АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2009 г. № 1749
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА ПСКОВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО
ЗДРАВООХРАНЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПСКОВА
В целях совершенствования оплаты труда, обеспечения прав, законных интересов и социальной защищенности работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных комитету по здравоохранению Администрации города Пскова, в соответствии с решением
Псковской городской Думы от 27.08.2009 № 900 "О переходе на новую систему оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков", руководствуясь статьями 32
, 34
Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных комитету по здравоохранению Администрации города Пскова, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. При переходе на отраслевую систему оплаты труда должностные оклады работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных комитету по здравоохранению Администрации города Пскова, установить в соответствии с Положением
, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления, с 1 декабря 2009 года.
3. Установить, что разъяснения по применению Положения
, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, дает комитет по здравоохранению Администрации города Пскова.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2009 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Пскова Ковалева А.А.
6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Псковская правда".
Глава Администрации города Пскова
Я.В.ЛУЗИН
Приложение
к постановлению
Администрации города Пскова
от 30 сентября 2009 г. № 1749
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА ПСКОВА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ПСКОВА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных комитету по здравоохранению Администрации города Пскова.
1.2. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов) работников, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени либо на других условиях, определенных трудовым договором, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
2. Размеры должностных окладов (окладов)
Должностные оклады (оклады) работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются в утвержденных настоящим Положением размерах должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, за исключением отдельных категорий работников, которым должностные оклады устанавливаются исходя из должностных окладов по профессиональным квалификационным группам в порядке, определенном разделами 5
и 6
настоящего Положения.
Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности служащих, отнесенные к ¦ Размер ¦
¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦должностного¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ (оклада) ¦
¦ ¦ ¦ в рублях ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦1 квалификационный¦Санитарка; санитарка (мойщица); младшая¦ 3150 ¦
¦уровень ¦медицинская сестра по уходу за больными;¦ ¦
¦ ¦сестра-хозяйка; фасовщица ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности служащих, отнесенные к ¦ Размер ¦
¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦должностного¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ (оклада) ¦
¦ ¦ ¦ в рублях ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦1 квалификационный¦Гигиенист стоматологический;¦ 3250 ¦
¦уровень ¦инструктор-дезинфектор; инструктор по¦ ¦
¦ ¦гигиеническому воспитанию; инструктор по¦ ¦
¦ ¦лечебной физкультуре; медицинский¦ ¦
¦ ¦статистик; инструктор по трудовой¦ ¦
¦ ¦терапии; медицинская сестра¦ ¦
¦ ¦стерилизационной; младший фармацевт;¦ ¦
¦ ¦медицинский дезинфектор; медицинский¦ ¦
¦ ¦регистратор ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦Помощник врача-эпидемиолога; лаборант;¦ 3300 ¦
¦уровень ¦медицинская сестра диетическая;¦ ¦
¦ ¦рентгенолаборант ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦3 квалификационный¦Медицинская сестра; медицинская сестра¦ 3350 ¦
¦уровень ¦палатная (постовая); медицинская сестра¦ ¦
¦ ¦патронажная; медицинская сестра приемного¦ ¦
¦ ¦отделения (приемного покоя); медицинская¦ ¦
¦ ¦сестра по физиотерапии; медицинская¦ ¦
¦ ¦сестра по массажу; зубной техник;¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра участковая;¦ ¦
¦ ¦медицинский лабораторный техник;¦ ¦
¦ ¦фармацевт ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦4 квалификационный¦Акушерка; фельдшер; операционная¦ 3400 ¦
¦уровень ¦медицинская сестра; медицинская¦ ¦
¦ ¦сестра-анестезист; зубной врач;¦ ¦
¦ ¦медицинский технолог; медицинская сестра¦ ¦
¦ ¦процедурной; медицинская сестра¦ ¦
