ГЛАВА СЯМЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2009 г. № 85
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАЙОНА И О ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
В целях реализации решения Представительного Собрания Сямженского муниципального района от 24.02.2009 № 117 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района" постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам образовательных учреждений района и о порядке формирования фонда оплаты труда.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и действует до введения новых систем оплаты труда.
Глава района
Н.П.БОРСКИЙ
Утверждено
Постановлением
Главы Сямженского
муниципального района
от 26 февраля 2009 г. № 85
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ,
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК,
ПРЕМИЙ И ДРУГИХ) РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РАЙОНА, А ТАКЖЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам образовательных учреждений района, а также порядок формирования фонда оплаты труда образовательных учреждений.
Тарифные ставки (должностные оклады) работников образования определяются на основании тарифно-квалификационных справочников.
Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определяются согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
1. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат
1.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляются выплаты от тарифных ставок (должностных окладов) в следующих случаях и размерах:
1.1.1. 15 - 20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития).
Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты в размере 15 - 20%, и конкретный размер выплаты определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии.
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
1.1.2. 15% - в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя.
1.1.3. 25% - специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, согласно приложению 1
к Положению.
1.1.4. 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения.
1.1.5. 20% - руководящим, педагогическим работникам и другим специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.
1.2. За почетное звание устанавливается выплата в размере 20% тарифной ставки (оклада).
1.3. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на выплаты по другим основаниям, предусмотренным законом области, (за работу в сельской местности и др.) повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
1.4. Работникам за разделение рабочей смены на части выплачивается доплата в размере 30% тарифной ставки (оклада).
1.5. Выплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, имеющим среднее профессиональное образование и тарификация которых производится:
по седьмому разряду тарифной сетки - 704 рубля;
по восьмому разряду тарифной сетки - 489 рублей;
по девятому разряду тарифной сетки - 254 рубля.
Выплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, имеющим высшее образование и тарификация которых производится:
по восьмому разряду тарифной сетки - 762 рубля;
по девятому разряду тарифной сетки - 527 рублей;
по десятому разряду тарифной сетки - 273 рубля.
1.6. Если работник имеет право на выплаты (доплаты), предусмотренные пунктами 1.1
- 1.5
настоящего Положения, по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждой выплаты (доплаты), установленной в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат, установленных пунктом 1.5
настоящего Положения, без учета выплат по другим основаниям.
1.7. Стимулирующие и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 1.1
- 1.5
настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
2. Доплаты компенсационного характера
за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
2.1. За каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) выплачивается доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).
2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере 12% в соответствии с утвержденным Правительством Российской Федерации Перечнем тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо коллективным договором, трудовым договором.
3. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу
3.1. Руководителю образовательного учреждения размер стимулирующих доплат и надбавок, премий устанавливается решением учредителя.
Руководитель образовательного учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения. Руководитель образовательного учреждения имеет право устанавливать премирование в пределах экономии фонда оплаты труда.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другими; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки в размере от 5 до 200% тарифной ставки (оклада).
За выполнение особо важных заданий могут выплачиваться единовременные премии в размере до 200% от тарифной ставки (оклада).
Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
3.2. Водителям за категорийность (за исключением водителей, оплата труда которым производится по 9 и 10 разрядам ЕТС) устанавливается надбавка:
водителям 2-го класса - 10%,
водителям 1-го класса - 25%.
4. Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных
выплат к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж
работы работникам образовательных учреждений
4.1. Право на получение ежемесячных выплат за стаж работы имеют руководители и специалисты образовательных учреждений, должности и профессии которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.
4.2. Выплата ежемесячных выплат за стаж работы производится в следующих размерах:
+-----------------+----------------------------------------+
¦ Стаж работы ¦Размер выплаты в % к должностному окладу¦
¦ ¦(тарифной ставке) ¦
¦ +--------------------+-------------------+
¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦
+-----------------+--------------------+-------------------+
¦от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦ 10 ¦
+-----------------+--------------------+-------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦ 15 ¦
+-----------------+--------------------+-------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 30 ¦ 20 ¦
+-----------------+--------------------+-------------------+
¦от 15 лет и более¦ 40 ¦ 30 ¦
+-----------------+--------------------+-------------------+
4.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы по должностям и профессиям, указанным в пункте 4.1
, включается:
время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;
время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения и организации (учреждения) культуры;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями.
