ГЛАВА КИЧМЕНГСКО-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15.06.2009 г. N 219 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА

ГЛАВА КИЧМЕНГСКО-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 июня 2009 г. № 219

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ,

ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА

В соответствии с постановлением Муниципального Собрания Кичменгско-Городецкого муниципального района от 2 декабря 2008 года № 79 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета":

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципальной системы образования, финансируемых из районного бюджета.

2. Установление в муниципальных учреждениях муниципальной системы образования, финансируемых из районного бюджета, системы оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившими силу:

постановление главы районного самоуправления Кичменгско-Городецкого муниципального района от 27.01.2005 № 30 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам образовательных и прочих учреждений образования района, а также о порядке формирования фонда оплаты труда";

постановление главы Кичменгско-Городецкого муниципального района от 11.10.2005 № 483 "О внесении изменений в постановление главы районного самоуправления от 27.01.2005 № 30";

постановление главы Кичменгско-Городецкого муниципального района от 02.03.2006 № 134 "О внесении дополнения в постановление главы районного самоуправления от 27.01.2005 № 30";

постановление главы Кичменгско-Городецкого муниципального района от 10.05.2006 № 267 "О внесении изменений в постановление главы районного самоуправления от 27.01.2005 № 30";

постановление главы Кичменгско-Городецкого муниципального района от 06.07.2006 № 332 "О внесении изменений в постановление главы районного самоуправления от 27.01.2005 № 30";

постановление главы Кичменгско-Городецкого муниципального района от 13.11.2006 № 559 "О внесении изменений в постановление главы районного самоуправления от 27.01.2005 № 30";

постановление главы Кичменгско-Городецкого муниципального района от 20.08.2007 № 450 "О внесении изменений в постановление главы районного самоуправления от 27.01.2005 № 30";

постановление главы Кичменгско-Городецкого муниципального района от 26.03.2008 № 148 "О внесении изменений в постановление главы районного самоуправления от 27.01.2005 № 30";

постановление главы Кичменгско-Городецкого муниципального района от 21.01.2009 № 28 "О внесении изменений в Положение, утвержденное постановлением от 27.01.2005 № 30";

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 года.

По поручению Главы района

первый заместитель Главы района

Г.П.ТРУФАНОВА

Утверждено

Постановлением

Главы Кичменгско-Городецкого

муниципального района

от 15 июня 2009 г. № 219

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ,

ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципальной системы образования, финансируемых из районного бюджета, (далее - Положение, Учреждения, Учреждение) разработано в соответствии с постановлением Муниципального Собрания Кичменгско-Городецкого муниципального района от 2 декабря 2008 года № 79 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях и учреждениях дополнительного образования;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях и учреждениях дополнительного образования;

порядок и размеры оплаты труда работников централизованной бухгалтерии;

выплаты стимулирующего характера работникам централизованной бухгалтерии, порядок, размеры и условия их применения;

выплаты компенсационного характера работникам централизованной бухгалтерии, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений и старших воспитателей детских садов;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением Муниципального Собрания Кичменгско-Городецкого муниципального района от 2 декабря 2008 года № 79 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета" и настоящим Положением.

Минимальный размер окладов (должностных окладов)

