title>Постановление Администрации Верховажского муниципального района от 22.07.2009 № 442 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Верховажская детская школа искусств", финансируемого из районного бюджета" (вместе с "Положением о порядке назначения доплаты за выслугу лет по должностям работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Верховажская детская школа искусств", "Положением о порядке назначения доплаты за выслугу лет работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Верховажская детская школа искусств", осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих")
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРХОВАЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2009 г. № 442
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ВЕРХОВАЖСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ",
ФИНАНСИРУЕМОГО ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Вологодской области "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" был принят 17 октября 2008 года, а не 17 октября 2009 года и имеет номер 1862-ОЗ, а не номер 862-ОЗ.
В целях реализации
закона Вологодской области от 17 октября 2009 года № 862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета",
постановления Правительства Вологодской области от 30.10.2008 № 2099 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений области, финансируемых из областного бюджета",
постановления Правительства Вологодской области от 30.10.2008 № 2094 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Вологодской области, финансируемых из областного бюджета" постановляю:
1. Утвердить
Положение об оплате труда работников МОУДОД "Верховажская детская школа искусств" (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
Глава Верховажского
муниципального района
Ю.В.ОРДИН
Утверждено
Постановлением
Администрации Верховажского
муниципального района
от 22 июля 2009 г. № 442
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ "ВЕРХОВАЖСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ",
ФИНАНСИРУЕМОГО ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
1. Общие положения
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Верховажская детская школа искусств" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с
Законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета",
постановлением Правительства Вологодской области от 30.10.2008 № 2099 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета",
постановлением Правительства Вологодской области от 30.10.2008 № 2094 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры Вологодской области, финансируемых из областного бюджета" и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждения;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителя, его заместителей;
порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.
Система оплаты труда работников в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" и настоящим Положением.
2. Порядок определения окладов
(должностных окладов) работников учреждения
2.1. Работникам учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному
размеру должностного оклада, установленному законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", отраслевого коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента за квалификационную категорию и персонального повышающего коэффициента.
+------------------------------------------+------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Минимальный размер окладов ¦
¦ ¦(должностных окладов) (рублей)¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦- должности и профессии первого уровня ¦ 1530 ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦- должности и профессии второго уровня ¦ 1780 ¦
¦- должности работников культуры, искусства¦ ¦
¦и кинематографии среднего звена ¦ ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦- должности третьего уровня ¦ 3150 ¦
¦- должности педагогических работников ¦ ¦
¦- должности работников культуры, искусства¦ ¦
¦и кинематографии ведущего звена ¦ ¦
¦- должности заведующих структурным ¦ ¦
¦подразделением ¦ ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦- должности четвертого уровня ¦ 4000 ¦
¦- должности руководящего состава ¦ ¦
¦учреждений культуры, искусства и ¦ ¦
¦кинематографии ¦ ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
2.2. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации:
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих";
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2008 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
2.3. Размер отраслевого коэффициента для педагогических работников - 0.9; для директора, зав. хозяйственной частью, зав. структурным подразделением, уборщиков служебных помещений, рабочего по обслуживанию здания, электромонтера по обслуживанию здания - 1.05.
2.4. Размеры коэффициентов уровня образования:
+------------------------------------------------------+------------+
¦ Уровень образования ¦Величина ¦
¦ ¦коэффициента¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦ 1.3 ¦
¦квалификации "магистр" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦ 1.25 ¦
¦квалификации "специалист" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦ 1.20 ¦
¦квалификации "бакалавр" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Неполное высшее образование, среднее профессиональное ¦ 1.15 ¦
¦образование ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Начальное профессиональное образование ¦ 1.10 ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Среднее (полное) общее образование ¦ 1.05 ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Основное общее образование ¦ 1.0 ¦
+------------------------------------------------------+------------+
Коэффициент уровня образования устанавливается работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:
должности преподавателей и концертмейстеров;
должности четвертого уровня;
должности руководителей структурных подразделений образования;
должности руководящего состава учреждения.
2.5. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию:
+--------------------------+---------------------+
¦Квалификационная категория¦Размеры коэффициентов¦
+--------------------------+---------------------+
¦Высшая категория ¦ 1.40 ¦
+--------------------------+---------------------+
¦Первая категория ¦ 1.25 ¦
+--------------------------+---------------------+
¦Вторая категория ¦ 1.15 ¦
+--------------------------+---------------------+
Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения, занимающим должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, педагогических работников, должности работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих.
