Вопрос: ГУ - Отделение ПФР по Приморскому краю просит дать разъяснения по следующему вопросу.
Гражданка Ф. после окончания Уссурийского государственного педагогического института 15.08.1983 была принята на работу в восьмилетнюю школу села Ленинское учителем математики, с этой же даты ей предоставляется декретный отпуск без сохранения заработной платы до достижения года ребенку (такая формулировка в приказе). Дата рождения ребенка - 30.01.1983. Прием на работу и предоставление отпуска было оформлено одним приказом (копия приказа прилагается).
Соответствует ли издание такого приказа действовавшему в указанный период трудовому законодательству, иным нормативным актам?
Информация по данному вопросу необходима для установления досрочной трудовой пенсии по старости.
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 22 мая 2009 г. № 2161-12/06
На Ваше обращение Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
В соответствии со статьей 18 КЗОТ РФ, действовавшего с 1 апреля 1972 года до 1 февраля 2002 года, прием работника на работу оформлялся приказом администрации предприятия, учреждения.
Согласно представленных Вами копий приказов Ф. была принята на работу учителем математики приказом № 105 от 15 августа 1983 г.
При этом, в соответствии со статьей 16 КЗОТ РФ, необоснованный отказ в приеме на работу запрещался.
Таким образом, с 15 августа 1983 года Ф. является работником (учителем математики) восьмилетней школы с. Ленинское.
В соответствии со статьей 167 КЗОТ РФ женщине по ее заявлению предоставлялся дополнительный отпуск до достижения ребенком возраста одного года. За время отпуска сохранялось место работы (должность).
Приказом № 105 от 15 августа 1983 г. (параграф 2) Ф. предоставлен дополнительный отпуск до достижения ребенком возраста одного года.
По нашему мнению, администрация восьмилетней школы с. Ленинское вправе издать приказ 15 августа 1983 года о предоставлении Ф. дополнительного отпуска до достижения ребенком возраста одного года, так как с 15 августа 1983 года Ф. являлась работником восьмилетней школы с. Ленинское. Трудовым законодательством, действовавшим на тот период, не установлен конкретный срок наличия трудовых отношений, дающий право на дополнительный отпуск до достижения ребенком возраста одного года.
В случае спора данный вопрос решается в судебном порядке.
Государственный инспектор труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА
