ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 25 марта 2009 г. 12-п
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ЦЕЛЯХ
ПРИОБРЕТЕНИЯ ОПЫТА РАБОТЫ
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области
от 25.06.2009 № 26-п
, от 19.08.2009 № 35-п
,
от 28.09.2009 № 45-п
)
В соответствии с распоряжением
Правительства Омской области от 4 марта 2009 года № 27-рп "О программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2009 год", в целях реализации ведомственной целевой программы
"Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2009 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 6 марта 2009 года № 8-п (далее - Программа), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
организации стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования в целях приобретения опыта работы (далее - Порядок).
(в ред. Приказа
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.06.2009 № 26-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Директорам бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) обеспечить выполнение мероприятий Программы
в соответствии с Порядком
.
3. Отделу профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление):
1) обеспечить методическое сопровождение организации стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования в целях приобретения опыта работы (далее - стажировка);
(в ред. Приказа
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.06.2009 № 26-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) осуществлять текущий контроль за деятельностью центров занятости по организации стажировки.
4. Финансово-экономическому отделу Главного управления обеспечить:
1) финансирование мероприятия Программы
по организации стажировки за счет субсидии из федерального бюджета, предоставляемой на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и средств областного бюджета, выделенных на те же цели;
2) контроль за расходованием бюджетных средств, указанных в подпункте 1
настоящего пункта.
5. Отделу организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления освещать организацию стажировки в средствах массовой информации не реже одного раза в месяц.
6. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие со дня вступления в силу приказа
Главного управления от 6 марта 2009 года № 8-п "Об утверждении ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2009 год".
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
М.Ю.Дитятковский
Приложение
к Приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 25 марта 2009 г. № 12-п
ПОРЯДОК
организации стажировки выпускников образовательных
учреждений профессионального образования в целях
приобретения опыта работы
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области
от 25.06.2009 № 26-п
, от 19.08.2009 № 35-п
,
от 28.09.2009 № 45-п
)
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок регламентирует организацию стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования в целях приобретения опыта работы (далее - стажировка).
(в ред. Приказа
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.06.2009 № 26-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Стажировка осуществляется в целях обеспечения занятости выпускников образовательных учреждений профессионального образования (далее - выпускники), формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, приобретения опыта работы путем направления выпускника к работодателю, заявившему потребность на организацию стажировки в соответствии с приложением № 7
к ведомственной целевой программе "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2009 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 6 марта 2009 года № 8-п (далее - Программа), для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, в соответствии с трудовым законодательством.
(в ред. Приказа
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.06.2009 № 26-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает:
1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике;
2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;
3) работу с технической, нормативной документацией;
4) участие в совещаниях, деловых встречах;
5) получение индивидуальных консультаций у руководителя стажировки и других работников работодателя;
6) временную занятость выпускника.
4. На стажировку направляются выпускники из числа граждан, зарегистрированных в бюджетных учреждениях службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных.
5. Центр занятости вправе направить выпускника из числа граждан, зарегистрированных в центре занятости в качестве безработных, при наличии высшего, среднего или начального профессионального образования на профессиональное обучение безработных граждан в виде стажировки специалистов в соответствии с Положением об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения, утвержденным постановлением от 13 января 2000 года Министерства труда Российской Федерации № 3, Министерства образования Российской Федерации № 1.
(в ред. Приказа
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.06.2009 № 26-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Центр занятости при отсутствии в приложении № 7
к Программе сведений о потребности работодателя в выпускниках, имеющих среднее профессиональное образование, направляет их на временное трудоустройство в порядке, установленном Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 июня 2007 года № 449.
7. В случае участия выпускников в мероприятиях, указанных в пунктах 5
, 6
настоящего Порядка, центр занятости не направляет выпускника на стажировку в соответствии с настоящим Порядком.
8. Стажировка осуществляется на основании договора об организации стажировки выпускника образовательного учреждения профессионального образования в целях приобретения опыта работы (далее - договор), предусматривающего возмещение либо авансирование расходов работодателю по оплате труда выпускника и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику.
Договор, предусматривающий возмещение расходов работодателю по оплате труда выпускника и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику, заключается со всеми работодателями, кроме государственных (муниципальных) бюджетных учреждений (по их инициативе), по форме
согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
Договор, предусматривающий авансирование расходов государственному (муниципальному) бюджетному учреждению по оплате труда выпускника и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику, заключается с указанными государственными (муниципальными) бюджетными учреждениями (по их инициативе) по форме
согласно приложению № 1.1 к настоящему Порядку.
Участниками договора являются центр занятости, работодатель в соответствии с приложением № 7
к Программе, выпускник.
(п. 8 в ред. Приказа
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19.08.2009 № 35-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Организация стажировки
9. Стажировка организуется во взаимодействии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), центров занятости, работодателей, образовательных учреждений профессионального образования (далее - образовательные учреждения) и выпускников.