2.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 1.5.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретных работников.
3. Выплаты компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения
3.1. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности
Работникам, занимающим должности педагогических работников, руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровней, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Работникам учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов
Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада.
3.3.3. Доплаты за работу в ночное время
Работникам учреждений устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 35 процентов части должностного оклада за час работы.
3.3.4. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом
Работникам устанавливаются доплаты:
за заведование учебным кабинетом - в размере 5 - 15 процентов должностного оклада;
за руководство методическими комиссиями, проблемными группами, объединениями - в размере 5 - 10 процентов должностного оклада;
за классное руководство - в размере 10 - 40 процентов должностного оклада;
за приоритетность предмета и сложность образовательной технологии - в размере 10 - 30 процентов должностного оклада.
4. Выплаты стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения
4.1. Выплата за стаж работы
В учреждении устанавливаются выплаты за стаж работы согласно
приложениям 2 и
3 к настоящему Положению.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничена. Критериями определения размера надбавки являются:
- интенсивность и напряженность работы;
- производительность труда;
- сложность выполняемых работ;
- достижение плановых или иных показателей работы.
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который устанавливается надбавка, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом учреждения.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ
4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничивается. Критериями определения размера надбавки являются:
- достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
- выполнение заданий особой важности и сложности;
- сохранение контингента обучающихся.
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом учреждения.
4.3.2. Надбавка за наличие почетного звания
Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный", "Заслуженный") в размере 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы:
за учебные полгода,
за учебный год (календарный год).
Показателями премирования по итогам работы являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в развитии образовательного учреждения, региональной системы образования;
качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий). Размер премии устанавливается в соответствии с Положением о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Верховажская детская школа искусств", а также о порядке формирования фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Максимальный размер премии по итогам работы работнику не ограничен.
На выплату премий направляется не более 20 процентов средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.
5. Порядок и размеры оплаты труда руководителя,
заместителя, главного бухгалтера учреждения
5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения определяются органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - Учредителя).
Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения определяются руководителем учреждения.
5.2. Минимальный размер должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения:
+---------------------------------+--------------------------------------+
¦ Должность ¦Минимальный размер должностного оклада¦
¦ ¦(рублей) ¦
+---------------------------------+--------------------------------------+
¦Руководитель ¦ 7560.0 ¦
+---------------------------------+--------------------------------------+
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
¦Заместитель руководителя, главный¦ 6010.0 ¦
+---------------------------------+--------------------------------------+
5.3. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному
пунктом 5.2 настоящего Положения, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории и коэффициента наполняемости учреждения.
5.4. Персональный коэффициент устанавливается для руководителя учреждения в размере от 0.5 до 1.6, для заместителя руководителя, главного бухгалтера - в размере от 0.5 до 1.5.
Порядок установления персонального коэффициента определяется Учредителем исходя из объемных показателей деятельности учреждения: численности работников учреждения, количества обучающихся, сменности работы учреждения и иных показателей, определяющих сложность работы по руководству учреждением.
5.5. Коэффициент уровня образования:
+------------------------------------------------------+------------+
¦ Уровень образования ¦Величина ¦
¦ ¦коэффициента¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦ 1.3 ¦
¦квалификации "магистр" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦ 1.25 ¦
¦квалификации "специалист" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦ 1.20 ¦
¦квалификации "бакалавр" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Неполное высшее образование, среднее профессиональное ¦ 1.15 ¦
¦образование ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Начальное профессиональное образование ¦ 1.10 ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Среднее (полное) общее образование ¦ 1.05 ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Основное общее образование ¦ 1.0 ¦
+------------------------------------------------------+------------+
5.6. Размеры коэффициентов за наличие квалификационной категории:
+--------------------------+---------------------+
¦Квалификационная категория¦Размеры коэффициентов¦
+--------------------------+---------------------+
¦Высшая категория ¦ 1.40 ¦
+--------------------------+---------------------+
¦Первая категория ¦ 1.25 ¦
+--------------------------+---------------------+
¦Вторая категория ¦ 1.15 ¦
+--------------------------+---------------------+
5.7. Коэффициент наполняемости учреждения
5.7.1. Коэффициент наполняемости учреждения рассчитывается по формуле:
Кн = 0.5 x (1 + Ф / N), где:
Кн - коэффициент наполняемости учреждения;
Ф - фактическое количество учащихся в учреждении (по списочному составу);
№ - нормативная наполняемость учреждения,
№ = SUM № x pi, где:
кi
№ - норматив наполняемости i-го класса (группы);
кi
pi - количество i-х классов (групп) в параллели.
