СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МОРОЗОВО-БОРКОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ САПОЖКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 23 июля 2009 г. № 15
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - МОРОЗОВО-БОРКОВСКОЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Рязанской области от 1 июня 2005 года № 46-ОЗ "О государственной гражданской службе Рязанской области", Законом
Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Уставом муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение Совет депутатов муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение решил:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение (прилагается).
2. Установить, что все права, обязанности, гарантии и ограничения, определенные для муниципальных служащих федеральными, областными законами, настоящим Положением, другими муниципальными правовыми актами муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение, распространяются на главу муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение до принятия правовых актов, определяющих статус выборных должностных лиц местного самоуправления.
3. Опубликовать настоящее решение в Информационном бюллетене муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания.
Контроль за исполнению настоящего решения возложить на постоянные депутатские комиссии Совета депутатов муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение и отдел по управлению делами администрации муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение.
Председатель Совета депутатов
МО - Морозово-Борковское
сельское поселение
В.Д.БОЛУШЕВСКИЙ
Глава МО - Морозово-Борковское
сельское поселение
А.И.БОГДАНОВ
Приложение
к решению
Совета депутатов МО - Морозово-Борковское
сельское поселение
от 23 июля 2009 г. № 15
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МОРОЗОВО-БОРКОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Уставом муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение и регулирует отдельные положения муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение в пределах полномочий, предоставленных органам местного самоуправления.
2. Статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления настоящим Положением не устанавливается, поскольку указанные лица не являются муниципальными служащими.
Статья 2. Муниципальная служба и муниципальный служащий муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта), либо на конкурсной основе.
2. Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение в соответствии с федеральными законами и законами Рязанской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение.
Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
Статья 3. Правовые основы муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение
1. Правовые основы муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение составляют Конституция Российской Федерации, Федеральные законы "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав
Рязанской области, законы и иные нормативные правовые акты Рязанской области, Устав муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение, муниципальные правовые акты муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение, настоящее Положение.
2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Статья 4. Полномочия органов местного самоуправления в сфере муниципальной службы
1. К полномочиям органов местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение в сфере муниципальной службы относятся:
1.1. принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в пределах полномочий, определенных федеральным и областным законодательством;
1.2. организация муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение в органах местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение;
1.3. разработка и принятие муниципальных программ развития муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение;
1.4. установление и обеспечение дополнительных гарантий для муниципальных служащих муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение за счет средств бюджета муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение;
1.5. иные вопросы муниципальной службы, не исключенные из ведения органов местного самоуправления и не отнесенные к ведению органов государственной власти.
Статья 5. Финансирование муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение
1. Финансирование муниципальной службы муниципального образования Морозово-Борковское сельское поселение осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение.
2. Федеральные органы государственной власти, органы государственной власти Рязанской области в соответствии с действующим законодательством обеспечивают муниципальному образованию - Морозово-Борковское сельское поселение необходимые расходы бюджета муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение на муниципальную службу путем закрепления доходных источников, необходимых для покрытия указанных расходов.
Минимально необходимые расходы бюджета муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение на муниципальную службу, включающие финансовое обеспечение гарантий для муниципальных служащих, установленных федеральным и областным законами, входят в состав минимальных местных бюджетов, обеспечиваемых в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и другими федеральными законами и законами Рязанской области.
3. Предельные суммы расходов на денежное содержание муниципальных служащих, а также суммы расходов на компенсационные выплаты и оплату предоставляемых муниципальным служащим социальных услуг ежегодно устанавливаются при утверждении бюджета муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение из расчета обеспечения денежного содержания в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
Глава 2. СИСТЕМА ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МОРОЗОВО-БОРКОВСКОЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
Статья 6. Должность муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение
1. Должность муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение - должность в органе местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение, которая образуется в соответствии с Уставом муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение или лица, замещающего муниципальную должность.
2. Должности муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение устанавливаются решением Совета депутатов МО - Морозово-Борковское сельское поселение в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Рязанской области, утверждаемым законом Рязанской области.