¦ ¦перевязочной; фельдшер-лаборант ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦5 квалификационный¦Старший фармацевт; старшая медицинская¦ 3450 ¦
¦уровень ¦сестра (акушерка, фельдшер, операционная¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра, зубной техник);¦ ¦
¦ ¦заведующая молочной кухней; заведующий¦ ¦
¦ ¦производством учреждений (отделов,¦ ¦
¦ ¦отделений, лабораторий)¦ ¦
¦ ¦зубопротезирования; заведующий¦ ¦
¦ ¦здравпунктом - фельдшер (медицинская¦ ¦
¦ ¦сестра); заведующий медпунктом - фельдшер¦ ¦
¦ ¦(медицинская сестра) ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности служащих, отнесенные ¦ Размер ¦
¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦должностного¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ (оклада) ¦
¦ ¦ ¦ в рублях ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦1 квалификационный¦Врач-интерн; врач-стажер;¦ 3800 ¦
¦уровень ¦провизор-интерн; провизор-стажер ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦Врачи-специалисты <1>
; провизор-технолог;¦ 4000 ¦
¦уровень ¦провизор-аналитик ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦<1> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным¦
¦уровням ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦3 квалификационный¦Врачи-специалисты стационарных¦ 4100 ¦
¦уровень ¦подразделений лечебно-профилактических¦ ¦
¦ ¦учреждений <2>
¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦<2> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦4 квалификационный¦Врачи-специалисты хирургического профиля,¦ 4200 ¦
¦уровень ¦оперирующие в стационарах¦ ¦
¦ ¦лечебно-профилактических учреждений;¦ ¦
¦ ¦старший врач; старший провизор ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
Профессиональная квалификационная группа "Руководители
структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и
фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности служащих, отнесенные ¦ Размер ¦
¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦должностного¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ (оклада) ¦
¦ ¦ ¦ в рублях ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦1 квалификационный¦Заведующий структурным подразделением <3>
¦ 4400 ¦
¦уровень ¦(отделом, отделением, лабораторией,¦ ¦
¦ ¦кабинетом, отрядом и др.); начальник¦ ¦
¦ ¦структурного подразделения (отдела;¦ ¦
¦ ¦отделения; лаборатории; кабинета; отряда¦ ¦
¦ ¦и др.) ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦<3> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦Заведующий отделением хирургического¦ 4500 ¦
¦уровень ¦профиля стационаров ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности служащих, отнесенные ¦ Размер ¦
¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦должностного¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ (оклада) ¦
¦ ¦ ¦ в рублях ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦1 квалификационный¦Агент по снабжению; архивариус; дежурный¦ 3150 ¦
¦уровень ¦бюро пропусков; делопроизводитель;¦ ¦
¦ ¦кассир; машинистка; оператор по¦ ¦
¦ ¦диспетчерскому обслуживанию лифтов;¦ ¦
¦ ¦секретарь; секретарь-машинистка;¦ ¦
¦ ¦статистик ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦Должности служащих первого¦ 3180 ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦
¦ ¦может устанавливаться производное¦ ¦
¦ ¦должностное наименование "старший" ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности служащих, отнесенные ¦ Размер ¦
¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦должностного¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ (оклада) ¦
¦ ¦ ¦ в рублях ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦1 квалификационный¦Администратор; диспетчер; инспектор по¦ 3200 ¦
¦уровень ¦кадрам; лаборант; секретарь руководителя;¦ ¦
¦ ¦техник ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦Заведующий архивом; заведующий бюро¦ 3250 ¦
¦уровень ¦пропусков; заведующий складом; заведующий¦ ¦
¦ ¦фотолабораторией; заведующий хозяйством.¦ ¦
¦ ¦Должности служащих первого¦ ¦
¦ ¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦
¦ ¦устанавливается производное должностное¦ ¦
¦ ¦наименование "старший". ¦ ¦
¦ ¦Должности служащих первого¦ ¦
¦ ¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦
¦ ¦может устанавливаться II¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦3 квалификационный¦Заведующий производством (шеф-повар);¦ 3300 ¦
¦уровень ¦заведующий столовой; начальник¦ ¦
¦ ¦хозяйственного отдела. ¦ ¦
¦ ¦Должности служащих первого¦ ¦
¦ ¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦
¦ ¦может устанавливаться I внутридолжностная¦ ¦
¦ ¦категория ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦4 квалификационный¦Механик. ¦ 3350 ¦