Норматив наполняемости класса (группы) определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
5.7.2. Коэффициент наполняемости учреждения на текущий год определяется по состоянию на 1 октября предыдущего года.
5.7.3. Коэффициент наполняемости учреждения определяется с точностью до двух десятичных знаков после запятой.
5.7.4. Коэффициент наполняемости учреждения не может превышать 1.
5.8. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
5.8.1. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности
Указанная доплата устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.
5.8.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.8.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
5.8.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Работникам учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.9. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
5.9.1. Надбавка за стаж работы руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается согласно
приложениям 1 и
2 к настоящему Положению.
5.9.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
5.9.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничена.
Критериями определения размера надбавки являются:
- интенсивность и напряженность работы;
- сложность выполняемых работ;
- достижение плановых или иных показателей работы.
Для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом.
5.9.3. Выплаты за качество выполняемых работ
5.9.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
Критериями определения размера надбавки являются:
выполнение заданий особой важности и сложности;
сохранение контингента обучающихся;
отсутствие нарушений действующего законодательства;
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.
Для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом.
5.9.3.2. Надбавка за наличие почетного звания
Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный", "Заслуженный") в размере 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.
5.9.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы:
за учебное полугодие;
за учебный год (календарный год).
Показателями премирования по итогам работы являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в развитии региональной системы образования, качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) регионального или всероссийского уровней;
рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
Размер премии устанавливается в соответствии с Положением о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Верховажская детская школа искусств", а также о порядке формирования фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
муниципального учреждения дополнительного образования
детей "Верховажская детская школа искусств",
финансируемого из районного бюджета
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением с учетом:
а) должностных окладов;
б) выплат компенсационного характера;
в) выплат стимулирующего характера.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет ассигнований из районного бюджета и за счет средств от приносящей доход деятельности.
6.3. Размер фонда оплаты труда работников учреждения определяется отраслевым департаментом, в ведении которого находится учреждение.
6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работников учреждения (при наличии расчета, подтверждающего экономию) может быть выплачено единовременное вознаграждение, а также в исключительных случаях оказана материальная помощь: смерть самого работника, близких родственников, платные операции, приобретение дорогостоящих лекарств, юбилейные даты работников 50 лет, 55 лет, 60 лет, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи и т.д.) и иных случаях.
Материальная помощь работникам оказывается:
работникам учреждения - по решению руководителя учреждения на основании письменного заявления работника;
руководителю учреждения - по решению Учредителя на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования детей
"Верховажская детская школа искусств"
НАПОЛНЯЕМОСТЬ
КЛАССОВ (ГРУПП) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРИМЕНЯЕМАЯ
ДЛЯ РАСЧЕТА КОЭФФИЦИЕНТА НАПОЛНЯЕМОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ <*>
--------------------------------
<*> Данные приложения из
Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений области, финансируемых из областного бюджета, утвержденного постановлением Правительства Вологодской области от 30.10.2008 № 2099.
+------------------------------------------------+---------------------+
¦Виды образовательных учреждений, классов (групп)¦Наполняемость классов¦
¦ ¦(групп), чел. ¦
+------------------------------------------------+---------------------+
¦Учреждения дополнительного образования детей ¦ 10 ¦
+------------------------------------------------+---------------------+
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования детей
"Верховажская детская школа искусств"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ДОПЛАТЫ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ "ВЕРХОВАЖСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ"
(ДАЛЕЕ ПО ТЕКСТУ - УЧРЕЖДЕНИЕ, ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Общие положения
1.1. Право на получение доплаты за выслугу лет имеют работники учреждения, занимающие должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, должности руководителей структурных подразделений образования, педагогических работников, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго, третьего и четвертого уровней. Должности вышеуказанных категорий работников должны предусматриваться соответствующими профессиональными квалификационными группами.
