ГЛАВА ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 апреля 2007 г. № 277
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ"
ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, СОДЕРЖАЩИХСЯ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Главы г. Заречного
от 26.08.2008 № 1016)
Руководствуясь статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлениями Главы города Заречного от 08.02.2008 № 105
"Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Заречного Пензенской области, и установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Заречного Пензенской области", от 08.02.2008 № 106
"Об установлении Перечня муниципальных учреждений города Заречного, в которых осуществляется выплата в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, и размера указанной выплаты на 2008 год", Решением
Собрания представителей города Заречного от 12.11.2007 № 445 "Об утверждении Порядка расходования дотации, выделяемой на покрытие дополнительных расходов бюджета ЗАТО г. Заречного Пензенской области, связанных с реализацией мер общей социальной компенсации проживания или работы граждан в условиях особого режима ЗАТО", в соответствии с пунктами 4
и 6 части 1 статьи 4.5
и частью 2 статьи 6.5
Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области:
(в ред. Постановления
Главы г. Заречного от 26.08.2008 № 1016)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
об установлении порядка оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление гражданской защиты" города Заречного Пензенской области, содержащихся за счет средств бюджета города Заречного Пензенской области (приложение).
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Заречье".
3. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации Кривова В.Н..
(в ред. Постановления
Главы г. Заречного от 26.08.2008 № 1016)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава города
Г.Н.ЛИСАВКИН
Приложение
Утверждено
Постановлением
Главы г. Заречного
от 2 апреля 2007 г. № 277
Согласовано
Представитель трудового коллектива
МУ "Управление гражданской защиты
А.И. Красавин
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ"
ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, СОДЕРЖАЩИХСЯ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ БЮДЖЕТА ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Главы г. Заречного
от 26.08.2008 № 1016)
1. Порядок установления разрядов оплаты труда,
ставок и окладов
1.1. Установление разрядов оплаты труда, ставок и окладов работникам муниципального учреждения "Управление гражданской защиты" города Заречного Пензенской области, содержащихся за счет средств бюджета города Заречного (далее - работники), производить на основе тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
1.2. В целях правильного подбора и расстановки кадров, повышения их квалификации, разделения труда между руководителями, специалистами, а также обеспечения единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты Единой тарифной сетки руководствоваться сборником общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик служащих и профессий рабочих.
1.3. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой в пределах установленных по данной должности определяются по результатам аттестации руководителей, специалистов и служащих и тарификации рабочих. Порядок аттестации утверждается приказом руководителя учреждения.
1.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
1.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться месячные ставки и оклады, исходя из 9 и 10, 11 и 12 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки. Оплата труда, исходя из 9 и 10 тарифных разрядов, может производиться:
- водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс;
- водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях.
2. Надбавки и доплаты
2.1. Работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются следующие компенсационные выплаты и надбавки:
(в ред. Постановления
Главы г. Заречного от 26.08.2008 № 1016)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1.1. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, в размере 20 процентов должностного оклада (далее - компенсационная выплата);
(пп. 2.1.1 в ред. Постановления
Главы г. Заречного от 26.08.2008 № 1016)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1.2. Надбавка за специальный режим и график работы в размере:
- 50 процентов - для рабочих, независимо от присвоенного разряда по оплате труда, работников, которым установлены разряды оплаты труда до 6 разряда включительно, спасателей, руководителей, специалистов поисково-спасательного отряда;
- 40 процентов для специалистов, которым установлены 7 и 8 разряды оплаты труда;
- 30 процентов - для других работников.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов "...пунктом 2.1 Г" имеются в виду слова "...пунктом 2.1.1".
Начисление данной надбавки осуществляется на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом выплаты, установленной пунктом 2.1
Г;
(пп. 2.1.2 в ред. Постановления
Главы г. Заречного от 26.08.2008 № 1016)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1.3. Водителям автомобилей за классность, имеющим:
2 класс - в размере 10 процентов,
1 класс - в размере 25 процентов;
2.1.4. Работникам поисково-спасательного отряда за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию поисково-спасательной службы в размере до 50 процентов;
2.1.5. Работникам за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов в порядке, предусмотренном приложением № 1
к данному Положению;
2.1.6. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны. Правила выплаты ежемесячных процентных надбавок утверждаются постановлением Правительства РФ.