В стаж работы руководителя, дающий право на получение надбавки за стаж работы, следует включать время работы в учреждениях образования на должностях руководителей и специалистов по совокупности в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.
4.4. Выплата за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленного по ЕТС без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактического заработка, но не более одного должностного оклада (ставки).
Выплата за стаж работы работникам учреждений образования, работающим в сельской местности, начисляется на оклады (тарифные ставки), повышенные на 25% в соответствии с пунктом 1.1.3
настоящего Положения.
Ежемесячная выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
Назначение выплаты производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Руководители образовательных учреждений и их заместители при совмещении работы с преподавательской деятельностью имеют право по их усмотрению получать выплату за стаж работы исходя из оклада руководителя или тарифной ставки специалиста.
При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.5. Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, является трудовая книжка.
Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
5. Ежемесячная доплата руководителям и специалистам
библиотек образовательных учреждений
Руководителям и специалистам библиотек образовательных учреждений устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей. Доплата руководителям и специалистам библиотек образовательных учреждений выплачивается одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.
6. Ежемесячная доплата руководителям,
педагогическим работникам, младшим воспитателям,
помощникам воспитателей, медицинским работникам,
младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному
персоналу дошкольных образовательных учреждений
Руководителям и педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей. Доплата руководителям и педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений выплачивается по основному месту работы одновременно с заработной платой пропорционально выполненному объему работ, определяемому исходя из занимаемой штатной должности, должностных обязанностей и отработанного времени, но не более 1000 рублей.
Младшим воспитателям, помощникам воспитателей, медицинским работникам, младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу дошкольных образовательных учреждений устанавливается ежемесячная доплата в размере 500 рублей. Доплата младшим воспитателям, помощникам воспитателей, медицинским работникам, младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу дошкольных образовательных учреждений выплачивается по основному месту работы одновременно с заработной платой пропорционально выполненному объему работ, определяемому исходя из занимаемой штатной должности, должностных обязанностей и отработанного времени, но не более 500 рублей.
7. Ежемесячная доплата учителям физической культуры,
инструкторам по физической культуре, руководителям
физического воспитания, тренерам-преподавателям (включая
старших тренеров-преподавателей) образовательных учреждений,
за исключением дошкольных образовательных учреждений
Учителям физической культуры, инструкторам по физической культуре, руководителям физического воспитания, тренерам-преподавателям (включая старших тренеров-преподавателей) образовательных учреждений, за исключением дошкольных образовательных учреждений, устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 руб. Доплата выплачивается по основному месту работы одновременно с заработной платой пропорционально выполненному объему работ, определяемому исходя из занимаемой штатной должности, должностных обязанностей и отработанного времени, но не более 1000 рублей.
8. Ежемесячная надбавка за работу
в муниципальных бюджетных организациях
За работу в муниципальных бюджетных учреждениях устанавливается ежемесячная надбавка в размере 14% от заработной платы. Заработная плата включает тарифную ставку (оклад), стимулирующие, компенсационные и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Ежемесячная надбавка за работу в муниципальных бюджетных организациях не начисляется на доплату до размера минимальной заработной платы.
9. Порядок формирования фонда оплаты
труда по учреждениям образования
9.1. Фонд оплаты труда включает в себя:
- тарифный фонд;
- надтарифный фонд;
- фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды;
- фонд заработной платы на выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы;
- фонд на районный коэффициент.
9.2. Тарифный фонд состоит:
- из фонда, рассчитанного по штатному расписанию из окладов административно-хозяйственного персонала и мастеров производственного обучения;
- из фонда, рассчитанного по тарификации за педагогические часы педагогического персонала;
- из фонда для выплат по кружковой (по тарификации только за педагогические часы) и внеклассной работе по физвоспитанию, установленной в зависимости от количества классов-комплектов в учебном заведении;
- из фонда на доплаты и выплаты, предусмотренные разделами 1
и 2
настоящего Положения, а также для оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни.