1.2. Доплата за выслугу лет производится ежемесячно в размерах согласно
пункту 3.1 настоящего Положения.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на установление доплаты за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на установление доплаты за выслугу лет лицам, указанным в
пункте 1 настоящего Положения, включается:
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;
время работы в профсоюзных организациях и органах народного контроля;
время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;
время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;
время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
Кроме вышеперечисленного в стаж работы, дающий право на установление доплаты за выслугу лет, включается:
работникам учреждения, занимающим должности педагогических работников, руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго, третьего и четвертого уровней, - время работы в образовательных учреждениях на должностях педагогических работников, руководителей структурных подразделений образования, должностях относящихся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго, третьего и четвертого уровней;
работникам учреждения, занимающим должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, - время работы в образовательных учреждениях и учреждениях отрасли "Культура" на должностях руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
3. Порядок начисления доплаты за выслугу лет
3.1. Начисление выплаты за стаж работы производится ежемесячно по месту работы за фактически отработанное время в зависимости от выслуги лет, установленной в соответствии с
разделом 2 настоящего Положения.
3.1.1. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности педагогических работников, должности работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, в следующих размерах (к установленному должностному окладу):
при выслуге лет до 3 лет - 12
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20
при выслуге лет свыше 15 лет - 30
3.1.2. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, в следующих размерах (к установленному должностному окладу):
при выслуге лет до 5 лет - 10
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 30
при выслуге лет свыше 15 лет - 40
3.2. Доплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение ее размера.
3.3. Если у работника право на назначение или изменение размера доплаты наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в период временной нетрудоспособности работника, начисление доплаты за выслугу лет производится после окончания указанных отпусков, периода временной нетрудоспособности.
3.4. Если у работника право на назначение или изменение размера доплаты за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных обязанностей, пребывания в учебном отпуске, при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы, а также в иных случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации за работником сохраняется средний заработок, доплата за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка работника. При увольнении работника доплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.
3.5. Работающим пенсионерам доплата за выслугу лет выплачивается на общих основаниях.
4. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение доплаты за выслугу лет
4.1. Стаж работы для установления доплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.3. Основным документом для определения стажа работы в учреждениях культуры, дающего право на получение доплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.4. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение доплаты за выслугу лет, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
5. Заключительные положения
Споры, возникающие при установлении доплаты за выслугу лет, рассматриваются в установленном трудовым законодательством порядке.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования детей
"Верховажская детская школа искусств",
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ДОПЛАТЫ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ВЕРХОВАЖСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ",
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ (ДАЛЕЕ ПО ТЕКСТУ - УЧРЕЖДЕНИЕ, ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Общие положения
1.1. Право на получение доплаты за выслугу лет имеют лица, работающие в учреждении по профессиям, отнесенным к профессиям рабочих в соответствии с профессиональными квалификационными группами.
1.2. Доплата за выслугу лет производится ежемесячно исходя из установленных руководителем должностных окладов в размерах согласно
пункту 3.1 настоящего Положения.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
установления доплаты за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на установление доплаты за выслугу лет лицам, указанным в
пункте 1.1 настоящего Положения, включается:
время работы в учреждениях культуры;
время работы в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности, в органах государственной власти и органах местного самоуправления при приеме на работу в учреждение культуры по аналогичной профессии;
время военной службы граждан (в том числе в войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах Федеральной службы безопасности) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждение культуры;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями культуры.
3. Порядок начисления доплаты за выслугу лет
3.1. Начисление доплаты за выслугу лет производится ежемесячно по месту работы за фактически отработанное время в зависимости от выслуги лет, установленной в соответствии с
разделом 2 настоящего Положения, в следующих размерах (к установленному должностному окладу):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10
при выслуге лет свыше 5 лет - 15
3.2. Доплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение ее размера.
3.3. Если у работника право на назначение или изменение размера доплаты наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в период его временной нетрудоспособности, начисление доплаты за выслугу лет производится после окончания указанных отпусков, периода временной нетрудоспособности.
3.4. Если у работника право на назначение или изменение размера доплаты за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных обязанностей, пребывания в учебном отпуске, при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы, а также в иных случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации за работником сохраняется средний заработок, доплата за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка работника. При увольнении работника доплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.
3.5. Работающим пенсионерам доплата за выслугу лет выплачивается на общих основаниях.
4. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение доплаты за выслугу лет
4.1. Стаж работы для установления доплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.3. Основным документом для определения стажа работы в учреждениях культуры, дающего право на получение доплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.4. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение доплаты за выслугу лет, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
5. Заключительные положения
Споры, возникающие при установлении доплаты за выслугу лет, рассматриваются в установленном трудовым законодательством порядке.