¦уровень ¦Должности служащих первого¦ ¦
¦ ¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦
¦ ¦может устанавливается производное¦ ¦
¦ ¦должностное наименование "ведущий" ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦5 квалификационный¦Начальник гаража; начальник (заведующий)¦ 4000 ¦
¦уровень ¦мастерской; начальник цеха (участка) ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности служащих, отнесенные ¦ Размер ¦
¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦должностного¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ (оклада) ¦
¦ ¦ ¦ в рублях ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦1 квалификационный¦Бухгалтер; бухгалтер-ревизор;¦ 3500 ¦
¦уровень ¦документовед; инженеры всех наименований;¦ ¦
¦ ¦психолог; программист; социолог;¦ ¦
¦ ¦специалист по кадрам; экономисты всех¦ ¦
¦ ¦наименований; юрисконсульт ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦Должности служащих первого¦ 3600 ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦
¦ ¦может устанавливаться II¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦3 квалификационный¦Должности служащих первого¦ 3700 ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦
¦ ¦может устанавливаться I внутридолжностная¦ ¦
¦ ¦категория ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦4 квалификационный¦Должности служащих первого¦ 3800 ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦
¦ ¦может устанавливаться производное¦ ¦
¦ ¦должностное наименование "ведущий" ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦5 квалификационный¦Главные специалисты: в отделах,¦ 4200 ¦
¦уровень ¦отделениях, лабораториях, мастерских;¦ ¦
¦ ¦заместитель главного бухгалтера ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности служащих, отнесенные ¦ Размер ¦
¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦должностного¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ (оклада) ¦
¦ ¦ ¦ в рублях ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦1 квалификационный¦Начальник отдела кадров (спецотдела и¦ 4200 ¦
¦уровень ¦др.); начальник отдела¦ ¦
¦ ¦материально-технического снабжения;¦ ¦
¦ ¦начальник отдела организации и оплаты¦ ¦
¦ ¦труда; начальник технического отдела;¦ ¦
¦ ¦начальник планово-экономического отдела;¦ ¦
¦ ¦начальник производственного отдела;¦ ¦
¦ ¦начальник финансового отдела; начальник¦ ¦
¦ ¦юридического отдела ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦Главный механик, главный технолог;¦ 4250 ¦
¦уровень ¦заведующий медицинским складом¦ ¦
¦ ¦мобилизационного резерва ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦3 квалификационный¦Директор (начальник, заведующий)¦ 4300 ¦
¦уровень ¦обособленного структурного подразделения ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
Профессиональная квалификационная группа "Должности
специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения,
осуществляющих предоставление социальных услуг"
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности служащих, отнесенные ¦ Размер ¦
¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦должностного¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ (оклада) ¦
¦ ¦ ¦ в рублях ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦1 квалификационный¦Специалист по социальной работе;¦ 3500 ¦
¦уровень ¦инструктор-методист по лечебной¦ ¦
¦ ¦физкультуре ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦Биолог; медицинский психолог ¦ 3700 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности служащих, отнесенные ¦ Размер ¦
¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦должностного¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ (оклада) ¦
¦ ¦ ¦ в рублях ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦1 квалификационный¦Музыкальный руководитель ¦ 3200 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦Педагог дополнительного образования ¦ 3300 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦3 квалификационный¦Воспитатель; педагог-психолог ¦ 3350 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦4 квалификационный¦Старший воспитатель; учитель-дефектолог;¦ 3500 ¦
¦уровень ¦учитель-логопед (логопед) ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и
кинематографии ведущего звена"
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности служащих, отнесенные ¦ Размер ¦
¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦должностного¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ (оклада) ¦
¦ ¦ ¦ в рублях ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ ¦Библиотекарь; библиограф ¦ 3200 ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников, осуществляющих деятельность в области
