АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАНДАЛАКШСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 805
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ
УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КАНДАЛАКШСКИЙ РАЙОН, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления
администрации МО Кандалакшский район
от 05.03.2009 № 237)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Мурманской области от 15.10.2008 № 488-ПП/19 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе областной тарифной сетки по оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области", постановляю:
1. Ввести с 1 января 2009 года новые системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования, со 2 мая 2009 года - для работников централизованной бухгалтерии управления образования администрации муниципального образования Кандалакшский район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кандалакшский район (далее - работники).
(п. 1 в ред. постановления
администрации МО Кандалакшский район от 05.03.2009 № 237)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования перевести работников учреждений на новые системы оплаты труда.
3. Установить, что при введении новых систем оплаты труда заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, а ее минимальный размер не может быть ниже размера величины прожиточного минимума
для трудоспособного населения Мурманской области, действующей в 4 квартале 2008 года.
4. Утвердить прилагаемые:
- Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования, централизованной бухгалтерии управления образования;
(в ред. постановления
администрации МО Кандалакшский район от 05.03.2009 № 237)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- Перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях и учреждениях образования;
- Перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях и учреждениях образования.
5. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования Кандалакшский район, связанное с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусмотренных главным распорядителем средств в районном бюджете, с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 января 2009 года на 7,5 процента и с 1 сентября 2009 года - на 5 процентов в связи с введением новых систем оплаты труда.
(п. 5 в ред. постановления
администрации МО Кандалакшский район от 05.03.2009 № 237)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Финансово-экономическому управлению администрации муниципального образования Кандалакшский район (Спиров А.С.), управлению образования администрации муниципального образования Кандалакшский район (Ермолаева Л.А.):
- в пределах предоставленных полномочий осуществлять контроль за введением новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования, централизованной бухгалтерии управления образования в соответствии с настоящим постановлением;
(в ред. постановления
администрации МО Кандалакшский район от 05.03.2009 № 237)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- в двухмесячный срок в установленном порядке внести предложения по приведению нормативных правовых актов муниципального образования Кандалакшский район в соответствие с настоящим постановлением.
Глава
муниципального образования
Кандалакшский район
Н.К.ВАРЛАМОВА
Утверждено
постановлением
администрации муниципального образования
Кандалакшский район
от 30 октября 2008 г. № 805
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ
УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановления
администрации МО Кандалакшский район
от 05.03.2009 № 237)
1. Системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования, централизованной бухгалтерии управления образования (далее - соответственно работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, постановлениями и иными нормативными правовыми актами муниципального образования Кандалакшский район, а также настоящим Положением.
(в ред. постановления
администрации МО Кандалакшский район от 05.03.2009 № 237)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования, централизованной бухгалтерии управления образования;
(в ред. постановления
администрации МО Кандалакшский район от 05.03.2009 № 237)
(см. текст в предыдущей редакции
)
д) перечня
видов выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях и учреждениях образования;
е) перечня
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях и учреждениях образования;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации), окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих), должностных окладов и ставок заработной платы педагогических работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных должностных окладов (окладов), установленных главным распорядителем средств районного бюджета, и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) (далее - должностные оклады), в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях и учреждениях образования (за исключением компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера). В соответствии с действующим законодательством к заработной плате устанавливаются районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Руководители муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях и учреждениях образования.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
6. Работники муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования, централизованной бухгалтерии управления образования должны быть уведомлены о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в связи с введением новых систем оплаты труда в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
(в ред. постановления
администрации МО Кандалакшский район от 05.03.2009 № 237)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Трудовые договоры или дополнительные соглашения к ним заключаются в письменной форме в соответствии с Рекомендациями по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 № 424н.
7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год раздельно, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Управление образования администрации муниципального образования Кандалакшский район вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений образования, централизованной бухгалтерии управления образования.
(в ред. постановления
администрации МО Кандалакшский район от 05.03.2009 № 237)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет средств районного бюджета.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
9. При формировании объема средств районного бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера в размерах, установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Утвержден
постановлением
администрации муниципального образования
Кандалакшский район
от 30 октября 2008 г. № 805
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановления
администрации МО Кандалакшский район
от 05.03.2009 № 237)
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера;
- абзац исключен. - Постановление
администрации МО Кандалакшский район от 05.03.2009 № 237.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- дежурство при круглосуточной работе учреждения.
4. Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:
- абзац исключен. - Постановление
администрации МО Кандалакшский район от 05.03.2009 № 237;
(см. текст в предыдущей редакции
)
- абзац исключен. - Постановление
администрации МО Кандалакшский район от 05.03.2009 № 237;
(см. текст в предыдущей редакции
)
- женщинам, работающим и проживающим в сельской местности и поселках городского типа, занятым на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5. Выплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников (проверка письменных работ; классное руководство; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д.).
(п. 5 введен постановлением
администрации МО Кандалакшский район от 05.03.2009 № 237)
Утвержден
постановлением
администрации муниципального образования
Кандалакшский район
от 30 октября 2008 г. № 805
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановления
администрации МО Кандалакшский район
от 05.03.2009 № 237)
1. Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за сложность, напряженность (интенсивность) и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за классность;
- абзац исключен. - Постановление
администрации МО Кандалакшский район от 05.03.2009 № 237.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- абзац исключен. - Постановление
администрации МО Кандалакшский район от 05.03.2009 № 237;
(см. текст в предыдущей редакции
)
- за библиотечный стаж работы;
- за медицинский стаж работы.
3. Выплаты мер социальной поддержки:
- материальная помощь педагогическим работникам - ежегодно в размере 1 должностного оклада;
(в ред. постановления
администрации МО Кандалакшский район от 05.03.2009 № 237)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- педагогу - молодому специалисту;
- медицинским работникам;
- абзац исключен. - Постановление
администрации МО Кандалакшский район от 05.03.2009 № 237;
(см. текст в предыдущей редакции
)
- педагогическим работникам при выходе на пенсию.
4. Премиальные выплаты по итогам работы:
- за основные результаты работы (по итогам работы за месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- единовременные премии;
- при награждении государственными наградами.
(абзац введен постановлением
администрации МО Кандалакшский район от 05.03.2009 № 237)
5. Разовая материальная помощь.
(п. 5 введен постановлением
администрации МО Кандалакшский район от 05.03.2009 № 237)
