АДМИНИСТРАЦИЯ ДЕМЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 сентября 2009 г. № 1242
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В целях введения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Демянского муниципального района, исполнения постановления
Администрации Демянского муниципального района № 294 от 16.02.2009 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Демянского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Демянского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.
2. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Демянского муниципального района провести следующие мероприятия:
утвердить по согласованию с представительным органом работников положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения с учетом Примерного положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения и ввести их в действие с 1 октября 2009 года;
в целях установления размера должностного оклада руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения представить сведения о размере средней заработной платы работников основного персонала;
провести в срок до 1 мая мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками муниципальных бюджетных учреждений.
3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
4. Опубликовать постановление в газете "Авангард".
Глава района
А.П.ФЕДОРОВ
Утверждено
постановлением
Администрации района
от 01.09.2009 № 1242
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Администрации Демянского муниципального района от 16.02.2009 № 294 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Демянского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Демянского муниципального района" и определяет новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - учреждений здравоохранения).
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов
(базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов
к окладам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем
видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем
видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер базовых окладов работника, повышающих коэффициентов к базовым окладам, размеры должностных окладов, ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения, которая включает в себя размеры базовых окладов, повышающих коэффициентов к базовым окладам, размеры должностных окладов, ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работников учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.
1.7. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1.7. Размеры базовых окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренных в сметах учреждений здравоохранения за счет соответствующих источников финансирования.
Ответственность за перерасход фонда заработной платы возлагается на руководителей учреждений.
1.8. При расчете средней заработной платы руководителя учреждения учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждений здравоохранения. Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений здравоохранения определен в приложении № 1 к настоящему Положению.
При расчете средней заработной платы руководителя учреждения учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждений здравоохранения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения здравоохранения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждений здравоохранения.
1.9. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (до 01.01.2009), должностных окладов (с 01.01.2010), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждений здравоохранения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждений здравоохранения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителей учреждений здравоохранения.
1.10. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждений здравоохранения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждений здравоохранения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждений здравоохранения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
1.11. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждений здравоохранения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждений здравоохранения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждений здравоохранения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждений здравоохранения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждений здравоохранения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждений здравоохранения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении здравоохранения на одной, более одной ставке (оформленный как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждений здравоохранения как один человек.
1.12. Работники основного персонала учреждений здравоохранения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждений здравоохранения учитываются пропорционально отработанному времени.
1.13. Для расчета средней численности этой категории работников исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
Далее определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
1.14. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждений здравоохранения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в порядке определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
1.15. Работникам учреждений здравоохранения может быть выплачена материальная помощь в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров учреждений здравоохранения
2.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения производится в порядке и размерах, определенных настоящим Примерным положением.
2.2. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждений здравоохранения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
2.4. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 50 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом руководителя учреждения здравоохранения.
2.5. К должностному окладу руководителя учреждения устанавливается повышающий коэффициент
за квалификационную категорию, почетные звания в соответствии с приложением № 3 к Положению.
2.6. С учетом условий труда руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений здравоохранения трудовым договором устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с настоящим Положением.
2.7. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений здравоохранения трудовым договором устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с трудовым договором на основании настоящего Положения.
Размер стимулирующих выплат руководителям учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом исполнения показателей эффективности работы учреждений здравоохранения, утверждаемых комитетом по охране здоровья населения области на каждый год.
3. Оплата труда работников учреждений здравоохранения
(за исключением руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров учреждений здравоохранения)
3.1. Размеры
базовых окладов работников учреждения здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
3.2. Базовые оклады работников учреждений здравоохранения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.3. К базовым окладам работников учреждений здравоохранения устанавливаются повышающие коэффициенты
по занимаемой должности в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Решение об установлении повышающего коэффициента к базовому окладу по соответствующим ПКГ принимается руководителем учреждения здравоохранения персонально в отношении каждого работника.
3.4. Должностной оклад работника формируется на основании занимаемой должности, базового оклада по ПКГ соответствующей группы и повышающего коэффициента к нему.
3.5. К должностным окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты
за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
3.6. Специалистам, работающим на селе, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (подразделению) - 0,25.
3.7. На должностной оклад производится начисление выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.
3.8. Повышающий коэффициент
к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения категории, ученой степени, звания и т.д.).
Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания, за работу на селе, определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающие коэффициенты, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Применение повышающих коэффициентов за звание, наличие ученой степени производится по каждому из перечисленных оснований. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
3.9. Размеры базовых и должностных окладов работников закрепляются в локальных нормативных актах и в трудовых договорах с конкретными работниками, и используются при составлении ежегодных тарификационных списков. При этом конкретизируются сроки применения повышающих коэффициентов
за квалификационную категорию с учетом сроков действия оснований их применения.
3.10. Должностной оклад главной медицинской сестры учреждений здравоохранения устанавливается в размере полутора рекомендуемых базовых окладов по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" с применением рекомендуемого повышающего коэффициента к базовому окладу по занимаемой должности 5 квалификационного уровня.
3.11. Должностной оклад врача педиатра районного устанавливается по ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием" с применением рекомендуемого повышающего коэффициента по занимаемой должности 1 квалификационного уровня.
3.12. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. В соответствии с утвержденным Перечнем
выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Демянского муниципального района работникам учреждений здравоохранения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся в соответствии с приложением № 4
к Положению.
Указанные выплаты устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест.
Размер указанных выплат определяется в процентах к должностному окладу.
Руководитель учреждения здравоохранения на основании указанного Перечня
утверждает по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться должностной оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем
;
4.1.2. Выплаты работникам за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека производятся в размере 20 процентов должностного оклада в соответствии с приложением № 5
к Положению;
4.1.3. Выплаты работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, производятся в размере 25 процентов к должностному окладу в соответствии с приложением № 6
к Положению;
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.145. Выплаты за работу в ночное время производится в размере не менее 50 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов должностного оклада.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра;
4.1.6. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается в коллективном договоре с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
4.1.7. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.1.10. Работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше 2-х часов, который не включается в рабочее время), за отработанное в эти дни время производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Перечень должностей работников учреждений здравоохранения и медицинских подразделений, по которым могут устанавливаться указанная доплата и ее размер, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением здравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5.2. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются работникам в процентах от должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, в соответствии с приложением № 7
к Положению.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы и выслуги лет, размеры надбавки устанавливаются в коллективных договорах учреждений с учетом финансово-экономического положения учреждения.
5.3. Выплаты за качество выполняемых работ производятся за применение в практической работе новых медицинских технологий, за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи и т.д.
5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в федеральных и областных программах, и т.д.
5.5. Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения здравоохранения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
В учреждении здравоохранения одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.
Премирование работников учреждения по итогам работы за установленный период осуществляется на основе Положения об оплате труда работников соответствующего учреждения, утвержденного локальным нормативным актом и включающим в себя порядок и условия премирования.
При премировании по итогам работы за определенный период учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
5.7. Работнику учреждения здравоохранения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Учреждения здравоохранения ¦Основной персонал¦
