ГЛАВА СЯМЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2009 г. № 84
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СЯМЖЕНСКОГО РАЙОНА
В целях реализации решения Представительного Собрания от 24.02.2009 № 117 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района" постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных выплат и формирования фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях социального обслуживания населения Сямженского района (прилагается).
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года, и действует до введения новой системы оплаты труда.
Глава района
Н.П.БОРСКИЙ
Утверждено
Постановлением
Главы Сямженского
муниципального района
от 26 февраля 2009 г. № 84
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ,
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СЯМЖЕНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Представительного Собрания от 24 февраля 2009 г. № 117 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района".
Учреждения социального обслуживания устанавливают стимулирующие, компенсационные и иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.
Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты по отдельным работникам могут быть применены одновременно по различным основаниям.
Вопросы оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социального обслуживания населения, не предусмотренные настоящим Положением, (педагогических работников, медицинских работников) регулируются в порядке, установленном для соответствующих отраслевых бюджетных организаций района с учетом отдельных условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений социального обслуживания населения. В случае если в соответствии с указанными порядками предусматривается установление выплат по основаниям, определенным настоящим Положением, выплата устанавливается по одному из оснований.
В муниципальных учреждениях социального обслуживания населения района могут устанавливаться иные выплаты, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме выплат, предусмотренных настоящим Положением.
Порядок
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения указан в приложении 1 к Положению.
Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации, проводимой в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Стимулирующие и компенсационные выплаты
2.1. Выплаты за стаж работы в организациях социального обслуживания
Работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются выплаты
за стаж работы согласно приложению 2 к Положению.
2.2. Премирование работников учреждений социального обслуживания
2.2.1. Премирование работников учреждений социального обслуживания производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Размер единовременной премии работнику за выполнение особо важных заданий не может превышать 200% месячной тарифной ставки.
2.2.2. Премирование руководителей учреждений производится начальником управления социальной защиты населения по результатам оценки деятельности учреждения.
2.2.3. Премирование работников учреждений социального обслуживания осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
2.3. Выплаты водителям за категорийность
Водителям автомобилей устанавливаются выплаты к тарифной ставке (окладу) за категорийность:
- при наличии категорий "B", "C", "D", "E" - 25%;
- при наличии категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "D", или "D" - 10%.
2.4. Выплаты специалистам, работающим в сельской местности
2.4.1. Специалистам социальной защиты населения, работающим в сельской местности, устанавливается выплата в размере 25% оклада (ставки) с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2.6
- 2.11
Положения.
2.4.2. К специалистам социальной защиты населения относятся руководители и специалисты учреждений социального обслуживания населения, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование.
2.5. Выплаты работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Работникам учреждений, где проживают дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, устанавливаются выплаты в размере 20% тарифной ставки за непосредственное обслуживание и работу с этим контингентом. В этом случае выплата работникам (кроме медицинских работников), предусмотренная по пункту 3.2
, не устанавливается.
Абсолютный размер выплаты исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат по пунктам 2.6
- 2.11
Положения без учета других выплат.
2.6. Доплаты медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование, не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории
Ежемесячные доплаты медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование, не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится:
по седьмому разряду тарифной сетки - устанавливаются в размере 704 рублей;
по восьмому разряду тарифной сетки - устанавливаются в размере 489 рублей;
по девятому разряду тарифной сетки - устанавливаются в размере 254 рублей.
2.7. Доплаты педагогическим работникам, которые имеют среднее профессиональное образование, при отсутствии у них необходимого стажа работы
Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, которые имеют среднее профессиональное образование, при отсутствии у них необходимого стажа работы, тарификация которых производится:
по седьмому разряду тарифной сетки - устанавливаются в размере 704 рублей;
по восьмому разряду тарифной сетки - устанавливаются в размере 489 рублей;
по девятому разряду тарифной сетки - устанавливаются в размере 254 рублей.
2.8. Доплаты педагогическим работникам, которые имеют высшее профессиональное образование, при отсутствии у них необходимого стажа работы
Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование, при отсутствии у них необходимого стажа работы, тарификация которых производится:
по восьмому разряду тарифной сетки - устанавливаются в размере 762 рублей;
по девятому разряду тарифной сетки - устанавливаются в размере 527 рублей;
по десятому разряду тарифной сетки - устанавливаются в размере 273 рублей.
2.9. Доплаты социальным работникам
Ежемесячные доплаты социальным работникам, тарификация которых производится:
по пятому разряду тарифной сетки - устанавливаются в размере 605 рублей;
по шестому разряду тарифной сетки - устанавливаются в размере 411 рублей;
по седьмому разряду тарифной сетки - устанавливаются в размере 215 рублей.
2.10. Доплаты специалистам по социальной работе, имеющим среднее профессиональное образование
Ежемесячные доплаты специалистам по социальной работе, имеющим среднее профессиональное образование, тарификация которых производится:
по восьмому разряду тарифной сетки - устанавливаются в размере 489 рублей;
по девятому разряду тарифной сетки - устанавливаются в размере 254 рублей.
2.11. Доплаты специалистам по социальной работе, имеющим высшее профессиональное образование
Ежемесячные доплаты специалистам по социальной работе, имеющим высшее профессиональное образование, тарификация которых производится:
по восьмому разряду тарифной сетки - устанавливаются в размере 762 рублей;
по девятому разряду тарифной сетки - устанавливаются в размере 527 рублей;
по десятому разряду тарифной сетки - устанавливаются в размере 273 рублей.
2.12. Ежемесячные доплаты работникам учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в размере 1000 рублей.
2.13. Ежемесячная надбавка за работу в областных бюджетных организациях
Ежемесячная надбавка за работу в муниципальных бюджетных организациях устанавливается в размере 14 процентов от заработной платы.
Заработная плата включает тарифную ставку (оклад), стимулирующие, компенсационные и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Установлена решением Представительного Собрания от 24.02.2009 № 117 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района". Ежемесячная надбавка за работу в муниципальных бюджетных организациях не начисляется на доплату до размера минимальной заработной платы.
3. Доплаты и надбавки за выполнение работ
в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
3.1. Доплаты за работу в ночное время
Работникам учреждений социального обслуживания населения доплата за работу в ночное время производится в размере 35% сторожам; 50% - остальному персоналу часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Абсолютный размер доплаты исчисляется из оклада (ставки) с учетом выплат по пунктам 2.4
, 2.5
, 2.6
- 2.11
, 3.2
, 3.4
Положения без учета других выплат.
3.2. Надбавки за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда
3.2.1. За выполнение работ, отнесенных нормативными правовыми актами Российской Федерации к работам, связанным с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работникам учреждений социального обслуживания населения устанавливаются надбавки в размерах
, определенных приложением 3 к Положению.
3.2.2. Конкретный Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные надбавки, разрабатывается в каждом учреждении и утверждается руководителем учреждения. Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат по пунктам 2.6
- 2.11
.
3.3. Надбавки за напряженность в труде
3.3.1. Работникам учреждений социального обслуживания в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за напряженность в труде.
3.3.2. Надбавки могут устанавливаться в размере от 5% до 200%.
3.3.3. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения. Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат по пунктам 2.6
- 2.11
без учета других выплат.
3.4. Надбавка за работу в учреждениях для детей с девиантным поведением, нуждающихся в социальной реабилитации
Работникам учреждений для детей с девиантным поведением, нуждающихся в социальной реабилитации, за непосредственное обслуживание и работу с этим контингентом устанавливается надбавка
согласно приложению 4 к Положению. В этом случае выплаты, предусмотренные пунктом 3.2
Положения, не устанавливаются.
Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат по пунктам 2.4
, 2.6
- 2.11
Положения без учета других выплат.
Приложение 1
к Положению
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СЯМЖЕНСКОГО РАЙОНА
Плановый фонд оплаты труда работников в муниципальных учреждениях социального обслуживания населения области состоит из:
1. Фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:
1.1. Оплату по тарифным ставкам (окладам) тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии с установленными разрядами оплаты труда;
1.2. Выплаты за стаж работы в организациях социального обслуживания;
1.3. Выплаты водителям за категорийность;
1.4. Выплаты специалистам, работающим в сельской местности;
1.5. Выплаты работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
1.6. Доплаты медицинским работникам, имеющим среднее профессиональное образование, не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории;
1.7. Доплаты педагогическим работникам, которые имеют среднее профессиональное образование, при отсутствии у них необходимого стажа работы;
1.8. Доплаты педагогическим работникам, которые имеют высшее образование, при отсутствии у них необходимого стажа работы;
1.9. Надбавки за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда;
1.10. Надбавки за работу в учреждениях для детей с девиантным поведением, нуждающихся в социальной реабилитации, детских домах для умственно отсталых детей, домах-интернатах для взрослых;
1.11. Доплаты социальным работникам;
1.12. Доплаты специалистам по социальной работе, которые имеют среднее профессиональное образование;
1.13. Доплаты специалистам по социальной работе, которые имеют высшее профессиональное образование;
1.14. Ежемесячные доплаты работникам учреждений социального обслуживания населения;
1.15. Ежемесячную надбавку за работу в муниципальных бюджетных учреждениях.
2. Фонда стимулирования для выплаты надбавок за напряженность в труде (до 1% фонда оплаты труда по тарификации).
3. Дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (замещение отпусков, праздничные, ночные), исходя из расчетов планируемых расходов.
4. Фонда премирования (до 2% фонда оплаты труда по тарификации).
5. Районного коэффициента.
Приложение 2
к Положению
О ПОРЯДКЕ
НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА СТАЖ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СЯМЖЕНСКОГО РАЙОНА
1. Выплаты за стаж работы осуществляются исходя из продолжительности непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1.1. В размере 20% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада всем работникам учреждений социального обслуживания населения.
1.2. В размере 10 - 30% оклада (ставки) педагогическим работникам муниципальных учреждений социального обслуживания населения.
