АДМИНИСТРАЦИЯ ЧУГУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июня 2009 г. № 356
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧУГУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании", решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 г. № 8 "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год", руководствуясь статьей 32
Устава Чугуевского муниципального района, администрация Чугуевского муниципального района постановляет:
1. Установить с 1 сентября 2009 года новую систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных общеобразовательных учреждений Чугуевского муниципального района, включающую в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Утвердить Положение
о порядке расчета должностного оклада руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального общеобразовательного учреждения Чугуевского муниципального района (Приложение 1).
3. Утвердить перечень видов выплат компенсационного характера, устанавливаемых руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных общеобразовательных учреждений Чугуевского муниципального района:
3.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
3.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4. Установить руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных общеобразовательных учреждений Чугуевского муниципального района выплату стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество работы.
5. Утвердить порядок
установления выплат компенсационного характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных общеобразовательных учреждений Чугуевского муниципального района (Приложение 2).
6. Утвердить порядок
и условия установления выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных общеобразовательных учреждений Чугуевского муниципального района (Приложение 3).
7. Утвердить состав
комиссии по определению размера выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных общеобразовательных учреждений Чугуевского муниципального района (Приложение 4).
8. В связи с переходом на новую систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных общеобразовательных учреждений Чугуевского муниципального района с 1 сентября 2009 года размер выплат стимулирующего характера в 2009 году определяется в сентябре 2009 года и устанавливается на период с 1 сентября 2009 года по 31 декабря 2010 года.
9. Управлению образования администрации Чугуевского муниципального района (Олег) обеспечить в отношении руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Чугуевского муниципального района:
9.1. введение в действие с 1 сентября 2009 года новой системы оплаты труда;
9.2. предоставление в срок до 1 сентября 2009 года аналитической информации в комиссию по определению размера выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных общеобразовательных учреждений Чугуевского муниципального района;
9.3. в срок до 8 сентября 2009 года издание приказа об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Чугуевского муниципального района на период с 1 сентября 2009 года по 31 декабря 2010 года.
10. Руководителям общеобразовательных учреждений Чугуевского муниципального района обеспечить в отношении своих заместителей и главных бухгалтеров:
10.2. введение в действие с 1 сентября 2009 года новой системы оплаты труда;
10.3. предоставление в срок до 1 сентября 2009 года аналитической информации в комиссию по определению размера выплат стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных общеобразовательных учреждений Чугуевского муниципального района;
10.4. в срок до 8 сентября 2009 года издание приказа об установлении выплат стимулирующего характера своим заместителям и главным бухгалтерам на период с 1 сентября 2009 года по 31 декабря 2010 года.
11. Комиссии по определению размера выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных общеобразовательных учреждений Чугуевского муниципального района в срок до 4 сентября 2009 года принять решение об определении размера выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных общеобразовательных учреждений Чугуевского муниципального района.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду статьи 7, 10, 13, 14 приложения 3, а не приложения 2.
12. Статьи 7
, 10
, 13
, 14
Приложения 2 настоящего постановления вступают в действие с 1 января 2010 года.
13. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Чугуевского муниципального района С.А. Сидорова.
Глава Чугуевского муниципального района,
глава администрации
А.А.ДРОНИН
Приложение 1
к постановлению
администрации
Чугуевского
муниципального района
от 09.06.2009 № 356
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУГУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Должностной оклад руководителя муниципального общеобразовательного учреждения Чугуевского муниципального района (далее по тексту - руководитель) устанавливается исходя из средней тарифной ставки педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда по следующей формуле:
ДОр = ТСпср x К, где:
ДОр - должностной оклад руководителя;
ТСпср - средняя тарифная ставка педагогических работников данного учреждения;
К - повышающий коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей.