¦ ¦учреждений ¦
¦ ¦здравоохранения ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦Больничные учреждения; Муниципальное учреждение ¦Врачи-специалисты¦
¦здравоохранения Демянская центральная районная больница¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ И РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНЫХ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
¦Профессиональные ¦Должности работников, отнесенные к¦Базовый¦Предельный ¦
¦квалификационные ¦квалификационным уровням ¦оклад, ¦повышающий ¦
¦группы (далее - ¦ ¦руб. ¦коэффициент¦
¦ПКГ) и ¦ ¦ ¦к базовому¦
¦квалификационные ¦ ¦ ¦окладу по¦
¦уровни ¦ ¦ ¦занимаемой ¦
¦ ¦ ¦ ¦должности ¦
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
¦ПКГ "Медицинский¦санитарка; санитарка (мойщица);¦ 1900 ¦ ¦
¦и фармацевтический¦младшая медицинская сестра по¦ ¦ ¦
¦персонал первого¦уходу за больными; сестра-хозяйка,¦ ¦ ¦
¦уровня" ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
¦ПКГ "Средний¦ ¦ 2700 ¦ ¦
¦медицинский и¦ ¦ ¦ ¦
¦фармацевтический ¦ ¦ ¦ ¦
¦персонал" ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
¦1 квалификационный¦Инструктор-дезинфектор; ¦ ¦ 0,0 ¦
¦уровень ¦медицинский статистик; медицинская¦ ¦ ¦
¦ ¦сестра стерилизационной;¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинский дезинфектор;¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинский регистратор, ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
¦2 квалификационный¦лаборант; медицинская сестра¦ ¦ 0,1 ¦
¦уровень ¦диетическая; рентгенолаборант,¦ ¦ ¦
¦ ¦помощник врача эпидемиолога ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
¦3 квалификационный¦медицинская сестра; медицинская¦ ¦ 0,2 ¦
¦уровень ¦сестра палатная (постовая);¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра патронажная;¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра приемного¦ ¦ ¦
¦ ¦отделения (приемного покоя);¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра по¦ ¦ ¦
¦ ¦физиотерапии; медицинская сестра¦ ¦ ¦
¦ ¦по массажу; медицинская сестра¦ ¦ ¦
¦ ¦участковая; ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
¦4 квалификационный¦акушерка; фельдшер; операционная¦ ¦ 0,3 ¦
¦уровень ¦медицинская сестра; медицинская¦ ¦ ¦
¦ ¦сестра-анестезист; зубной врач;¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра процедурной;¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра перевязочной;¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра врача общей¦ ¦ ¦
¦ ¦практики; фельдшер-лаборант ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
¦5 квалификационный¦старший фармацевт; старшая¦ ¦ 0,4 ¦
¦уровень ¦медицинская сестра (акушерка,¦ ¦ ¦
¦ ¦фельдшер, операционная медицинская¦ ¦ ¦
¦ ¦сестра, зубной техник); заведующий¦ ¦ ¦
¦ ¦производством учреждений (отделов,¦ ¦ ¦
¦ ¦отделений, лабораторий)¦ ¦ ¦
¦ ¦зубопротезирования; заведующий¦ ¦ ¦
¦ ¦здравпунктом - фельдшер¦ ¦ ¦
¦ ¦(медицинская сестра); ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
¦ПКГ "Врачи и¦ ¦ 3600 ¦ ¦
¦провизоры" ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
¦1 квалификационный¦врач-интерн; врач-стажер;¦ ¦ 0,0 ¦
¦уровень ¦провизор-интерн; провизор-стажер; ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
¦2 квалификационный¦врачи-специалисты; ¦ ¦ 0,1 ¦
¦уровень ¦провизор-технолог; ¦ ¦ ¦
¦ ¦провизор-аналитик ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
¦3 квалификационный¦врачи-специалисты стационарных¦ ¦ 0,2 ¦
¦уровень ¦подразделений ¦ ¦ ¦
¦ ¦лечебно-профилактических ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений; врачи-терапевты¦ ¦ ¦
¦ ¦участковые; врачи-педиатры¦ ¦ ¦
¦ ¦участковые, врачи общей практики¦ ¦ ¦
¦ ¦(семейные врачи) ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
¦4 квалификационный¦врачи-специалисты хирургического¦ ¦ 0,3 ¦
¦уровень ¦профиля, оперирующие в стационарах¦ ¦ ¦
¦ ¦лечебно-профилактических ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений; старший врач; старший¦ ¦ ¦
¦ ¦провизор; ¦ ¦ ¦
¦ ¦врачи-анестезиологи-реаниматологи:¦ ¦ ¦
¦ ¦отделений (групп)¦ ¦ ¦
¦ ¦анестезиологии-реанимации, ¦ ¦ ¦
¦ ¦отделений (палат) для реанимации и¦ ¦ ¦
¦ ¦интенсивной терапии стационаров¦ ¦ ¦
¦ ¦больничных учреждений,¦ ¦ ¦
¦ ¦врачи-эндоскописты, осуществляющие¦ ¦ ¦
¦ ¦лечебные мероприятия в¦ ¦ ¦
¦ ¦стационарах; ¦ ¦ ¦
¦ ¦врачи-патологоанатомы; ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
¦ПКГ "Руководители¦ ¦ 4200 -¦ ¦
¦структурных ¦ ¦ 4500 ¦ ¦
¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждений с¦ ¦ ¦ ¦
¦высшим медицинским¦ ¦ ¦ ¦
¦и фармацевтическим¦ ¦ ¦ ¦
¦образованием ¦ ¦ ¦ ¦
¦(врач-специалист, ¦ ¦ ¦ ¦
¦провизор)" ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
¦1 квалификационный¦заведующий структурным¦ ¦ 0,0 ¦
¦уровень ¦подразделением, (отделом,¦ ¦ ¦
