ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2009 г. № 255
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ТРАНСПОРТНО-ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ КОМПЛЕКС ПРАВИТЕЛЬСТВА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Рязанской области от 31 декабря 2004 года № 171-ОЗ "Об оплате труда государственных учреждений Рязанской области", Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 - 2010 годы и Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы Правительство Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников Государственного учреждения "Транспортно-хозяйственный комплекс Правительства Рязанской области" согласно приложению № 1.
2. Установить тарифную ставку (оклад) первого разряда по оплате труда работников Государственного учреждения "Транспортно-хозяйственный комплекс Правительства Рязанской области" в размере 3859 рублей.
3. Утвердить межразрядные тарифные коэффициенты
по оплате труда работников Государственного учреждения "Транспортно-хозяйственный комплекс Правительства Рязанской области" в размерах согласно приложению № 2.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Рязанской области, руководителя аппарата Правительства Рязанской области С.А.Самохина.
Губернатор Рязанской области
О.И.КОВАЛЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
Правительства Рязанской области
от 30 сентября 2009 г. № 255
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ТРАНСПОРТНО-ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ КОМПЛЕКС ПРАВИТЕЛЬСТВА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона
Рязанской области от 31 декабря 2004 года № 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 - 2010 годы, Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, других законодательных и нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Положение предусматривает основные принципы оплаты труда работников Государственного учреждения "Транспортно-хозяйственный комплекс Правительства Рязанской области" (далее - Учреждение), финансируемого за счет средств областного бюджета, а также порядка формирования тарифных ставок (окладов) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов).
2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
2.1. Тарифная ставка (оклад) 1 разряда работников Учреждения устанавливается Правительством Рязанской области.
2.2. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов по оплате труда работников Учреждения определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Правительством Рязанской области межразрядных тарифных коэффициентов по оплате труда работников Учреждения.
2.3. Индексация тарифной ставки (оклада) 1 разряда работников Учреждения производится на основании соответствующего решения Правительства Рязанской области.
2.4. Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя Учреждения.
2.5. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки (оклада), доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
2.6. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок производится согласно приказу по Учреждению.
2.7. Вводимые настоящим Положением размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты) не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), ранее установленных законодательством.
2.8. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и полную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3. Определение разрядов оплаты труда работников Учреждения
3.1. Определение разрядов оплаты труда по общеотраслевым должностям служащих Учреждения производится в соответствии с разрядами
оплаты труда и требованиями
к квалификации по разрядам оплаты труда для общеотраслевых должностей служащих, установленных Постановлением Правительства Рязанской области от 08.02.2005 № 27 "О порядке применения единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", а также с учетом Постановления Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".
3.2. Определение разрядов оплаты труда по профессиям рабочих Учреждения производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями), утвержденными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 № 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".
3.3. Тарификация работ и присвоение (пересмотр) разрядов оплаты труда работников производятся по результатам аттестации работников. Аттестация работников проводится в соответствии с Положением об аттестации работников Учреждения.
4. Стимулирующие и компенсационные выплаты
4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат:
4.1.1. Доплата в размере, определенном специальной комиссией Учреждения по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них, но не менее 8% тарифной ставки (оклада) работникам, непосредственно связанным с работой с тяжелыми и вредными условиями труда, в соответствии с Типовым перечнем профессий рабочих, занятых на тяжелых работах с вредными условиями труда.
4.1.2. Доплата за многосменный режим работы согласно графику работы:
за работу в вечернее время - 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернее время;
за работу в ночное время - 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (ночное время - с 22 часов до 6 часов, вечернее время с 18 часов до 22 часов).
4.1.3. Надбавка за специальный, особый режим работы.
4.1.4. Надбавка за интенсивность труда.
4.1.5. Надбавка за классность водителям 1 класса - 25% установленной тарифной ставки (оклада), водителям 2 класса - 10% установленной тарифной ставки (оклада).
Необходимым условием выплаты надбавки за классность является наличие в Учреждении:
- Положения о начислении надбавки за классность водителям;
- Положения о присвоении классности водителям.
4.1.6. Премирование работников Учреждения осуществляется за счет и в пределах средств, выделяемых на оплату труда, и производится в соответствии с Положением, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Размер премий предельными размерами не ограничивается.
4.1.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех тарифных ставок (окладов) в расчете на год. Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим Положением, утвержденным руководителем Учреждения.
4.1.8. Другие выплаты, установленные законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
4.2. Условия и порядок установления выплат, указанных в подпунктах 4.1.1
- 4.1.8
настоящего Положения, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. Размеры выплат оформляются приказом по Учреждению.
4.4. Во всех случаях, когда выплаты, установленные настоящим Положением, к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.
4.5. Выплаты, указанные в подпунктах 4.1.1
- 4.1.8
настоящего Положения, предусматриваются при формировании фонда оплаты труда.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Оплата времени простоя по вине работодателя производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
5.2. При участии водителя в ремонте закрепленного автомобиля, прохождении стажировки водителю выплачиваются должностной оклад и надбавка за классность за соответствующий период.
5.3. Экономия бюджетных ассигнований на оплату труда на конец финансового года может быть использована на поощрение работников по итогам работы за год.
Приложение № 2
к Постановлению
Правительства Рязанской области
от 30 сентября 2009 г. № 255
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ТРАНСПОРТНО-ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ КОМПЛЕКС ПРАВИТЕЛЬСТВА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
+------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+
¦Разряды ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦ 18 ¦
¦оплаты труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+
¦Межразрядные¦1,0¦1,3¦1,7¦1,9¦2,2¦2,5¦2,8¦3,1¦3,5¦4,0¦4,5¦5,1¦5,8¦6,5¦7,4¦8,2¦9,1¦10,1¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----+