ГЛАВА ГОРОДА КУРЧАТОВА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 марта 2009 г. № 215
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ И МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА КУРЧАТОВА
(в ред. постановления
Главы г. Курчатова Курской области
от 16.04.2009 № 399)
На основании статьи 20 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Устава
муниципального образования "Город Курчатов" Курской области и с целью отбора на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений наиболее подготовленных лиц, способных обеспечить эффективную работу муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, постановляю:
1. Утвердить Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия и муниципального учреждения города Курчатова (приложение).
2. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава города
Ю.С.КОСЫРЕВ
Утверждено
постановлением
Главы города
от 10 марта 2009 г. № 215
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА КУРЧАТОВА
(в ред. постановления
Главы г. Курчатова Курской области
от 16.04.2009 № 399)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия и муниципального учреждения города Курчатова (далее - Положение) определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия и муниципального учреждения, находящегося в муниципальной собственности города Курчатова (далее - муниципального предприятия (учреждения)).
1.2. Данное Положение применяется к правоотношениям, возникшим после его введения в действие.
2. ПРАВО НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ
2.1. Целью конкурса является отбор на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения) наиболее подготовленного лица, способного обеспечить эффективную работу муниципального предприятия (учреждения), обладающего необходимыми профессиональными знаниями.
При проведении конкурса гражданам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством.
Гражданин вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он занимает на момент его проведения.
2.2. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения) имеют граждане Российской Федерации, имеющие стаж работы не менее 5 лет и высшее профессиональное образование.
(в ред. постановления
Главы г. Курчатова Курской области от 16.04.2009 № 399)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
3.1. На основании распоряжения Главы города объявляется конкурс не позднее 10 дней со дня открытия вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения).
3.2. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе публикуется в средствах массовой информации объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также размещается информация о проведении конкурса на сайте администрации города в Интернете.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
- наименование вакантной должности;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
- место и время приема документов, подлежащих представлению;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта администрации города).
На сайте администрации города в Интернете размещается следующая информация о конкурсе:
- наименование вакантной должности;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
- место и время приема документов, подлежащих представлению;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
- формы представляемых документов;
- другие информационные материалы.
3.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
- личное заявление;
- личное резюме;
- паспорт или документ, его заменяющий (по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимый стаж работы, квалификацию и профессиональное образование (копию трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
- характеристика с прежнего (настоящего) места работы;
- планы по организации деятельности предприятия.
3.4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- утраты гражданства Российской Федерации.
3.5. Документы для участия в конкурсе представляются в конкурсную комиссию в течение 10 дней с даты начала приема заявок (собеседования), указанной в объявлении.
Несвоевременное и неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
3.6. Второй этап конкурса проводится после сбора и проверки документов, представленных претендентами в конкурсную комиссию на замещение вакантной должности.
4. СОСТАВ И ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
4.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются нормативным актом Главы города.
Решение о дате, времени и месте проведения конкурса принимает конкурсная комиссия.
4.2. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
4.3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от ее состава.
Секретарь конкурсной комиссии ведет протокол заседания конкурсной комиссии, в котором отражаются результаты рассмотрения документов каждого гражданина, участвующего в конкурсе, решение о проведении собеседования, итоги проведения голосования и другие вопросы работы конкурсной комиссии.
4.4. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает конкурсантов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности.
При необходимости комиссия может проводить индивидуальные собеседования с конкурсантами по вопросам, касающимся деятельности руководителя муниципального предприятия (учреждения).
При оценке кандидатов конкурсная комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к претендентам: профессиональное образование, стаж и опыт работы по специальности, знание федеральных законов и законов Курской области, организаторские и управленческие способности. Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной вакантной должности.
Критерии оценки, методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации.
Конкурсными процедурами могут быть тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации, конкурсные процедуры.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.
4.5. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному конкурсной комиссией.
Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
4.6. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных конкурсной комиссией. Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.
Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.
4.7. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет конкурсная комиссия.
Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.
4.8. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
4.9. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
4.10. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. Порядок голосования определяется конкурсной комиссией.
Голосование проходит в отсутствие кандидата.
Все члены конкурсной комиссии при принятии решения имеют по одному голосу. Избранным по конкурсу считается претендент, за которого проголосовало более половины членов конкурсной комиссии, участвовавших в голосовании.
4.11. Если не подано ни одного заявления с приложением необходимых документов или ни один из претендентов не получил необходимого количества голосов, конкурс объявляется несостоявшимся.
4.12. Гражданин, являющийся членом конкурсной комиссии, в случае его участия в конкурсе в качестве претендента в обсуждении и голосовании по кандидатурам на замещение соответствующей должности не участвует.
4.13. В случае равенства голосов членов конкурсной комиссии при голосовании проводится повторное голосование. В случае равенства голосов членов конкурсной комиссии при повторном голосовании решающим является голос председателя.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
4.14. Глава города на основании решения конкурсной комиссии об утверждении представленной кандидатуры назначает на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения) по трудовому договору гражданина, победившего на конкурсе.
4.15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены достойные кандидаты на вакантную должность, Глава города вправе назначить на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения) гражданина как участвовавшего, так и не принимавшего участия в конкурсе, или принять решение о проведении повторного конкурса.
4.16. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
5.1. Взаимоотношения органов местного самоуправления с назначенным руководителем муниципального предприятия (учреждения) строятся на основании трудового договора. В качестве работодателя выступает Глава города.
5.2. Срок трудового договора, заключаемого с руководителем, составляет от одного года до пяти лет.
5.3. Трудовой договор должен соответствовать требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Споры, вытекающие из настоящего Положения, могут быть разрешены в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Руководитель муниципального унитарного предприятия осуществляет свои полномочия с ограничениями, предусмотренными Федеральным законом Российской Федерации "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
