САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 24 сентября 2009 г. № 43-507
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ
ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО
ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 24
Устава муниципального образования "Город Саратов" Саратовская городская Дума решила:
1. Принять Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (прилагается).
2. Отменить решение
Саратовской городской Думы от 27.10.2005 № 63-624 "О применении тарифной системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения "Саратовская городская служба спасения".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по промышленности, транспорту, связи, торговле.
Глава
муниципального образования "Город Саратов"
О.В.ГРИЩЕНКО
Приложение
к решению
Саратовской городской Думы
от 24 сентября 2009 г. № 43-507
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ
ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО
ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ
ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
Раздел 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Саратовской области и муниципальными правовыми актами и применяется при определении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих свою деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее учреждения).
Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников учреждений включая: размеры должностных окладов по занимаемой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Раздел 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)
Должностные оклады (далее - оклад) руководителей, работников учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением
к настоящему Положению.
При определении должностного оклада руководящих работников учитывается группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение.
Оклады заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов, помощников руководителей учреждений - на 20 - 30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
Оклады общеотраслевых должностей специалистов и служащих, оклады рабочих и оклады общеотраслевых профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются отдельным решением Саратовской городской Думы.
Раздел 3. Порядок
установления выплат компенсационного характера
Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными, опасными, иными особыми условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам, в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными, иными особыми условиями труда устанавливаются за фактическое время выполнения работ и включают в себя:
3.1.1. Доплату за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждений:
без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы.
К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:
а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);
б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);
в) работа в условиях лесных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;
г) работа в сложных погодных условиях:
при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;
на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек и более;
сильных (интенсивных) атмосферных осадках;
д) работа в условиях опасности схода оползней, прорыва дамб;
е) работа по эвакуации трупов погибших людей и животных из очагов чрезвычайных ситуаций;
ж) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
з) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;
и) работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
3.1.2. Доплату спасателям, спасателям с квалификацией "водолаз" и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов оклада.
3.1.3. Доплату за перевозку взрывоопасных веществ и сжиженного газа в пределах городского округа - до 25 процентов оклада.
3.1.4. Доплату за время работы водолазных судов (катеров) и других плавсредств в опасных условиях - до 12 процентов оклада.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных включают в себя:
доплату за работу в ночное время;
доплату за проведение тренировок;
доплату за увеличение объема работы;
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за сверхурочную работу;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения.
3.2.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:
3.2.1.1. За работу в ночное время:
работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов ставки оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;
остальным работникам - из расчета 35 процентов ставки оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
3.2.1.2. За проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждения с применением изолирующих средств - из расчета двойной ставки оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час тренировки.
3.2.1.3. Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;
с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.
3.2.1.4. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада.
3.2.1.5. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата производится в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.
3.4. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются:
для руководителей учреждений - главным распорядителем средств бюджета города;
для специалистов и работников учреждения - руководителем учреждения.
Выплаты компенсационного характера утверждаются коллективным договором в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных учреждениям на оплату труда в соответствующем году.
Раздел 4. Порядок
установления выплат стимулирующего характера
Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
4.1.1. Надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за фактическое время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада.
4.1.2. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) - до 50 процентов оклада.
4.1.3. Надбавка работникам, непосредственно занятым ведением учета имущества и денежных средств, - до 30 процентов оклада.
4.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
4.2.1. Надбавка за высокое качество, систематическое досрочное выполнение работ устанавливается на определенный срок (квартал, полугодие, год) - до 50 процентов оклада;
4.2.2. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.
Назначение надбавки водителям производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению созданной в учреждении квалификационной комиссии по присвоению классности водителям.
4.2.3. Надбавка за класс спасателям с квалификацией "водолаз":
3 класс - 10 процентов оклада;
2 класс - 15 процентов оклада;
1 класс - 25 процентов оклада.
Назначение надбавки спасателям с квалификацией "водолаз" производится на основании приказа руководителя учреждения согласно присвоенной классности, указанной в предъявленном удостоверении после их обучения или переподготовки в соответствующих учебных заведениях.
4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
4.3.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам работников в следующих размерах:
свыше 1 года - 5 процентов оклада
свыше 3 лет - 10 процентов оклада
свыше 5 лет - 15 процентов оклада
свыше 10 лет - 20 процентов оклада
свыше 15 лет - 30 процентов оклада
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы:
4.4.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий, или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями по согласованию с профсоюзными органами исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
При премировании по итогам работы учитывается достижение высоких результатов в работе за соответствующий период участие в выполнении важных, особо важных и ответственных работ и т.д.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного характера.
4.4.2. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере до 2-х окладов.
Годовая премия выплачивается в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя учреждения.
Руководители учреждений имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
4.4.3. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.4.4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются:
для руководителей учреждений - главным распорядителем средств бюджета города;
для специалистов и работников учреждения - руководителем учреждения с учетом мнения трудового коллектива.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и утверждаются коллективным договором в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
Раздел 5. Порядок формирования фонда оплаты труда
5.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется в расчете на штатную численность.