2.2. Работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются следующие доплаты:
2.2.1. Рабочим, специалистам в зависимости от условий труда непосредственно занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда в размере 12 процентов, на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в размере 24 процентов.
Доплата к должностным окладам, тарифным ставкам рабочим, специалистам устанавливается при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах;
2.2.2. За совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со статьями 149 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности) работника в пределах фонда оплаты труда, определенного штатным расписанием, и указывается в приказе по учреждению;
2.2.3. Водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени - до 50 процентов;
2.2.4. За работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 и до 6 часов) - 35 процентов;
2.2.5. За работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время. Оплата производится в порядке и размерах, установленных статьями 152 - 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Все надбавки, предусмотренные пунктами 2.1.3
, 2.1.4
, 2.1.5
, 2.1.6
, и доплаты, предусмотренные пунктом 2.2
, начисляются на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом компенсационной выплаты и надбавки, установленных пунктами 2.1.1
и 2.1.2
настоящего Положения.
(п. 2.3 в ред. Постановления
Главы г. Заречного от 26.08.2008 № 1016)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Материальное стимулирование
3.1. Для усиления материальной заинтересованности работников, своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:
3.1.1. Премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал);
3.1.2. Установление надбавок стимулирующего характера (за сложность и напряженность труда, за увеличение объема выполняемых работ, за обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных (срочных) работ;
(в ред. Постановления
Главы г. Заречного от 26.08.2008 № 1016)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.1.3. Оказание материальной помощи;
3.1.4. Предоставление оплачиваемых дополнительных отпусков.
3.2. Руководитель учреждения премируется в зависимости от результатов работы учреждения с учетом соблюдения сроков выплаты заработной платы, в том числе и премий, всем работникам этого учреждения.
3.3. Конкретный размер разовых премий и поощрений руководителю учреждения устанавливается Главой города Заречного.
3.4. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемая отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат всем работникам не должна превышать шести месячных фондов заработной платы, исчисленных в соответствии с п. 4
данного Положения.
4. Порядок исчисления и утверждения фонда
оплаты труда работников
4.1. Исчисление фонда оплаты труда работников производится по утвержденному штатному расписанию. Штатное расписание ежегодно согласовывается Главой города Заречного.
4.2. В фонд оплаты труда включаются:
4.2.1. Должностные оклады и тарифные ставки работников с учетом надбавок (п. п. 2.1.1
, 2.1.2
данного Положения). При этом при расчете фонда оплаты труда должностные оклады (тарифные ставки) учитываются:
- по должностям (профессиям) работников, тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), в расчет принимаются тарифные ставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен (установлен) конкретному работнику;
- по профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут устанавливаться ставки и оклады исходя из 9 - 10 и 11 - 12 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (ЕТС), в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ по данной профессии.
Например, высококвалифицированному водителю установлен должностной оклад исходя из 10 тарифного разряда. Характеристиками работ по его профессии Единым тарифно-квалификационным справочником предусмотрены 4 - 8 разряды оплаты труда Единой тарифной сетки (ЕТС). Следовательно, по данной профессии в расчете принимается 8 тарифный разряд;
- по вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов, в расчет фонда оплаты труда принимаются средние оклады (среднеарифметическое между окладами по минимальному и максимальному разрядам оплаты труда);
4.2.2. Надбавки и доплаты, указанные в пунктах 2.1.3
, 2.1.4
, 2.1.5
, 2.1.6
, 2.2.1
, 2.2.3
, 2.2.4
и 2.2.5
данного Положения;
4.2.3. Фонд материального стимулирования (на премирование, выплату надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи и оплату дополнительных ежегодных отпусков) из расчета шесть фондов оплаты труда на год;
4.2.4. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов с учетом компенсационной выплаты и надбавки (п. п. 2.1.1
, 2.1.2
данного Положения).
