КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АДЫГЕ-ХАБЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 мая 2007 г. № 286
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ АДЫГЕ-ХАБЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Во исполнение статьи 33 "Кадровый резерв на муниципальной службе" Федерального Закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы Адыге-Хабльского муниципального района согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - управляющего делами администрации района Турчанинова А.В.
3. Постановление вступает в силу с 01.06.2007 г.
Глава
Адыге-Хабльского муниципального района
Ф.З-К.ШЕБЗУХОВ
Приложение
к постановлению
Главы Администрации
Адыге-Хабльского муниципального района
от 07.05.2007 № 286
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
АДЫГЕ-ХАБЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва муниципальной службы Адыге-Хабльского муниципального района.
1.2. Кадровый резерв
представляет собой специально сформированный перечень муниципальных служащих администрации Адыге-Хабльского муниципального района и граждан, не состоящих на муниципальной службе.
1.3. Ведет учет лиц, включенных в кадровый резерв администрации Адыге-Хабльского муниципального района отдел по организационным вопросам, кадровому и документационному обеспечению.
2. Формирование кадрового резерва
2.1. Основными задачами формирования кадрового резерва являются:
удовлетворение потребности администрации Адыге-Хабльского муниципального района в высококвалифицированных кадрах;
своевременное замещение вакантных должностей муниципальной службы;
повышение профессиональной и деловой активности муниципальных служащих.
2.2. Кадровый резерв формируется:
- из муниципальных служащих, квалификация и личностный потенциал которых превышают требования, предъявляемые к занимаемым ими должностям, в целях замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
- из муниципальных служащих, рекомендованных к включению в кадровый резерв, по результатам аттестации в порядке должностного роста;
- из граждан, не состоящих на муниципальной службе, с которыми заключен договор о профессиональной подготовке для муниципальной службы в Адыге-Хабльском муниципальном районе;
- из граждан, с которыми приостановлен контракт в связи:
с призывом служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
с восстановлением на службе служащего, ранее замещавшего эту должность по решению суда;
с избранием или назначением служащего на выборную должность в государственный орган Карачаево-Черкесской Республики, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза;
с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с муниципальной службой (катастрофы, стихийного бедствия, военных действий, эпидемии, крупной аварии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или Президента Карачаево-Черкесской Республики;
в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
- из граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв и не состоящих на муниципальной службе.
2.3. Перечень лиц, включаемых в кадровый резерв, составляется с разбивкой по категориям и группам должностей муниципальной службы и по конкретным должностям муниципальной службы, соответствующим Реестру должностей муниципальной службы Карачаево-Черкесской Республики.
Сведения муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв составляется один раз в год (по состоянию на 1 января) отделом по организационным вопросам, кадровому и документационному обеспечению.
2.4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв муниципального органа на конкурсной основе осуществляется в соответствии с порядком и методикой проведения Конкурса утвержденным решением Советом Адыге-Хабльского муниципального района "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Адыге-Хабльского муниципального района".
2.5. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации Адыге-Хабльского муниципального района оформляется распоряжением главы администрации района с внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
Включение муниципального служащего в кадровый резерв является одним из оснований для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
2.6. Форма занесения сведений о муниципальных служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв прилагается.
3. Исключение муниципального служащего из кадрового резерва
3.1. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
при назначении на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
в случае смерти (гибели) муниципального служащего (гражданина) либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
при прекращении служебного контракта муниципального служащего, освобождения от должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы, в случае выхода служащего из гражданства Российской Федерации и в случаях, предусмотренных статьей 13 Федерального Закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ";
по личному заявлению;
при снижении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, признанных в процессе аттестации служащего;
по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
3.2. Решение об исключении из кадрового резерва оформляется распоряжением главы администрации района.
4. Организация работы с кадровым резервом
4.1. Ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоявших в кадровом резерве, на должности муниципальной службы несет Глава района.
4.2. Непосредственную работу по организации учета и накоплению данных о кадровом резерве, учет лиц, состоящих в кадровом резерве, ведет отдел по организационным вопросам, кадровому и документационному обеспечению.
Приложение
к Положению
о кадровом резерве
для замещения должностей
муниципальной службы администрации
Адыге-Хабльского муниципального района
СПИСОК
ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ КАДРОВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ АДЫГЕ-ХАБЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
+-+--------+---------+---+--------+-----------+---------+-------------+---------------------+
¦N¦Работает¦Должность¦ФИО¦ Дата ¦Образование¦ Когда, ¦Специальность¦ Стаж работы ¦
¦ ¦ Резерв ¦ ¦ ¦рождения¦ ¦ какое ¦ +-----+------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учебное ¦ ¦Общий¦муниц.¦В данной¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведение¦ ¦ ¦службы¦ должн. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ окончил ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+--------+---------+---+--------+-----------+---------+-------------+-----+------+--------+
¦ ¦Работает¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+--------+---------+---+--------+-----------+---------+-------------+-----+------+--------+