ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
НИКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 17 февраля 2006 г. № 12
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ НИКОЛЬСКОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Представительного Собрания
Никольского муниципального района
от 25.03.2009 № 23)
В целях совершенствования управления муниципальными предприятиями Никольского района и упорядочения системы оплаты труда их руководителей, в соответствии с п. 3 ст. 52
Устава района Представительное Собрание решило:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей муниципальных предприятий Никольского района (прилагается).
2. Комитету по управлению имуществом (А.В. Баданин) по согласованию с финансовым управлением Никольского района, отделами Администрации Никольского района, в ведомственном подчинении которых находятся муниципальные предприятия района:
привести в соответствие с настоящим Положением
действующие трудовые договоры с руководителями муниципальных предприятий района в части определения условий и размера оплаты труда руководителей с соблюдением порядка, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации;
определять условия и размеры оплаты труда руководителей муниципальных предприятий района при заключении с ними трудовых договоров в соответствии с настоящим Положением
.
3. Контроль за выполнением решения возложить на заместителя Главы Никольского района по строительству и ЖКХ Лешукова А.А. и зам. Главы по социальной сфере Пушину Н.И.
4. Настоящее Положение
вступает в силу с 01.01.2006.
5. Исключен. - Решение
Представительного Собрания Никольского муниципального района от 25.03.2009 № 23.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава района
В.В.ПОДОЛЬСКИЙ
Утверждено
Решением
Представительного Собрания
Никольского муниципального района
от 17 февраля 2006 г. № 12
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ НИКОЛЬСКОГО РАЙОНА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Никольского района Вологодской области (далее - предприятия), а также иных выплат руководителям предприятий.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях:
- совершенствования организации оплаты труда и упорядочения иных выплат руководителям предприятий;
- установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
1.3. Настоящее Положение служит основанием для определения положений об оплате труда в заключаемых с руководителями предприятий трудовых договорах.
2. Оплата труда руководителя предприятия
2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Гарантии, компенсации и иные выплаты осуществляются с учетом положений, содержащихся в разделе 5
настоящего Положения.
2.2. Руководитель не вправе получать выплаты за счет средств предприятия, не установленные настоящим Положением, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Вологодской области, трудовым договором.
2.3. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений в трудовой договор, оформляемых путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору.
2.4. Оплата труда руководителя предприятия производится с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия (при условии отражения этого в трудовом договоре с руководителем предприятия).
3. Должностной оклад руководителя предприятия
3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором.
3.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из следующих показателей:
+----------------------+-------------------------------------+
¦Списочная численность ¦Максимальная кратность должностного ¦
¦работников предприятия¦оклада к величине тарифной ставки ¦
¦ ¦1 разряда рабочего основной профессии¦
+----------------------+-------------------------------------+
¦до 50 ¦ до 4 ¦
+----------------------+-------------------------------------+
¦от 50 до 100 ¦ до 6 ¦
+----------------------+-------------------------------------+
¦от 100 до 200 ¦ до 8 ¦
+----------------------+-------------------------------------+
¦от 200 до 500 ¦ до 10 ¦
+----------------------+-------------------------------------+
¦от 500 до 1000 ¦ до 12 ¦
+----------------------+-------------------------------------+
¦свыше 1000 ¦ до 14 ¦
+----------------------+-------------------------------------+
В таблице указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, от которой устанавливается должностной оклад руководителя предприятия. Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается в трудовом договоре с руководителем предприятия с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
3.3. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии применяется отраслевое тарифное соглашение, в котором установлен размер тарифной ставки 1 разряда.
3.4. В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии или не заключено отраслевое тарифное соглашение либо не заключен коллективный договор, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании).
3.5. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные должностные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
3.6. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в кратности, определенной для предприятий со списочной численностью работников до 50 человек, к величине средней заработной платы по отрасли (подотрасли, группе аналогичных предприятий) за предшествующий период с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.
Предшествующим периодом считается год (полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового договора.
3.7. В случае изменения показателей, применяемых для расчета должностного оклада руководителя предприятия, должностной оклад руководителя пересматривается, о чем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, но не чаще чем один раз в год.
4. Вознаграждение руководителю предприятия
за результаты финансово-хозяйственной деятельности
4.1. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
4.2. Вознаграждение руководителю предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия может устанавливаться в виде:
- вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия;
- вознаграждения в виде премии в процентах от прибыли предприятия;
- вознаграждения в виде премии в процентах от должностного оклада руководителя предприятия.
