ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 сентября 2002 г. № 135
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ СИСТЕМЫ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
(в ред. Постановления
Правительства КЧР от 14.04.2008 № 141)
В целях упорядочения оплаты труда руководителей республиканских государственных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства Правительство Карачаево-Черкесской Республики постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей республиканских государственных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства (далее - Положение) при заключении с ним трудовых договоров (контрактов) согласно приложению.
2. Министерству финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики привести в соответствие с Положением ранее заключенные трудовые договоры (контракты) с руководителями республиканских государственных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства.
(в ред. Постановления
Правительства КЧР от 14.04.2008 № 141)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Карачаево-Черкесской Республики конкретизировать условия и порядок определения условий оплаты труда руководителей республиканских государственных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства для заключения (изменения) трудовых договоров (контрактов) Министерством финансов и имущественных отношений Карачаево-Черкесской Республики с руководителями предприятий с учетом сложности управления предприятием, специфики их работы.
(в ред. Постановления
Правительства КЧР от 14.04.2008 № 141)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Рекомендовать органам местного самоуправления Карачаево-Черкесской Республики определять оплату труда при заключении (изменении) трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства согласно Положению.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики Нашева М.О.
Председатель Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
А.Х.КАРДАНОВ
Приложение
к постановлению Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
от 10.09.2002 № 135
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
СИСТЕМЫ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", письмом Министерства труда Российской Федерации от 28.04.94 № 727-РБ "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.94 № 210", методическими рекомендациями по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденными приказом Государственного комитета Российской Федерации по строительной, архитектурной и жилищной политике от 31.03.99 № 81.
Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей республиканских государственных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства.
2. 0плата труда руководителя республиканского государственного унитарного предприятия (далее - руководителя) состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностной оклад руководителя устанавливается Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Карачаево-Черкесской Республики:
(в ред. Постановления
Правительства КЧР от 14.04.2008 № 141)
(см. текст в предыдущей редакции
)
в фиксированной сумме в зависимости от списочной численности работников предприятия:
Шкала определения размера оклада руководителя
+--------------------------------+-------------------------------+
¦Списочная численность работников¦Кратность к величине тарифной ¦
¦предприятия на 1 число месяца¦ставки 1 разряда (коэффициент) ¦
¦заключения контракта ¦ ¦
¦ (человек) ¦ ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦ До 25 ¦ 5-6 ¦
¦ 25-50 ¦ 6-7 ¦
¦ 51-100 ¦ 7-8 ¦
¦ 101-200 ¦ 8-10 ¦
¦ 201-1000 ¦ 10-11 ¦
¦ 1001-1500 ¦ 11-12 ¦
¦ 1501-2000 ¦ 12-14 ¦
¦ Свыше 2000 ¦ 14-16 ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
с учетом сложности управления, технической оснащенности и объема производства продукции;
в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии и повышается одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии путем внесения изменений (дополнений) в контракт руководителя с Министерством финансов и ественных отношений Карачаево-Черкесской Республики.
(в ред. Постановления
Правительства КЧР от 14.04.2008 № 141)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. В качестве основных профессий рабочих по группам предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства рассматриваются следующие:
по жилищно-эксплуатационным организациям - слесарь, дворник, лифтер;
по предприятиям водопроводно-канализационного хозяйства - машинист насосных установок, оператор;
по котельным и тепловым - оператор (машинист) котельной;
по предприятиям электросетей - электромонтер;
по многоотраслевым предприятиям - банщик, уборщик территории, водитель.
4. Размер должностного оклада руководителя, определенного с учетом кратности к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда дополнительно корректируется на коэффициент, учитывающий сложность управления, техническую оснащенность и объем производства в зависимости от группы оплаты труда:
Шкала коэффициента
+----------------------+-----------------------------------------+
¦Группа по оплате труда¦Коэффициент, учитывающий сложность управ-¦
¦ ¦ления, техническую оснащенность и объем¦
¦ ¦производства ¦
+----------------------+-----------------------------------------+
¦ I ¦ 1,2 ¦
+----------------------+-----------------------------------------+
¦ II ¦ 1,1 ¦
+----------------------+-----------------------------------------+
¦ III ¦ 1 ¦
+----------------------+-----------------------------------------+
¦ IV ¦ 0,9 ¦
+----------------------+-----------------------------------------+
¦ V ¦ 0,8 ¦
+----------------------+-----------------------------------------+
¦ VI ¦ 0,7 ¦
+----------------------+-----------------------------------------+
В каждом конкретном случае заключения (изменения) трудового договора (контракта) руководителя целесообразность применения коэффициента определяется Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Карачаево-Черкесской Республики.
(в ред. Постановления
Правительства КЧР от 14.04.2008 № 141)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Для руководителей республиканских государственных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства в контракте предусматривается помимо должностного оклада вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, устанавливаемое по нормативу, величина и сроки пересмотра которого оговариваются контрактом.
6. Размер вознаграждения определяется умножением норматива на величину чистой прибыли расчетного периода за минусом средств, направляемых на потребление:
В = Нв х ЧП
Норматив выплаты = 12 х О х К/ПР, где
О - месячный должностной оклад по заключенному ранее контракту;
ПР - прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия за минусом средств потребителя за предыдущий год;
К - коэффициент соотношения тарифной сетки 1-го разряда рабочего основной профессии на момент заключения контракта и на предыдущий год.
7. Порядок выплаты вознаграждения устанавливается самим предприятием в коллективном договоре, о чем делается оговорка в контракте руководителя.
8. Выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, по объективным причинам, не имеющих прибыли, производится за счет средств на плату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), за выполнение показателей, предусмотренных в договорах подряда, заключенных предприятиями системы жилищно-коммунального хозяйства с собственниками жилищного фонда и объектов коммунального хозяйства.
В таком же порядке определяется вознаграждение руководителям предприятий жилищно-коммунального хозяйства, по объективным причинам, получающим незначительные суммы прибыли.
9. Помимо выплаты вознаграждения руководителю предприятия, предусмотренного трудовым договором (контрактом) за результаты финансово-хозяйственной деятельности, согласно коллективному договору, действующему на предприятии, ему могут выплачиваться премии, размер и периодичность выплаты которых определяются коллективным договором, при этом ссылка на это должна быть сделана в трудовом договоре (контракте).
10. На руководителя предприятия распространяются также социальные гарантии и льготы, предусмотренные в коллективном договоре предприятия, о чем делается соответствующая запись в контракте.
Глава Администрации Президента-
Управляющий Делами Президента и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
С.С.КИПКЕЕВ