по профессиональным квалификационным группам

в муниципальных учреждениях

+---------------------------------------------------+--------------------+

¦     Профессиональная квалификационная группа      ¦Минимальный размер  ¦

¦                                                   ¦окладов (должностных¦

¦                                                   ¦окладов), рублей    ¦

+---------------------------------------------------+--------------------+

¦- должности и профессии первого уровня             ¦      1530.00       ¦

¦- должности технических исполнителей и артистов    ¦                    ¦

¦вспомогательного состава (культура, искусство и    ¦                    ¦

¦кинематография)                                    ¦                    ¦

+---------------------------------------------------+--------------------+

¦- должности и профессии второго уровня             ¦      1780.00       ¦

¦- должности среднего медицинского и                ¦                    ¦

¦фармацевтического персонала                        ¦                    ¦

¦- должности работников культуры, искусства и       ¦                    ¦

¦кинематографии среднего звена                      ¦                    ¦

+---------------------------------------------------+--------------------+

¦- должности третьего уровня                        ¦      3150.00       ¦

¦- должности педагогических работников              ¦                    ¦

¦- должности работников культуры, искусства и       ¦                    ¦

¦кинематографии ведущего звена                      ¦                    ¦

+---------------------------------------------------+--------------------+

¦- должности четвертого уровня                      ¦      4000.00       ¦

¦- должности руководителей структурных подразделений¦                    ¦

¦образования                                        ¦                    ¦

¦- должности руководящего состава учреждений        ¦                    ¦

¦культуры, искусства и кинематографии               ¦                    ¦

+---------------------------------------------------+--------------------+

2. Порядок определения окладов (должностных

окладов) работников общеобразовательных учреждений,

дошкольных образовательных учреждений и учреждений

дополнительного образования

2.1. Работникам Учреждений устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру должностного оклада, установленному постановлением Муниципального Собрания Кичменгско-Городецкого муниципального района от 2 декабря 2008 года № 79 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета", отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и (или) коэффициента уровня образования и коэффициента за квалификационную категорию.

2.2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации:

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей рабочих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2008 № 5570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2008 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.3. Размер отраслевого коэффициента - 1.05.

2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:

+---------------------------------------------------+-----------------+

¦     Профессиональная квалификационная группа      ¦Размеры          ¦

¦                                                   ¦коэффициентов    ¦

¦                                                   ¦квалификационного¦

¦                                                   ¦уровня           ¦

+---------------------------------------------------+-----------------+

¦Профессии первого уровня                           ¦     1 - 1.4     ¦

+---------------------------------------------------+-----------------+

¦Должности первого уровня                           ¦    1 - 1.30     ¦

¦Должности работников административно-хозяйственного¦                 ¦

¦и учебно-вспомогательного персонала                ¦                 ¦

+---------------------------------------------------+-----------------+

¦Должности и профессии второго уровня               ¦    1 - 1.75     ¦

¦Должности среднего медицинского и фармацевтического¦                 ¦

¦персонала                                          ¦                 ¦

¦Должности работников культуры, искусства и         ¦                 ¦

¦кинематографии среднего звена                      ¦                 ¦

+---------------------------------------------------+-----------------+

¦Должности третьего уровня                          ¦    1 - 1.30     ¦

+---------------------------------------------------+-----------------+

¦Должности четвертого уровня                        ¦   1.15 - 1.9    ¦

¦Должности руководителей структурных подразделений  ¦                 ¦

¦образования                                        ¦                 ¦

¦Должности руководящего состава учреждений культуры,¦                 ¦

¦искусства и кинематографии                         ¦                 ¦

+---------------------------------------------------+-----------------+

Размеры коэффициентов квалификационных уровней устанавливаются работникам в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки.

2.5. Размеры коэффициентов уровня образования:

+-------------------------------------------------+-------------------+

¦               Уровень образования               ¦Размер коэффициента¦

+-------------------------------------------------+-------------------+

¦Высшее профессиональное образование с присвоением¦       1.2         ¦

¦лицу квалификации "магистр"                      ¦                   ¦

+-------------------------------------------------+-------------------+

¦Высшее профессиональное образование с присвоением¦       1.15        ¦

¦лицу квалификации "специалист"                   ¦                   ¦

+-------------------------------------------------+-------------------+

¦Высшее профессиональное образование с присвоением¦       1.1         ¦

¦лицу квалификации "бакалавр"                     ¦                   ¦

+-------------------------------------------------+-------------------+

¦Неполное высшее образование, среднее             ¦       1.08        ¦

¦профессиональное образование                     ¦                   ¦

+-------------------------------------------------+-------------------+

¦Начальное профессиональное образование           ¦       1.05        ¦

+-------------------------------------------------+-------------------+

¦Среднее (полное) общее образование               ¦       1.03        ¦

+-------------------------------------------------+-------------------+

¦Основное общее образование                       ¦       1.0         ¦

+-------------------------------------------------+-------------------+

Коэффициент уровня образования устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:

должности педагогических работников;

должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена;

должности руководителей структурных подразделений;

должности четвертого уровня;

должности руководителей структурных подразделений образования;

должности руководящего состава учреждении культуры, искусства и кинематографии.

2.6. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию:

+--------------------------+---------------------+

¦Квалификационная категория¦Размеры коэффициентов¦

+--------------------------+---------------------+

¦Высшая категория          ¦        1.20         ¦

+--------------------------+---------------------+

¦Первая категория          ¦        1.15         ¦

+--------------------------+---------------------+

¦Вторая категория          ¦        1.05         ¦

+--------------------------+---------------------+

3. Выплаты компенсационного характера, порядок,

размеры и условия их применения в общеобразовательных

учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях

и учреждениях дополнительного образования

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда

Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере 12 процентов должностного оклада в зависимости от нагрузки (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями).

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.1.2. Доплата за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

Работникам специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья устанавливается доплата в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.

В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, доплата устанавливается педагогическим работникам, непосредственно занятым в данных классах (группах), в размере 20 процентов должностного оклада.

3.1.3. Доплата за работу в общеобразовательных школах-интернатах всех типов и видов

Работникам общеобразовательных школ-интернатов (за исключением старших воспитателей и воспитателей кадетских школ-интернатов, осуществляющих военную подготовку) устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада.

Старшим воспитателям и воспитателям кадетских школ-интернатов, осуществляющим военную подготовку, устанавливается доплата в размере до 200 процентов должностного оклада.

3.1.4. Доплата за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Работникам образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также работникам групп для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

3.1.5. Доплата за целостность и многокомпонентность обучения и воспитания детей младшего школьного возраста

Учителям начальных классов общеобразовательных учреждений всех видов устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.

Основаниями для установления доплаты являются:

владение методиками обучения разновозрастных групп в классе-комплекте;

дифференцированные подходы к обучению детей с разным уровнем развития и подготовки.

3.1.6. Доплата педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения

Указанная доплата устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.

3.1.7. Доплата педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых

Указанная доплата устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.

3.1.8. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности

Работникам, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровней, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада в зависимости от нагрузки.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Работникам Учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов

Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада.

3.3.3. Доплаты за работу в ночное время

Работникам Учреждении устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада за час работы.

3.3.4. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом

Работникам устанавливаются доплаты:

за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской, спортзалом, спортивной базой) - в размере 5 - 25 процентов должностного оклада;

за руководство методическими комиссиями, проблемными группами, объединениями, творческими лабораториями - в размере 5 - 10 процентов должностного оклада;

за классное руководство - в размере 10 - 40 процентов должностного оклада;

за проверку тетрадей - в размере 5 - 25 процентов должностного оклада с учетом учебной нагрузки;

за приоритетность предмета и сложность образовательной технологии - в размере 10 - 40 процентов должностного оклада;

за выполнение работы инспектора по охране прав детства - в размере 2 - 20 процентов должностного оклада;

за работу на учебно-опытных участках - в размере 5 - 25 процентов должностного оклада (с 1 апреля по 1 октября);

за работу с библиотечным фондом учебников учителям, библиотекарям и другим работникам школ, школ-интернатов - в размере 5 - 20 процентов должностного оклада;

за организацию кружковой работы в образовательном учреждении - 10 - 15 процентов;

за работу по кружковой и внеклассной работе по физвоспитанию, установленной в зависимости от количества классов-комплектов, - до 100 процентов;

за общественную работу профсоюза - до 20 процентов;

за организацию предметно-развивающей среды в дошкольном образовательном учреждении - 5 - 10 процентов.

3.4. Ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя за счет средств федерального бюджета

Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительно выполняющим функции классного руководителя и работающим в следующих типах образовательных учреждений:

- общеобразовательные учреждения;

- специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья -

выплачивается вознаграждение из расчета 1000 рублей в месяц при условии наполняемости класса 14 человек и более в сельской местности, в классах с меньшей наполняемостью вознаграждение уменьшается пропорционально количеству обучающихся. Ежемесячное вознаграждение выплачивается с учетом районного коэффициента. Педагогические работники, выполняющие функцию классного руководителя в двух и более классах одновременно, получают вознаграждение только за один класс. Педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство в двух и более неполнокомплектных начальных классах (классе-комплекте), выплата вознаграждения производится исходя из общего количества учащихся в классе-комплекте, но не более 1000 рублей.

3.5. Компенсационные выплаты работникам, предусмотренные пунктами 3.1 и 3.3, рассчитываются исходя:

из должностного оклада с учетом учебной нагрузки;

из части должностного оклада при условии выполнения учебной нагрузки ниже нормы или педагогической работы менее чем на должностной оклад, за исключением подпунктов 3.3 и 3.4.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок,

размеры и условия их применения в общеобразовательных

учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях

и учреждениях дополнительного образования

4.1. Выплата за стаж работы

4.1.1. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих первого, второго и третьего уровней, в следующих размерах:

+---------------+--------------------------------------------------+

¦  Стаж работы  ¦Размер надбавки в процентах от должностного оклада¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦   До 3 лет    ¦                        12                        ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦ От 3 до 5 лет ¦                        10                        ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦От 5 до 10 лет ¦                        15                        ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦От 10 до 15 лет¦                        20                        ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦ От 15 и более ¦                        30                        ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

4.1.2. Надбавка за стаж работы работникам Учреждения, занимающим должности руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, устанавливается в следующих размерах:

+---------------+--------------------------------------------------+

¦  Стаж работы  ¦Размер надбавки в процентах от должностного оклада¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦   До 5 лет    ¦                        10                        ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦От 5 до 10 лет ¦                        20                        ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦От 10 до 15 лет¦                        30                        ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦ От 15 и более ¦                        40                        ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

4.1.3. Надбавка за стаж работы работникам, предусмотренным в подпунктах 4.1.1 и 4.1.2, рассчитывается исходя из должностного оклада с учетом учебной нагрузки, но не более одного должностного оклада.

4.1.4. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных подпунктами 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Положения;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в Учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;

время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

4.1.5. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

4.1.6. Назначение выплаты за стаж работы производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

4.1.7. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничена.

Критериями определения размера надбавки являются:

экспериментальная и инновационная деятельность;

интенсивность и напряженность работы;

производительность труда;

сложность выполняемых работ;

достижение плановых или иных показателей работы.

Решение об установлении размера надбавки и срока, на который устанавливается надбавка, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом Учреждения.

4.2.2. Надбавка за категорийность водителям:

+--------------------------------------------+---------------------------+

¦                Вид доплаты                 ¦Размеры доплаты в процентах¦

¦                                            ¦от должностного оклада     ¦

+--------------------------------------------+---------------------------+

¦За наличие категорий "B", "C", "D", "E"     ¦            20             ¦

+--------------------------------------------+---------------------------+

¦За наличие категорий "B", "C", "E", или "B",¦            10             ¦

¦"C", "D", или "D"                           ¦                           ¦

+--------------------------------------------+---------------------------+

4.2.3. Надбавка за применение в практической работе иностранного языка устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений с углубленным изучением иностранного языка в размере до 15 процентов должностного оклада.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ

4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Критериями определения размера надбавки являются:

достижение обучающимися, воспитанниками высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

выполнение заданий особой важности и сложности;

сохранение контингента обучающихся (воспитанников).

Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом Учреждения.

4.3.2. Надбавка за наличие почетного звания

Работникам Учреждений устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международного класса") в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы

Премия по итогам работы:

за квартал,

за учебный год (календарный год).

Показателями премирования по итогам работы являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

активное участие в развитии образовательного учреждения, муниципальной системы образования;

качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий);

высокий показатель по уровню здоровья детей в дошкольном образовательном учреждении;

высокий показатель по взаимодействию дошкольного образовательного учреждения с семьей;

выполнение социального заказа по подготовке воспитанников дошкольного образовательного учреждения к обучению в школе.

Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Максимальный размер премии по итогам работы работнику не ограничен.

На выплату премий направляется не более 20 процентов средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.

5. Порядок и размеры оплаты труда

работников централизованной бухгалтерии

5.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру должностного оклада, установленному постановлением Муниципального Собрания Кичменгско-Городецкого муниципального района от 2 декабря 2008 года № 79 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета", коэффициентов Учреждения, коэффициентов квалификационного уровня и персонального повышающего коэффициента.

Должностной оклад рассчитывается как произведение минимального оклада (должностного оклада), установленного указанным постановлением Муниципального Собрания Кичменгско-Городецкого муниципального района, на сумму коэффициента Учреждения, коэффициентов квалификационного уровня и персонального повышающего коэффициента.

5.2. Отнесение должностей руководителя, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом и нормативными правовыми актами Российской Федерации:

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2008 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

5.3. Коэффициент Учреждения по всем профессиональным квалификационным группам - 2.0.

]]>