4.3. Условием выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (как вознаграждения по нормативу от прибыли, так и премии) является достижение предприятием конкретных результатов деятельности, установленных планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утвержденным органом государственной исполнительной власти области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (далее - отраслевой орган).
4.4. Вид и размер вознаграждения руководителю предприятия, условия, при которых вознаграждение выплачивается полностью или частично или не выплачивается, периодичность выплаты вознаграждения (расчетный период) определяются в трудовом договоре.
По ходатайству руководителя предприятия, согласованному с отраслевым органом, допускается изменение вида вознаграждения руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия на расчетный период (календарный год <*>), следующий за периодом, в котором было подано данное ходатайство.
--------------------------------
<*> Под календарным годом для целей настоящего Положения понимается период с 1 января по 31 декабря включительно.
Изменение вида вознаграждения руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия осуществляется на основании распоряжения Главы района и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем предприятия.
4.5. Вознаграждение выплачивается руководителю только при условии платежеспособности предприятия в расчетах с третьими лицами и при отсутствии задолженности предприятия перед работниками по заработной плате.
4.6. Выплата руководителю вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности не производится в следующих случаях:
- невыполнение предприятием утвержденных показателей финансово-хозяйственной деятельности;
- необеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных средств;
- причинение крупного ущерба предприятию;
- приостановление производственной деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений);
- нарушение по вине руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
- необеспечение своевременной выплаты работникам предприятия установленных законодательством и коллективным договором премий, пособий, компенсаций (до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат);
- применение к руководителю предприятия дисциплинарного взыскания - в течение года с момента применения (если дисциплинарное взыскание не будет снято досрочно);
- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, возложенных на руководителя Уставом предприятия и трудовым договором.
4.7. Выплата руководителю предприятия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится не в полном размере, если в расчетном для выплаты вознаграждения периоде руководитель отсутствовал на работе (ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, иные уважительные причины).
В данном случае расчет вознаграждения, подлежащего выплате руководителю, осуществляется за фактически отработанное время в расчетном периоде.
4.8. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия
4.8.1. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия определяется как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя к сумме прибыли за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, а также части прибыли от использования муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении у предприятия, за вычетом средств, направленных на социальные цели.
4.8.2. К средствам предприятия, направляемым на социальные цели, относятся:
а) обязательные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:
- выходные пособия при расторжении трудового договора по различным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации;
- суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
- дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников; компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации;
б) дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором:
- единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;
- материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам;
- доплаты (надбавки) к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств предприятия;
- страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам добровольного страхования (личного, имущественного и иного) в пользу работников;
- страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей;
- расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам (кроме расходов на обязательные медицинские осмотры);
- оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии (кроме выданных за счет средств государственных внебюджетных фондов);
- оплата стоимости проездных документов, оплата (полностью или частично) стоимости проезда работников и членов их семей, в том числе к месту отдыха и обратно;
- оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы;
- оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях;
- возмещение платы работникам за содержание детей в дошкольных учреждениях;
- стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств предприятия;
- компенсация работникам морального вреда, определяемая соглашением сторон или судом, за счет средств предприятия.
Установление доли чистой прибыли предприятия, направляемой на социальные цели, определяется коллективным договором с учетом утвержденных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Виды и периодичность выплат за счет средств, направляемых предприятием на социальные цели, категории работников предприятия, которым осуществляются дополнительные выплаты, предусмотренные подпунктом "б"
настоящего пункта, определяются коллективным договором, заключенным на предприятии в установленном порядке.
4.8.3. Расчет норматива вознаграждения от прибыли предприятия производится на основании данных бухгалтерского учета.
4.8.4. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия пересматривается по представлению руководителя предприятия один раз в год (после утверждения годовой бухгалтерской отчетности) и утверждается распоряжением Главы района по согласованию с отраслевым органом.
4.8.5. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия определяется путем умножения суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом из нее средств, направленных на социальные цели, за расчетный период (год, квартал или другой период) на норматив вознаграждения от прибыли.
4.8.6. Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
4.8.7. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия в расчете на календарный год не может превышать 12 месячных должностных окладов руководителя предприятия или 10 процентов от чистой прибыли предприятия.
4.8.8. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.
4.8.9. При установлении руководителю предприятия вознаграждения по нормативу от прибыли другие единовременные поощрительные выплаты, применяемые на предприятии, на руководителя не распространяются.
4.9. Вознаграждение в виде процента от прибыли предприятия
4.9.1. Руководителю выплачивается премия в процентах от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, полученной за расчетный период (календарный год).