гражданской обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности и
безопасности людей на водных объектах
]]>Профессиональная квалификационная группа второго уровня
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности служащих, отнесенные ¦ Размер ¦
¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦должностного¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ (оклада) ¦
¦ ¦ ¦ в рублях ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦Специалист (ведущий специалист)¦ 3600 ¦
¦уровень ¦гражданской обороны ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности служащих, отнесенные ¦ Размер ¦
¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦должностного¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ (оклада) ¦
¦ ¦ ¦ в рублях ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦3 квалификационный¦Начальник штаба гражданской обороны¦ 4200 ¦
¦уровень ¦(объекта народного хозяйства) ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности служащих, отнесенные ¦ Размер ¦
¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ в рублях ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦1 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦ 3093 ¦
¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3¦ ¦
¦ ¦квалификационных разрядов в соответствии¦ ¦
¦ ¦с Единым тарифно-квалификационным¦ ¦
¦ ¦справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦Профессии рабочих, отнесенные к первому¦ 3150 ¦
¦уровень ¦квалификационному уровню, при выполнении¦ ¦
¦ ¦работ по профессии с производным¦ ¦
¦ ¦наименованием "старший" ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦ Квалификационные ¦ Должности служащих, отнесенные ¦ Размер ¦
¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ в рублях ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦1 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦ 3200 ¦
¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 4 и 5¦ ¦
¦ ¦квалификационных разрядов в соответствии¦ ¦
¦ ¦с Единым тарифно-квалификационным¦ ¦
¦ ¦справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦ 3250 ¦
¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 6 и 7¦ ¦
¦ ¦квалификационных разрядов в соответствии¦ ¦
¦ ¦с Единым тарифно-квалификационным¦ ¦
¦ ¦справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦3 квалификационный¦Наименования профессий рабочих, по¦ 3300 ¦
¦уровень ¦которым предусмотрено присвоение 8¦ ¦
¦ ¦квалификационного разряда в соответствии¦ ¦
¦ ¦с Единым тарифно-квалификационным¦ ¦
¦ ¦справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
¦4 квалификационный¦Наименования профессий рабочих,¦ 3350 ¦
¦уровень ¦предусмотренных 1 - 3 квалификационными¦ ¦
¦ ¦уровнями настоящей профессиональной¦ ¦
¦ ¦квалификационной группы, выполняющих¦ ¦
¦ ¦важные (особо важные) и ответственные¦ ¦
¦ ¦(особо ответственные работы) ¦ ¦
+------------------+-----------------------------------------+------------+
Должности служащих, не включенные
в профессиональные квалификационные группы
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦ Должности служащих ¦ Размер ¦
¦ ¦ должностного ¦
¦ ¦оклада (оклада)¦
¦ ¦ в рублях ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Водитель автомобиля скорой медицинской помощи ¦ 3500 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Заведующий прачечной ¦ 3250 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Заведующий библиотекой ¦ 3300 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Заведующий структурным подразделением (отделом,¦ 3450 ¦
¦отделением, лабораторией, кабинетом и др.) из числа¦ ¦
¦среднего медицинского персонала ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
3. Виды, размеры и порядок
установления компенсационных выплат
3.1. За работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся следующие доплаты:
3.1.1. рабочим за работу на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда - в размере 4, 8, 12% оклада;
3.1.2. рабочим за работу на особо тяжелых работах, работах с особо вредными условиями труда - в размере 16, 20, 24% оклада.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест.
В каждом муниципальном учреждении здравоохранения утверждается перечень профессий рабочих с указанием конкретных размеров доплаты по каждой профессии рабочих. Данный перечень является приложением к коллективному договору;
3.1.3. доплата за работу на работах с опасными и иными особыми условиями труда.
Размер доплаты к должностному окладу (окладу) устанавливается согласно следующему перечню подразделений и должностей, работа в которых дает право на доплату за работу на работах с опасными и иными особыми условиями труда (далее также - перечень).