Статья 7. Реестр должностей муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение
1. Реестр должностей муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций, сформированный в соответствии с реестром
должностей муниципальной службы в Рязанской области, утвержденным законом Рязанской области.
2. В реестре должностей муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Данные должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий лица, замещающего муниципальную должность.
3. Реестр должностей муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение утверждается решением Совета депутатов МО - Морозово-Борковское сельское поселение.
4. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение. В штатных расписаниях органов местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение допускается двойное наименование должностей муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение в случае, если руководитель или заместитель руководителя является одновременно руководителем органа (структурного подразделения) органа местного самоуправления, либо лицо, замещающее должность муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение, является главным бухгалтером, его заместителем, либо на лицо, замещающее должность муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение, возлагается исполнение контрольно-ревизорских и аудиторских функций.
Статья 8. Классификация и квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение
1. Должности муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение подразделяются на следующие группы:
1.1. высшие должности муниципальной службы;
1.2. главные должности муниципальной службы;
1.3. ведущие должности муниципальной службы;
1.4. старшие должности муниципальной службы;
1.5. младшие должности муниципальной службы.
2. К гражданам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение, устанавливаются квалификационные требования, которые предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (приложение
к настоящему Положению). Квалификационные требования устанавливаются на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определены законом Рязанской области в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
3. В соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение, установленными в приложении
к настоящему Положению, в органах местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение разрабатываются должностные инструкции муниципальных служащих, утверждаемые руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение.
Глава 3. ПРАВОВОЙ СТАТУС МУНИЦИПАЛЬНОГО
СЛУЖАЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
МОРОЗОВО-БОРКОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
Статья 9. Основные права, обязанности, ограничения и запреты муниципального служащего муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение
1. На муниципального служащего муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение в полной мере распространяются основные права, обязанности, ограничения и запреты, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Статья 10. Гарантии для муниципального служащего муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение
1. Муниципальным служащим муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение обеспечиваются гарантии, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Рязанской области "О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Рязанской области".
2. Помимо гарантий, определенных в пункте 1
настоящей статьи, муниципальному служащему муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение устанавливаются следующие дополнительные гарантии:
2.1. ежемесячная доплата к пенсии по старости (инвалидности) в соответствии с решением Совета депутатов МО - Морозово-Борковское сельское поселение "О доплате к пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение и муниципальные должности муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение";
2.2. выплата единовременного пособия муниципальному служащему муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение в размере, не превышающем годового денежного содержания, в случае увечья или инвалидности, полученных в связи с исполнением им служебных обязанностей, в зависимости от степени утраты трудоспособности;
2.3. возмещение семье муниципального служащего муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение части расходов на погребение муниципального служащего, в порядке, установленном федеральными и областными законами, решениями Совета депутатов муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение;
2.4. выплата единовременного пособия семье муниципального служащего в размере годового денежного содержания в случае гибели муниципального служащего муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение в связи с исполнением служебных обязанностей.
3. Предоставление гарантий, предусмотренных настоящей статьей, производится за счет средств бюджета муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий муниципального служащего муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение.
В случае ликвидации муниципального образования расходы по предоставлению гарантий муниципальным служащим и их семьям несет муниципальное образование, являющееся правопреемником.
4. Гарантии для муниципальных служащих муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение не могут устанавливаться ниже уровня правовой защиты, материального и социального обеспечения государственных гражданских служащих Рязанской области.
Глава 4. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ -
МОРОЗОВО-БОРКОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
Статья 11. Порядок замещения должностей муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение
1. На муниципальную службу муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом
Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области", настоящим Положением, при отсутствии обстоятельств, определенных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение гражданин представляет документы, определенные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу сведения могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
3. Поступление гражданина на муниципальную службу муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя). Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий. Типовой трудовой договор с муниципальными служащими муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение, утверждается постановлением главы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение.
Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование Морозово-Борковское сельское поселение, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель):
1) для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в аппарате главы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение - глава МО - Морозово-Борковское сельское поселение;
2) в администрации муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение и ее органах - глава администрации муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение.