(в ред. Приказа
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.06.2009 № 26-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10. Инициатором организации стажировки являются:
1) работодатель при обращении в центр занятости с заявлением-анкетой на организацию стажировки по форме
согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;
2) выпускник, зарегистрированный в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного;
3) образовательное учреждение, предоставившее в центр занятости список работодателей и выпускников, заинтересованных в организации стажировки.
11. Численность выпускников и наименование работодателей, планируемых к участию в стажировке, определяются в соответствии с приложением № 7
к Программе.
12. На основании обращений в соответствии с пунктом 10
настоящего Порядка центр занятости заключает с работодателем и выпускником договор на срок составляющий, как правило, три месяца.
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19.08.2009 № 35-п
, от 28.09.2009 № 45-п
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
13. Стажировка осуществляется в соответствии с программой стажировки, утвержденной работодателем, согласованной центром занятости, являющейся неотъемлемой частью договора.
14. Центр занятости в соответствии с договором:
1) направляет выпускника к работодателю на стажировку;
2) согласовывает программу стажировки;
3) возмещает работодателю расходы по оплате труда и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику в соответствии с пунктами 18
, 19
настоящего Порядка (осуществляет авансирование расходов государственному (муниципальному) бюджетному учреждению по оплате труда и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику в соответствии с пунктом 18
настоящего Порядка);
(подп. 3 в ред. Приказа
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19.08.2009 № 35-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4) осуществляет контроль за выполнением работодателем и выпускником обязательств по договору в соответствии с пунктом 20
настоящего Порядка.
15. Работодатель в соответствии с договором:
1) предоставляет рабочее место выпускнику, направленному центром занятости на стажировку;
2) заключает с выпускником трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения направляет в центр занятости;
3) выплачивает выпускнику, проходящему стажировку, заработную плату в размере, определенном трудовым договором;
4) разрабатывает и утверждает программу стажировки по согласованию с центром занятости;
5) знакомит выпускника, направленного центром занятости на стажировку, с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;
6) ежемесячно, в течение пяти рабочих дней со дня выплаты заработной платы выпускнику, представляет в центр занятости:
- копию платежного поручения на перечисление заработной платы выпускнику с приложением реестра и отметкой кредитной организации о его исполнении;
- расчет заработной платы с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда в соответствии с законодательством и трудовым договором, заверенный печатью и подписью работодателя и главного бухгалтера работодателя;
- копию платежного поручения на оплату банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику с отметкой кредитной организации о его исполнении;
(в ред. Приказа
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.06.2009 № 26-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- акт выполненных работ;
(в ред. Приказа
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19.08.2009 № 35-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- копию табеля учета рабочего времени выпускника.
(абзац введен Приказом
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19.08.2009 № 35-п)
В случае удержания работодателем сумм из заработной платы выпускника (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие) работодатель дополнительно представляет в центр занятости документы, подтверждающие удержания;
(абзац введен Приказом
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.06.2009 № 26-п)
7) ежемесячно, в срок до пятого числа месяца, следующего за отчетным, в течение всего периода стажировки предоставляет в центр занятости информацию, подтверждающую занятость выпускника;
8) в случае неисполнения обязательств, принятых по договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине выпускника, возвращает центру занятости в полном объеме средства, направленные им работодателю на возмещение (авансирование) расходов по оплате труда выпускника и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику, в порядке, установленном федеральным законодательством;
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.06.2009 № 26-п
, от 19.08.2009 № 35-п
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9) при невыполнении выпускником обязательств, принятых в соответствии с договором, направляет информацию в центр занятости о допущенных нарушениях условий договора выпускником.
16. Выпускник в соответствии с договором:
1) выполняет программу стажировки;
2) информирует центр занятости в письменном виде в случае:
- возникновения спорной ситуации в процессе прохождения стажировки в течение трех рабочих дней со дня ее возникновения;
- досрочного расторжения трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его расторжения;
3) в случае неисполнения обязательств, принятых в соответствии с договором, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине работодателя, возвращает центру занятости в полном объеме средства, направленные им работодателю на возмещение (авансирование) расходов по оплате труда выпускника и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику, в порядке, установленном федеральным законодательством.
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.06.2009 № 26-п
, от 19.08.2009 № 35-п
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Порядок финансирования стажировки
17. Главное управление не позднее пяти рабочих дней со дня поступления средств на лицевой счет Главного управления, открытый в Управлении Федерального казначейства по Омской области, обеспечивает финансирование центра занятости на стажировку, в том числе на оплату банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику, с соблюдением соотношения 95 процентов средств субсидии из федерального бюджета, предоставляемой на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и 5 процентов средств областного бюджета, выделенных на те же цели.
(в ред. Приказа
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.06.2009 № 26-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
18. В период стажировки центр занятости ежемесячно возмещает работодателю расходы (осуществляет авансирование расходов государственному (муниципальному) бюджетному учреждению по его инициативе) по оплате труда выпускников, проходящих стажировку, в размере, равном минимальному размеру оплаты труда с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда пропорционально отработанному времени, и расходы по оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику.
Авансирование расходов государственному (муниципальному) бюджетному учреждению по оплате труда выпускников, проходящих стажировку, осуществляется центром занятости в порядке и размере, указанных в договоре.
(п. 18 в ред. Приказа
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19.08.2009 № 35-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
19. В случае выполнения работодателем условий договора центр занятости возмещает работодателю (за исключением государственных (муниципальных) бюджетных учреждений по их инициативе) расходы по оплате труда выпускников и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускникам не позднее пяти рабочих дней со дня предоставления документов, указанных в подпункте 6 пункта 15
настоящего Порядка.
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.06.2009 № 26-п
, от 19.08.2009 № 35-п
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Осуществление контроля за организацией стажировки
20. Центр занятости осуществляет контроль за выполнением обязательств, принятых по договору:
1) работодателем:
- по выполнению программы стажировки;
- по соблюдению сроков стажировки;
- по предоставлению документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы выпускнику, а также оплату банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы выпускнику;
(в ред. Приказа
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25.06.2009 № 26-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- по обеспечению занятости выпускника в течение периода стажировки;
2) выпускником:
- по выполнению программы стажировки;
- по соблюдению сроков стажировки;
- по сохранению трудовых отношений с работодателем в течение периода стажировки.
21. Центр занятости еженедельно, по четвергам, представляет в отдел профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления отчет об организации стажировки по форме
согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.
22. Центр занятости ежеквартально, в срок до восьмого числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в отдел бухгалтерского учета Главного управления отчет о расходах на реализацию Программы
в части стажировки по форме
согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.
23. При осуществлении контроля, предусмотренного пунктом 20
настоящего Порядка, центр занятости по согласованию с работодателем (выпускником), допустившим нарушения условий договора, в течение пяти рабочих дней со дня их выявления составляет акт о выявленных нарушениях (далее - акт) и направляет его копию работодателю (выпускнику) с целью устранения выявленных нарушений.
24. Срок для добровольного устранения нарушений условий договора не может превышать десяти рабочих дней со дня вручения работодателю (выпускнику) копии акта.
25. После истечения срока, установленного для добровольного устранения нарушений и отсутствия в центре занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, центр занятости в течение десяти рабочих дней обращается в суд для урегулирования возникшего спора в порядке, установленном федеральным законодательством.
Приложение № 1
к Порядку организации стажировки
выпускников образовательных
учреждений профессионального
образования в целях приобретения
опыта работы
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области
от 25.06.2009 № 26-п
, от 19.08.2009 № 35-п
,
от 28.09.2009 № 45-п
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ДОГОВОР № ___
об организации стажировки выпускника образовательного
учреждения профессионального образования в целях
приобретения опыта работы
___________________________ "___" ____________ 2009 года
(место заключения договора)
Бюджетное учреждение Омской области "Центр занятости населения ________
______ района (административного округа города Омска)" в лице директора ___
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Центр занятости",
___________________________________________________________________________
(полное наименование работодателя)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество законного представителя
юридического лица/фамилия, имя, отчество гражданина,
зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя)
действующего на основании ________________________________________________,
(наименование учредительного документа)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", и выпускник ________________________
___________________________________________________________________________
(наименование образовательного учреждения профессионального
образования)
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
проживающий по адресу ____________________________________________________,
паспорт: серия __________ номер _________ выдан ________________
(кем и когда)
____________________________, именуемый в дальнейшем "Выпускник", совместно
именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
Предметом настоящего договора является организация и проведение
стажировки Выпускника, зарегистрированного в Центре занятости в
качестве _________________________________________________________________.
(ищущего работу, безработного)
2. Обязанности Сторон
2.1. Центр занятости:
2.1.1. Направляет Выпускника к Работодателю на стажировку.
2.1.2. Согласовывает программу стажировки Выпускника по форме
согласно приложению № 1 к настоящему договору.
2.1.3. Возмещает ежемесячно Работодателю расходы по оплате труда Выпускника в размере, равном минимальному размеру оплаты труда с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда пропорционально отработанному времени и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы Выпускнику, в течение пяти рабочих дней со дня предоставления следующих документов:
1) копии платежного поручения на перечисление заработной платы Выпускнику с приложением реестра и отметкой кредитной организации о его исполнении;
2) расчета заработной платы с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда в соответствии с законодательством и трудовым договором, заключенным с соблюдением требований трудового законодательства, заверенного печатью и подписью Работодателя, главного бухгалтера Работодателя;
3) копии платежного поручения на оплату банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы Выпускнику с отметкой кредитной организации о его исполнении;
4) акта выполненных работ по форме
согласно приложению № 2 к настоящему договору;
5) копии табеля учета рабочего времени Выпускника;
6) иные документы, подтверждающие удержания работодателем сумм из заработной платы Выпускника (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие).
2.1.4. Осуществляет контроль за выполнением Сторонами договорных обязательств:
1) выполнением программы стажировки Выпускника;
2) соблюдением сроков прохождения стажировки Выпускника;
3) предоставлением документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы Выпускника и оплату банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы Выпускнику;
4) еженедельно, в течение всего периода стажировки Выпускника, за сохранением Выпускником и Работодателем трудовых отношений.
2.1.5. В случае выявления нарушений при осуществлении контроля, предусмотренного пунктами 2.1.4
настоящего договора, со стороны Работодателя или Выпускника составляет акт о выявленных нарушениях в течение пяти рабочих дней со дня их выявления, устанавливает срок для добровольного устранения нарушений и направляет копию акта о выявленных нарушениях Работодателю или Выпускнику, допустившему нарушения.
2.1.6. По истечении срока, установленного для добровольного устранения нарушений и непредставления в Центр занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, в течение десяти рабочих дней обращается в суд для урегулирования возникшего спора.
2.2. Работодатель:
2.2.1. Предоставляет рабочее место Выпускнику, направленному Центром занятости на стажировку, по профессии (специальности) _______________ на срок ______________ месяц (-а, -ев), начиная с "___" ___________ 2009 года по "___" _______________ 2009 года. <1>
2.2.2. Заключает с Выпускником трудовой договор, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения направляет в Центр занятости.
2.2.3. Закрепляет правовым актом за Выпускником руководителя стажировки.
2.2.4. Выплачивает Выпускнику, проходящему стажировку, заработную плату в размере, определенном трудовым договором.
2.2.5. Знакомит Выпускника, направленного Центром занятости на стажировку, с правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
2.2.6. Разрабатывает и утверждает программу стажировки по согласованию с Центром занятости.
2.2.7. Представляет ежемесячно, в срок до пятого числа месяца, следующего за отчетным, в течение всего периода стажировки в Центр занятости информацию, подтверждающую занятость Выпускника.
2.2.8. Представляет в Центр занятости ежемесячно, в течение пяти рабочих дней со дня выплаты заработной платы Выпускнику, документы в соответствии с пунктом 2.1.3
настоящего договора.
2.2.9. В случае неисполнения обязательств, принятых по настоящему договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине Выпускника, возвращает Центру занятости в полном объеме средства, направленные им Работодателю на возмещение расходов по оплате труда Выпускника и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы Выпускнику, в порядке, установленном федеральным законодательством.
2.2.10. Осуществляет возмещение денежных средств в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного Центром занятости акта о выявленных нарушениях настоящего договора с требованием о возмещении расходов, направленных на оплату труда Выпускника и оплату банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы Выпускнику, путем перечисления на лицевой счет Центра занятости.
2.2.11. При невыполнении Выпускником обязательств, принятых в соответствии с настоящим договором, направляет информацию в Центр занятости о допущенных нарушениях условий договора Выпускником.
2.3. Выпускник:
2.3.1. Выполняет программу стажировки.
2.3.2. Соблюдает режим и правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.
2.3.3. Информирует Центр занятости в письменном виде в случае:
- возникновения спорной ситуации в процессе прохождения стажировки в течение трех рабочих дней со дня ее возникновения;
- досрочного расторжения трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его расторжения.
2.3.4. В случае неисполнения обязательств, принятых по настоящему договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине Работодателя, возвращает Центру занятости в полном объеме средства, направленные им Работодателю на возмещение расходов по оплате труда Выпускника и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы Выпускнику, в порядке, установленном федеральным законодательством.
2.3.5. Осуществляет возмещение денежных средств в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного Центром занятости акта о выявленных нарушениях настоящего договора с требованием о возмещении расходов, направленных на оплату труда Выпускника и оплату банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы Выпускнику, путем перечисления на лицевой счет Центра занятости.
3. Прочие условия
3.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном федеральным законодательством.
3.2. Настоящий договор может быть изменен или прекращен по письменному соглашению Сторон, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
4. Срок действия настоящего договора
4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до исполнения Сторонами своих обязательств по настоящему договору.
4.2. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
5. Юридические адреса и банковские реквизиты Сторон
Бюджетное учреждение Омской Работодатель Выпускник
области "Центр занятости ________________ ________________
населения _____________ района ________________ ________________
(административного округа ________________ ________________
города Омска)" ________________ ________________
________________ ________________
________________ ________________
--------------------------------
<1> Указывается срок, как правило, три месяца.
Приложение № 1
к Договору о стажировке выпускника
образовательного учреждения
профессионального образования
в целях приобретения опыта работы
(в ред. Приказа
Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 25.06.2009 № 26-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Согласовано: Утверждаю:
Директор бюджетного учреждения Омской области Работодатель
"Центр занятости населения __________ района ____________________________
(административного округа города Омска)" (наименование работодателя)
______________________________ ____________________________
____________________________
(подпись) ____________________________
"___" ____________ 200_ год (должность, фамилия, имя,
отчество)
____________________________
М.П. (подпись)
"___" ____________ 200_ год
М.П.
ПРОГРАММА
стажировки выпускника образовательного учреждения
профессионального образования в целях приобретения
опыта работы
Фамилия, имя, отчество выпускника образовательного учреждения: ____________
___________________________________________________________________________
Профессия (специальность): ________________________________________________
Наименование образовательного учреждения: _________________________________
Период стажировки: ________________________________________________________
Задачи стажировки: ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
+---+---------------+-----------+-----------------------------------------+
¦ № ¦Содержание темы¦Всего часов¦ Из них ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+------------+---------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦Практическая¦Самостоятельная¦Консультации¦
¦ ¦ ¦ ¦ работа ¦ работа ¦ ¦
+---+---------------+-----------+------------+---------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+---------------+-----------+------------+---------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-----------+------------+---------------+------------+
Ознакомлен с программой стажировки: _______________________________________
(фамилия, имя, отчество выпускника
образовательного учреждения)
Дата _________________ ___________________
(подпись)
Приложение № 2
к Договору об организации стажировки
выпускника образовательного
учреждения профессионального
образования в целях приобретения
опыта работы
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области
от 25.06.2009 № 26-п
, от 19.08.2009 № 35-п
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
АКТ
к договору № ___ от "__" ___________ 2009 года
выполненных работ по стажировке выпускника образовательного
учреждения профессионального образования в целях
приобретения опыта работы
___________________________ "___" ____________ 2009 года
(место составления акта)
Бюджетное учреждение Омской области "Центр занятости населения ________
района (административного округа города Омска)" в лице директора __________
_________________________________________________________________________ и
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(наименование работодателя)
в лице _________________________________________________________, именуемые
(должность, фамилия, имя, отчество)
в дальнейшем "Стороны", удостоверяем настоящим актом, что за период
с "__" __________ 2009 года по "__" __________ 2009 года выполнены работы
по стажировке выпускника образовательного учреждения профессионального
образования (далее - выпускник).
Расходы работодателя на оплату труда выпускника
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
проходящего (прошедшего) стажировку, составили: ___________________________
___________________________________________________________________ рублей,
(сумма цифрами и прописью)
в том числе:
1) заработная плата с учетом районного коэффициента ___________________
___________________________________________________________________ рублей;
(сумма цифрами и прописью)
2) начисления на фонд оплаты труда ____________________________________
___________________________________________________________________ рублей;
(сумма цифрами и прописью)
3) оплата банковских услуг за перечисление заработной платы ___________
___________________________________________________________________ рублей.
(сумма цифрами и прописью)
Возмещение затрат Центром занятости Работодателю за период с "___"
____________ 2009 года по "___" ____________ 2009 года составляет
________________________________________________________________________.
(прописью и цифрами)
Настоящий акт является основанием для проведения расчетов между
Сторонами.
Директор бюджетного учреждения Омской области Работодатель
"Центр занятости населения __________ района ____________________________
(административного округа города Омска)" (наименование работодателя)
______________________________ ____________________________
(фамилия, имя, отчество) ____________________________
____________________________
(должность, фамилия, имя,
отчество)
М.П. М.П.
]]>
Приложение № 1.1
к Порядку организации стажировки
выпускников образовательных
учреждений профессионального
образования в целях приобретения
опыта работы
(введено Приказом
Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 19.08.2009 № 35-п,
в ред. Приказа
Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 28.09.2009 № 45-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ДОГОВОР № ___
об организации стажировки выпускника образовательного
учреждения профессионального образования в целях
приобретения опыта работы
____________________________ "___" ____________ 2009 года
(место заключения договора)
Бюджетное учреждение Омской области "Центр занятости населения
__________________________________________ района (административного округа
города Омска)" в лице директора __________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Центр
занятости", _______________________________________________________________
(полное наименование государственного
(муниципального) бюджетного учреждения)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество законного представителя
государственного (муниципального) бюджетного учреждения)
действующего на основании ________________________________________________,
(наименование учредительного документа)
именуемое в дальнейшем "Учреждение", и выпускник __________________________
___________________________________________________________________________
(наименование образовательного учреждения профессионального образования)
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
проживающий по адресу ____________________________________________________,
паспорт: серия __________ номер _________ выдан ___________________________
(кем и когда)
______________________________________, именуемый в дальнейшем "Выпускник",
совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является организация и проведение
стажировки Выпускника, зарегистрированного в Центре занятости в качестве
__________________________________________________________________________.
(ищущего работу, безработного)
1.2. Стоимость настоящего договора составляет__________________________
__________________________________________________________________________.
(сумма цифрами и прописью)
2. Обязанности Сторон
2.1. Центр занятости:
2.1.1. Направляет Выпускника в Учреждение на стажировку.
2.1.2. Согласовывает программу стажировки Выпускника по форме
согласно приложению № 1 к настоящему договору.
2.1.3. Ежемесячно, в срок до 25 числа текущего месяца, осуществляет авансирование Учреждению расходов по оплате труда Выпускника:
- в первые два месяца стажировки - в размере тридцати пяти процентов от стоимости договора;
- в третьем месяце стажировки - в размере тридцати процентов от стоимости договора.
2.1.4. Осуществляет контроль за выполнением Сторонами договорных обязательств:
1) выполнением программы стажировки Выпускника;
2) соблюдением сроков прохождения стажировки Выпускника;
3) предоставлением документов, подтверждающих начисление, выплату заработной платы Выпускника и оплату банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы Выпускнику;
4) еженедельно, в течение всего периода стажировки Выпускника, за сохранением Выпускником и Учреждением трудовых отношений.