Перечень подразделений и должностей, работа в которых
дает право на доплату за работу на работах с опасными и
иными особыми условиями труда
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ № ¦ Наименование подразделений и должностей ¦
¦ п/п ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1. Подразделения и должности, работа в которых дает право на доплату в¦
¦размере 7 - 15% должностного оклада (оклада) ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.1. ¦Отделения, палаты, кабинеты для инфекционных больных и больных,¦
¦ ¦зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.2. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.3. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч.¦
¦ ¦гравитационной хирургии крови ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.4. ¦Операционные блоки стационаров ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.5. ¦Отделения (группы, палаты): ¦
¦ ¦анестезиологии-реанимации; ¦
¦ ¦реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории¦
¦ ¦(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦
¦ ¦гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа,¦
¦ ¦гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; ¦
¦ ¦педиатрические для новорожденных детей ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.6. ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и¦
¦ ¦рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и¦
¦ ¦кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного¦
¦ ¦дробления камней (ОРУДДК), центры, отделения, кабинеты¦
¦ ¦рентгенохирургических методов диагностики и лечения ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.7. ¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями¦
¦ ¦инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания; с¦
¦ ¦агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию¦
¦ ¦потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и¦
¦ ¦тканей) на микроскопах и полярископах с применением токсических¦
¦ ¦иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.8. ¦Барокамеры и кессоны ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.9. ¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.10.¦Психотерапевтические кабинеты, психиатр детский¦
¦ ¦амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.11.¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦
¦ ¦врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога¦
¦ ¦лечебно-профилактического учреждения; ¦
¦ ¦медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦
¦ ¦специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦
¦ ¦персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),¦
¦ ¦предусмотренный для: ¦
¦ ¦а) работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в¦
¦ ¦среднем не менее 10 процедур в смену); ¦
¦ ¦б) обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и¦
¦ ¦углесероводородных ванн; ¦
¦ ¦в) отпуска озокеритовых процедур; ¦
¦ ¦г) приготовления искусственной сероводородной воды; ¦
¦ ¦д) постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и¦
¦ ¦углесероводородных ванн; ¦
¦ ¦е) обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и¦
¦ ¦оборудования, приборов физиотерапевтических отделений,¦
¦ ¦нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей¦
¦ ¦и резервуаров; ¦
¦ ¦врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской¦
¦ ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦
¦ ¦фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно¦
¦ ¦отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного¦
¦ ¦ассортимента; ¦
¦ ¦медицинский дезинфектор; ¦
¦ ¦фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных подразделений; ¦
¦ ¦медицинский персонал приемных отделений стационаров¦
¦ ¦лечебно-профилактических учреждений; ¦
¦ ¦персонал централизованных стерилизационных ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2. Подразделения и должности, работа в которых дает право на доплату в¦
¦размере 12 - 25% должностного оклада (оклада) ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.1. ¦Отделения, палаты для больных с поражением спинного мозга,¦
¦ ¦сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних)¦
¦ ¦конечностей и расстройством функций тазовых органов ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.2. ¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения) ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.3. ¦Отделения (палаты) для: ¦
¦ ¦ожоговых больных; ¦
¦ ¦больных с острыми отравлениями; ¦
¦ ¦неврологических, для больных с нарушением мозгового кровообращения;¦
¦ ¦недоношенных детей; ¦
¦ ¦лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и¦
¦ ¦осложнениями всех профилей ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
Работникам, занятым на работах с разными условиями опасности, предусмотренными в пунктах 1
и 2
, а также в подпунктах пункта 1
или подпунктах пункта 2
перечня производится доплата в размере до 30% должностного оклада (оклада).
Работникам подразделений, не предусмотренным перечнем, но привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в подразделения, указанные в перечне, доплата за работу на работах с опасными и иными особыми условиями труда производится в размере, предусмотренном для этих подразделений за фактически отработанное время в этих условиях.
В каждом муниципальном учреждении здравоохранения на основании перечня утверждается перечень должностей работников, которые с учетом конкретных условий работы в данном подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) имеют право на установление доплаты. Данный перечень является приложением к коллективному договору.
Размер доплаты за работу на работах с опасными и иными особыми условиями труда устанавливается приказом муниципального учреждения здравоохранения в пределах размеров доплаты, предусмотренных перечнем.
3.2. За работу в ночное время.
За работу в ночное время производится доплата в размере 20 - 100% должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время, с учетом доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и надбавок за квалификацию.
Конкретные размеры доплат работникам устанавливаются приказом по муниципальному учреждению здравоохранения и включаются в трудовой договор.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
3.3. За совмещение профессий (должностей).
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику в случае выполнения им в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, установленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы.
3.4. За расширение зон обслуживания, увеличение объема работ.
Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ устанавливается работнику в случае выполнения им в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, установленной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы.
3.5. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором, устанавливается работнику в случае выполнения им в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы.
3.6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата в размере одинарной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.7. За разделение рабочего дня на части.
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Надбавка устанавливается в размере до 30% от должностного оклада (оклада). Конкретные размеры надбавок определяются приказом руководителя муниципального учреждения здравоохранения и включаются в трудовой договор.
3.8. За сверхурочную работу.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
3.9. Надбавка за техническое обслуживание и санитарную обработку автомобиля водителям - в размере до 80% должностного оклада (оклада).
