МЭР ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 октября 2009 г. № 1851
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК"
В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. 07.05.2009) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37
Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", в целях обеспечения повышения уровня заработной платы и установления особенностей оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска в смете расходов на соответствующий финансовый год.
3. Считать утратившими силу следующие постановления мэра города Южно-Сахалинска:
- от 11.04.2008 № 864
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск";
- от 29.08.2008 № 2034
"О внесении изменений в постановление мэра города Южно-Сахалинска от 11.04.2008 № 864 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск";
- от 21.10.2008 № 2440
"О внесении дополнения в постановление мэра города Южно-Сахалинска от 11.04.2008 № 864 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск";
- от 01.10.2009 № 1804
"О внесении дополнения в Положение о системе оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением мэра города Южно-Сахалинска от 11.04.2008 № 864".
5. Постановление мэра города вступает в силу с 1 августа 2009 года.
6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
7. Контроль исполнения постановления мэра города возложить на первого вице-мэра С.А.Распутняка.
Мэр г. Южно-Сахалинска
А.И.Лобкин
Утверждено
постановлением
мэра г. Южно-Сахалинска
от 09.10.2009 № 1851
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", устанавливает систему оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям (далее - Положение) и применяется при разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных правовых актов, определении заработной платы работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска (далее - Управление).
1.2. Заработная плата работников Управления включает:
- оклады (должностные оклады) работников по занимаемым должностям, за исключением рабочих, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей;
- тарифные ставки рабочих по профессии;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
1.3. Штатное расписание (организационная структура и перечень специалистов) утверждается начальником Управления в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".
1.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера начальнику и заместителям начальника Управления устанавливаются постановлением мэра города Южно-Сахалинска.
2. Установление окладов (должностных окладов)
и тарифных ставок
2.1. Оклады
(должностные оклады) начальника Управления, руководителей структурных подразделений, начальников отделов, специалистов и служащих Управления устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.1.1. Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений, начальников отделов, специалистов и служащих Управления устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности, квалификационной категории с учетом выводов аттестационной комиссии.
2.1.2. Оклады (должностные оклады) заместителей начальника Управления, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Управления.
2.2. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Управления.
2.3. Лица, не имеющие соответствующего образования, установленного требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.4. Изменение оклада (должностного оклада) работнику производится со дня назначения на должность в пределах диапазона разрядов при:
- успешном прохождении испытательного срока;
- увеличении стажа по специальности или в определенной должности;
- представлении соответствующего документа об образовании и о стаже;
- вынесении решения аттестационной комиссии.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам Управления, у которых ежемесячная заработная плата ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Сахалинской области, устанавливаемого ежеквартально постановлением администрации Сахалинской области, производится соответствующая доплата к заработной плате.
3.2. Работникам Управления устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.2.1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
- работникам, непосредственно занятым на предусмотренных перечнями работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки; работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки за фактически отработанное время в этих условиях и по результатам аттестации рабочих мест;
- за время фактического выполнения работ водителям автомобилей всех типов за работу в сложных погодных условиях в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации (работа в сложных климатических и дорожных условиях);
- за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- уборщикам служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих и токсичных средств - в размере 12 процентов тарифной ставки;
- за сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере должностного оклада работникам с нормированным рабочим днем.
3.2.2. Надбавка за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности согласно приложению № 2
к настоящему Положению.
3.2.3. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
- водителям второго класса - 10 процентов;
- водителям первого класса - 25 процентов.
3.2.4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов от установленного оклада (должностного оклада).
Выплата ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы производится в соответствии с положением, утверждаемым начальником Управления на основании перечня должностей работников Управления.
Конкретный размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с приказом начальника Управления.
3.2.5. Надбавка за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2.6. Работникам Управления, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.2.7. Работникам Управления при предоставлении ежегодного очередного отпуска выплата в размере двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок.
Положением об оплате труда Управления могут устанавливаться иные сроки, в которые осуществляется выплата в размере двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок при предоставлении ежегодного очередного отпуска.
3.2.8. Надбавка за обеспечение оперативно-технической готовности:
- спасателям аварийно-спасательного отряда при спасении людей и имущества при пожарах, дорожно-транспортных происшествиях - в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) по перечням, утвержденным начальником аварийно-спасательного отряда в соответствии с приказом начальника Управления;
- оперативным дежурным, обеспечивающим оказание оперативной помощи при нарушении жизнеобеспечения населения и организаций городского округа "Город Южно-Сахалинск" и при возникновении различных видов чрезвычайных ситуаций;
- диспетчерам, имеющим допуск к самостоятельной работе на право организации связи при нарушении жизнеобеспечения населения и организаций городского округа "Город Южно-Сахалинск" и при возникновении различных видов чрезвычайных ситуаций, а также при ведении боевых действий подразделениями государственной противопожарной службы.