2.1.5. В случае выявления нарушений при осуществлении контроля, предусмотренного пунктами 2.1.4
настоящего договора, со стороны Учреждения или Выпускника составляет акт о выявленных нарушениях в течение пяти рабочих дней со дня их выявления, устанавливает срок для добровольного устранения нарушений и направляет копию акта о выявленных нарушениях Учреждению или Выпускнику, допустившему нарушения.
2.1.6. По истечении срока, установленного для добровольного устранения нарушений и непредставления в Центр занятости документов, подтверждающих добровольное устранение нарушений, в течение десяти рабочих дней обращается в суд для урегулирования возникшего спора.
2.2. Учреждение:
2.2.1. Предоставляет рабочее место Выпускнику, направленному Центром занятости на стажировку, по профессии (специальности) _______________ на срок ______________ месяц (-а, -ев), начиная с "___" ___________ 2009 года по "___" _______________ 2009 года. <1>
2.2.2. Заключает с Выпускником трудовой договор, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения направляет в Центр занятости.
2.2.3. Закрепляет правовым актом за Выпускником руководителя стажировки.
2.2.4. Выплачивает Выпускнику, проходящему стажировку, заработную плату в размере, определенном трудовым договором.
2.2.5. Знакомит Выпускника, направленного Центром занятости на стажировку, с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
2.2.6. Разрабатывает и утверждает программу стажировки по согласованию с Центром занятости.
2.2.7. Представляет ежемесячно, в срок до пятого числа месяца, следующего за отчетным, в течение всего периода стажировки в Центр занятости информацию, подтверждающую занятость Выпускника.
2.2.8. Представляет в Центр занятости ежемесячно, в течение пяти рабочих дней со дня выплаты заработной платы Выпускнику, следующие документы, являющиеся основанием для закрытия авансовых платежей:
1) копию платежного поручения на перечисление заработной платы Выпускнику с приложением реестра и отметкой кредитной организации о его исполнении;
2) расчет заработной платы с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда в соответствии с законодательством и трудовым договором, заключенным с соблюдением требований трудового законодательства, заверенного печатью Учреждения, подписью руководителя и главного бухгалтера Учреждения;
3) копию платежного поручения на оплату банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы Выпускнику с отметкой кредитной организации о его исполнении;
4) акт выполненных работ по форме
согласно приложению № 2 к настоящему договору;
5) копию табеля учета рабочего времени;
6) иные документы, подтверждающие удержания Учреждением сумм из заработной платы Выпускника (алименты, оплата питания, оплата проживания и другие).
2.2.9. В случае неисполнения обязательств, принятых по настоящему договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине Выпускника, возвращает Центру занятости в полном объеме средства, направленные им Учреждению на авансирование расходов по оплате труда Выпускника и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы Выпускнику, в порядке, установленном федеральным законодательством.
2.2.10. Осуществляет возмещение денежных средств в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного Центром занятости акта о выявленных нарушениях настоящего договора с требованием о возмещении расходов, направленных на оплату труда Выпускника и оплату банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы Выпускнику, путем перечисления на лицевой счет Центра занятости.
2.2.11. При невыполнении Выпускником обязательств, принятых в соответствии с настоящим договором, направляет информацию в Центр занятости о допущенных нарушениях условий договора Выпускником.
2.3. Выпускник:
2.3.1. Выполняет программу стажировки.
2.3.2. Соблюдает режим и правила внутреннего трудового распорядка Учреждения.
2.3.3. Информирует Центр занятости в письменном виде в случае:
- возникновения спорной ситуации в процессе прохождения стажировки в течение трех рабочих дней со дня ее возникновения;
- досрочного расторжения трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его расторжения.
2.3.4. В случае неисполнения обязательств, принятых по настоящему договору, за исключением случаев, когда неисполнение обязательств допущено по вине Учреждения, возвращает Центру занятости в полном объеме средства, направленные им Учреждению на авансирование расходов по оплате труда Выпускника и оплате банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы Выпускнику, в порядке, установленном федеральным законодательством.
2.3.5. Осуществляет возмещение денежных средств в течение десяти рабочих дней со дня получения составленного Центром занятости акта о выявленных нарушениях настоящего договора с требованием о возмещении расходов, направленных на оплату труда Выпускника и оплату банковских услуг за перечисление кредитной организацией заработной платы Выпускнику, путем перечисления на лицевой счет Центра занятости.
3. Прочие условия
3.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном федеральным законодательством.
3.2. Настоящий договор может быть изменен или прекращен по письменному соглашению Сторон, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
4. Срок действия настоящего договора
4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до исполнения Сторонами своих обязательств по настоящему договору.
4.2. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
5. Юридические адреса и банковские реквизиты Сторон
Бюджетное учреждение Омской Учреждение Выпускник
области "Центр занятости ________________ ________________
населения _____________ района ________________ ________________
(административного округа ________________ ________________
города Омска)" ________________ ________________
--------------------------------
<1> Указывается срок, как правило, три месяца.