Конкретные размеры надбавок определяются приказом руководителя муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" и включаются в трудовой договор.
4. Виды, размеры и порядок
установления стимулирующих выплат
4.1. Надбавка за стаж работы в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, предусмотренных Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, медицинских училищах области, в детских дошкольных учреждениях и школах, фельдшерских пунктах и врачебных здравпунктах, муниципальном учреждении "Медтранс".
Размер надбавки зависит от общего количества лет, проработанных в этих учреждениях, независимо от перерывов в работе и причин увольнения, и устанавливается в следующих размерах к должностному окладу (окладу):
- от 3 до 5 лет - 20%;
- свыше 5 лет - 30%;
- старшим врачам, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям станции скорой медицинской помощи - 30% за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, врачам общей практики (семейным врачам), участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - 30% за первые три года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада.
Надбавка устанавливается со дня, следующего за днем, в котором выработан соответствующий стаж работы.
4.2. Надбавка за квалификацию.
Для медицинских работников, которым присвоена ученая степень доктора медицинских (биологических, химических) наук или почетное звание "Народный врач", для педагогических работников, которым присвоена ученая степень доктора педагогических наук или почетное звание "Народный учитель", устанавливается надбавка в размере 1500 рублей к должностному окладу (окладу) по каждому из оснований.
Для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата медицинских (биологических, химических) наук или почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", и для педагогических работников, которым присвоена ученая степень кандидата педагогических наук или почетное звание "Заслуженный учитель", устанавливается надбавка в размере 900 рублей к должностному окладу (окладу) по каждому из оснований.
Надбавка за почетное звание устанавливается только к должностному окладу (окладу) по основной должности.
Выплата надбавки за почетное звание и ученую степень производится со дня предоставления работником письменного заявления и соответствующих документов, подтверждающих присвоение почетного звания или ученой степени.
4.3. Надбавка за классность водителям.
Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается квалификационной (аттестационной) комиссией учреждения в соответствии с квалификационными характеристиками на основании отметок о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении. Надбавка устанавливается в следующих размерах к окладу:
водителям 2 класса - 20%;
водителям 1 класса - 30%.
4.4. Надбавка за квалификационную категорию.
С целью стимулирования медицинских и педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности устанавливается надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию:
за высшую квалификационную категорию - 15%;
за первую квалификационную категорию - 10%;
за вторую квалификационную категорию - 5%.
Надбавка начисляется со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
4.5. Надбавка педагогическим и социальным работникам за работу в учреждениях здравоохранения до 20% к должностному окладу (окладу). Конкретные размеры надбавок определяются приказом руководителя муниципального учреждения здравоохранения и включаются в трудовой договор.
4.6. Надбавка за интенсивность работы.
В пределах доведенного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год отдельным работникам муниципальных учреждений здравоохранения может устанавливаться надбавка за интенсивность работы в размере до 140% к должностному окладу (окладу). Конкретные размеры надбавок определяются приказом руководителя муниципального учреждения здравоохранения и включаются в трудовой договор.
4.7. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений здравоохранения может выплачиваться премия по итогам работы за I полугодие и итогам работы за год.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие дисциплинарных взысканий);
превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности и другие.
В пределах экономии фонда оплаты труда также может выплачиваться премия в связи с праздничными и юбилейными датами, а также материальная помощь.
Премия и материальная помощь выплачиваются в соответствии с положениями о премировании и выплате материальной помощи, утвержденными приказами соответствующего муниципального учреждения здравоохранения.
Работникам муниципальных учреждений здравоохранения могут производиться выплаты стимулирующего характера за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с положениями о выплатах стимулирующего характера, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, утвержденными приказом соответствующего муниципального учреждения здравоохранения.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей, главных бухгалтеров
5.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада составляет 2 размера среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения здравоохранения, с учетом коэффициента масштаба управления. Средний должностной оклад работников основного персонала рассчитывается как среднее арифметическое должностных окладов по квалификационным уровням работников основного персонала согласно штатному расписанию, действующему на дату установления должностного оклада руководителя. Перечень
должностей работников муниципальных учреждений здравоохранения, относимых к основному персоналу, приведен в приложении 1 к настоящему Положению. Величина коэффициента масштаба управления зависит от группы по масштабу управления, к которой отнесено учреждение:
V группа - 1,00 - 1,30;
IV группа - 1,35 - 1,60;
III группа - 1,65 - 1,90;
II группа - 1,95 - 2,10;
I группа - 2,15 - 3,00.