4. Гражданин, поступающий на должность главы администрации муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт.
Порядок замещения должности главы администрации муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение по контракту, порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначенным на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и законом Рязанской области. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы администрации муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение по контракту, утверждается законом Рязанской области.
Статья 12. Конкурс на замещение должности муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение
1. При замещении вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение устанавливается решением Совета депутатов муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение.
3. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы - Морозово-Борковское сельское поселение одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение.
Статья 13. Испытание при приеме на должность муниципальной службы
1. Для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение, при заключении трудового договора устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев (за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством, когда испытание при приеме на работу не устанавливается). В период испытания на муниципального служащего распространяются нормы трудового законодательства и настоящее Положение.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически отсутствовал на службе.
2. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя (работодатель) имеет право до истечения срока испытания расторгнуть с муниципальным служащим трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает службу, он считается выдержавшим испытание, дополнительных решений о его назначении не принимается. Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.
Статья 14. Оплата труда муниципального служащего муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение
1. Оплата труда муниципального служащего муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, денежного вознаграждения по результатам работы, материальной помощи.
Муниципальным служащим производятся иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Рязанской области.
2. При формировании фондов оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение в них предусматриваются средства на выплату муниципальным служащим в расчете на год:
2.1. годовой суммы ежемесячных должностных окладов в рамках штатного расписания;
2.2. ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3-х должностных окладов;
2.3. ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 2,5 должностных окладов;
2.4. ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в рамках штатного расписания и в соответствии с правовыми актами руководителей органов местного самоуправления об установлении указанной надбавки;
2.5. денежного вознаграждения по итогам работы - в размере 3 должностных окладов;
2.6. материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов;
2.7. районного коэффициента - в размере 15 процентов к заработной плате.
3. Должностные оклады муниципальных служащих определяются руководителями соответствующих органов местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение (главой администрации муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение) при утверждении штатного расписания органа местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение на основе предельных значений должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение, утверждаемых решением Совета депутатов муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение.
Минимальный размер должностного оклада муниципального служащего по младшей муниципальной должности "специалист" определяется в размере 20,8% должностного оклада главы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение. Должностные оклады по остальным должностям муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение устанавливаются в кратном соотношении к минимальному размеру должностного оклада муниципального служащего по младшей муниципальной должности "специалист".
Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:
+-----------------------------------------+---------------------------+
¦ при стаже ¦ в процентах ¦
¦ муниципальной службы ¦ ¦
+-----------------------------------------+---------------------------+
¦от 1 года до 5 лет ¦ 10 ¦
+-----------------------------------------+---------------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+-----------------------------------------+---------------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 20 ¦
+-----------------------------------------+---------------------------+
¦свыше 15 лет ¦ 30 ¦
+-----------------------------------------+---------------------------+
Стаж муниципальной службы муниципального служащего муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение исчисляется в порядке, установленном законом Рязанской области.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему в размере до 20% должностного оклада муниципального служащего. Размер надбавки, выплачиваемой муниципальным служащим органа местного самоуправления, устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение.
К особым условиям муниципальной службы относятся: ненормированный рабочий день, сложные климатические условия, частые командировки и поездки, работа в праздничные и выходные дни, работа, связанная с риском для здоровья.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение в порядке и размерах, установленных в соответствии с федеральным законодательством и решением Совета депутатов муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение".
7. Денежное вознаграждение по итогам работы муниципальному служащему выплачивается в виде премий по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по результатам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности и сложности.
Выплата денежного вознаграждения по результатам работы муниципальному служащему осуществляется в размере из расчета трех должностных окладов в год. Размер денежного вознаграждения по итогам работы, выплачиваемого муниципальным служащим органа местного самоуправления, определяется правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение.
8. Выплата материальной помощи муниципальному служащему осуществляется в размере не более двух должностных окладов в год за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Статья 15. Отпуск муниципального служащего муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение
1. Муниципальным служащим муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
4. Муниципальному служащему муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
4.1. за выслугу лет;
4.2. за работу в условиях ненормированного рабочего дня;
4.3. в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Рязанской области.