_______________
Приложение № 1
к Договору о стажировке выпускника
образовательного учреждения
профессионального образования
в целях приобретения опыта работы
Согласовано: Утверждаю:
Директор бюджетного учреждения Учреждение
Омской области "Центр занятости населения ________________________________
__________________________________ района (наименование учреждения)
(административного округа города Омска)" ________________________________
____________________________ ________________________________
(подпись) ________________________________
"___" ____________ 200 __ год (должность, фамилия, имя, отчество)
________________________________
М.П. (подпись)
"___" _____________ 200 __ год
М.П.
ПРОГРАММА
стажировки выпускника образовательного учреждения
профессионального образования в целях приобретения
опыта работы
Фамилия, имя, отчество выпускника образовательного учреждения: ____________
___________________________________________________________________________
Профессия (специальность): ________________________________________________
Наименование образовательного учреждения: _________________________________
Период стажировки: ________________________________________________________
Задачи стажировки: ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
+---+------------+---------+-----------------------------------------------+
¦ № ¦ Содержание ¦ Всего ¦ Из них ¦
¦п/п¦ темы ¦ часов ¦ ¦
+---+------------+---------+----------------+-----------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ Практическая ¦ Самостоятельная ¦Консультации¦
¦ ¦ ¦ ¦ работа ¦ работа ¦ ¦
+---+------------+---------+----------------+-----------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+---------+----------------+-----------------+------------+
Ознакомлен с программой стажировки: _______________________________________
(фамилия, имя, отчество выпускника
образовательного учреждения)
Дата _________________ ___________________
(подпись)
Приложение № 2
к Договору об организации стажировки
выпускника образовательного
учреждения профессионального
образования в целях приобретения
опыта работы
АКТ
к договору № ___ от "___" ______________ 2009 года
выполненных работ по стажировке выпускника
образовательного учреждения профессионального образования
в целях приобретения опыта работы
___________________________ "____" ____________ 2009 года
(место составления акта)
Бюджетное учреждение Омской области "Центр занятости населения
_________________________ района (административного округа города Омска)" в
лице директора __________________________________________________________ и
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
в лице _________________________________________________________, именуемые
(должность, фамилия, имя, отчество)
в дальнейшем "Стороны", удостоверяем настоящим актом, что за период с
"___" ____________ 2009 года по "___" ____________ 2009 года выполнены
работы по стажировке выпускника образовательного учреждения
профессионального образования (далее - выпускник).
Расходы работодателя на оплату труда выпускника
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
проходящего (прошедшего) стажировку, составили: ___________________________
___________________________________________________________________ рублей,
(сумма прописью)
в том числе:
1) заработная плата с учетом районного коэффициента ___________________
___________________________________________________________________ рублей;
(сумма цифрами и прописью)
2) начисления на фонд оплаты труда ____________________________________
___________________________________________________________________ рублей;
(сумма цифрами и прописью)
3) оплата банковских услуг за перечисление заработной платы ___________
___________________________________________________________________ рублей.
(сумма цифрами и прописью)
Возмещение затрат Центром занятости Работодателю за период с "___"
________ 2009 года по "___" _________ 2009 года составляет ________________
___________________________________________________________________ рублей.
(сумма цифрами и прописью)
Настоящий акт является основанием для подтверждения расходов и
закрытия авансовых платежей между Сторонами.
Директор бюджетного учреждения Учреждение
Омской области "Центр занятости ___________________________________
населения _______________ района (наименование учреждения)
(административного округа города ___________________________________
Омска)" ___________________________________
________________________________ ___________________________________
(фамилия, имя, отчество) (должность, фамилия, имя, отчество)
М.П. М.П.
_______________
Приложение № 2
к Порядку организации стажировки
выпускников образовательных
учреждений профессионального
образования в целях приобретения
опыта работы
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области
от 25.06.2009 № 26-п
, от 19.08.2009 № 35-п
,
от 28.09.2009 № 45-п
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Заявление-анкета
на организацию стажировки выпускников образовательных
учреждений профессионального образования
___________________________________________________________________________
(наименование работодателя)
просит бюджетное учреждение "Центр занятости населения _____________ района
(административного округа города Омска)" организовать стажировку выпускник
(-а, -ов) в количестве ____________________ человек по следующим профессиям
(специальностям):__________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дополнительно сообщаю следующие сведения:
Свидетельство о регистрации юридического лица (индивидуального
предпринимателя) в Едином государственном реестре юридических лиц (Едином
государственном реестре индивидуальных предпринимателей) от "__" __________
2009 года ______________________________________
(регистрационный номер)
Основной государственный регистрационный номер: ___________________________
Адрес (место жительства): _________________________________________________
___________________________________________________________________________
Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты: ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД): ________________________________
___________________________________________________________________________
Численность работников: ___________________________________________________
Численность работников, уволенных с начала года: __________________________
Количество рабочих мест: __________________________________________________
Гарантируем обеспечение занятости выпускника (-ов) в течение всего периода
стажировки в соответствии с договором об организации стажировки выпускника
образовательного учреждения профессионального образования в целях
приобретения опыта работы.