(пп 4.2.4 в ред. Постановления
Главы г. Заречного от 26.08.2008 № 1016)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.3. Изменение в течение года утвержденного фонда оплаты труда в сторону увеличения производится при проведении индексации должностных окладов и тарифных ставок, введении новых условий оплаты труда или существенных изменений действующих условий оплаты труда, перехода на новый штат, повлекшего увеличение численности работников.
Начальник МУ "Управление
гражданской защиты"
В.С.КОВЗЕЛЬ
Приложение № 1
к Положению
об установлении порядка оплаты труда
работников МУ "Управление гражданской защиты"
города Заречного Пензенской области,
содержащихся за счет средств бюджета
города Заречного Пензенской области
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ВЫПЛАТУ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
(в ред. Постановления
Главы г. Заречного
от 26.08.2008 № 1016)
1. Общие положения
1.1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники МУ "Управление гражданской защиты" города Заречного Пензенской области, содержащиеся за счет средств бюджета города Заречного.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в настоящем Положении для краткости будет именоваться "процентная надбавка".
1.2. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии) с учетом компенсационной выплаты и надбавки за специальный режим и график работы в следующих размерах:
за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;
за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;
за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;
за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;
за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;
за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;
за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.
(п. 1.2 в ред. Постановления
Главы г. Заречного от 26.08.2008 № 1016)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.3. Работникам, получающим повышенные тарифные ставки (оклады), надбавка за выслугу лет исчисляется из повышенных тарифных ставок (окладов).
1.4. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение процентной надбавки
2.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 2.1
настоящего Положения, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, в подразделениях Российского корпуса спасателей, в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах, оперативно-спасательных центрах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств), а также подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам Российской Федерации независимо от ведомственной подчиненности.
2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1
и 2.2
настоящего Положения, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.
2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1
и 2.2
настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:
2.4.1. Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
2.4.2. Военная служба в Вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
2.4.3. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
2.4.4. Военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2.4.5. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.
2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4
настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
2.7. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.
Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа, созданной в учреждении.
В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Положением, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данном учреждении размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.
В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым Положением, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам (до дня издания настоящего постановления) не производится.
2.8. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в учреждении.
Комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе заместителя руководителя - председателя и членов комиссии: начальника финансового органа (главного бухгалтера), лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, юрисконсульта и представителя трудового коллектива.
2.9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
2.10. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
2.11. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
2.11.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе, образец
которого приведен. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
2.11.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации;
2.11.3. На основании предоставленного протокола комиссии издается приказ руководителя учреждения, устанавливающий размер процентной надбавки.
3. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника такое право наступило в период его пребывания в отпуске, командировке, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, командировки, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы, где за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
образец протокола
ПРОТОКОЛ № ____
заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего
работнику право на получение процентной надбавки
за выслугу лет
"___"________________ 20___ г.
Присутствовали: председатель комиссии ____________________________
члены комиссии: __________________________
__________________________
__________________________
Слушали об установлении стажа работы:
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Должность (профессия) _________________________________________
Проверив трудовую книжку (военный билет) _________________________
(фамилия, имя, отчество)
и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы,
комиссия постановила, что указанными документами подтверждается
следующий стаж работы:
+-------------------------------+-----------+--------------------+
¦ Воинская часть, учреждение, ¦ Должность ¦Дата (число, месяц, ¦
¦ организация, работа в которых ¦(профессия)¦ год) ¦
¦ (периоды иной деятельности) ¦ +----------+---------+
¦ засчитывается в стаж работы ¦ ¦ с какого ¦по какое ¦
¦ ¦ ¦ времени ¦ время ¦
+-------------------------------+-----------+----------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+-----------+----------+---------+
Итого: _____ лет __________ месяцев _________ дней.
Стаж работы ________________, дающий право на получение процентной
(фамилия и инициалы)
надбавки за выслугу лет, по состоянию на "__"______________ 20__г.
устанавливается ________ лет (прописью) _______ месяцев (прописью)
_________ дней.
Председатель комиссии ____________________
Члены комиссии: __________________________
__________________________
__________________________
Печать
Ознакомлен
___________ ______________________________
(подпись) (фамилия и инициалы работника)
________
(дата)
Начальник МУ "Управление
гражданской защиты"
В.С.КОВЗЕЛЬ
