АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО ПОСЕЛОК ВИДЯЕВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. № 617
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО ВИДЯЕВО, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ
ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО ВИДЯЕВО
(в ред. постановления
администрации ЗАТО поселок Видяево
от 06.11.2008 № 624)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением
Правительства Мурманской области от 15.10.2008 № 488-ПП/19, пунктом 8
решения Совета депутатов ЗАТО Видяево от 17.02.2005 № 97 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Видяево", постановляю:
1. Ввести с 1 января 2009 года новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Видяево (далее - работники).
2. Установление новых систем оплаты для работников осуществляется руководителями муниципальных учреждений в отношении работников этих учреждений.
3. Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, а ее минимальный размер не может быть ниже величины прожиточного минимума
для трудоспособного населения Мурманской области, действующей в IV квартале 2008 года.
4. Устанавливаемые минимальные размеры окладов работников с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, не могут быть ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.
5. Утвердить прилагаемые:
- Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Видяево;
- Перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях ЗАТО Видяево;
- Перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях ЗАТО Видяево.
6. Для упорядочивания работы по введению новых систем оплаты труда:
6.1. Получателям бюджетных средств ЗАТО Видяево (МУ "Администрации ЗАТО Видяево", МУ "Финансово-экономический отдел администрации ЗАТО Видяево", МУ УМС (служба заказчика) ЗАТО Видяево, МУ "ЦБМУ" ЗАТО Видяево, МУ "СОК "Фрегат" ЗАТО Видяево, ММУ "Поликлиника ЗАТО Видяево") в срок до 14 ноября 2008 г. подготовить и представить на утверждение Главы администрации ЗАТО Видяево Примерные отраслевые положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Видяево, разработанные на основании соответствующих законодательных и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Видяево, действующих до введения новых систем оплаты труда, и с учетом рекомендаций, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 № 425Н "Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений" и от 27.08.2008 № 450Н "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников".
6.2. Руководителям муниципальных учреждений ЗАТО Видяево на основании утвержденных Примерных отраслевых положений об оплате труда работников муниципальных учреждении ЗАТО Видяево в срок до 1 декабря 2008 года разработать и утвердить условия оплаты труда работников (включая размеры должностных окладов (окладов), а также порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях) и Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Видяево.
(п. 6 в ред. постановления
администрации ЗАТО поселок Видяево от 06.11.2008 № 624)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Установить, что примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, разрабатываемые в соответствии с пунктом 6
настоящего постановления включают порядок и условия применения, а также размеры:
- минимальных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
- повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
- выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
8. Установить, что заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативных правовых актов органов местного самоуправления ЗАТО Видяево.
Должностной оклад руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего) характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются органами местного самоуправления, в ведении которых находится учреждение, в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается, исходя из группы по оплате труда (или без определения группы по оплате труда), к которой отнесено учреждение, в зависимости от объемных показателей его деятельности (реализуемых полномочий), наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, ученой степени, ученого звания, почетного звания, высшего профессионального образования, стажа руководящей и научно-педагогической работы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
9. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципальных учреждений ЗАТО Видяево, связанное с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусмотренных муниципальным учреждениям ЗАТО Видяево в бюджете ЗАТО Видяево, с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 января 2009 года и с 1 сентября 2009 года на 5 процентов в связи с введением новых систем оплаты труда.
10. Заместителю Главы администрации (Градову В.А.), ведущему специалисту-юрисконсульту (Белаш С.В.) совместно с финансово-экономическим отделом администрации ЗАТО Видяево (Бергер О.А.):
- давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления;
- в пределах предоставленных полномочий осуществлять контроль за введением новых систем оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений ЗАТО Видяево в соответствии с настоящим постановлением;
- в двухмесячный срок в установленном порядке привести нормативные правовые акты органов местного самоуправления ЗАТО Видяево в соответствие с настоящим постановлением.
11. МУ "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений" ЗАТО Видяево (Андреева Г.А.):
- давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления руководителям учреждений образования, культуры и средств массовой информации.
12. Данное постановление подлежит опубликованию в газете "Вестник Видяево".
13. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава
администрации ЗАТО Видяево
В.И.СЕРГЕЕВ
Утверждено
постановлением
администрации ЗАТО поселок Видяево
от 31 октября 2008 г. № 617
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее работники), которые включают в себя размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Видяево, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Видяево, утверждаемых органом местного самоуправления ЗАТО Видяево;
д) перечня
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;
е) перечня
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа (профсоюза) работников.
3. Размеры окладов по должностям специалистов и служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), в процентах или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливаются районный коэффициент и процентные надбавки.
Руководители муниципальных учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах должностным окладам (окладам).
6. Работники учреждений должны быть уведомлены о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в связи с введением новых систем оплаты труда не позднее чем за два месяца до их введения.
Трудовые договоры или дополнительные соглашения к ним заключаются в письменной форме в соответствии с Рекомендациями по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 № 424H.
7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности специалистов, служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет бюджетной сметы муниципального учреждения.
8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального учреждения ЗАТО Видяево.
Орган местного самоуправления - главный распорядитель средств местного бюджета вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального учреждения, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований муниципального учреждения.
9. При формировании объема средств муниципального учреждения на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Российской Федерации и Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
Утвержден
постановлением
администрации ЗАТО поселок Видяево
от 31 октября 2008 г. № 617
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗАТО ВИДЯЕВО
1. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:
- на тяжелых, вредных или опасных работах;
- на работах с иными особыми условиями труда;
- в местностях с особыми климатическими условиями.
2. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- дежурство при круглосуточной работе учреждения.
3. Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями и обучение детей, находящихся на длительном стационарном лечении в детских больницах;
- женщинам, работающим и проживающим в сельской местности и поселках городского типа, занятым на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Утвержден
постановлением
администрации ЗАТО поселок Видяево
от 31 октября 2008 г. № 617
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗАТО ВИДЯЕВО
1. Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- за библиотечный стаж работы;
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- за классность;
- за квалификацию;
- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;
- специалисту, не имеющему стажа работы (молодому специалисту);
2. Премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