5.2. Фонд оплаты труда состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами, и формируется за счет средств бюджета города.
5.3. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на:
5.3.1. Выплаты должностных окладов - в размере 12 окладов.
5.3.2. Выплаты компенсационного характера в размере:
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ Учреждения по видам деятельности ¦ Размер выплат компенсационного ¦
¦ ¦ характера, % от окладного фонда ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ Аварийно-спасательные учреждения ¦ 10 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ Образовательные учреждения ¦ 6 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦ Другие учреждения ¦ 10 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
5.3.3. Выплаты стимулирующего характера - в размере до 90 % окладного фонда.
5.4. Руководитель учреждения, при необходимости, вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными в пункте 5.2
настоящего Порядка с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.5. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда.
Приложение
к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области
гражданской обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности
людей на водных объектах
Размеры должностных окладов (окладов) работников
муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих
деятельность в области гражданской обороны, защиты населения
и территорий от чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах
а) по группам учреждений
+--------------------------------------------+----------------------------+
¦ Категории и должности ¦ Должностные оклады ¦
¦ работников ¦ по группам учреждений ¦
¦ ¦ (руб.) ¦
¦ +-----------+----------+-----+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
+--------------------------------------------+-----------+----------+-----+
¦ Руководители (начальники) учреждений ¦ 16490 ¦ 12860 ¦11940¦
+--------------------------------------------+-----------+----------+-----+
¦Начальник управления, службы, штаба, центра ¦ 11130 ¦ 10310 ¦ 9590¦
¦ в учреждении ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+-----------+----------+-----+
¦ Начальник самостоятельного отдела ¦ 10310 ¦ 9590 ¦ 8880¦
+--------------------------------------------+-----------+----------+-----+
¦ Начальник отдела в составе управления, ¦ 9590 ¦ 8880 ¦ 8220¦
¦ службы, штаба, центра в учреждении; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ представительства; самостоятельного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ отделения (группы) ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+-----------+----------+-----+
¦ Начальник отделения (группы) в составе ¦ 8880 ¦ 8220 ¦ 7500¦
¦ отдела ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+-----------+----------+-----+
б) независимо от групп учреждений
+---------------------------------------------------------------+---------+
¦Начальник поисково-спасательного отряда ¦ 11350 ¦
+---------------------------------------------------------------+---------+
¦Начальник поисково-спасательного подразделения ¦ 10550 ¦
+---------------------------------------------------------------+---------+
¦Начальник единой дежурно-диспетчерской службы ¦ 9590 ¦
+---------------------------------------------------------------+---------+
¦Главный механик ¦ 9590 ¦
+---------------------------------------------------------------+---------+
¦Оперативный дежурный ¦ 6840 ¦
+---------------------------------------------------------------+---------+
¦Помощник оперативного дежурного ¦ 5670 ¦
+---------------------------------------------------------------+---------+
¦Спасатель: ¦ ¦
¦спасатель 1 класса; ¦ 10550 ¦
¦спасатель 2 класса; ¦ 9770 ¦
¦спасатель 3 класса; ¦ 9050 ¦
¦спасатель ¦ 8250 ¦
+---------------------------------------------------------------+---------+
¦Водолазный специалист: ¦ ¦
¦главный водолазный специалист; ¦ 9590 ¦
¦старший водолазный специалист; ¦ 8880 ¦
¦водолазный специалист ¦ 8220 ¦
+---------------------------------------------------------------+---------+
¦Диспетчер ¦ 5670 ¦
+---------------------------------------------------------------+---------+
¦Матрос - спасатель ¦ 5160 ¦
+---------------------------------------------------------------+---------+
¦Преподаватель: ¦ ¦
¦высшая категория; ¦ 10310 ¦
¦первая категория; ¦ 9590 ¦
¦вторая категория; ¦ 8880 ¦
¦без категории ¦ 6230 ¦
+---------------------------------------------------------------+---------+
¦Водитель специальных машин - спасатель ¦ 6230 ¦
+---------------------------------------------------------------+---------+
Раздел 2. Должностные оклады работников общеотраслевых
должностей
а) независимо от групп учреждений
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ Категории и должности работников ¦ Должностной ¦
¦ ¦ оклад, руб. ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Главный специалист ¦ 8500 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Специалист (газоспасательного формирования, ¦ ¦
¦профессионального аварийного формирования, ¦ ¦
¦инженер-спасатель): ¦ ¦
¦ведущий специалист; ¦ 8220 ¦
¦специалист I категории; ¦ 6840 ¦
¦специалист II категории; ¦ 6230 ¦
¦специалист ¦ 5160 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
Показатели отнесения к группам по оплате труда
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦ Численность работников по штату ¦ Группы учреждений ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Свыше 200 человек ¦ I ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦От 100 до 200 человек ¦ II ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦До 100 человек ¦ III ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
