│ │обучения │ │ │ │
│ ├─────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│ │Свыше 1 года │ 6│ 5│ 4│
│ │обучения │ │ │ │
├────────────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Учебно-тренировочный│1 - 2 год │ 9│ 8│ 7│
│ │обучения │ │ │ │
│ ├─────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│ │Свыше 2 лет │ 15│ 13│ 11│
│ │обучения │ │ │ │
├────────────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Спортивного │До года │ 24│ 21│ 18│
│совершенства ├─────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│ │Свыше года │ 39│ 34│ 29│
├────────────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Высшего спортивного│Весь период │Персональный│Персональный│Персональный│
│совершенства │ │оклад │оклад │оклад │
└────────────────────┴─────────────┴────────────┴────────────┴────────────┘
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские игровые виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
2.8. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы, производится оплата в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) и устанавливается в соответствии с графой 3 таблицы № 3. В случае, если обучающийся показал несколько результатов, размер норматива оплаты устанавливается за наивысшее место на соревнованиях и за уровень соревнований.
Размеры оплаты труда тренерам-преподавателям
в соответствии с результатами и уровнем соревнований
Таблица № 3
┌──────────────────────────────────────────┬────────┬─────────────────────┐
│ Уровень соревнований │Занятое │ Размер оплаты в │
│ │ место │ процентах (%) от │
│ │ │ тарифной ставки │
│ │ │(должностного оклада)│
│ │ │тренера-преподавателя│
│ │ │за подготовку одного │
│ │ │ спортсмена, │
│ │ │ обучающегося в │
│ │ │ спортивной школе │
├──────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├──────────────────────────────────────────┴────────┴─────────────────────┤
│ 1. Личные и командные виды спортивных дисциплин │
├──────────────────────────────────────────┬────────┬─────────────────────┤
│1.1. Олимпийские игры; │ 1│До 200 │
│- чемпионаты мира │ 1│ │
├──────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────────────┤
│1.2. Олимпийские игры; │ 2 - 6│До 150 │
│- чемпионат мира; │ 2 - 3│До 150 │
│- чемпионат Европы; │ 1 - 3│ │
│- Кубок мира; │ 1 - 3│ │
│- Кубок Европы │ 1│ │
├──────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────────────┤
│1.3. Чемпионат мира; │ 4 - 6│До 120 │
│- чемпионат Европы; │ 4 - 6│ │
│- Кубок мира; │ 4 - 6│ │
│- Кубок Европы; │ 2 - 3│ │
│- чемпионат России; │ 1 - 3│ │
│- Кубок России │ 1│ │
├──────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────────────┤
│1.4. Олимпийские игры, чемпионаты мира,│Участие │До 100 │
│чемпионаты Европы, Кубок мира; │ │ │
│- Кубок Европы; │ 4 - 6│ │
│- первенство мира, Европы; │ 1 - 3│ │
│- официальные международные соревнования с│ 1│ │
│участием сборной команды России (основной│ │ │
│состав) │ │ │
├──────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────────────┤
│1.5. Чемпионат России; │ 4 - 6│До 80 │
│- первенство России (молодежь, юниоры); │ 1 - 3│ │
│- первенство России (старшие юноши); │ 1│ │
│- первенство мира, Европы; │ 4 - 6│ │
│- официальные международные соревнования с│ 2 - 3│ │
│участием сборной команды России (основной│ │ │
│состав) │ │ │
├──────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────────────┤
│1.6. Финал спартакиады молодежи; │ 1 - 3│До 75 │
│- финал спартакиады учащихся; │ 1│ │
│- финал всероссийских соревнований среди│ 1│ │
│спортивных школ │ │ │
├──────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────────────┤
│1.7. Первенство России (молодежь, юниоры);│ 4 - 6│До 60 │
│- первенство России (старшие юноши); │ 2 - 3│ │
│- финал спартакиады молодежи; │ 4 - 6│ │
│- финал всероссийских соревнований среди│ 2 - 3│ │
│спортивных школ │ │ │
├──────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────────────┤
│1.8. Первенство России (старшие юноши); │ 4 - 6│До 50 │
│- финал спартакиады учащихся и│ 4 - 6│ │
│всероссийских соревнований среди│ │ │
│спортивных школ │ │ │
├──────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────────────┤
│1.9. Зачисление в государственное училище│ │До 50 │
│олимпийского резерва │ │ │
├──────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────────────┤
│1.10. Официальные всероссийские│ 1 - 6│До 50 │
│соревнования (включенные в Единый│ │ │
│календарный план) в составе сборной│ │ │
│команды субъекта Российской Федерации │ │ │
├──────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────────────┤
│1.11. Чемпионаты и первенства субъектов│ 1 - 6│До 50 │
│Российской Федерации │ │ │
├──────────────────────────────────────────┴────────┴─────────────────────┤
│ 2. Командные виды спорта │
├──────────────────────────────────────────┬────────┬─────────────────────┤