¦ ¦отделением, лабораторией,¦ ¦ ¦
¦ ¦кабинетом) ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
¦2 квалификационный¦заведующий отделением¦ ¦ 0,1 ¦
¦уровень ¦хирургического профиля стационаров¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
¦ПКГ ¦ ¦ 2200 ¦ ¦
¦"Общеотраслевые ¦ ¦ ¦ ¦
¦должности служащих¦ ¦ ¦ ¦
¦первого уровня" ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
¦1 квалификационный¦агент по снабжению,¦ ¦ ¦
¦уровень ¦делопроизводитель, кассир,¦ ¦ ¦
¦ ¦машинистка, секретарь,¦ ¦ ¦
¦ ¦секретарь-машинистка, экспедитор,¦ ¦ ¦
¦ ¦архивариус. Другие должности,¦ ¦ ¦
¦ ¦приравненные к квалификационному¦ ¦ ¦
¦ ¦уровню. ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
¦2 квалификационный¦должности служащих первого¦ ¦ 0,1 ¦
¦уровень ¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦
¦ ¦которым может устанавливаться¦ ¦ ¦
¦ ¦производное должностное¦ ¦ ¦
¦ ¦наименование "старший" ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
¦ПКГ ¦ ¦ 2900 ¦ ¦
¦"Общеотраслевые ¦ ¦ ¦ ¦
¦должности служащих¦ ¦ ¦ ¦
¦второго уровня" ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
¦1 квалификационный¦диспетчер, инспектор по кадрам,¦ ¦ ¦
¦уровень ¦техник, техник вычислительного¦ ¦ ¦
¦ ¦(информационно-аналитического) ¦ ¦ ¦
¦ ¦центра ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
¦2 квалификационный¦заведующий канцелярией, заведующий¦ ¦ 0,1 ¦
¦уровень ¦складом, заведующий хозяйством;¦ ¦ ¦
¦ ¦должности служащих первого¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационного уровня, по¦ ¦ ¦
¦ ¦которым устанавливается вторая¦ ¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная категория.¦ ¦ ¦
¦ ¦другие должности, приравненные к¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационному уровню ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
¦3 квалификационный¦заведующий производством¦ ¦ 0,2 ¦
¦уровень ¦(шеф-повар). Должности служащих¦ ¦ ¦
¦ ¦первого квалификационного уровня,¦ ¦ ¦
¦ ¦по которым устанавливается первая¦ ¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная категория.¦ ¦ ¦
¦ ¦Другие должности, приравненные к¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационному уровню. ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
¦4 квалификационный¦механик; должности служащих¦ ¦ 0,3 ¦
¦уровень ¦первого квалификационного уровня,¦ ¦ ¦
¦ ¦по которым может устанавливаться¦ ¦ ¦
¦ ¦производное должностное¦ ¦ ¦
¦ ¦наименование "ведущий"; другие¦ ¦ ¦
¦ ¦должности, приравненные к¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационному уровню. ¦ ¦ ¦
+------------------+----------------------------------+-------+-----------+
]]>1.2. 30 процентов от должностного оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов от должностного оклада устанавливается:
заведующим терапевтическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам, участковым медицинским сестрам терапевтических территориальных участков;
врачам общей врачебной (семейной) практики, медицинским сестрам врачей общей врачебной (семейной практики);
врачам, среднему медицинскому персоналу участковых больниц, амбулаторий, центров общей врачебной (семейной) практики, расположенных в сельской местности;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
1.3. 20 процентов от должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов от должностного оклада устанавливается:
всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1
и 1.2
Положения.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, выплаты производятся и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение надбавок
2.1. В стаж работы засчитывается:
2.1.1. Работникам, указанным в подпунктах 1.1
и 1.2
настоящего Приложения, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях и на должностях.
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада;
2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3
настоящего Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1
- 1.3
настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1
- 1.3
без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.2.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1
- 1.3
, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
2.2.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1
- 1.3
настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства:
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1
- 1.3
настоящего Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
2.2.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1
- 1.3
Положения.
2.3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1
- 1.3
Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1
- 1.3
настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.4. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1
- 2.2.5
Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
