СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛОБНЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 25 декабря 2008 г. № 283/55
О ПОЛОЖЕНИИ О ПЕРЕЧНЕ ДОЛЖНОСТЕЙ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ЛОБНЯ
Рассмотрев проект Положения о перечне должностей и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Лобни, внесенный главой города Лобни, учитывая предложения депутатов, Совет депутатов решил:
1. Принять Положение
о перечне должностей и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Лобни (прилагается).
2. Контроль за исполнением данного решения и соблюдение принятого Положения
возложить на председателя Совета депутатов Гречишникова Н.Н.
3. Решение вступает в силу после подписания.
Глава города Лобни
С.С. Сокол
29.12.2008
Председатель Совета депутатов
города Лобни
Н.Н. Гречишников
Принято
решением Совета депутатов
городского округа Лобня
Московской области
от 25 декабря 2008 г. № 283/55
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПЕРЕЧНЕ ДОЛЖНОСТЕЙ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ЛОБНИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает перечень должностей (далее - Перечень), не относящихся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Лобни (далее - работники по техническому обеспечению), коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников, замещающих эти должности, а также условия оплаты их труда.
1.2. Выплата должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работникам по техническому обеспечению производится за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления города Лобни.
II. Должностной оклад
2.1. Должностной оклад устанавливается по каждой должности в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов, согласно Перечню
(приложение 1).
2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются штатным расписанием соответствующего органа местного самоуправления города в соответствии с Перечнем
(приложение 1).
III. Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты работникам по техническому обеспечению включают:
а) ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
б) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет.
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы:
3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее по тексту - надбавка за сложность) устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:
3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается работникам по техническому обеспечению в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления, органах местного самоуправления, а также на иных должностях, утвержденных Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Лобни.
3.2.2. Размер надбавки за выслугу лет исчисляется исходя из размера должностного оклада по замещаемой должности и дифференцируется в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления и в органах местного самоуправления:
+------------------------+---------------------------------+
¦Стаж работы ¦Надбавка за выслугу лет (в ¦
¦ ¦процентах к должностному окладу) ¦
+------------------------+---------------------------------+
¦От 3 до 8 полных лет ¦ 10¦
+------------------------+---------------------------------+
¦От 8 до 13 полных лет ¦ 15¦
+------------------------+---------------------------------+
¦От 13 до 18 полных лет ¦ 20¦
+------------------------+---------------------------------+
¦От 18 до 23 полных лет ¦ 25¦
+------------------------+---------------------------------+
¦Свыше 23 лет ¦ 30¦
+------------------------+---------------------------------+
3.2.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение этой надбавки, и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой должностного оклада на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
IV. Стимулирующие выплаты
К стимулирующим выплатам относятся:
а) премия по результатам труда;
б) иные (дополнительные) выплаты стимулирующего характера.
4.1. Премия по результатам труда
4.1.1. Премии начисляются за фактически отработанное время по результатам работы за месяц.
4.1.2. Порядок выплаты премий устанавливается правовыми актами главы города Лобни.
4.1.3. Размер премии по результатам труда может составлять до 50 процентов должностного оклада.
4.2. Иные (дополнительные) выплаты стимулирующего характера
4.2.1. Иные (дополнительные) выплаты стимулирующего характера (далее по тексту - дополнительные выплаты) могут выплачиваться в целях повышения эффективности и качества труда работников по техническому обеспечению в виде вознаграждения по итогам работы за год, а также в виде разовых (единовременных) премий за конкретные успехи в труде.
4.2.2. Дополнительные выплаты выплачиваются за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления.
V. Социальные выплаты
5.1. К социальным выплатам относится материальная помощь.
5.2. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работников по техническому обеспечению.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
5.3. Материальная помощь выплачивается единовременно, как правило, к очередному отпуску, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частях в иные сроки.
Работники органов местного самоуправления, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
6.3. Лицам, достигшим возраста: женщины - 50, 55, 60 и 65 лет и мужчины - 50, 60 и 65 лет, оказывается единовременная материальная помощь в размере 50% должностного оклада.
Глава города Лобни
С.С. Сокол
29.12.2008
Председатель Совета депутатов
города Лобни
Н.Н. Гречишников
Приложение № 1
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ЛОБНИ,
И КОЭФФИЦИЕНТЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ЭТИ ДОЛЖНОСТИ
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Наименование должности ¦Коэффициенты, ¦
¦ ¦применяемые при¦
¦ ¦исчислении ¦
¦ ¦должностных ¦
¦ ¦окладов ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Главный эксперт ¦ 1,9-2,1 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Начальник отдела по эксплуатации зданий и сооружений ¦ 1,3-1,5 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Заместитель начальника отдела по эксплуатации зданий и ¦ 1,1-1,3 ¦
¦сооружений ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Эксперт, инженер по организации эксплуатации и ремонту ¦ 1,7-1,9 ¦
¦оборудования и средств вычислительной техники ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Инженер-программист, инженер по защите информации ¦ 1,3-1,5 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Заведующий: копировально-множительным бюро, библиотекой; ¦ 1,1-1,3 ¦
¦старший инспектор, юрисконсульт; ведущие: бухгалтер, ¦ ¦
¦экономист ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Инспектор I категории, бухгалтер I категории, экономист I¦ 0,9-1,1 ¦
¦категории ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Инспектор, техник-программист, оператор ¦ 0,7-0,9 ¦
¦электронно-вычислительных машин, бухгалтер II категории ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Заведующие: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, ¦ 0,5-0,7 ¦
¦комендант, архивариус, машинистка I категории, ¦ ¦
¦делопроизводитель, бухгалтер ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Машинистка II категории, экспедитор ¦ 0,4-0,5 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