│2.1. Олимпийские игры; │ 1│До 200 │
│чемпионаты мира, Европы │ 1│ │
├──────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────────────┤
│2.2. Олимпийские игры; │ 2 - 6│До 150 │
│чемпионаты мира, Европы │ 2 - 3│ │
├──────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────────────┤
│2.3. Официальные международные│ 1 - 3│До 120 │
│соревнования с участием сборной команды│ │ │
│России (основой состав) │ │ │
├──────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────────────┤
│2.4. За подготовку команды, занявшей: │ │ │
│- на чемпионате России; │ 1 - 3│До 75 │
│- на первенстве России; │ 1 - 2│ │
│- в финале спартакиады учащихся и│ 1│ │
│всероссийских соревнований среди│ │ │
│спортивных школ │ │ │
├──────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────────────┤
│2.5. За подготовку команды, занявшей: │ │До 75 │
│- на чемпионате России; │ 4 - 6│ │
│- на первенстве России; │ 3 - 4│ │
│- в финале спартакиады молодежи,│ 2 - 3│ │
│спартакиады учащихся, всероссийских│ │ │
│соревнований среди спортивных школ; │ │ │
│- на чемпионатах и первенствах субъекта│ 1 - 2│ │
│Российской Федерации │ │ │
├──────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────────────┤
│2.6. Зачисление в государственное училище│ │До 50 │
│олимпийского резерва │ │ │
├──────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────────────┤
│2.7. Участие в составе сборной команды│ │ │
│России в официальных международных│ │ │
│соревнованиях: │ │ │
│- основной состав сборной; │ │До 100 │
│- молодежный состав сборной; │ │До 75 │
│- юношеский состав сборной │ │До 50 │
└──────────────────────────────────────────┴────────┴─────────────────────┘
2.9. Оплата труда тренера-преподавателя в процентах, указанных в таблице № 3
, устанавливается со дня показанного спортсменом результата и сохранность по пп. 1.1
- 1.4
, 2.1
, 2.2
до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих олимпийских игр или чемпионата мира); по пп. 1.9
, 2.6
- на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.
2.10. Если в период действия установленного размера оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер оплаты труда в процентах соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия.
]]>├───┼───────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│3 │Производство работ по капитальному и│за каждый вид │ 10 │
│ │текущему ремонту │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│4 │Имеющим победителей олимпиад│за каждого │ │
│ │(соревнований): │победителя │ │
│ │а) муниципальных; │ │ 5 │
│ │б) региональных; │ │ 5 │
│ │в) всероссийских; │ │ 10 │
│ │г) международных │ │ 10 │
├───┼───────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│5 │Организация работы городских лагерей на│за каждую смену │ 10 │
│ │своей базе │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│6 │Наличие тепловых узлов в учреждении │за каждый узел │ 10 │
├───┼───────────────────────────────────────┼──────────────────┼──────────┤
│7 │Массовые мероприятия │за каждый вид │ 3 │
└───┴───────────────────────────────────────┴──────────────────┴──────────┘
2. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕТС
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления в сфере образования. Числовые значения с указанием "до" принимаются включительно.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся в учреждении определяется по списочному составу на начало учебного года.
2.5. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.6. Орган управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
3. ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДИАПАЗОН РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПО ЕТС ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ (В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ СУММЫ БАЛЛОВ, ИСЧИСЛЕННОЙ ПО ОБЪЕМНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ)
┌───┬──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│ № │ Тип (вид) образовательного │ Группа, к которой учреждение │
│п/п│ учреждения │ относится по оплате труда │
│ │ │руководителей от суммы баллов │
│ │ ├─────────┬──────┬──────┬──────┤
│ │ │ 1 гр. │2 гр. │3 гр. │4 гр. │
├───┼──────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────┼──────┤
│1 │Учреждения дополнительного образования│свыше 500│до 500│до 350│до 200│
│ │детей │ │ │ │ │
└───┴──────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴──────┴──────┘
3. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителя учреждения, его заместителей в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:
3.1. Директору учреждения:
1 группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд;
2 группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд;
3 группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;
4 группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд.