1.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1.4. Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
1.4.1. В течение одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
1.4.2. В течение трех месяцев:
1.4.3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения:
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям).
1.5. Работникам, указанным в подпункте 1.2
, выплаты за стаж работы производятся в следующих размерах:
+-----------------+-------------------------------------+
¦ Стаж работы ¦Размер выплат (в % к тарифной ставке)¦
+-----------------+-------------------------------------+
¦от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦
+-----------------+-------------------------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+-----------------+-------------------------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 20 ¦
+-----------------+-------------------------------------+
¦от 15 лет и более¦ 30 ¦
+-----------------+-------------------------------------+
1.6. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы по должностям, указанным в пункте 1.2
данного приложения, включается:
1. Время работы в образовательных учреждениях и организациях (учреждениях) культуры на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.
2. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями и организациями (учреждениями) культуры, физической культуры и спорта.
1.7. При переходе педагогических работников в учреждения социального обслуживания населения в качестве социальных работников, специалистов по социальной работе, заведующих отделениями, руководителей структурных подразделений, руководителей учреждения, за исключением тех, где требуется наличие профильного медицинского образования, надбавка за стаж работы (не более 30%), установленная им в учреждениях образования, сохраняется.
В случае возникновения у работников муниципальных учреждений социального обслуживания права на получение выплат за стаж работы в соответствии с подпунктами 1.1
и 1.2
данного приложения им устанавливается одна надбавка по выбору работника.
Изменение размеров выплат за стаж работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
Абсолютный размер выплат исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом доплат по пунктам 2.4
, 2.6
- 2.11
Положения.
Приложение 3
к Положению
РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ, ОПАСНЫМИ,
ТЯЖЕЛЫМИ ИЛИ ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
+---+-------------------------------+-------------------------------------+--------+
¦ № ¦Виды учреждений и их ¦ Наименование должностей ¦Размер ¦
¦п/п¦структурных подразделений ¦ ¦выплат в¦
¦ ¦ ¦ ¦% ¦
+---+-------------------------------+-------------------------------------+--------+
¦1. ¦Учреждения и организации ¦должности среднего и младшего ¦ 15 ¦
¦ ¦социального обслуживания ¦персонала всех наименований, ¦ ¦
¦ ¦(социальной защиты) населения и¦предусмотренные для обслуживания ¦ ¦
¦ ¦их структурные подразделения ¦больных, независимо от подчиненности ¦ ¦
¦ ¦<*> ¦учреждения, в штате которого они ¦ ¦
¦ ¦ ¦состоят; руководителей, специалистов,¦ ¦
¦ ¦ ¦служащих и рабочих, обслуживающих и ¦ ¦
¦ ¦ ¦работающих с контингентом этих ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦
+---+-------------------------------+-------------------------------------+--------+
¦2. ¦Отделения (палаты) для лежачих ¦должности персонала, непосредственно ¦ 25 ¦
¦ ¦больных домов-интернатов ¦обслуживающего лежачих больных ¦ ¦
+---+-------------------------------+-------------------------------------+--------+
--------------------------------
<*> Предусмотренные номенклатурой учреждений социальной защиты населения.
Примечание. Работникам, занятым на работах, для которых установлены разные размеры выплат, устанавливается выплата в размере 30%.
Приложение 4
к Положению
РАЗМЕРЫ
НАДБАВОК ЗА РАБОТУ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ДЛЯ ДЕТЕЙ С ДЕВИАНТНЫМ
ПОВЕДЕНИЕМ, НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ
+---+-------------------------------+-------------------------------------+--------+
¦ № ¦ Вид учреждений ¦ Наименование должностей ¦Размер ¦
¦п/п¦ ¦ ¦надбавок¦
¦ ¦ ¦ ¦в % ¦
+---+-------------------------------+-------------------------------------+--------+
¦1. ¦Учреждения для ¦учителя-дефектологи, воспитатели, ¦ 20 ¦
¦ ¦несовершеннолетних с девиантным¦логопеды, социальные педагоги, ¦ ¦
¦ ¦поведением, нуждающихся в ¦педагоги-психологи, музыкальные ¦ ¦
¦ ¦социальной реабилитации ¦руководители, директора и их ¦ ¦
¦ ¦ ¦заместители по учебной, учебно- ¦ ¦
¦ ¦ ¦воспитательной, учебно- ¦ ¦
¦ ¦ ¦производственной, воспитательной ¦ ¦
¦ ¦ ¦работе и производственному обучению, ¦ ¦
¦ ¦ ¦инструкторы по труду, воспитатели ¦ ¦
+---+-------------------------------+-------------------------------------+--------+
¦2. ¦Учреждения для ¦специалисты (кроме педагогических и ¦ 15 ¦
¦ ¦несовершеннолетних с девиантным¦медицинских работников), служащие, ¦ ¦
¦ ¦поведением, нуждающихся в ¦рабочие, работающие с контингентом ¦ ¦
¦ ¦социальной реабилитации ¦этих учреждений ¦ ¦
+---+-------------------------------+-------------------------------------+--------+