4.9.2. Процентное выражение размера премии, указанной в пункте 4.9.1
настоящего Положения, устанавливается для каждого руководителя предприятия индивидуально распоряжением Главы района по предложению отраслевого органа и фиксируется в трудовом договоре, при этом процентное выражение размера премии не может превышать 10 процентов от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
В зависимости от финансово-хозяйственных результатов деятельности предприятия процентное выражение размера премии может быть изменено в порядке, предусмотренном частью первой
настоящего пункта, и оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем предприятия.
4.9.3. Премия выплачивается на основании распоряжения главы района, согласованного с отраслевым органом, в соответствии с данными бухгалтерской отчетности и расчета размера премии, представленного руководителем предприятия (после утверждения годовой бухгалтерской отчетности в установленном порядке).
Допускаются ежеквартальные выплаты вознаграждения в виде аванса в размере, не превышающем в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
4.9.4. При установлении руководителю вознаграждения в виде премии в процентном размере от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, на него не распространяются иные поощрительные выплаты, применяемые на предприятии.
4.10. Вознаграждение в виде премии в процентах от должностного оклада
4.10.1. Руководителю предприятия ежеквартально при получении предприятием с начала отчетного года чистой прибыли выплачивается премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия в размере 75% квартального фонда оплаты труда руководителя, исчисленного исходя из ежемесячного должностного оклада руководителя.
4.10.1.1. Общая величина получаемых в течение года руководителем ежеквартальных премий не может превышать 10% прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, полученной предприятием с начала года.
4.10.1.2. Выплата премии осуществляется за счет средств предприятия на основании распоряжения Главы района, согласованного с отраслевым органом.
4.10.1.3. Если предприятие было создано в отчетном году, расчет премии осуществляется путем умножения суммы месячных окладов руководителя, начисленных в отчетном году, на 75%, при этом сумма премии не может превышать 10% полученной предприятием чистой прибыли за отчетный период.
4.10.2. Руководителю предприятия, по объективным причинам не имеющего прибыли и выполняющего муниципальный заказ, предусмотренный в районном бюджете, или дотируемого из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на его продукцию (работы, услуги), а также руководителю предприятия жилищно-коммунального хозяйства может устанавливаться ежемесячная премия в размере до 30% должностного оклада за достижение определенных трудовым договором результатов деятельности предприятия.
4.10.2.1. В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых в деятельности предприятия должно быть обеспечено руководителем.
Показатели премирования определяются отраслевым органом по согласованию с органом по управлению имуществом района и фиксируются в трудовом договоре.
4.10.2.2. Премирование производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.
4.10.3. При установлении указанной премии на руководителя предприятия могут распространяться другие единовременные поощрительные выплаты, применяемые на предприятии, с обязательным указанием на них в трудовом договоре с руководителем предприятия, а также иные доплаты и надбавки, применяемые на предприятии и предусмотренные законодательством для предприятий данной отрасли (например, за особые условия работы, за продолжительный стаж работы и т.д.).
5. Гарантии, компенсации и иные выплаты
5.1. Руководитель предприятия вправе получать доплаты и надбавки, а также иные выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. Из выплат социального характера руководителю предприятия могут выплачиваться:
5.2.1. При предоставлении руководителю очередного отпуска ему оказывается материальная помощь в размере должностного месячного оклада.
5.2.2. В случае наступления стойкой потери трудоспособности руководителя, подтвержденной заключением МСЭК, при расторжении трудового договора ему выплачивается единовременное пособие в размере пяти должностных месячных окладов.
5.2.3. В случае смерти руководителя его семье выплачивается единовременное пособие в размере десяти должностных месячных окладов.
5.2.4. В случае досрочного расторжения трудового договора с руководителем предприятия по инициативе органа по управлению имуществом района (по согласованию с отраслевым органом) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех должностных месячных окладов.
5.3. В период действия трудового договора руководителю могут предоставляться социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором, заключенным на предприятии. Виды и конкретные размеры выплат социального характера, предоставляемые руководителю предприятия, должны быть отражены в трудовом договоре руководителя.
5.4. В трудовой договор с руководителем предприятия могут быть включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на предприятии (оплата (полная или частичная) путевки в санаторно-курортное учреждение и другие положения).
5.5. Выплаты социального характера руководителю могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.
5.6. Все денежные выплаты руководителю осуществляются за счет средств предприятия.
5.7. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не предусмотренные трудовым договором.