9.3. Надтарифный фонд формируется для выплаты за напряженность в труде, а также для выплат и доплат, предусмотренных трудовым законодательством, за исключением предусмотренных пунктами 9.2
и 9.5
настоящего Положения, согласно приложению 2
.
Надтарифный фонд формируется в размере 25% от тарифного фонда оплаты труда. Конкретный размер средств надтарифного фонда определяется по каждому учреждению учредителем.
9.4. На премии направляется до 20% надтарифного фонда в соответствии с Положением о премировании, утвержденным советом учреждения.
9.5. Фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды оплаты труда:
- оплата замещения отпусков, в том числе учебных, во время курсовой переподготовки;
- оплата дополнительных отпусков работникам образовательных учреждений, занятых на работах с вредными условиями труда;
- выплаты донорам в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы в соответствии со статьей 271 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.6. Районный коэффициент начисляется от фонда оплаты труда (тарифный фонд, надтарифный фонд, фонд заработной платы на выплату надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы, фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды).
Приложение 1
к Положению
о порядке и условиях применения
стимулирующих, компенсационных и иных
выплат (доплат, надбавок, премий
и других) работникам образовательных
учреждений района, а также о порядке
формирования фонда оплаты труда
ПЕРЕЧЕНЬ
СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ,
РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ
1. Руководящие работники:
- директора, начальники, заведующие учреждений и организаций образования;
- начальники учебно-методических, плановых и других основных отделов, управляющие (бригадиры на правах управляющих) учебных хозяйств, заведующие (отделами, лабораториями, учебной частью);
- заместители директоров, начальников, заведующих учреждений и организаций образования, управляющих учебными хозяйствами, помощники директора по режиму и другие руководящие работники, предусмотренные тарифно-квалификационными справочниками;
- главные бухгалтеры, их заместители;
- руководители групп.
2. Главные специалисты.
3. Ведущие специалисты.
4. Специалисты:
- педагогические работники, концертмейстеры, аккомпаниаторы;
- организаторы внеклассной воспитательной работы с детьми;
- инженерно-педагогические работники (старшие мастера, мастера производственного обучения);
- преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители допризывной военной подготовки молодежи;
- руководители физического воспитания, тренеры-преподаватели;
- инспекторы, методисты;
- психологи, социологи, социальные педагоги, переводчики;
- старшие лаборанты;
- бухгалтеры, экономисты, художники;
- инженеры, механики, техники, мастера, агрономы, зоотехники и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.
Примечания:
Должностные оклады лаборантов, имеющих высшее или среднее специальное образование, инструкторов по труду, непосредственно участвующих в учебно-воспитательном процессе, также повышаются на 25%.