3.2. Заместителям директора:
1 группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;
2 группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;
3 группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;
4 группа по оплате труда руководящих работников:
имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;
имеющим 1 квалификационную категорию - 11 разряд.
Начальник отдела образования
и молодежной политики управления
по социально-культурным вопросам
администрации города
И.Н.МОГИЛЕВА
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципального
образовательного учреждения дополнительного
образования детей "Детская юношеская
спортивная школа № 1"
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
"ДЕТСКАЯ ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 1"
1. ЦЕЛИ
Данный Порядок установления размера повышающего коэффициента руководителей и заместителей руководителей распространяется на руководителя и заместителей руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская юношеская спортивная школа № 1".
Повышающий коэффициент устанавливается в целях стимулирования деятельности руководителя и заместителей руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская юношеская спортивная школа № 1" (далее по тексту - учреждение), направленной на:
- повышение качества организации учебно-тренировочного процесса, спортивного совершенствования;
- повышение эффективности управления учреждением;
- обеспечение здоровых и безопасных условий обучения и воспитания обучающихся;
- повышение открытости образовательной системы.
2. МЕХАНИЗМ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
2.1. Повышающий коэффициент устанавливается руководителю и заместителям руководителя учреждения, прошедшим аттестацию и имеющим первую или высшую квалификационную категорию по должности "руководитель", "заместитель".
Повышающий коэффициент не устанавливается при отказе в прохождении аттестации назначенного на должность руководителя.
2.2. Работникам, вновь назначаемым на должность руководителя и заместителей руководителя учреждения, не имеющим квалификационной категории, тарифная ставка (должностной оклад) устанавливается в размере не менее 1,5 тарифной ставки Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений (далее по тексту - ЕТС) на период не более года до прохождения очередной аттестации.
2.3. Повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается в пределах от 1,5 до 2,8 тарифной ставки (должностного оклада) ЕТС. Заместителям руководителя учреждения, кроме заместителя руководителя по административно-хозяйственной части, повышающий коэффициент устанавливается в пределах от 1,5 до 2,6 тарифной ставки (должностного оклада) ЕТС. Заместителю руководителя учреждения по административно-хозяйственной части повышающий коэффициент устанавливается в пределах от 1,5 до 2,4 тарифной ставки (должностного оклада) ЕТС.
2.4. Размер повышающего коэффициента руководителя учреждения устанавливается в соответствии с представленными итогами на основании показателей работы учреждения за прошедший год комиссией органа управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское.
2.5. Повышающий коэффициент устанавливается на один календарный год с 1 января по 31 декабря.
2.6. Расчет размера повышающего коэффициента руководителя учреждения производится на основании следующих критериев:
┌──┬─────────────────────┬─────────────────────────────┬───────┬──────────┐
│№ │ Критерии │ Показатели │ Баллы │Примечание│
├──┼─────────────────────┼─────────────────────────────┼───────┼──────────┤
│ │ │max значение │ 2,8│ │
├──┼─────────────────────┼─────────────────────────────┼───────┼──────────┤
│1 │Стаж работы │max значение │ 1,0│ │
│ │ ├─────────────────────────────┼───────┼──────────┤
│ │ │до 5 лет; │ 0,2│ │
│ │ │от 5 до 10 лет; │ 0,5│ │
│ │ │свыше 10 лет │ 1,0│ │
├──┼─────────────────────┼─────────────────────────────┼───────┼──────────┤
│2 │Личные достижения│max значение │ 0,2│ │
│ │профессиональной ├─────────────────────────────┼───────┼──────────┤
│ │деятельности │наличие наград: │ 0,2│ │
│ │ │- награжденные знаками│ │ │
│ │ │"Отличник народного│ │ │
│ │ │просвещения", "Отличник│ │ │