2. Отнесение к группам оплаты труда руководителей осуществляется в зависимости от объемных показателей деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений и оценивается в баллах по следующим показателям:
┌───┬────────────────────────────────────┬──────────────────────────┬───────┐
│ │ Объемные показатели │ Условия │ Коли- │
│ │ │ │чество │
│ │ │ │баллов │
├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────┤
│ 1 │Количество обучающихся в │из расчета за каждого │ 0,3│
│ │общеобразовательном учреждении │обучающегося │ │
├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────┤
│ 2 │Количество детей в дошкольных │из расчета за каждого │ 0,3│
│ │группах общеобразовательного │ребенка │ │
│ │учреждения │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────┤
│ 3 │Количество работников в │за каждого работника, │ 1 │
│ │общеобразовательном учреждении │дополнительно за каждого │ │
│ │ │работника, имеющего: │ │
│ │ │первую квалификационную │ 0,5│
│ │ │категорию, │ │
│ │ │высшую квалификационную │ 1 │
│ │ │категорию │ │
├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────┤
│ 4 │Превышение плановой (проектной) │за каждые 25 человек │ 10 │
│ │наполняемости (по количеству │ │ │
│ │обучающихся) в общеобразовательном │ │ │
│ │учреждении │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────┤
│ 5 │Количество воспитанников в группах │из расчета за каждого │ 0,2│
│ │продленного дня │воспитанника │ │
├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────┤
│ 6 │Наличие 2-х и более зданий, занятых │ │ 20 │
│ │в учебном процессе │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────┤
│ 7 │Наличие филиалов, интерната при │за каждое указанное │ │
│ │общеобразовательном учреждении │структурное подразделение:│ │
│ │ │до 100 чел. │ 20 │
│ │ │от 100 до 200 чел. │ 30 │
│ │ │свыше 200 чел. │ 50 │
├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────┤
│ 8 │Наличие оборудованных и используемых│за каждый класс │ 10 │
│ │в образовательном процессе │ │ │
│ │компьютерных классов │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────┤
│ 9 │Наличие оборудованных и используемых│за каждый вид │ 15 │
│ │в образовательном процессе │ │ │
│ │спортивных площадок и спортивных │ │ │
│ │сооружений │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────┤
│10 │Наличие собственного оборудованного │за каждый вид │ 15 │
│ │медицинского кабинета, столовой │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────┤
│11 │Наличие автотранспортных средств, │за каждую единицу │ 3, │
│ │сельхозмашин и другой самоходной │ │но │
│ │техники на балансе │ │всего │
│ │общеобразовательного учреждения │ │не │
│ │ │ │более │
│ │ │ │ 20 │
├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────┤
│12 │Организация подвоза обучающихся │ │ 10 │
├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────┤
│13 │Наличие учебно-опытных участков │за каждый вид │ до 50│
│ │(площадью не менее 0,5 га), │ │ │
│ │подсобного сельского хозяйства │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────┤
│14 │Наличие собственных: котельной, │за каждый вид │ 20 │
│ │очистных и других сооружений, │ │ │
│ │оборудованных мастерских │ │ │
│ │производственного обучения │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────┤
│15 │Количество обучающихся, посещающих │за каждого обучающегося │ 0,5│
│ │секции, кружки, студии, │ │ │
│ │организованные общеобразовательным │ │ │
│ │учреждением, или работающие на его │ │ │
│ │базе │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────┤
│16 │Наличие оборудованных и используемых│за каждый вид │ 15 │
│ │в общеобразовательном учреждении │ │ │
│ │помещений для разных видов │ │ │
│ │активности (изостудия, театральная │ │ │
│ │студия, "комната сказок", зимний сад│ │ │
│ │и др.) │ │ │
└───┴────────────────────────────────────┴──────────────────────────┴───────┘
Группы оплаты труда руководителей устанавливаются в зависимости от суммы баллов:
до 200 баллов - 4 группа;
от 201 до 350 баллов - 3 группа;
от 351 до 500 баллов - 2 группа;
свыше 500 баллов - 1 группа.
Повышающий коэффициент К по группе оплаты труда руководителя устанавливается в следующих значениях:
1 группа - К = 3,0
2 группа - К = 2,5
3 группа - К = 2,0
4 группа - К = 1,5
3. Должностной оклад заместителя руководителя по учебно-воспитательной (учебной, воспитательной) работе, главного бухгалтера устанавливается в размере 90% от должностного оклада руководителя.
4. Должностной оклад заместителя руководителя по административно-хозяйственной части устанавливается в размере 80% от должностного оклада руководителя.
Приложение 2
к постановлению
администрации
Чугуевского
муниципального района
от 09.06.2009 № 356
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫМ
БУХГАЛТЕРАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУГУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников, если иное не установлено действующим законодательством.
2. Выплаты работникам муниципального общеобразовательного учреждения "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 2 при исправительной колонии" с. Чугуевка Чугуевского района за работу с опасными условиями труда осуществляются в соответствии с решением
Думы Чугуевского муниципального района от 29 апреля 2005 г. № 95 "О перечне и размерах выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений" (с изменениями, внесенными решением Думы Чугуевского муниципального района от 26 октября 2007 г. № 576).
3. Выплаты работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в соответствии с:
Постановлением Государственного Комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения";
Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области";
Решением
исполнительного комитета Приморского краевого Совета народных депутатов от 13 сентября 1991 года № 263 "О районных коэффициентах".
