ГЛАВА
РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 2009 г. № 188
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
(КОНТРАКТОВ)
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий постановляю:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), Приложение № 1.
2. Утвердить размеры
кратности к средней величине должностного оклада служащего основной профессии для оплаты труда руководителя муниципального предприятия (Приложение 2).
3. Заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий пересматриваются, если они не соответствуют Положению
, утвержденному настоящим Постановлением.
4. Условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий определяет глава Ровенского муниципального района или уполномоченные им органы, имеющие право заключать трудовой договор (контракт) с руководителями муниципальных предприятий.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования в районной газете "Знамя победы".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела экономики и собственности Ровенской районной администрации О.В. Чуеву.
Глава
Ровенского муниципального района
С.Ю.РОЩИН
Приложение № 1
к постановлению
главы Ровенского муниципального района
от 16 июня 2009 г. № 188
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
(КОНТРАКТОВ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает общие принципы, единый порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
1.2. Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений.
1.3. Заработная плата руководителю Предприятия выплачивается из средств возглавляемого им Предприятия.
2. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий
2.1. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада и вознаграждения за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2.2. Премии и вознаграждения выплачиваются руководителю муниципального предприятия по согласованию с Главой Ровенского муниципального района.
2.3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определенному как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год:
2.3.1. При высоком уровне инфляции, влияющем на сумму получаемой прибыли, норматив вознаграждения может пересматриваться ежегодно, а в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) - ежеквартально, исходя из прибыли, полученной соответственно в предшествующем году или квартале.
2.3.2. В случае если за предшествующий год не была получена прибыль, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3 должностных окладов руководителя предприятия. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы.
2.3.3. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.
2.3.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.
2.3.5. Премия по итогам финансового года руководителя муниципального предприятия не должна превышать 3-х должностных окладов руководителя.
Норматив вознаграждения определяется по формуле:
№ = (D x 12 мес.) / (P - A - U), где:
№ - норматив вознаграждения;
D - месячный должностной оклад руководителя;
P - прибыль по балансу;
A - платежи в бюджет из прибыли (налоги на прибыль, на имущество, другие обязательные платежи);
U - отвлечено в фонд потребления.
2.4. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия устанавливается учредителями муниципальных предприятий трудовым договором (контрактом) в фиксированной сумме (рублях).
D = d x k, где:
D - должностной оклад руководителя муниципального предприятия;
d - величина среднего должностного оклада служащего основной профессии предприятия;
k - предельный размер кратности (сумма кратностей по всем показателям).
Если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре муниципального предприятия не указана основная профессия, то она определяется учредителем.
Повышение оклада руководителя производится одновременно с увеличением средней величины должностного оклада служащего основной профессии при наличии средств путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор (контракт).
Приложение № 2
к постановлению
главы Ровенского муниципального района
от 16 июня 2009 г. № 188
РАЗМЕРЫ КРАТНОСТИ К СРЕДНЕЙ ВЕЛИЧИНЕ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
СЛУЖАЩЕГО ОСНОВНОЙ ПРОФЕССИИ ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
При расчете оплаты труда руководителя предприятия следует руководствоваться нижеперечисленными показателями и критериями:
1. Списочная численность.
2. Группа по оплате труда.
Показатели Критерии Кратность
Списочная численность - До 200 человек Максимальная - 10
кратность
- До 25 человек - 2,0
Группа по оплате труда - 1 - 6,0
2 5,3
3 4,8
4 4,0
5 3,2
6 2,1
7 1,0
Группы муниципальных предприятий: (по товарообороту)
(Первая графа - Группа по оплате труда, вторая - Месячный товарооборот (тыс. руб.), третья - Списочная численность (чел.)
1 - Более 1000 - до 200
2 - От 800 до 1000 - до 200
3 - От 500 до 800 - до 200
4 - От 300 до 500 - до 200
5 - От 200 до 300 - до 200
6 - От 100 до 200 - до 200
7 - До 100 - до 200
Примечание. Списочная численность определяется исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается контракт.