5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы и не может превышать 15 календарных дней для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, 10 календарных дней - для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется муниципальным служащим в порядке и на условиях, определенных Законом
Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области".
6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня предоставляется отдельным муниципальным служащим муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение, привлекаемым к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечни должностей муниципальных служащих муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение с ненормированным рабочим днем устанавливаются правовыми актами руководителей органов местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого муниципальным служащим муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение с ненормированным рабочим днем не может быть менее 3 календарных дней и не может превышать 5 календарных дней. Условие о ненормированном рабочем дне определяется в трудовых договорах с муниципальными служащими.
Дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый муниципальным служащим с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. В случае переноса либо не использования данного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также увольнения право муниципального служащего на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. Муниципальным служащим муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение могут предоставляться отпуска без сохранения денежного содержания в случаях и порядке, установленных федеральным законодательством.
Статья 16. Аттестация муниципальных служащих муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение
1. Аттестация муниципального служащего муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
]]>1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение утверждается постановлением главы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение в соответствии с Типовым положением
о проведении аттестации муниципальных служащих в Рязанской области, утвержденным законом Рязанской области.
Статья 17. Удостоверение муниципального служащего муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение
1. Муниципальным служащим муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение при замещении должности муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение соответствующим органом местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение оформляется удостоверение, которое является документом, подтверждающим должностные полномочия муниципального служащего.
2. Удостоверение содержит сведения об органе местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение, муниципальном служащем, о должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим, о сроке действия удостоверения.
3. Форма удостоверения утверждается правовыми актами руководителей органов местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение.
Статья 18. Расторжение трудового договора с муниципальным служащим муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение
1. Расторжение трудового договора с муниципальным служащим муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение может быть произведено по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Глава 5. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ - МОРОЗОВО-БОРКОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
Статья 19. Совет по вопросам муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение
1. Координацию деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение по разработке и реализации единой кадровой политики и принятию органами местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение согласованных решений по основным вопросам развития и совершенствования деятельности системы муниципальной службы на территории муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение осуществляет Совет по вопросам муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение.
1.2. Совет по вопросам муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение создается в соответствии с постановлением главы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение и в процессе деятельности реализует следующие задачи:
1.2.1. определяет концепцию развития системы муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение и основных направлений реализации законодательства, регулирующего вопросы прохождения муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение;
1.2.2. координирует деятельность органов местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение по созданию эффективного механизма функционирования системы муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение;
1.2.3. обеспечивает принятие органами местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение согласованных решений по вопросам муниципальной службы и реализации кадровой политики.
Статья 20. Кадровые службы органов местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение
1. Кадровые службы органов местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение непосредственно реализуют в органах местного самоуправления основные направления кадровой работы в муниципальном образовании, которая включает в себя:
1.1. формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение;
1.2. подготовку проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
1.3. ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
1.4. ведение личных дел муниципальных служащих;
1.5. ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
1.6. проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
1.7. проведение аттестации муниципальных служащих;
1.8. организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
1.9. организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
1.10. решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
Статья 21. Персональные данные муниципального служащего муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение
1. Персональные данные муниципального служащего муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение - информация, необходимая руководителю органа местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с действующим законодательством.
Статья 22. Личное дело муниципального служащего муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение
1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение.
2. Ведение личных дел муниципальных служащих муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
Статья 23. Реестр муниципальных служащих муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение
1. В органах местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение ведется реестр муниципальных служащих муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение.
2. Порядок
ведения реестра муниципальных служащих утверждается постановлением главы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение.
Статья 24. Единый кадровый резерв на муниципальной службе муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение
1. В муниципальном образовании - Морозово-Борковское сельское поселение формируется Единый кадровый резерв на муниципальной службе муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение, который представляет собой специально отобранную группу лиц (муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе), сочетающих в себе компетентность, инициативность и комплексный подход к исполнению служебных обязанностей, профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей на муниципальной службе или потенциально способных при дополнительной подготовке достичь соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям, на которые они готовятся в качестве резерва.
2. Основные принципы, порядок формирования и работы с Единым кадровым резервом на муниципальной службе муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение устанавливаются решением Совета депутатов муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение.
Приложение
к Положению
о муниципальной службе
муниципального образования - Морозово-Борковское
сельское поселение
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ
ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - МОРОЗОВО-БОРКОВСКОЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
Статья 1. Общие положения
1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение всех категорий и групп, являются:
1.1. знание Конституции Российской Федерации, Устава
Рязанской области, Устава муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение;
1.2. знание федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Рязанской области, нормативных правовых актов муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение, соответствующих направлениям деятельности органа местного самоуправления;
1.3. знание структуры и полномочий органов местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение;
1.4. знание основ местного самоуправления;
1.5. знание правовых, организационных и финансово-экономических основ муниципальной службы в Российской Федерации;
1.6. знание основных прав и основных обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
1.7. знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
1.8. наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
2. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности органа местного самоуправления либо органа (структурного подразделения) органа местного самоуправления муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение.
3. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования - Морозово-Борковское сельское поселение всех категорий и групп, являются:
3.1. владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма;
3.2. владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;
3.3. наличие навыков работы с документами;
3.4. наличие навыков организации личного труда и планирования рабочего времени;
3.5. владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка;
3.6. владение компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением.
Статья 2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы
1. К муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, предъявляются следующие квалификационные требования:
1.1. наличие профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании, по одному из направлений подготовки (специальности): "Государственное и муниципальное управление", "Управление персоналом", "Юриспруденция", "Правоведение" или по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности органа местного самоуправления;
1.2. наличие навыков:
1.2.1. стратегического планирования, прогнозирования и координирования управленческой деятельности,
1.2.2. организационной работы,
1.2.3. системного подхода к решению задач,
1.2.4. оперативного принятия и реализации управленческих решений,
1.2.5. работы с различными источниками информации,
1.2.6. осуществления контроля исполнения поручений,
1.2.7. ведения деловых переговоров,
1.2.8. разрешения конфликтов,
1.2.9. определения мотивации поведения подчиненных,
1.2.10. проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности,
1.2.11. организации и ведения личного приема граждан,
1.2.12. взаимодействия со средствами массовой информации,
1.2.13. формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов,
1.2.14. делегирования полномочий подчиненным,
1.2.15. руководства персоналом органа местного самоуправления, заключающегося в умении: определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности органа местного самоуправления, распределять обязанности между муниципальными служащими, принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт, оптимально использовать потенциальные возможности персонала, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности,
1.2.16. другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Статья 3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих, замещающих главные должности муниципальной службы
1. К муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, предъявляются следующие квалификационные требования:
1.1. наличие профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании, по направлению подготовки (специальности) "Государственное и муниципальное управление" или по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности органа или структурного подразделения органа местного самоуправления;
1.2. наличие навыков:
1.2.1. планирования и координации управленческой деятельности,
1.2.2. организационной работы,
1.2.3. системного подхода к решению задач,
1.2.4. принятия управленческих решений,
1.2.5. работы с различными источниками информации,
1.2.6. систематизации и подготовки информационных материалов,
1.2.7. нормотворческой деятельности,
1.2.8. осуществления контроля,
1.2.9. ведения деловых переговоров,
1.2.10. разрешения конфликтов,
1.2.11. определения мотивации поведения подчиненных,
1.2.12. публичных выступлений,
1.2.13. делегирования полномочий подчиненным,
1.2.14. организационно-аналитической работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, а также навыки работы с людьми, заключающиеся в умении планировать служебную деятельность, проявлять активность и инициативу, реализовывать основные формы работы: служебную переписку, ведение переговоров, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт,