Приложение 3
к постановлению
Администрации
Чугуевского
муниципального района
от 09.06.2009 № 356
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ, ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
И КАЧЕСТВО РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУГУЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных общеобразовательных учреждений Чугуевского муниципального района (далее по тексту - руководителей, заместителей, главных бухгалтеров) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Статья 2. Выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы (далее по тексту - стимулирующие выплаты) производятся за счет и в пределах централизованного фонда стимулирования, образованного из средств субвенций, поступающих из краевого бюджета на реализацию основных общеобразовательных программ.
Глава 2. УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
Статья 3. Для руководителей и их заместителей по учебно-воспитательной (учебной, воспитательной) работе.
3.1. Качество и общедоступность общего образования в учреждении:
3.1.1. общие показатели успеваемости учащихся в сравнении со средними показателями в районе по результатам итоговой аттестации выпускников;
3.1.2. достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом;
3.1.3. наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций, соревнований разных уровней;
3.1.4. высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации выпускников;
3.1.5. высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях);
3.1.6. организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе районных методических объединений;
3.1.7. участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;
3.1.8. низкий по сравнению с районным процент обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования, в данном образовательном учреждении.
3.2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса:
3.2.1. материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса и его использование, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности);
3.2.2. обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.);
3.2.3. обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.);
3.2.4. обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;
3.2.5. эстетические условия, оформление школы, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольной территории.
3.3. Кадровые ресурсы учреждения:
3.3.1. укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;
3.3.2. развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях);
3.3.3. стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов.
3.4. Социальный критерий:
3.4.1. отсутствие отчислений из учреждения в 1 - 9 классах, сохранение контингента в 10 - 11 (12) классах;
3.4.2. организация различных форм внеклассной и внешкольной работы;
3.4.3. снижение количества учащихся, состоящих на учете в правоохранительных органах, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися;
3.4.4. высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков;
3.4.5. занятость учащихся во внеурочное время (отдельно оценивается занятость учащихся, состоящих на учете в правоохранительных органах).
3.5. Эффективность управленческой деятельности:
3.5.1. обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов ученического самоуправления, управляющих или попечительских советов и др.);
3.5.2. исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.);
3.5.3. отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;
3.5.4. объемы привлечения внебюджетных средств;
3.5.5. призовые места в смотрах (конкурсах) федерального, регионального и районного уровней.
3.6. Сохранение здоровья учащихся в учреждении:
3.6.1. высокий коэффициент сохранения здоровья учащихся;
3.6.2. снижение заболеваемости учащихся по остроте зрения, нарушению осанки;
3.6.3. организация профилактики заболеваемости простудными и другими заболеваниями;
3.6.4. организация обеспечения учащихся горячим питанием;
3.6.5. наличие и организация работы медицинского кабинета;
3.6.6. организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.д.);
3.6.7. организация обучения детей с отклонениями в развитии.
3.7. Квалификация:
3.7.1. наличие высшей квалификационной категории;
3.7.2. наличие отраслевых и государственных наград.
Статья 4. Для заместителей по административно-хозяйственной части.
4.1. Обеспечение комплексного обслуживания зданий и сооружений.
4.2. Организация ремонта зданий, сооружений, тепловых, коммунальных и электрических сетей.
4.3. Выполнение условий, предусмотренных пунктами 3.2.1
, 3.2.2
, 3.2.3
, 3.2.4
, 3.2.5
, 3.6.1
, 3.6.2
, 3.6.4
, 3.6.5
, 3.7.1
, 3.7.2
.
Статья 5. Для главных бухгалтеров.
5.1. Обеспечение:
- ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, инструкций по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях;
- своевременного и правильного оформления первичных документов и законности совершения операций;
- правильного и экономного расходования средств в соответствии с целевым назначением по утвержденным сметам доходов и расходов по бюджетным средствам и средствам, полученным за счет внебюджетных источников;
- своевременного проведения расчетов, возникающих в процессе исполнения в пределах санкционированных расходов сметы доходов и расходов с организациями и физическими лицами;
- составления и предоставления в установленном порядке и предусмотренные сроки бухгалтерской отчетности.
5.2. Выполнение условий, предусмотренных пунктами 3.2.1
, 3.5.4
и 3.7.2
.
Статья 6. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.
Выполнение условий стимулирования оценивается применительно к учреждениям соответствующего вида.