За время работы дежурных смен в режиме ожидания надбавка уменьшается или не выплачивается полностью.
Надбавка за обеспечение оперативно-технической готовности выплачивается за фактическое участие в вышеперечисленных работах и устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска в смете расходов на соответствующий финансовый год.
3.2.9. Выездному составу работников Управления, принимающим непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях за время их фактического выполнения устанавливаются следующие выплаты:
- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы.
К аварийно-спасательным работам, проводимым в особо сложных и особо опасных условиях относятся:
- работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и тому подобного);
- работа в зоне полуразрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);
- работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;
- работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
- работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
Указанные доплаты выплачиваются за счет резервного фонда городского округа "Город Южно-Сахалинск", выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при исчислении фонда оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска не учитываются.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются при выполнении показателей эффективности деятельности Управления.
4.2. Управление самостоятельно определяет размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера на основании выполнения показателей эффективности труда.
4.3. Выплаты стимулирующего характера за месяц, квартал, год и иные поощрительные выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.
4.4. Работникам управления выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и надбавок, установленных на день выплаты.
5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. Объем средств на оплату труда работников Управления формируется на календарный год за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".
5.2. Фонд оплаты труда работников утверждается начальником Управления.
5.3. Средства на фонд оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Управления, и размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Планирование средств на выплату доплат и надбавок, указанных в подпунктах 3.2.1
- 3.2.8
, кроме п. 3.2.5
настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их назначения.
5.4. Расчет средств, необходимых на доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный процесс деятельности Управления (приложение № 3)
.
При планировании средств на выплату при предоставлении работникам Управления ежегодного оплачиваемого отпуска предусматривать не более двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок штатной численности Управления.
При планировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера предусматриваются ассигнования не более 5,8 фонда заработной платы на год.
5.5. Формирование фонда оплаты труда работников Управления осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
Начальник управления
А.А.Поликарпов
Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников Управления
по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям
г. Южно-Сахалинска
ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦ № ¦ Наименование должности ¦ Оклад ¦
¦ пп. ¦ и требования к квалификации ¦ (должностной оклад),¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
¦1. ¦Начальник Управления - высшее образование ¦ 14146 - 19197 ¦
¦ ¦и стаж работы на руководящих должностях ¦ ¦
¦ ¦в соответствующей профилю Управления сфере ¦ ¦
¦ ¦деятельности не менее 5 лет ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦2. ¦Руководители структурных подразделений ¦ ¦
¦ ¦(отделов): ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦2.1. ¦Помощник начальника Управления - высшее ¦ 8350 - 9690 ¦
¦ ¦профессиональное образование, стаж работы ¦ ¦
¦ ¦в учреждениях гражданской обороны ¦ ¦
¦ ¦(далее - ГО) не менее 5 лет ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦2.2. ¦Начальник отдела по профилю деятельности - ¦ 7755 - 9690 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦
¦ ¦работы на руководящих должностях не менее 5 ¦ ¦
¦ ¦лет ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦2.3. ¦Начальник аварийно-спасательного отряда - ¦ 7755 - 9690 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦
¦ ¦работы на руководящих должностях ¦ ¦
¦ ¦в спасательных формированиях не менее 5 лет ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦2.4. ¦Заместитель начальника ¦ 7184 - 8350 ¦
¦ ¦аварийно-спасательного отряда - высшее ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦в спасательных формированиях не менее 5 лет ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦2.5. ¦Начальник пункта управления ЕДДС - 112 - ¦ 7755 - 9690 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦
¦ ¦работы на руководящих должностях не менее 5 ¦ ¦
¦ ¦лет ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦2.6. ¦Начальник Курсов гражданской обороны - ¦ 7755 - 9690 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦
¦ ¦работы на руководящих должностях не менее 5 ¦ ¦
¦ ¦лет ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦2.7. ¦Заведующий складом - среднее специальное ¦ 4055 - 4792 ¦
¦ ¦образование и стаж работы по учету ¦ ¦
¦ ¦и контролю не менее одного года или общее ¦ ¦
¦ ¦среднее образование и стаж работы по учету ¦ ¦
¦ ¦и контролю не менее 3 лет ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦3. ¦Специалисты: ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦3.1. ¦Главный специалист - высшее профессиональное ¦ 7755 - 8995 ¦
¦ ¦образование, стаж работы по профилю ¦ ¦
¦ ¦деятельности не менее 5 лет ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦3.2. ¦Ведущий специалист по профилю деятельности - ¦ 6065 - 7184 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦
¦ ¦работы по специальности не менее 3 лет ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
¦5.3. ¦Программист ведущий (начальник группы) - ¦ 7184 - 7755 ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦
¦ ¦работы в должности программиста 1 категории ¦ ¦
¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦5.4. ¦Программист 1 категории - высшее ¦ 6065 - 6662 ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦в должности программиста 2 категории ¦ ¦
¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦5.5. ¦Программист 2 категории - высшее ¦ 5022 - 5519 ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦в должности программиста не менее 3 лет ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦5.6. ¦Программист - высшее профессиональное ¦ 4150 - 4574 ¦
¦ ¦образование без предъявления требований ¦ ¦
¦ ¦к стажу работы ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦5.7. ¦Начальник дежурной смены ¦ 6663 - 7755 ¦
¦ ¦аварийно-спасательного отряда - спасатель ¦ ¦
¦ ¦1 класса, высшее образование, специальная ¦ ¦
¦ ¦подготовка, стаж работы спасателем 2 класса ¦ ¦
¦ ¦не менее 2-х лет ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦5.8. ¦Помощник начальника дежурной смены ¦ 6381 - 7184 ¦
¦ ¦аварийно-спасательного отряда - спасатель ¦ ¦
¦ ¦2 класса, высшее образование, специальная ¦ ¦
¦ ¦подготовка, владение тремя рабочими ¦ ¦
¦ ¦профессиями и стаж работы спасателем ¦ ¦
¦ ¦3 класса не менее 2 лет ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦5.9. ¦Спасатель 1 класса - высшее образование, ¦ 6065 - 6662 ¦
¦ ¦специальная подготовка, владение тремя ¦ ¦
¦ ¦рабочими профессиями и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦спасателем 2 класса не менее 2 лет ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦5.10.¦Спасатель 2 класса - высшее образование, ¦ 5519 - 6065 ¦
¦ ¦специальная подготовка, владение тремя ¦ ¦
¦ ¦рабочими профессиями и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦спасателем 3 класса не менее 2 лет ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦5.11.¦Спасатель 3 класса - высшее образование, ¦ 5284 - 5519 ¦
¦ ¦специальная подготовка, владение тремя ¦ ¦
¦ ¦рабочими профессиями и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦в должности спасателя не менее 2 лет ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦5.12.¦Спасатель - высшее образование, ¦ 5022 - 5284 ¦
¦ ¦специальная подготовка, наличие высшего ¦ ¦
¦ ¦квалификационного разряда по одной ¦ ¦
¦ ¦из рабочих профессий ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦5.13.¦Оперативный дежурный - высшее ¦ 6065 - 6381 ¦
¦ ¦профессиональное образование, подготовка ¦ ¦
¦ ¦по специальной программе без предъявления ¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦5.15.¦Диспетчер - высшее профессиональное ¦ 6065 - 6381 ¦
¦ ¦образование и специальная подготовка ¦ ¦
¦ ¦по установленной программе по оперативному ¦ ¦
¦ ¦регулированию процесса управления ¦ ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
¦5.16.¦Механик (ведущий) - высшее профессиональное ¦ 6065 - 6662 ¦
¦ ¦(техническое) образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по специальности на инженерно-технических ¦ ¦
¦ ¦должностях не менее 3 лет ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------+---------------------+
Начальник управления
А.А.Поликарпов
Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников Управления
по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям
г. Южно-Сахалинска
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА НЕПРЕРЫВНУЮ РАБОТУ
В СИСТЕМЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ЛИКВИДАЦИИ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Работникам Управления устанавливается ежемесячная надбавка (далее - надбавка) за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в следующих размерах:
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ При продолжительности работы ¦ Проценты (%) ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ ¦ ¦
¦ свыше 1 года ¦ 5 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ свыше 2 лет ¦ 10 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ свыше 3 лет ¦ 15 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ свыше 4 лет ¦ 20 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ свыше 5 лет ¦ 25 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ свыше 10 лет ¦ 30 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦ свыше 15 лет ¦ 40 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
Надбавка исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), тарифной ставки без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
В продолжительность работы для установления надбавки за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности включаются следующие периоды:
1. Независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем приложении особо:
- в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России;
- в Российском корпусе спасателей;
- в областных государственных учреждениях Сахалинской области в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности;
- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций, других министерств и ведомств);
- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел;
- время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;
- для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
2. Периоды иной деятельности:
- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
- военная служба женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения ими возраста 3 лет.
3. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации включается в стаж из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы.
- действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
4. Продолжительность работы, дающей право на получение надбавки за непрерывную работу, устанавливается комиссией Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Южно-Сахалинска по установлению стажа работы.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (службы).
Подтверждение стажа, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
Начальник управления
А.А.Поликарпов
Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда
работников Управления
по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям
г. Южно-Сахалинска
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ НЕПРЕРЫВНЫЙ (КРУГЛОСУТОЧНЫЙ) ПРОЦЕСС
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В УПРАВЛЕНИИ
- старший оперативный дежурный;
- оперативный дежурный;
- диспетчер;
- начальник дежурной смены (спасатель) АСО - спасатель 1 класса;
- помощник начальника дежурной смены АСО - спасатель 2 класса;
- спасатель 1 - 3 класса;
- спасатель;
- программист.
Начальник управления
А.А.Поликарпов