│ │ │просвещения СССР", "Отличник│ │ │
│ │ │физкультуры и спорта",│ │ │
│ │ │"Почетный работник общего│ │ │
│ │ │образования Российской│ │ │
│ │ │Федерации", грамотой│ │ │
│ │ │Министерства образования за│ │ │
│ │ │значительные успехи в системе│ │ │
│ │ │образования, за многолетний│ │ │
│ │ │добросовестный труд, большой│ │ │
│ │ │вклад в обучении и воспитании│ │ │
│ │ │детей, благодарностью│ │ │
│ │ │Министерства образования и│ │ │
│ │ │науки │ │ │
├──┼─────────────────────┼─────────────────────────────┼───────┼──────────┤
│3 │Качество организации│max значение │ 0,9│ │
│ │учебно-тренировочного├─────────────────────────────┼───────┼──────────┤
│ │процесса, спортивного│участие учреждения в│ 0,1 -│ │
│ │совершенствования │спортивных соревнованиях│ 0,4│ │
│ │ │различных уровней,│ │ │
│ │ │спортивно-массовых │ │ │
│ │ │мероприятиях, работе форумов,│ │ │
│ │ │конференциях, семинарах и│ │ │
│ │ │других мероприятиях:│ │ │
│ │ │Федерального, областного,│ │ │
│ │ │муниципального уровней │ │ │
│ │ ├─────────────────────────────┼───────┼──────────┤
│ │ │участие в мероприятиях летней│ 0,1 -│ │
│ │ │оздоровительной кампании │ 0,3│ │
│ │ ├─────────────────────────────┼───────┼──────────┤
│ │ │реализация долгосрочных│ 0,1 -│ │
│ │ │программ │ 0,3│ │
├──┼─────────────────────┼─────────────────────────────┼───────┼──────────┤
│4 │Обеспечение здоровых│max значение │ 0,2│ │
│ │и безопасных условий├─────────────────────────────┼───────┼──────────┤
│ │обучения и воспитания│своевременная и качественная│ 0,2│ │
│ │обучающихся │подготовка учреждения к│ │ │
│ │ │новому учебному году: │ │ │
│ │ │обеспечение │ │ │
│ │ │санитарно-гигиенических │ │ │
│ │ │условий учебно-тренировочного│ │ │
│ │ │процесса, пожарной│ │ │
│ │ │безопасности, охраны труда и│ │ │
│ │ │антитеррористической │ │ │
│ │ │защищенности │ │ │
├──┼─────────────────────┼─────────────────────────────┼───────┼──────────┤
│5 │Повышение │max значение │ 0,4│ │
│ │эффективности ├─────────────────────────────┼───────┼──────────┤
│ │управления │отсутствие жалоб и заявлений│ 0,4│Снижение │
│ │учреждением │от участников│ │на 0,1 за│
│ │ │образовательного процесса на│ │каждую │
│ │ │руководителя, членов│ │жалобу │
│ │ │коллектива и на учреждение │ │ │
└──┴─────────────────────┴─────────────────────────────┴───────┴──────────┘
2.7. Порядок и критерии установления повышающего коэффициента заместителям руководителя учреждения, а также его размер определяет комиссия в составе не менее 3-х человек, возглавляемая руководителем учреждения, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения на основе настоящего Положения по согласованию с органом управления в сфере образования администрации города Усолье-Сибирское и с учетом мнения представительного органа учреждения.
2.8. Финансирование расходов на увеличение тарифных ставок руководителя учреждения и его заместителей осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда данного учреждения.
Начальник отдела образования
и молодежной политики управления
по социально-культурным вопросам
администрации города
И.Н.МОГИЛЕВА
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников муниципального
образовательного учреждения дополнительного
образования детей "Детская юношеская
спортивная школа № 1"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ "ДЕТСКАЯ ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 1"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и направлено на стимулирование профессионального выполнения принятых трудовым договором обязанностей руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская юношеская спортивная школа № 1" (далее - учреждения).
Положение определяет показатели и условия ежеквартального премирования руководителя учреждения в зависимости от его вклада в реализацию уставных целей деятельности учреждения.
Источник выплаты премии - бюджетные ассигнования, направленные на оплату труда работников учреждения.
2. РАЗМЕР ПРЕМИИ
2.1. Руководителю учреждения устанавливается ежеквартальная премия по результатам работы (далее - премия) в размере 60% тарифной ставки (без учета повышающего коэффициента) в соответствии с заключенным трудовым договором.
3. ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Премирование руководителя учреждения по результатам работы за квартал производится за профессиональное, компетентное, своевременное и добросовестное исполнение обязательств, предусмотренных трудовым договором, при выполнении следующих показателей премирования:
┌───┬───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐
│ № │ Наименование показателя │ Размер │
│п/п│ │премии, %│
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│1 │Соблюдение порядка исполнения бюджета города учреждениями│ 14│
│ │образования (соблюдение норматива фонда оплаты труда,│ │
│ │порядка заключения договоров на поставку товаров,│ │
│ │выполнение работ, оказание услуг, полное отражение целевых│ │
│ │средств в бюджете города и др.) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│2 │Соблюдение сроков представления документов, отчетов, другой│ 6│
│ │запрашиваемой информации │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│3 │Правильное оформление финансовых и иных документов,│ 8│
│ │достоверность отчетных данных │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│4 │Результативность работы с учащимися (отсутствие ДТП с│ 10│
│ │участием детей, правонарушений, конфликтов между учащимися)│ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│5 │Результативность работы с родителями (наличие│ 10│
│ │общественно-государственного управления, оказание помощи│ │
│ │семьям) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│6 │Исполнение приказов органа управления в сфере образования│ 3│
│ │администрации города, нормативно-правовых актов органов│ │
│ │местного самоуправления │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│7 │Соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности │ 2│
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│8 │Целевое использование муниципального имущества │ 5│
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│9 │Соблюдение трудового законодательства в учреждении │ 2│
└───┴───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
3.2. В случае нарушения показателей премирования руководителю учреждения может быть снижен размер премии.
3.3. Снижение размера премии производится за квартал, в котором были нарушения в работе или поступили сообщения о них.
3.4. Основанием для выплаты премии является распоряжение главы администрации города Усолье-Сибирское, подготовленное экономической службой администрации города на основании справки
на заключение к выплате премии (приложение № 1).
3.5. Должностные лица, контролирующие выполнение показателей премирования, указывают свои замечания и предложения о размере премии в справке на заключение к выплате премии. Окончательное решение о выплате премии, ее размерах, а также снижении премии принимается главой администрации города Усолье-Сибирское.
3.7. Справка на заключение к выплате премии после согласования с должностными лицами, контролирующими выполнение показателей премирования, представляется в экономическую службу администрации города до 5 числа следующего месяца за отчетным кварталом.
3.8. Премия выплачивается руководителю учреждения за фактически отработанное время.
3.9. Премия не выплачивается за период:
3.9.1. Временной нетрудоспособности.
3.9.2. Нахождения в очередном, учебном отпусках.
3.9.3. Отпуска без сохранения заработной платы.
3.9.4. Отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Начальник отдела образования
и молодежной политики управления
по социально-культурным вопросам
администрации города
И.Н.МОГИЛЕВА
Приложение № 1
к Положению
о премировании руководителя муниципального
образовательного учреждения дополнительного
образования детей "Детская юношеская
спортивная школа № 1"
СПРАВКА
НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ К ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЮ
___________________________________________
ЗА __________________ 2009 ГОДА
Показатели премирования:
┌───┬────────────────────────────┬──────────┬───────────┬───────────┬──────────────────────┐
│ № │ Наименование показателя │ Размер │ Замечания │Предложение│ Ответственное │
│п/п│ │премии по │должностных│по размеру │ должностное лицо, │
│ │ │Положению,│ лиц │ премии │ подпись │
│ │ │ % │ │ │ │
├───┼────────────────────────────┼──────────┼───────────┼───────────┼──────────────────────┤
│1 │Соблюдение порядка│ 7│ │ │Заместитель главы │
│ │исполнения бюджета города│ │ │ │администрации по │
│ │учреждениями образования│ │ │ │экономике и финансам -│
