СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
НЕКОУЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 4 июня 2009 г. № 65
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ АДМИНИСТРАЦИИ НЕКОУЗСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Собрание представителей Некоузского муниципального района
РЕШИЛО:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и порядке формирования конкурсной комиссии администрации Некоузского муниципального района (приложение № 1).
2. Решение вступает в силу с момента опубликования в газете "Вперед".
Глава
Некоузского
муниципального района
Н.А.САВИЦКОВ
Приложение № 1
к решению
Собрания представителей
Некоузского
муниципального района
от 04.06.2009 № 65
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ АДМИНИСТРАЦИИ НЕКОУЗСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Законом
Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" от 27.06.2007 № 46-з определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Некоузского муниципального района.
1.2. При замещении должности муниципальной службы в администрации района заключению трудового договора предшествует конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям должности муниципальной службы.
1.3. Конкурс проводится в целях обеспечения права граждан Российской Федерации, а также граждан иностранных государств - участников международных договоров РФ, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой; привлечения к муниципальной службе в администрации Некоузского муниципального района квалифицированных специалистов; повышения профессионального уровня муниципальных служащих администрации района.
1.4. Конкурс проводится для замещения вакантных должностей муниципальной службы I - IV групп, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
1.5. Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления.
1.6. Конкурс в администрации района объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы.
1.7. На участие в конкурсе имеют право граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ярославской области, необходимым на замещение вакантной должности, при отсутствии обстоятельств, указанных в законодательстве в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
1.8. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают на момент его проведения.
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
2.1. На территории Некоузского муниципального района организатором и исполнителем конкурса являются соответственно глава муниципального района, конкурсная комиссия.
2.2. Глава района объявляет конкурс, назначает дату, сроки проведения, о чем издается соответствующее постановление.
2.3. Администрация Некоузского муниципального района:
а) извещает население района (муниципальных служащих) не менее чем за 20 дней до проведения конкурса через средства массовой информации (газета "Вперед") о дате, времени, месте, условиях его проведения, наименовании вакантной должности, требованиях к претенденту, а также готовит проект трудового договора, который также размещается в средствах массовой информации. В извещении указывается место и время приема документов, срок, до которого они принимаются;
б) осуществляет сбор документов, необходимых для участия в конкурсе заявления об участии в конкурсе; собственноручно подписанной и заполненной анкеты; диплома об образовании (оригиналы и копии), документы о повышении квалификации (оригиналы и копии); трудовой книжки; страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; рекомендаций или характеристик с места работы или прежних мест работы (при наличии); сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера; медицинской справки о состоянии здоровья (об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу); удостоверения личности (паспорта); документов воинского учета для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу; свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства; справки из налогового органа о предоставлении сведений об имуществе для категорий, предоставление справок в налоговый орган для которых обязательно;
в) гражданин, претендующий на участие в конкурсе, обязан представить документы в срок, указанный в объявлении о конкурсе. Гражданину может быть отказано в приеме документов, если документы не представлены в срок. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном предоставлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель муниципального органа вправе перенести сроки их приема.
Если в ходе проверки будут установлены юридические факты, препятствующие нахождению гражданина на муниципальной службе по изложенным выше основаниям, руководитель муниципального органа должен отказать гражданину в участии в конкурсе. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
г) не позднее чем в 2-дневный срок до даты заседания конкурсной комиссии информирует участников конкурса о дате, месте и времени проведения конкурса.
2.4. Конкурсная комиссия осуществляет непосредственно конкурсный отбор кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, проверяет данные, указанные в анкете кандидата, и выносит соответствующее решение по его результатам.
Председатель комиссии организует работу, проводит заседание комиссии. Секретарь комиссии ведет прием документов участников конкурса и осуществляет техническое обеспечение работы комиссии.
При проведении конкурса комиссией производится оценка представленных документов, личное собеседование, при этом принимается во внимание опыт работы по соответствующей профессии (должности). При необходимости комиссией запрашивается дополнительная информация.
Для установления качеств кандидата, необходимых для замещения вакантной должности муниципальной службы, оцениваются его знания Конституции РФ, действующего законодательства РФ и законов Ярославской области по вопросам муниципального права и муниципальной службы, организаторские и управленческие навыки, влияющие на выполнение должностных обязанностей по замещаемой вакантной должности.
При оценке профессиональных и деловых качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих требований, предъявляемых к вакантной должности муниципальной службы, и требований должностной инструкции.
При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие Федеральным законам и другим нормативно-правовым актам РФ методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.
Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, в котором фиксируются зарегистрированные заявления на участие в конкурсе, участники конкурса, отклоненные заявления и мотивы их отклонения, при этом заявителям направляются об этом официальные уведомления не позднее чем в 2-дневный срок до даты заседания конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
Принятое решение конкурсная комиссия направляет главе Некоузского муниципального района для рассмотрения и принятия решения. Победитель конкурса представляется главе района для собеседования и принятия соответствующего решения.
2.5. Если конкурсная комиссия отклонила все предложенные кандидатуры, то глава района объявляет повторный конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.
В случае принятия положительного решения по предложенной кандидатуре глава муниципального района заключает трудовой договор и издает распоряжение о принятии кандидата и назначении его на должность муниципальной службы, на замещение которой объявлен и проводится конкурс, предусмотренный настоящим Положением.
2.6. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 14 календарных дней со дня его завершения.
2.7. Споры, возникающие по итогам конкурса, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
3.1. Общее число членов конкурсной комиссии в администрации муниципального района устанавливается в количестве 6 человек.
3.2. Персональный состав комиссии утверждается за две недели до начала подготовки проведения конкурса главой муниципального района. Порядок проведения заседания комиссии также утверждается главой муниципального района.
3.3. Заседание комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 от его состава. Решение комиссии принимается простым большинство голосов, в случае равенства голосов "за" и "против" принятия решения решающее значение имеет голос председателя комиссии.
3.4. В состав комиссии в зависимости от вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой объявлен конкурс, может быть включен постановлением главы администрации муниципального района руководитель (представитель) соответствующего структурного подразделения администрации муниципального района.