Приложение 2
к Положению
о порядке и условиях применения
стимулирующих, компенсационных и иных
выплат (доплат, надбавок, премий
и других) работникам образовательных
учреждений района, а также о порядке
формирования фонда оплаты труда
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ И ДОПЛАТ К СТАВКАМ И ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА СЧЕТ НАДТАРИФНОГО ФОНДА
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦ № ¦ Наименование выплат ¦Размер оплаты в¦
¦п/п ¦ ¦% от тарифной ¦
¦ ¦ ¦ставки (оклада)¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦ I ¦ВЫПЛАТЫ ЗА НАПРЯЖЕННОСТЬ В ТРУДЕ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦1. ¦Руководителям образовательных учреждений ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦1.1 ¦Руководителю за организацию и руководство ¦ до 30 ¦
¦ ¦учреждениями с инновационными процессами ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦1.2 ¦Руководителю за руководство учреждениями со ¦ до 30 ¦
¦ ¦значительным превышением планового контингента не ¦ ¦
¦ ¦менее чем на 50% от планового ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦1.3 ¦Работникам образовательных учреждений за выполнение ¦ до 50 ¦
¦ ¦особо важных (срочных) работ на срок их проведения ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦1.4 ¦За работу в группах и классах с числом воспитанников¦ до 15 ¦
¦ ¦(обучающихся), превышающим норму наполняемости ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦1.5 ¦Директору и заместителю директора по учебно- ¦ ¦
¦ ¦воспитательной работе за проживание в общежитии ¦ ¦
¦ ¦учащихся: ¦ ¦
¦ ¦- до 100 учащихся ¦ до 10 ¦
¦ ¦- от 101 до 200 ¦ до 15 ¦
¦ ¦- от 201 и более ¦ до 20 ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦1.6 ¦Другие выплаты за напряженность в труде ¦ от 5 до 200 ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦ II ¦ВЫПЛАТЫ (ДОПЛАТЫ) В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ ¦ ¦
¦ ¦ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦2.1 ¦Руководителям за организацию питания школьников при ¦ до 10 ¦
¦ ¦условии охвата питанием за счет родительских средств¦ ¦
¦ ¦не менее 50% учащихся школы ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦2.2 ¦Общественным инспекторам по охране прав детства за ¦ до 5 ¦
¦ ¦работу, связанную с обследованием жилищно-бытовых ¦ ¦
¦ ¦условий несовершеннолетних ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦2.3 ¦Учителям, преподавателям за классное руководство во ¦ до 40 ¦
¦ ¦всех типах классов ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦2.4 ¦Учителям за проверку тетрадей и письменных работ: ¦ ¦
¦ ¦- по русскому языку ¦ 15 - 30 ¦
¦ ¦- по математике ¦ 10 - 25 ¦
¦ ¦- прочим ¦ 5 - 10 ¦
¦ ¦- учителям начальных классов ¦ до 20 ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦2.5 ¦Учителям, преподавателям, мастерам производственного¦ до 15 ¦
¦ ¦обучения за заведование учебными кабинетами ¦ ¦
¦ ¦(лабораториями) ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦2.6 ¦Учителям, преподавателям или другим работникам за ¦ до 20 ¦
¦ ¦заведование учебными мастерскими ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦2.7 ¦Учителям, преподавателям или другим работникам за ¦ до 20 ¦
¦ ¦обслуживание вычислительной техники (за каждый ¦ ¦
¦ ¦работающий класс) ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦2.8 ¦За использование компьютерной техники в учебном ¦ до 15 ¦
¦ ¦процессе (за исключением информатики) ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦2.9 ¦Педагогическим работникам за руководство школьными ¦ до 10 ¦
¦ ¦методическими, проблемными группами, творческими ¦ ¦
¦ ¦лабораториями ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦2.10¦Педагогическим работникам за руководство городскими ¦ до 15 ¦
¦ ¦и межшкольными методическими, проблемными группами, ¦ ¦
¦ ¦объединениями, лабораториями ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦2.11¦Педагогическим работникам за внедрение авторских ¦ до 50 ¦
¦ ¦программ, новых курсов на основании решений ¦ ¦
¦ ¦городских (г. г. Вологда, Череповец) или областного ¦ ¦
¦ ¦экспертного советов ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦2.12¦Педагогическим работникам за разработку обновленного¦ до 15 ¦
¦ ¦содержания воспитания и образования детей ¦ ¦
¦ ¦дошкольного возраста по отдельным направлениям ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦2.13¦Учителям за работу на учебно-опытных участках, за ¦ до 25 ¦
¦ ¦благоустройство территории и ее содержание в летний ¦ ¦
¦ ¦период (с 1 мая по 1 октября) ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦2.14¦Учителям, библиотекарям и др. работникам школ, школ-¦ до 20 ¦
¦ ¦интернатов за работу с библиотечным фондом учебников¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦2.15¦Другие выплаты и доплаты в соответствии с трудовым ¦ ¦
¦ ¦законодательством ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦III ¦ВЫПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 3.2
НАСТОЯЩЕГО ¦ ¦
¦ ¦ПОЛОЖЕНИЯ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
¦ IV ¦ПРЕМИИ РАБОТНИКАМ В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛОЖЕНИЕМ О ¦ ¦
¦ ¦ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+---------------+
