Вопрос: Администрация МОУ ДОД "Детская музыкальная школа № 2 г. Владивостока" просит Вас дать нам разъяснение по расчету минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 4330 руб. по следующей ситуации:
Принят работник на должность вахтера на 1,5 ставки. Ставка согласно штатного расписания по 2 разряду - 1696 руб. Этот же работник оформлен по совместительству на 0,5 ставки уборщицы (ставка уборщицы - 1696 руб.) с доплатой 10% за уборку туалета.
Итого: Начислена зарплата с учетом РК и ДВ надбавки в сумме 5562,88 руб.
Какие входят начисления при расчете минимального заработка на данном примере и как правильно начислить доплату до МРОТ?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 29 мая 2009 г. № 2305-12/06
На Ваш запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
Федеральным законом РФ № 91-ФЗ от 24 июня 2008 г. минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. с 1 января 2009 года не ниже 4330 рублей (на одну ставку).
В величину минимального размера оплаты труда (4330 рублей) включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором.
Согласно статьи 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени за фактически выполненный объем работы.
Таким образом, на основании вышеуказанного, заработная плата по основному месту работы и по совместительству начисляется отдельно.
В случае если по основному месту работы (на одну ставку) или по совместительству размер начисленной заработной платы меньше минимального размера оплаты труда, т.е. меньше 4330 рублей, то производится доначисление до величины минимального размера оплаты труда (по совместительству пропорционально отработанному времени).
Государственный инспектор труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА
