ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КЛИМОВСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2009 г. № 545
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КЛИМОВСК" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
В соответствии с распоряжением
Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 24.08.2007 № 71 "Об утверждении Порядка отнесения государственных учреждений сферы культуры Московской области к группам по оплате труда руководителей", постановлением главы города Климовска от 26.02.2009 № 170 и руководствуясь Уставом
муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области постановляю:
1. Утвердить Порядок
отнесения муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области к группам по оплате труда руководителей (приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.02.2009.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Климовска Калинкина С.А.
Глава города Климовска
Е.В. Патрушев
Приложение
к постановлению главы
городского округа Климовск
Московской области
от 25 июня 2009 г. № 545
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КЛИМОВСК"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится Комитетом по культуре, спорту, делам молодежи, семьи и детства администрации города Климовска, в непосредственном ведении которого находятся учреждения, на основе объемных показателей, установленных настоящим порядком.
Изменение группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения сферы культуры производится ежегодно по результатам работы за прошедший год, если объемные показатели соответствуют иной группе по оплате труда по сравнению с предыдущим. Если объемные показатели по итогам года остаются на уровне предыдущего года, то группа по оплате труда руководителя подтверждается.
При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществления подведомственными учреждениями методического руководства, Комитет по культуре, спорту, делам молодежи, семьи и детства администрации города Климовска может переводить их на одну группу выше по сравнению с ранее установленной группой.
Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя может устанавливаться на уровне головного учреждения, либо на одну или две группы ниже.
Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей.
Для отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений в муниципальном образовании "Городской округ Климовск" Московской области устанавливаются следующие объемные показатели:
Раздел 2. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА,
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПАРКИ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА
1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений
культуры клубного типа к группам по оплате
труда руководителей
Таблица 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
┌───┬──────────────────────────────────────────┬───────────────┬──────────┐
│№ │Показатели │Единица │Количество│
│п/п│ │измерения │баллов │
├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│1. │Количество постоянно действующих клубных │1 формирование │1 балл │
│ │формирований <1>
│ │ │
│ ├──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│ │Количество действующих клубных │1 формирование │2 балла │
│ │формирований за счет привлеченных средств │ │ │
│ │спонсоров и меценатов │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│2. │Количество формирований, имеющих звание │1 формирование │2 балла │
│ │"Народный (образцовый)", лауреата │ │ │
│ │областных и городских фестивалей, смотров,│ │ │
│ │конкурсов за отчетный период │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│3. │Количество формирований, имеющих звание │1 формирование │3 балла │
│ │дипломанта российских фестивалей, смотров,│ │ │
│ │конкурсов за отчетный период │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│4. │Наполняемость кружков, коллективов <2>
│1 участник │0,5 балла │
├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│5. │Количество мероприятий (учитывая только │10 мероприятий │1 балл │
│ │мероприятия, проведенные по утвержденным │ │ │
│ │программам, сценариям, сценарным планам за│ │ │
│ │отчетный период) │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│6. │Количество работников в учреждении │1 работник │0,2 балла │
├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│7. │Количество посадочных мест │100 мест │1 балл │
├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│8. │Количество оборудованных и используемых │1 объект │1 балл │
│ │досуговых объектов <3>
│ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│9. │Наличие собственных котельных │1 котельная │5 баллов │
├───┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤
│10.│Наличие работающих киноустановок │1 киноустановка│2 балла │
└───┴──────────────────────────────────────────┴───────────────┴──────────┘
--------------------------------
<1> К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положений и имеющие необходимую учетную документацию.
<2> Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в муниципальном образовании "Городской округ Климовск" Московской области. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению Комитета КСМ администрации города Климовска могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.
<3> К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
┌───┬────────────────────────────────────────────┬────────────┬───────────┐
│1. │Наличие оборудованных мастерских │1 мастерская│до 15 │
│ │ │ │баллов │
├───┼────────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│2. │Количество учеников, обучаемых мастером │1 ученик │0,5 балла │
│ │(количество учеников, обучаемых мастером, не│ │ │
│ │учитывается при расчете наполняемости │ │ │
│ │кружков) │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│3. │Количество методических пособий, изданных │1 пособие │3 балла │
│ │учреждением за отчетный период │ │ │
└───┴────────────────────────────────────────────┴────────────┴───────────┘
1.1. Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.
2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных
учреждений культуры клубного типа и муниципальных
парков культуры и отдыха
Таблица 2
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА
┌───┬───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐
│№ │Тип, вид учреждения │Группа по оплате труда руководителя (в │
│п/п│культуры │зависимости от количества условных баллов) │
│ │ ├───────┬───────┬──────┬──────┬───────────────┤
│ │ │I │II │III │IV │не отнесенные к│
│ │ │ │ │ │ │группам по │
│ │ │ │ │ │ │оплате труда │
├───┼───────────────────────┼───────┼───────┼──────┼──────┼───────────────┤
│1. │Учреждения культуры │401-600│201-400│91-200│70-90 │Показатели ниже│
│ │клубного типа, │ │ │ │ │4-й группы по │
│ │расположенные в │ │ │ │ │оплате труда │
│ │городских округах │ │ │ │ │ │
└───┴───────────────────────┴───────┴───────┴──────┴──────┴───────────────┘
Таблица 3
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА
┌───┬──────────────────────┬──────────────────────────────────────────────┐
│№ │Объемные показатели │Группа по оплате труда руководителя (в │
│п/п│отнесения │зависимости от количества единиц измерения) │
│ │ ├────────┬───────┬──────┬──────┬───────────────┤
│ │ │I │II │III │IV │не отнесенные к│
│ │ │ │ │ │ │группам по │
│ │ │ │ │ │ │оплате труда │
├───┼──────────────────────┼────────┼───────┼──────┼──────┼───────────────┤
│1. │Количество действующих│Свыше 30│ 21-30 │10-20 │ 1-9 │Показатели ниже│
│ │в течение сезона │ │ │ │ │4-й группы по │
│ │механизированных │ │ │ │ │оплате труда │
│ │аттракционов │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────┼───────┼──────┼──────┤ │
│2. │Количество действующих│Свыше 30│ 21-30 │10-20 │ 1-9 │ │
│ │досуговых объектов │ │ │ │ │ │
└───┴──────────────────────┴────────┴───────┴──────┴──────┴───────────────┘
3. Порядок отнесения учреждений культуры
клубного типа, парков культуры и отдыха к группам
по оплате труда руководителей
3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 7-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
3.2. Учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы по оплате труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.
3.3. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.
3.4. Муниципальные методические и информационно-методические центры, основной целью которых является организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа.
Раздел 3. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБЩЕДОСТУПНЫЕ БИБЛИОТЕКИ
1. Объемные показатели отнесения общедоступных муниципальных
библиотек к группам по оплате труда руководителей
Таблица 4
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БИБЛИОТЕЧНОЙ СИСТЕМЫ (ЦБС)
┌────────────────┬──────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│Группы по оплате│Среднегодовое число │Среднегодовое количество │
│труда │читателей (тыс. чел.) │книговыдач (тыс. экз.) │
│руководителей │ │ │
├────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│I │Свыше 50 │Свыше 1000 │
├────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│II │От 30 до 50 │От 600 до 1000 │
├────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│III │От 10 до 30 │От 200 до 600 │
├────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│IV │От 5 до 10 │От 100 до 200 │
├────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│Не отнесенные к │Менее 5 │Менее 100 │
│группам │ │ │
└────────────────┴──────────────────────────┴─────────────────────────────┘
Таблица 5
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕДОСТУПНЫХ
БИБЛИОТЕК, НЕ ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ
┌────────────────┬──────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│Группы по оплате│Среднегодовое число │Среднегодовое количество │
│труда │читателей (тыс. чел.) │книговыдач (тыс. экз.) │
│руководителей │ │ │
├────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│I │Свыше 10 │Свыше 200 │
├────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│II │От 5 до 10 │От 100 до 200 │
├────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│III │От 3 до 5 │От 60 до 100 │
├────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│IV │От 1 до 3 │От 20 до 60 │
├────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│Не отнесенные к │Менее 1 │Менее 20 │
│группам │ │ │
└────────────────┴──────────────────────────┴─────────────────────────────┘
2. Порядок отнесения общедоступных библиотек
к группам по оплате труда руководителей
2.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 6-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
2.2. Отнесение центральной библиотеки города Климовска, которая выполняет возложенные на нее функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.
Раздел 4. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ МУЗЕИ И ДРУГИЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ МУЗЕЙНОГО ТИПА
1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей:
1.1. Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Таблица 6
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ
┌────────────────┬─────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│Группы по оплате│Количество посетителей в │Количество экспонатов │
│труда │год (тыс. чел.) │основного и │
│руководителей │ │научно-вспомогательного фондов│
│ │ │(тыс. единиц) │
├────────────────┴─────────────────────────┴──────────────────────────────┤
│Исторические и краеведческие музеи │
├────────────────┬─────────────────────────┬──────────────────────────────┤
│I │Свыше 30 │Свыше 25 │
├────────────────┼─────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│II │От 20 до 30 │От 20 до 25 │
├────────────────┼─────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│III │От 10 до 20 │От 15 до 20 │
├────────────────┼─────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│IV │От 5 до 10 │От 10 до 15 │
├────────────────┼─────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Не отнесенные к │Менее 5 │Менее 10 │
│группам │ │ │
├────────────────┴─────────────────────────┴──────────────────────────────┤
│Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные│
│галереи │
├────────────────┬─────────────────────────┬──────────────────────────────┤
│I │Свыше 20 │Свыше 10 │
├────────────────┼─────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│II │От 15 до 20 │От 5 до 10 │
├────────────────┼─────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│III │От 10 до 15 │От 2 до 5 │
├────────────────┼─────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│IV │От 5 до 10 │От 1 до 2 │
├────────────────┼─────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Не отнесенные к │Менее 5 │Менее 1 │
│группам │ │ │
├────────────────┴─────────────────────────┴──────────────────────────────┤
│Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа │
├────────────────┬─────────────────────────┬──────────────────────────────┤
│I │Свыше 10 │Свыше 10 │
├────────────────┼─────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│II │От 5 до 10 │От 6 до 10 │
├────────────────┼─────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│III │От 2 до 5 │От 3 до 6 │
├────────────────┼─────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│IV │От 1 до 2 │От 1 до 2 │
├────────────────┼─────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Не отнесенные к │Менее 1 │Менее 1 │
│группам │ │ │
└────────────────┴─────────────────────────┴──────────────────────────────┘
1.2. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 8-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
1.3. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.