Глава 3. ПОРЯДОК СТИМУЛИРОВАНИЯ
Статья 7 вступает в силу с 1 января 2010 года (пункт 12
данного документа).
Статья 7. Размер стимулирующей выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам определяется один раз в год (в декабре) комиссией по определению размера выплат стимулирующего характера (далее по тексту - Комиссия), образованной администрацией Чугуевского муниципального района, по итогам работы общеобразовательного учреждения за предыдущий учебный год. Выплата устанавливается в процентном отношении к должностному окладу сроком на 12 месяцев очередного календарного года.
Статья 8. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера (и его изменение) устанавливается Комиссией и доводится до сведения общеобразовательных учреждений Чугуевского муниципального района в срок не позднее 1 месяца до представления Комиссии аналитических материалов.
Статья 9. Размер выплаты стимулирующего характера, устанавливаемой конкретному руководителю, заместителю и главному бухгалтеру, максимальным пределом не ограничивается.
Статья 10 вступает в силу с 1 января 2010 года (пункт 12
данного документа).
Статья 10. Управление образования администрации Чугуевского муниципального района в отношении руководителей, а руководители в отношении своих заместителей и главных бухгалтеров, в срок до 1 декабря текущего года представляют в Комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющейся основанием для определения размера выплат стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам.
Статья 11. Управление образования администрации Чугуевского муниципального района, руководители вправе представить Комиссии дополнительную аналитическую информацию, не предусмотренную главой 2
настоящего Порядка, отражающую показатели качества учебно-воспитательного процесса в общеобразовательном учреждении.
Статья 12. Руководители, их заместители и главные бухгалтеры имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.
Статья 13 вступает в силу с 1 января 2010 года (пункт 12
данного документа).
Статья 13. Комиссия в срок до 20 декабря текущего года принимает решение об определении размера выплаты стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам открытым голосованием, простым большинством голосов, при условии присутствия на заседании не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов голос председателя Комиссии является решающим. Решение Комиссии оформляется протоколом и подписывается председателем и секретарем комиссии.
Статья 14 вступает в силу с 1 января 2010 года (пункт 12
данного документа).
Статья 14. На основании протокола Комиссии управление образования администрации Чугуевского муниципального района в отношении руководителей, а руководители в отношении заместителей и главных бухгалтеров, в срок до 25 декабря текущего года издают приказы об установлении выплат стимулирующего характера на очередной календарный год.
Статья 15. В случае если недобросовестное исполнение должностных обязанностей руководителем, заместителем, главным бухгалтером повлекло нарушение отдельных условий установления стимулирующих выплат, Комиссия вправе, по представлению управления образования администрации Чугуевского муниципального района в отношении руководителя, а по представлению руководителя в отношении заместителя или главного бухгалтера снизить размер выплаты стимулирующего характера.
Статья 16. Вновь назначенным руководителям, заместителям и главным бухгалтерам выплата стимулирующего характера определяется на внеочередном заседании Комиссии по представлению управления образования администрации Чугуевского муниципального района в отношении руководителей и по представлению руководителей в отношении заместителей и главных бухгалтеров, в течение 1 месяца с момента назначения на должность.
Приложение 4
к постановлению
администрации
Чугуевского
муниципального района
от 09.06.2009 № 356
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУГУЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Сидоров - заместитель главы администрации Чугуевского
Сергей Александрович муниципального района, председатель комиссии.
Згурская - заместитель начальника управления образования
Галина Николаевна администрации Чугуевского муниципального района,
секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Белогуб - начальник юридического отдела администрации
Анастасия Николаевна Чугуевского муниципального района,
Белошицкий - главный специалист по государственному управлению
Владимир Герасимович охраной труда в Чугуевском муниципальном районе,
Дегтярева - начальник планово-экономического отдела
Татьяна Семеновна муниципального учреждения "Центр обслуживания
образовательных учреждений",
Дуч - ответственный секретарь комиссии по делам
Зоя Николаевна несовершеннолетних и защите их прав администрации
Чугуевского муниципального района,
Коваль - начальник организационного отдела администрации
Тамара Владимировна Чугуевского муниципального района,
Колпакова - председатель райкома профсоюза работников
Татьяна Александровна образования,
Олег - начальник управления образования администрации
Владислав Стефанович Чугуевского муниципального района,
Пищикова - районный врач-педиатр муниципального лечебно-
Людмила Петровна профилактического учреждения "Центральная
районная больница" с. Чугуевка,
Степучева - начальник финансового управления администрации
Лидия Александровна Чугуевского муниципального района,
По согласованию - депутат Думы Чугуевского муниципального района.
