ДУМА ДАЛЬНЕРЕЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 2 июля 2009 г. № 215
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ДАЛЬНЕРЕЧЕНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. Общие положения
1.1. Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Дальнереченском муниципальном районе (далее - Положение), разработанное в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае" и Уставом Дальнереченского муниципального района, определяет порядок и основные принципы формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Дальнереченском муниципальном районе (далее - кадровый резерв), а также порядок работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы.
1.2. Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв.
1.3. Действие настоящего Положения распространяется на Думу Дальнереченского муниципального района, администрацию Дальнереченского муниципального района.
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется с целью:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
- улучшения качественного состава муниципальных служащих;
- своевременного удовлетворения потребности в кадрах;
- повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
1.5. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
а) равный доступ граждан к муниципальной службе;
б) гласность в работе с кадровым резервом;
в) доверие и уважение к кандидатам на выдвижение, зачисленным в кадровый резерв, объективность оценки их качеств и результатов трудовой (служебной) деятельности, компетентность и профессионализм лиц, зачисляемых в кадровый резерв;
г) единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение;
д) добровольность включения в кадровый резерв.
1.6. Работу с кадровым резервом организует и координирует определенный в муниципальном правовом акте органа местного самоуправления Дальнереченского муниципального района уполномоченный орган по формированию резерва (далее -уполномоченный орган), руководитель которого несет персональную ответственность за формирование, подготовку и организацию работы с кадровым резервом.
1.7. Перечень должностей, на которые формируется кадровый резерв, определяется муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Дальнереченского муниципального района самостоятельно.
1.8. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
- составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется указанный кадровый резерв;
- составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
- оценка и отбор в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
- составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.
2.2. Механизм формирования резерва определяется муниципальным нормативным правовым актом органа местного самоуправления Дальнереченского муниципального района, на замещение должностей в которых формируется резерв.
2.3. На основании рекомендаций аттестационной комиссии муниципальный служащий с его письменного согласия может включаться в кадровый резерв в установленном порядке.
2.4. Список лиц, включенных в кадровый резерв, утверждается соответствующим руководителем органа местного самоуправления Дальнереченского муниципального района ежегодно до 31 декабря текущего года, согласно Приложению № 1
к настоящему Положению.
2.5. Гражданин исключается из кадрового резерва в случае:
а) назначения на должность муниципальной службы;
б) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы;
в) личного заявления;
г) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения.
2.6. Решение об исключении гражданина из кадрового резерва принимается соответствующим руководителем органа местного самоуправления Дальнереченского муниципального района на основании информации уполномоченного органа и оформляется распорядительным документом.
2.7. Уполномоченный орган направляет письменное уведомление гражданину об исключении его из кадрового резерва.
2.8. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва вносятся в личное дело муниципального служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
2.9. На всех этапах формирования кадрового резерва соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией.
2.10. Срок нахождения в кадровом резерве не может быть менее одного года и более трех лет.
3. Организация работы с кадровым резервом
3.1. Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, является составной частью системы подготовки и переподготовки кадров.
3.2. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится по индивидуальному плану
(Приложение № 2 к настоящему Положению), в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.
В плане индивидуальной подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, могут быть использованы такие формы работы, как:
- обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;
- участие в решении отдельных вопросов по профилю должности;
- участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией по должности муниципальной службы, на которую состоит в резерве.
3.3. Индивидуальный план утверждается соответствующим руководителем органа местного самоуправления Дальнереченского муниципального района не позднее десяти рабочих дней со дня утверждения списков лиц, включенных в резерв на замещение муниципальной должности.
3.4. Гражданин, включенный в кадровый резерв, не являющийся муниципальным служащим, не подлежит направлению на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств местного бюджета.
Допускается прохождение гражданином, состоящим в кадровом резерве, единовременной стажировки продолжительностью не более одного месяца в структурном подразделении органа местного самоуправления Дальнереченского муниципального района для замещения должности, в котором он включен в кадровый резерв.
3.5. Руководители подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, разрабатывают планы индивидуальной подготовки, контролируют их исполнение, делают ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы.
4. О признании утратившими силу
некоторых муниципальных правовых актов
4.1. Признать утратившим силу со дня вступления в законную силу настоящего решения:
- решение Думы Дальнереченского муниципального района от 21.08.2007 № 177 "О кадровом резерве на муниципальной службе в Дальнереченском муниципальном районе".
5. Порядок вступления в законную силу
5.1. Настоящее решение вступает в законную силу со дня его обнародования в установленном порядке.
Глава Дальнереченского муниципального района
К.М.СТЕПАНЯН
Приложение № 1
к Положению
о формировании кадрового
резерва для замещения
вакантных должностей
муниципальной службы
в Дальнереченском
муниципальном районе
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
НА _____________ ГОД
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
┌───┬─────────┬─────────────┬──────┬────────┬────────────────┬─────────┬─────────────┬─────────────────┬──────────────┐
│ № │ Дата │ Должность │ ФИО │ Дата │ Образование │ Место │ Стаж │ Стаж │ Наличие │
│п/п│включения│муниципальной│ │рождения│ (с указанием │ работы, │ работы по │ муниципальной │ рекомендаций │
│ │в резерв │ службы для │ │ │ наименования │должность│специальности│(государственной)│аттестационной│
│ │ │ замещения │ │ │образовательного│ │ │ службы) │ комиссии │
│ │ │ │ │ │ учреждения, │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │даты окончания),│ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ специальность, │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ квалификация │ │ │ │ │
└───┴─────────┴─────────────┴──────┴────────┴────────────────┴─────────┴─────────────┴─────────────────┴──────────────┘
Приложение № 2
к Положению
о формировании кадрового
резерва для замещения
вакантных должностей
муниципальной службы
в Дальнереченском
муниципальном районе
Утверждаю
___________/_________/
"__" _________ 20__ г.
ПЛАН
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
КАНДИДАТА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА __________
НА 20___ ГОД
┌───┬───────────┬───────────────┬─────────────────────┐
│ № │Мероприятия│Срок исполнения│Отметка об исполнении│
│п/п│ │ │ │
├───┼───────────┼───────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
└───┴───────────┴───────────────┴─────────────────────┘
Руководитель подготовки ________________________
Кандидат на выдвижение _________________________