"___" _____________ 2009 год
___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работодателя
(его представителя))
Приложение № 3
к Порядку организации стажировки
выпускников образовательных
учреждений профессионального
образования в целях приобретения
опыта работы
(в ред. Приказа
Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 25.06.2009 № 26-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ОТЧЕТ
об организации стажировки выпускников образовательных
учреждений профессионального образования в целях
приобретения опыта работы
+------------+------------------+--------------+-----------+--------------+
¦Работодатель¦ Численность ¦ Профессия, ¦Расходы по ¦ Сведения о ¦
¦ ¦ выпускников ¦ специальность¦ оплате ¦ состоянии ¦
¦ ¦ образовательных ¦(квалификация)¦ труда ¦ трудовых ¦
¦ ¦ учреждений ¦ выпускников ¦выпускников¦ отношений на ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ конец ¦
¦ ¦образования (далее¦ ¦ ¦ отчетного ¦
¦ ¦ - выпускники), ¦ ¦ ¦ периода (с ¦
¦ ¦ проходящих ¦ ¦ ¦ указанием ¦
¦ ¦ стажировку ¦ ¦ ¦срока действия¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ трудового ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ договора) ¦
+------------+------------------+--------------+-----------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+------------+------------------+--------------+-----------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------------------+--------------+-----------+--------------+
Директор бюджетного учреждения Главный бухгалтер бюджетного
Омской области "Центр занятости учреждения Омской области
населения ______________ района "Центр занятости населения ____ района
(административного округа (административного округа города
города Омска)" Омска)"
_____________________________ _______________________________
(подпись) (подпись)
Приложение № 4
к Порядку организации стажировки
выпускников образовательных
учреждений профессионального
образования в целях приобретения
опыта работы
(в ред. Приказа
Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 25.06.2009 № 26-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ОТЧЕТ
о расходах на реализацию ведомственной целевой программы
"Программа дополнительных мер по снижению напряженности
на рынке труда Омской области на 2009 год"
___________________________________________________________
(наименование бюджетного учреждения службы занятости
населения Омской области)
по состоянию на 1 ______________ 2009 года
Ежеквартальная форма представляется до 8 числа месяца, следующего за
отчетным кварталом (нарастающим итогом с начала года), тыс. руб.
+---+---------------+----------+-----------------------------+-----------------------------+-----------------------------+
¦ № ¦ Наименование ¦ Утверж- ¦ Поступило средств на ¦ Произведено расходов ¦ Остаток неиспользованных ¦
¦п/п¦ ¦ денный ¦ реализацию программы ¦ (кассовые расходы) ¦ средств на конец отчетного ¦
¦ ¦ ¦ объем ¦ ¦ ¦ периода ¦
¦ ¦ ¦ финан- +----+------------------------+----+------------------------+----+------------------------+
¦ ¦ ¦сирования ¦Все-¦ в том числе средства: ¦Все-¦ в том числе средства: ¦Все-¦ в том числе средства: ¦
¦ ¦ ¦ на ¦ го +--------+-------+-------+ го +--------+-------+-------+ го +--------+-------+-------+
¦ ¦ ¦реализацию¦ ¦субсидии¦област-¦работо-¦ ¦субсидии¦област-¦работо-¦ ¦субсидии¦област-¦работо-¦
¦ ¦ ¦программы ¦ ¦ феде- ¦ ного ¦дателей¦ ¦ феде- ¦ ного ¦дателей¦ ¦ феде- ¦ ного ¦дателей¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦рального¦бюджета¦ ¦ ¦рального¦бюджета¦ ¦ ¦рального¦бюджета¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджета ¦ ¦ ¦ ¦бюджета ¦ ¦ ¦ ¦бюджета ¦ ¦ ¦
+---+---------------+----------+----+--------+-------+-------+----+--------+-------+-------+----+--------+-------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦
+---+---------------+----------+----+--------+-------+-------+----+--------+-------+-------+----+--------+-------+-------+
¦ ¦Стажировка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦
¦ ¦выпускников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦целях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦приобретения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦опыта работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+----------+----+--------+-------+-------+----+--------+-------+-------+----+--------+-------+-------+
¦ ¦в том числе по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦
¦ ¦кодам операций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сектора госу- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дарственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+----------+----+--------+-------+-------+----+--------+-------+-------+----+--------+-------+-------+
Справочно:
+---+---------------------+-----------------+-----------------------+
¦ № ¦Наименование расходов¦ Численность ¦Затраты по мероприятиям¦
¦п/п¦ (в разрезе КОСГУ) ¦участников (чел.)¦ (тыс. руб.) ¦
+---+---------------------+-----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+-----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+-----------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+-----------------+-----------------------+
Директор _________ _________________________ "__" ______ 2009 года
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Главный бухгалтер _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество) М.П.
Исполнитель (должность, фамилия, имя, отчество)
контактный телефон