Показатели и Порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по масштабу управления приведены в приложении 2
к настоящему Положению. Конкретная величина коэффициента масштаба управления по соответствующей группе по масштабу управления устанавливается Администрацией города Пскова по представлению комитета по здравоохранению Администрации города Пскова по каждому муниципальному учреждению здравоохранения.
5.2. Должностные оклады заместителей руководителя муниципального учреждения здравоохранения и главного бухгалтера устанавливаются в размере 50 - 80% должностного оклада руководителя соответствующего муниципального учреждения здравоохранения.
5.3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются и выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные разделами 3
и 4
настоящего Положения.
5.4. Премирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется по итогам работы за I полугодие и итогам работы за год в пределах имеющейся экономии фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности муниципального учреждения здравоохранения и строгого соблюдения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Размер премии составляет не более 1 должностного оклада.
Кроме того, в пределах экономии фонда оплаты труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться премия в связи с праздничными и юбилейными датами, а также материальная помощь.
Премирование и выплата материальной помощи руководителям муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется в соответствии с постановлением главы Администрации города Пскова.
Премирование и выплата материальной помощи заместителям руководителя муниципального учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру осуществляется в соответствии с положениями о премировании и выплате материальной помощи, утвержденными приказами соответствующего муниципального учреждения здравоохранения.
Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру могут производиться выплаты стимулирующего характера за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с положениями о выплатах стимулирующего характера, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, утвержденными приказом соответствующего муниципального учреждения здравоохранения.
5.5. Оплата труда главной медицинской сестры муниципального учреждения здравоохранения устанавливается в порядке, предусмотренном для заместителя руководителя муниципального учреждения здравоохранения.
6. Формирование расходов на оплату труда
Фонд оплаты труда на планируемый финансовый год формируется исходя из лимитов бюджетных обязательств бюджета города Пскова, средств фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Увеличение фонда оплаты труда производится в соответствии с решением Псковской городской Думы о бюджете города Пскова на соответствующий год. Увеличение размеров должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения производится муниципальным правовым актом Администрации города по представлению комитета по здравоохранению Администрации города Пскова.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения,
финансируемых из бюджета города Пскова,
подведомственных комитету по здравоохранению
Администрации города Пскова
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников муниципальных учреждений
здравоохранения, относимых к основному персоналу по виду
экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление
социальных услуг", для расчета средней заработной платы
руководителя муниципального учреждения здравоохранения
1. Врачи и провизоры всех наименований.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения,
финансируемых из бюджета города Пскова,
подведомственных комитету по здравоохранению
Администрации города Пскова
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
К ГРУППАМ ПО МАСШТАБУ УПРАВЛЕНИЯ
1. Учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд
+-----------------------------+-----------------------------+
¦Группы по масштабу управления¦ Число сметных коек ¦
+-----------------------------+-----------------------------+
¦ I ¦ 501 и более ¦
+-----------------------------+-----------------------------+
¦ II ¦ от 271 до 500 ¦
+-----------------------------+-----------------------------+
¦ III ¦ от 86 до 270 ¦
+-----------------------------+-----------------------------+
¦ IV ¦ от 41 до 85 ¦
+-----------------------------+-----------------------------+
¦ V ¦ до 40 ¦
+-----------------------------+-----------------------------+
При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается число коек стационара, а также число коек дневного стационара.
2. Учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда
+-----------------------------+-----------------------------+
¦Группы по масштабу управления¦ Число должностей, ¦
¦ ¦ утвержденных штатным ¦
¦ ¦ расписанием ¦
+-----------------------------+-----------------------------+
¦ I ¦ 601 и более ¦
+-----------------------------+-----------------------------+
¦ II ¦ от 401 до 600 ¦
+-----------------------------+-----------------------------+
¦ III ¦ от 101 до 440 ¦
+-----------------------------+-----------------------------+
¦ IV ¦ от 31 до 100 ¦
+-----------------------------+-----------------------------+
¦ V ¦ до 30 ¦
+-----------------------------+-----------------------------+