│ │(соблюдение норматива фонда│ │ │ │начальник финансового │
│ │оплаты труда, порядка│ │ │ │управления │
│ │заключения договоров на│ │ │ │администрации города │
│ │поставку товаров, выполнение│ │ │ │ ____________________ │
│ │работ, оказание услуг,├──────────┼───────────┼───────────┼──────────────────────┤
│ │полное отражение целевых│ 7│ │ │Директор МУ │
│ │средств в бюджете города и│ │ │ │"Централизованная │
│ │др.) │ │ │ │бухгалтерия учреждений│
│ │ │ │ │ │образования │
│ │ │ │ │ │г. Усолье-Сибирское" │
│ │ │ │ │ │ ____________________ │
├───┼────────────────────────────┼──────────┼───────────┼───────────┼──────────────────────┤
│2 │Соблюдение сроков│ 3│ │ │Директор МУ │
│ │представления документов,│ │ │ │"Централизованная │
│ │отчетов, другой│ │ │ │бухгалтерия учреждений│
│ │запрашиваемой информации │ │ │ │образования │
│ │ │ │ │ │г. Усолье-Сибирское" │
│ │ │ │ │ │ ____________________ │
│ │ ├──────────┼───────────┼───────────┼──────────────────────┤
│ │ │ 3│ │ │Начальник отдела │
│ │ │ │ │ │образования и │
│ │ │ │ │ │молодежной политики │
│ │ │ │ │ │ ____________________ │
├───┼────────────────────────────┼──────────┼───────────┼───────────┼──────────────────────┤
│3 │Правильное оформление│ 3│ │ │Директор МУ │
│ │финансовых и иных│ │ │ │"Централизованная │
│ │документов, достоверность│ │ │ │бухгалтерия учреждений│
│ │отчетных данных │ │ │ │образования │
│ │ │ │ │ │г. Усолье-Сибирское" │
│ │ │ │ │ │ ____________________ │
│ │ ├──────────┼───────────┼───────────┼──────────────────────┤
│ │ │ 3│ │ │Начальник отдела │
│ │ │ │ │ │образования и │
│ │ │ │ │ │молодежной политики │
│ │ │ │ │ │ ____________________ │
│ │ ├──────────┼───────────┼───────────┼──────────────────────┤
│ │ │ 2│ │ │Директор МУ │
│ │ │ │ │ │"Информационно - │
│ │ │ │ │ │методический центр" │
│ │ │ │ │ │ ____________________ │
├───┼────────────────────────────┼──────────┼───────────┼───────────┼──────────────────────┤
│4 │Результативность работы с│ 5│ │ │Начальник отдела │
│ │учащимися (отсутствие ДТП с│ │ │ │образования и │
│ │участием детей,│ │ │ │молодежной политики │
│ │правонарушений, конфликтов│ │ │ │ ____________________ │
│ │между учащимися) ├──────────┼───────────┼───────────┼──────────────────────┤
│ │ │ 5│ │ │Директор МУ │
│ │ │ │ │ │"Информационно - │
│ │ │ │ │ │методический центр" │
│ │ │ │ │ │ ____________________ │
├───┼────────────────────────────┼──────────┼───────────┼───────────┼──────────────────────┤
│5 │Результативность работы с│ 5│ │ │Начальник отдела │
│ │родителями (наличие│ │ │ │образования и │
│ │общественно-государственного│ │ │ │молодежной политики │
│ │управления, оказание помощи│ │ │ │ ____________________ │
│ │семьям) ├──────────┼───────────┼───────────┼──────────────────────┤
│ │ │ 5│ │ │Директор МУ │
│ │ │ │ │ │"Информационно - │
│ │ │ │ │ │методический центр" │
│ │ │ │ │ │ ____________________ │
├───┼────────────────────────────┼──────────┼───────────┼───────────┼──────────────────────┤
│6 │Исполнение приказов органа│ 3│ │ │Начальник отдела │
│ │управления в сфере│ │ │ │образования и │
│ │образования администрации│ │ │ │молодежной политики │
│ │города, нормативно-правовых│ │ │ │ ____________________ │
│ │актов органов местного│ │ │ │ │
│ │самоуправления │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────────┼──────────┼───────────┼───────────┼──────────────────────┤
│7 │Соблюдение правил охраны│ 2│ │ │Инженер по охране │
│ │труда и пожарной│ │ │ │труда МУ │
│ │безопасности │ │ │ │"Централизованная │
│ │ │ │ │ │бухгалтерия учреждений│
│ │ │ │ │ │образования │
│ │ │ │ │ │г. Усолье-Сибирское" │
│ │ │ │ │ │ ____________________ │
├───┼────────────────────────────┼──────────┼───────────┼───────────┼──────────────────────┤
│8 │Целевое использование│ 5│ │ │Председатель комитета │
│ │муниципального имущества │ │ │ │по управлению │
│ │ │ │ │ │муниципальным │
│ │ │ │ │ │имуществом │
│ │ │ │ │ │администрации города │
│ │ │ │ │ │ ____________________ │
├───┼────────────────────────────┼──────────┼───────────┼───────────┼──────────────────────┤
│9 │Соблюдение трудового│ 2│ │ │Начальник │
│ │законодательства в│ │ │ │экономического отдела │
│ │учреждении │ │ │ │администрации города │
│ │ │ │ │ │ ____________________ │
├───┼────────────────────────────┼──────────┼───────────┼───────────┼──────────────────────┤
│ │ИТОГО │ 60│ │ │ │
└───┴────────────────────────────┴──────────┴───────────┴───────────┴──────────────────────┘