1.2.15. другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Статья 4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих, замещающих в органе местного самоуправления должности "помощники (советники)"
1. К муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы "помощники (советники)", предъявляются следующие квалификационные требования:
1.1. наличие профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном образовании, по одному из направлений подготовки (специальностям): "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Правоведение" и другие (в зависимости от направлений деятельности по должности);
1.2. наличие навыков:
1.2.1. планирования рабочего времени руководителя и своей служебной деятельности,
1.2.2. организации проведения мероприятий,
1.2.3. системного подхода к решению задач,
1.2.4. аналитической работы по профилю деятельности,
1.2.5. нормотворческой деятельности,
1.2.6. осуществления контроля, оперативной подготовки проектов справок, отчетов, сообщений и иных материалов,
1.2.7. подготовки текстов статей, выступлений, докладов, интервью,
1.2.8. подготовки и организационного обеспечения мероприятий с участием руководителя,
1.2.9. ведения деловых переговоров,
1.2.10. публичных выступлений,
1.2.11. организации и ведения личного приема граждан,
1.2.12. другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Статья 5. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих, замещающих ведущие должности муниципальной службы
1. К муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, предъявляются следующие квалификационные требования:
1.1. наличие профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном либо среднем профессиональном образовании, по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности органа или структурного подразделения органа местного самоуправления или по направлению подготовки (специальности) "Государственное и муниципальное управление";
1.2. наличие навыков:
1.2.1. планирования и координирования управленческой деятельности,
1.2.2. разработки проектов законов и иных нормативных правовых актов по направлению деятельности;
1.2.3. применения специальных знаний предметной области деятельности,
1.2.4. организационной работы,
1.2.5. системного подхода к решению задач,
1.2.6. подготовки и реализации управленческих решений,
1.2.7. консультирования,
1.2.8. работы с различными источниками информации,
1.2.9. нормотворческой деятельности,
1.2.10. осуществления контроля,
1.2.11. систематизации и подготовки информационных материалов,
1.2.12. ведения деловых переговоров,
1.2.13. разрешения конфликтов,
1.2.14. публичных выступлений,
1.2.15. организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, а также навыки работы с людьми, заключающиеся в умении: планировать служебную деятельность, проявлять активность и инициативу при возникновении проблемных ситуаций, реализовывать основные формы работы: служебную переписку, ведение переговоров, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт,
1.2.16 другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Статья 6. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих, замещающих старшие должности муниципальной службы
1. К муниципальному служащему, замещающему старшую должность муниципальной службы, предъявляются следующие квалификационные требования:
1.1. наличие профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном либо среднем профессиональном образовании, по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности органа или структурного подразделения органа местного самоуправления или по направлению подготовки (специальности) "Государственное и муниципальное управление";
1.2. наличие навыков:
1.2.1. планирования служебной деятельности,
1.2.2. организационной работы,
1.2.3. работы с различными источниками информации,
1.2.4. нормотворческой деятельности,
1.2.5. подготовки и систематизации информационных материалов,
1.2.6. подготовки экспертных заключений,
1.2.7. консультирования,
1.2.8. ведения деловых переговоров,
1.2.9. организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, а также навыки работы с людьми, заключающиеся в умении планировать служебную деятельность, проявлять активность и инициативу при возникновении проблемных ситуаций, реализовывать основные формы работы: служебную переписку, ведение переговоров, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт,
1.2.10. другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Статья 7. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих, замещающих младшие должности муниципальной службы
1. К муниципальному служащему, замещающему младшую должность муниципальной службы, предъявляются следующие квалификационные требования:
1.1. наличие профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем профессиональном либо среднем профессиональном образовании, по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности органа или структурного подразделения органа местного самоуправления или по направлению подготовки (специальности) "Государственное и муниципальное управление";
1.2. наличие навыков:
1.2.1. планирования служебной деятельности,
1.2.2. обеспечения выполнения задач,
1.2.3. подготовки информационных материалов,
1.2.4. документационного или информационного, или финансового, или хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственного органа (в зависимости от специфики структурного подразделения),
1.2.5. ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан.
1.2.6. другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
